- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市平鎮區 1年工作經驗 2天前更新展開
一、考勤管理 1.負責員工出勤、假勤、班別及相關考勤資料維護與異常確認。 2.負責工時、出勤率及人力數據之彙整與分析，定期提供相關統計及管理報表。 二、薪資作業 1.負責作業員薪資結算、薪資資料維護，以及津貼、獎金、補發補扣等相關作業。 2.辦理薪資報表、所得稅及移工／派遣相關費用之核對、結算與請款。 3.執行新人、留停、復職、離職等薪資主檔維護及相關作業。 4.協助人力成本試算、年度薪資調整、績效及晉升等年度人力資源作業。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1. Shipping & Order Management • Manage shipment planning, order fulfillment, and operational issues. • Ensure compliance with global import and export regulations. 2. Production & Material Coordination • Coordinate with Procurement and PMC teams on production and material schedules. • Monitor progress to ensure timely delivery. 3. Forecast & Reporting • Track weekly forecasts and shipment reports. • Analyze monthly revenue and profit reports and provide updates to the Sales Team and management. 4. AR & Credit Management • Maintain positive customer relationships and resolve PO, AR, billing, invoicing, and accounting issues. • Follow up on credit and payment-related matters. 5. Process Improvement • Review operational processes and identify opportunities to improve efficiency. 6. Sales & OA Support • Support the Sales Team with OA-related and administrative tasks. • Assist with annual budget preparation and related reporting. ※依學經歷、工作年資敘薪
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 2天前更新展開
我們正在尋找具備機器人軟體開發經驗的工程師，參與智慧自動化機器人專案。主要負責機器人導航、控制、感知等軟體模組之規劃、開發、測試與優化，並與硬體、韌體及機構團隊合作，完成系統整合、功能驗證與問題排除。 主要工作內容： • 負責機器人導航、定位、避障等核心軟體模組開發與優化。 • 主導或參與SLAM、路徑規劃等演算法之開發與整合。 • 執行系統除錯、效能優化與異常分析，排除軟硬體整合問題。 • 配合硬體、韌體及機構團隊進行軟硬體整合、功能驗證與系統測試。 • 參與客戶技術溝通與跨部門協調，確保開發時程與品質。 • 依專案需求完成原型開發、功能驗證及後續設計優化。 加分條件： 具機器人、AGV、AMR、服務型機器人或自動化設備開發經驗者優先錄取。
- 月薪42000~42000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 2.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3.保護被保全之人或物的安全。 4.由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。
勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 2天前更新展開
1. 醫療器材相關客戶開發、專案接洽提案、新事業開發 2. 承責ODM/OEM專案之服務與溝通窗口 3. 與專案同仁協作，安排並滿足客戶之設計與生產需求 4. 國內自有品牌醫療產品相關業務活動支援 5. 常態性業務工作，包含業績目標設立、管理、追蹤及報表庶務 6. 需日語專才，檢定達JLPT N1以上 7. 加分條件：日商任職經驗2年以上、OPI advance以上
- 月薪41000~42000元 新北市板橋區 1年工作經驗 2天前更新展開
1.負責門禁管制、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.監督及參與建築及設備之清潔及維護 4.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 6.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全
- 月薪55000~55000元 花蓮縣玉里鎮 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.病歷管理業務 2.服務量表與統計分析業務 3.提供相關科室報表 4.支援櫃台業務 5.各項標準認證(含ISO文件撰寫) 6.主管交辦任務
員工停車位或停車補助員工餐廳員工宿舍自強活動員工在職教育訓練 - 月薪40000元 新北市新店區 1年工作經驗 2天前更新展開
幼兒教育是一份充滿愛與挑戰的志業，每一次的引導與陪伴，都在為孩子的人生打下重要基礎。 我們深知，要給孩子高品質的教育與耐心，老師們必須先被好好照顧！ 在「新北市私立水星幼兒園」，我們不只在乎孩子的成長，更在乎老師的身心靈平衡。 我們提供優於業界平均的起薪、充足的休息時間與穩定的福利制度， 期盼尋找一位具備教育熱忱的您，與我們一起在安穩、有愛的環境中，陪伴孩子閃閃發光！ ––- ⭐【為什麼此職缺值得您加入】 ✓保障月薪 $40,000 元起，您的專業與付出，我們用實質待遇來肯定。 ✓付出有回報：表定午休 12:00-14:00 期間若需待命陪伴孩子，一律依法額外發給加班費，保障你的每一分心血！ ✓固定休星期六、日，見紅就休，讓您能安心安排屬於自己的週末生活。 ✓園內免費提供營養午餐，為您省下每個月可觀的伙食費，也不用再每天煩惱中午吃什麼。 ✓年終獎金、三節禮金/禮品、全勤獎金通通有！另提供意外險保障，讓您工作更安心。 ––- 📝【您將發揮的專業舞台】 這是一份帶領 11-20 位小天使的班級營運工作，您將負責： ▸多元活動規劃：設計說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等適齡學習活動，啟發孩子潛能。 ▸生活常規引導：培養幼童良好的基本生活習慣，並時刻守護他們的安全。 ▸社會化與群體發展：鼓勵孩子表達自我，引導參與團體生活，建立良好的人際互動。 ▸探索大自然與社會：安排有趣的戶外學習，激發孩子對周遭環境的好奇與關注。 ▸親師溝通橋樑：與家長保持溫暖且專業的互動，共同討論孩子的學習與行為發展。 ––- 🔍【我們期待這樣的您】 • 學歷科系：大學以上，相關科系畢業。 • 工作經驗：具備 1 年以上相關經驗，能獨立帶班者佳。 • 特質條件：具備耐心、喜歡與孩子互動，且樂於親師溝通。 ––- 📞歡迎加入我們！聯絡方式 • 我們隨隨時歡迎準備好發光發熱的您！ • 聯絡人：徐老師 • 聯絡電話：(02) 2917-8686 • 面試方式：歡迎於上班時間來電預約，或攜帶履歷親洽園所。
全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金意外險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 2天前更新展開
1.協助規劃、準備、執行並推動本集團出口管制及法遵業務，包括但不限於出口管制法規（例如 EAR、ITAR）、反貪腐賄賂（誠信經營）、供應鏈合規及合規管理等議題之法令觀測分析、風險評估與因應、制度與規範規劃建置、導入推行（rollout）、諮詢、教育訓練與宣導等工作。 2.負責處理反貪腐賄賂(誠信經營)案件調查等工作。 3.協助風險管理相關規劃與執行。 4.參與重大專案、商業交易或跨國業務之法律風險評估，提供決策建議。 5.規劃或執行內部法律及風險管理相關教育訓練。 6.其他主管交辦之法律及風險管理相關事項。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 1年工作經驗 2天前更新展開
1.臨床跟刀與技術支援：協助手術室設備設置、衛教指導、產品現場操作教學及臨床需求跟進。 2.醫院客戶關係維護：負責重點醫院（Key Account）經營、臨床需求洞悉與客情維護。 3.進出貨與庫存管理：管理臨床試用與產品進出貨相關庶務。 4.跨部門協作與市場開發：配合研發/法規團隊進行產品反饋收集，並協助國內外新客戶推廣與商機對接。 *必備條件：1年以上醫材、護理、生醫相關領域經驗，具備進手術室跟刀或臨床支援意願。 *加分條件：具備基礎醫療器材法規觀念、英文具基本溝通能力者佳。
- 月薪40000~40000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.依SOP進行化妝保養品生產製造相關事宜。(具化妝品製造經驗者佳) 2.依實際生產狀況，填寫相關記錄單據。 3.維護製造部門相關設備機台日常保養工作。 4.完成製造部門日常環境清潔工作。 5.配合生管主管協助製程相關工作調整事項。 6.配合ISO設備機台養護管理計劃之實現。 7.其它交辦事宜。
產假產檢假安胎假家庭照顧假全勤獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 8年工作經驗 2天前更新展開
1.全球策略落地：設計並推動跨國 HR 專案（如全球績效體系、職能模型、接班人計劃），並根據各地法律與文化差異進行適度調整（Localization）。 2.跨國溝通與協調：主持全球性英文會議，協調各區域 HR 負責人與業務主管，確保全球政策的統一性與執行效力。 3.多方利益相關者協調：擔任總部與各區域/廠區主管間的溝通樞紐，解決專案執行中的資源分配與優先順序衝突。 4.跨國專案調度：管理跨時區的專案進度，確保各項 HR 舉措（如薪酬調整、招聘專案、系統導入）在各點同步落實。 5.數據分析與匯報：彙整全球人力資本數據，以全英文撰寫分析報告並向全球管理層（C-suite）進行簡報，提供決策建議。
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