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員工國內、外進修補助員工手機配發或補助員工在職教育訓練子女教育補助生育補助 - 月薪40000~45000元 新北市鶯歌區 工作經歷不拘 2天前更新展開
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1. 提供一班管委會全方位的整體性大樓綜合管理服務，及住戶生活服務等業務規劃執行。 2. 召開會議並執行會議決議事項。 3. 警衛安全管理、監督廠商設備維護、清潔環保工作。 4. 處理社區行政事務、規畫財務、安全、環境、設備等管理事項規劃與執行。 5. 處理住戶客訴，並規勸喧嘩及濫用公物等行為 6. 執行公共設施的各項使用管理辦法。 7.需具有200戶以上經驗
年節獎金員工生日禮金意外險員工團保免費供餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 2年工作經驗 2天前更新展開
【工作內容】 - 負責控股企業共享車業務之APP及核心系統開發專案及維護 - APP、全端程式開發、測試、系統文件撰寫。 【技術應用】 - 使用Java11(Sprint Boot)、React、MSSQL、Kubernetes進行系統開發與維護 【發展資源】 中租每年度為開發人員規劃完善且彈性化的技術實作及產業知識訓練課程，有效協助同仁逐步累積職能提升與實作成果，歡迎對技術與嚴謹開發規範有追求的夥伴加入我們。 【其他需求】 - 熟悉Linux、JavaScript、Azure、Kubernetes、Container、REST API等技術者尤佳
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中租能源為全台最大的太陽能下游系統商龍頭，更是國內金融租賃龍頭-中租控股旗下重要的再生能源公司，電廠迄今已逾4,000座，也積極發展其他再生能源，企業規模持續擴大、前景看好。在循環經濟與永續金融的推動下，中租領先同業，積極透過多樣化的金融創新方式為地球盡一份心力！ ※工作內容 1. 儲能案場營運管理：表前/表後儲能專案監控、例行品質達標狀況檢視、風險控管作業等。 2. 維運及代操合約議定，並進行費用結算作業。 3. 法規/制度檢視及市場動態追踨。 4. 內、外部單位（台電、政府機關、EPC廠商）之對接協調窗口。 ※資格條件 1. 具新能源/儲能專案管理經驗，熟悉儲能系統與案場營運尤佳。 2. 有台電併網、標案投標或電力交易平台經驗者優。 3. 具備溝通協調力，能獨立解決跨單位問題。
員工國內、外進修補助員工手機配發或補助員工在職教育訓練子女教育補助生育補助 - 月薪42000~43000元 新北市林口區 工作經歷不拘 2天前更新展開
門禁安全維護、人員物品進出管制、消防、安全設備監控，有關建築物(公寓大廈)一切安全維護事宜。
全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金禮品 - 月薪40000~45000元 新北市三重區 工作經歷不拘 2天前更新展開
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產假產檢假安胎假家庭照顧假員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 工作經歷不拘 2天前更新展開
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1. 經營管理績效及資產管理統計分析 2. 作業規範制訂、產品流程及資訊系統規劃 3. 經營管理會議資料分析及提報 4. 專案規劃、分析、提報及執行 5. 工作範圍包括法務催收管理、客服作業管理等 1. Statistical analysis of business management performance and asset management 2. Formulation of operation specifications, product process and information system planning 3. Analysis and submission of business management data 4. Project planning, analysis, presentation and implementation 5. The scope of work includes legal collection management, customer service operation management, etc
員工國內、外進修補助員工手機配發或補助員工在職教育訓練子女教育補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市八里區 3年工作經驗 2天前更新展開
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年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市甲仙區 2年工作經驗 2天前更新展開
進度與品質控管： 負責工程進度掌握、施工品質監督、查驗項目執行及工程事務協調。 現場指揮調度： 負責工地現場監工、作業人員調派、外包工程管理及相關行政業務處理。 物料管理： 協助工地現場材料之進場管理、盤點與調度安排。 「 提供員工住宿，並配置公務車」
年節獎金年終獎金三節獎金意外險員工團保 - 月薪40000~60000元 高雄市岡山區 工作經歷不拘 2天前更新展開
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一、商務轉譯與策略對齊 (Strategy Alignment) • 需求解構與轉譯： 深入剖析專案品牌之年度商業目標，將模糊、複雜的商務需求精煉為高可行性的「數位解決方案」。 • 路徑優化： 確保所有技術實施路徑（Roadmap）與企業營運效益高度對齊，拒絕為了數位化而數位化的無效投入。 二、 OMO 體系架構與流程設計 (System Architecture & Logic) • 架構梳理： 主導 OMO 全通路平台的商務邏輯與功能架構，確保線上與線下場景的無縫銜接。 • 節點優化： 持續優化系統觸點流程，降低用戶摩擦力，並確保全渠道數據流（Data Flow）的完整性與即時性。 三、 跨領域協同與資源整合 (Stakeholder Management) • 打破孤島： 整合品牌、會員、產品與實體門市四方的利益衝突與需求，建立跨組別的高效協作機制。 • 技術破局： 識別並解決跨領域串接時的技術瓶頸，消除組織間的資訊不對稱與溝通障礙。 四、 數據驅動的商業優化 (Data-Driven Growth) • 定義成功： 針對不同數位工具建立指標體系（KPIs/OKRs），不僅關注上線，更關注上線後的實質貢獻（營收提升、留存增長、效率優化）。 • 模型迭代： 透過數據反饋持續修正商業模式，確保數位資產具備高度的 ROI。 五、 端到端產品生命週期管理 (End-to-End Ownership) • 全案負責： 從前期的規格定義（Spec）、開發進度跟進，到上線後的運維優化，全權負責數位平台工具的持續疊代。
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