面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市松山區 5年工作經驗 今天剛更新
一、人才培訓與發展 (40%)
1.規劃並執行年度教育訓練體系,包含需求調查、預算編列及成效評估。
2.維護與優化數位學習平台 (HR系統/APP),提升同仁自主學習體驗。
3.管理專業證照與法定訓練,確保企業符合規範。
二、差勤管理與數位優化 (25%)
1.維護人力資源系統,優化同仁出勤與各類假別管理流程。
2.落實職務代理人機制,確保各部門運作效率與行政合規。
三、員工關係與福利行政 (35%)
1.管理團體保險及理賠申辦,維護同仁權益並提供專業諮詢。
2.推動各項員工福利制度、醫護臨場服務與企業捐贈專案。
3.維護集團企業內部入口網站 (EIP),並參與勞資會議相關行政作業。
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