面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新竹縣新豐鄉 3年工作經驗 今天剛更新
我們正在尋找一位具有戰略思維與執行力的夥伴,加入我們的人力資源團隊,共同推動組織發展與人才成長。
此職位將參與並主導多項核心人資業務,包含但不限於以下項目:
1. 年度全體員工績效考核與晉升制度規劃與執行
負責年度績效管理制度的規劃與優化: 績效指標設定、績效管理制度、考評方法、績效面談、績效改善計畫。
2. 人力資源發展策略規劃與提案
針對公司中長期目標,提出具前瞻性的人力資源發展策略, 進行內部和外部環境分析, 協助企業組織結構分析與調整、企業人力供給需求分析、
人力資源管理預算編制、關鍵職能養成、企業文化塑造等。
3. 敘薪制度規劃與執行
職等評估與薪酬策略規劃、薪資結構設計、晉升獎酬、獎金策略、福利政策。
4. 支援HR團隊各項業務執行
5. 支援跨部門專案或行政作業協調
6. 其他主管交辦事項。
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