面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市北區 10年工作經驗 今天剛更新
本職位負責建構與優化公司人力資源體系,確保「選、訓、用、留」各環節符合企業發展策略與勞動法規。
除了日常營運作業外,需具備獨立推動專案、優化流程及處理複雜勞資關係的能力。
【主要職責】
1. 制度優化與法令遵循 (核心能力)
* 擬定與修訂公司人力資源管理規章,確保內部制度與勞基法等最新法令同步。
* 建立並優化人事行政流程(出勤、離退、保險、人事檔案管理),提升組織行政效能。
* 獨立應對勞動檢查,預防並處理勞資爭議案件,維護和諧勞資關係。
2. 招募任用與人力規劃
* 執行全方位招募作業:包含職務說明書撰寫、多元管道開發、面試甄選及任用報到流程。
* 管理特定族群人力資源(如外籍同仁、實習生...)。
3. 薪酬福利與績效管理
* 負責薪資結算、獎金計算、年度調薪政策。
* 執行與維護績效考核制度,確保考核結果與薪酬獎金有效連結,激勵員工表現。
* 分析人力資源管理報表,提供經營層決策依據。
4. 人才發展與教育訓練
* 規劃並執行年度教育訓練計畫(含新進培訓及在職訓練),評估訓練成效以強化人才資本。
* 推動企業文化建設與員工關係活動(如 Team Building),提升員工歸屬感與留任率。
5. 專案推動與跨部門協作
* 建置或維運 HRIS 人資資訊系統,落實數位化管理。
* 執行各類人資專案及主管交辦事務。
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