-
職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市楊梅區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1. 進行新產品機構設計與結構評估，包含選擇適合的材料並進行精確圖面繪製。 2. 規劃零件組成並與工業設計整合，確保設計符合功能和美觀需求。 3. 執行模具及結構設計，完成設計對接量產需求並實現高效生產。 4. 使用CAD軟體（如SolidWorks、AutoCAD或Inventor）進行機械系統和零部件設計、繪圖及修訂。 5. 分析生產裝備的技術需求，負責其開發、測試及檢修，提升生產效率及穩定性。 6. 協助解決生產技術問題，撰寫技術文件，並進行相關數據分析以提升產品品質。 7. 執行設備安裝、調試與維護，並提供機械設備維修指導及培訓，確保設備安全運作。 歡迎您的加入！提供創新設計與技術解決方案，我們期待讓您在全方位的職涯發展上展現所長，立即投遞履歷加入我們吧！
- 月薪45000元 新竹市東區 1年工作經驗 今天剛更新展開
工作內容 ﹡協助店長管理，包括內外場的協調，確保運作流程順暢。 ﹡執行與監督跑單、擺盤、送餐等工作，提供顧客高品質的服務體驗。 ﹡顧客接待，處理點餐、帶位流程及顧客反饋，理順流程與妥善解決突發情況。 ﹡檢查並確保用餐區域及工作區域的整潔與舒適，維持品牌形象。 ﹡協助並監督飲品或餐點準備，以及內外場活動的支援安排。 ﹡配合排班安排，協助輪值與支援同事工作。 ﹡協助調度人力資源，確保運營效率。 ﹡協助處理收銀作業與日常報表，監控營收及庫存狀況。 備註與要求 ﹡基本福利：勞保、健保、勞退金提撥，依據勞基法給付。 ﹡學習與成長：提供管理技能培訓，建立個人職涯規劃，並協助拓展職業發展機會。 ﹡核心能力：出色的溝通、協調、計劃、組織及執行能力。 具備良好的問題解決能力及危機處理能力。 ﹡個人特質：勇於接受挑戰，快速學習及適應能力強。 高度責任感、良好的領導能力及團隊合作精神。 ﹡職訓要求：本職務需完成公司內部職前訓練並通過相關考核。 優先條件：無經驗可，具備餐飲服務業經驗或相關背景者佳。
產檢假家庭照顧假年節獎金年終獎金三節獎金 - 月薪40000元 高雄市小港區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.將挖土/推土機駛至工作地點，開動並操縱控制器 2.聽從工地主任或指揮人員的調度，進行料品整堆、吊料、出貨 3.機械維護及加注燃油並作例行保養工作 4.勘查周遭環境，瞭解工作計畫與目標，與相關工作人員協調合作方式及工作程序 上班時間8:00-17:00（午休12點～13點。1小時) ~有經驗者佳，謝絕學徒~
年終獎金三節獎金意外險需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 月薪40000~42000元 高雄市新興區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.需在門市學習各項技能並通過考核。 2.推動各加盟門市促銷活動，完成公司短中長期企劃活動，以確保公司穩定成長。 3.執行與追蹤各項營運績效管理。 4.落實加盟分店管理與稽核，以符合公司管理規範。 5.輔佐與協助分店提升營運績效。 6.加盟分店反映事項及時解決並即時處理客訴相關作業與回覆。 7.總部訊息之傳達及執行、門市人員教育訓練 8.行政督導、輔導業績成長、查帳。 9.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 10.工作待遇：底薪保障+高獎金。
安胎假家庭照顧假年節獎金員工生日禮金年終獎金 - 月薪40000~42000元 高雄市新興區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
現在我們正在招募富有創造力和執行力的團隊，如果您有滿滿熱情和勇於挑戰的精神，歡迎加入我們， 一同將早午餐的歡樂帶給大家！ 我們期望你擁有以下特質： • 良好溝通能力：能用簡單的方式闡述自己的見解，善於進行跨部門整合專案，工作具備彈性 • 熱情滿滿能力：熱忱的服務是服務業的必備武器 【工作內容】 1.區域業績成長與利潤目標達成計畫規劃與執行 2.區域門市經營管理提供諮詢及教導 3.確保門市執行公司所制定的行銷活動 4.提供門市人才招募，培育，留任之建議與計畫 5.領導區域運用營運資源及相關工具找出機會點以增進利潤 6.教導加盟主管理方式協助達成利潤目標 7. 加盟分店反映事項及時解決並即時處理客訴相關作業與回覆。 ✅每月保障底薪$40,000元~$42,000元+業績達標獎金
需穿著員工制服良好升遷制度員工在職教育訓練員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. 會員成長策略 - 制定會員成長計畫，涵蓋招募、啟動、留存、再購與流失挽回等五大階段策略 - 與品牌與數據團隊協作，建立會員分群模型與等級制度 - 設計跨通路會員旅程（LINE@、簡訊、官網互動等），全面提升顧客體驗 2. 行銷自動化與分眾推播 - 操作或管理 CRM / CDP/自動化行銷系統/LINE@ -規劃自動化旅程 （如歡迎流程、未結帳提醒、回購激勵、生日／節慶推播），讓會員互動更即時有感 -分析推播成效（開信率、點擊率、轉換率），持續優化分群與內容策略 3. 會員營運與數據應用 - 與數據分析師合作，洞察會員行為與消費模式，轉化為具體 CRM 行動策略 - 建立會員經營儀表板與報表，追蹤關鍵 KPI（留存率、回購率、LTV），定期產出經營成效報告 4. 跨部門溝通與專案推動 - 與品牌行銷及數據團員協調合作，確保會員活動順利執行 - 參與規劃並執行品牌會員活動（生日禮、升降級、回饋機制等），共同打造更具黏性的會員體驗 5.其他主管交辦事項。 職位核心任務： 以消費者為核心出發, 運用官方LINE@執行會員經營計劃與消費者洞察，傳遞品牌價值，提升公司/品牌與顧客美好關係!!
家庭照顧假年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪42130元 苗栗縣後龍鎮 3年工作經驗 今天剛更新展開
【職務引言：我們需要風險管理的守門人】 獨居老人服務，不只是送物資與問安，而是與時間賽跑的風險管理。 我們正在尋找一位具備高敏感度與危機處理能力的社工督導。 您將帶領獨老社工團隊，面對苗栗地區最脆弱的長者。我們需要您運用系統化的評估工具，協助社工判斷個案風險等級，精準分配資源。在這裡，您的決策不僅是行政流程，更是防止長輩孤獨死、跌倒或發生憾事的關鍵防線。 【工作內容：專案管理、危機決策、團隊培力】 獨老方案統籌與管理： 督導「獨居老人關懷服務」方案之執行，控管服務進度與品質。 審核個案紀錄與評估報告（我們要求紀錄必須真實反映長輩現況，而非流水帳）。 高風險個案危機決策： 針對拒絕服務、精神異常、囤積或緊急醫療需求的個案，陪同社工進行訪視與處遇決策。 作為團隊後盾，協助處理家屬糾紛或跨單位（警政、衛政、村里長）協調。 社工督導與教育訓練： 定期辦理個別督導與團體督導，協助社工梳理情緒與專業盲點，預防替代性創傷。 建立獨老服務的標準作業流程（SOP），提升團隊風險辨識能力。 評鑑與核銷控管： 負責方案評鑑準備、經費核銷與成果報告撰寫（善用數位工具，確保數據精確）。 【薪資待遇：精準落實 2025 最新標準】 我們依據 114年度（2025年）衛福部社工薪資制度 核敘，保障您的專業價值： 月薪：$46,000 ~ $55,000 結構拆解（透明公開）： 督導職起薪：$42,130 起（依據衛福部最新調薪標準）。 社工師執照加給。碩士學歷加給（若具備）。 年終獎金：1.5 個月（依在職比例計算）。 【我們在找這樣的您】 資格要求（必須符合法規）： 擔任社會工作師滿 5 年以上。 或 具備社工相關系所碩士學位，擔任社會工作人員滿 3 年以上。 （需符合衛福部社工督導資格查核規定） 核心能力： 個案評估力：能一眼看出個案紀錄中的「危險訊號」，並指導社工進行介入。 情緒承接力：獨老個案常伴隨死亡與失落議題，您需要成為社工穩定的心理支柱。 加分項目： 具備老人保護、成人保護或高風險家庭服務經驗者優先。
就業保險勞保健保週休二日育嬰假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市安南區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. 管理部營運與制度建置 2. 跨部門協調與整合管理 3. 行政、總務與內控制度管理 4. 專案管理與持續改善 5. 高層決策支援與回報 6. 人力資源相關管理支援 7. 主管交辦事項控管
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪42000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
※須提供高中以上畢業證書。 1 .月休10天。 2. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 3. 回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 4. 由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 5. 提供客戶全方位的管理服務，如：收發信件。
年節獎金員工生日禮金三節獎金員工團保員工及眷屬喪葬補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. 公司資安規範研擬與制定。 2. 資安法規遵循、合規檢核、風險評估及執行情況彙整呈報 3. 持續推動資安強化，提升資安偵測與防禦能力 4. 協助資安/個資組織運作，與相關單位協調溝通 5. 會員相關系統(CRM、Mobile App、MOP、個人化行銷…)開發、維運及需求管理 6. 內部誇單位需求溝通協調以及Starbucks亞太地區業務窗口溝通及聯繫
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度員工結婚補助家庭日 -
