- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 2年工作經驗 1天前更新展開
1、IT 支援與問題排除： -針對同仁電腦軟硬體、Windows 作業系統及週邊設備之各類故障進行診斷與排除。 -負責內部基礎網路架構（IP、DNS、Wi-Fi）維護，並具備 Fortinet 防火牆基本設定與排查能力。 -鼓勵善用 AI 工具（如 ChatGPT、Google Gemini 等）優化 IT 支援與障礙排除效率。 2、系統與帳號管理： -負責新進／離職人員之帳號、權限設定、設備配置與回收作業。 -管理 Microsoft 365、各項雲端工具之權限與安全性維護。 - 負責地端虛擬化平台（VMware ESXi、Proxmox VE）及企業核心系統（鼎新 Workflow ERP、SQL Server 資料庫）之權限與日常維運。 3、技術文件：撰寫 IT 操作手冊、系統維護紀錄與 SOP 技術文件，以利知識傳承。 4、主管交辦工作事項。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大同區 2年工作經驗 1天前更新展開
【職務說明】 我們正在尋找具備人力資源實務經驗、溝通協調能力及問題分析能力的 HRBP（Human Resources Business Partner，人力資源業務夥伴），透過與業務單位主管密切合作，了解組織營運需求，提供人力資源專業支持，協助推動人力規劃、人才管理、績效發展及組織效能提升。 本職位將以業務單位的人力資源需求為核心，結合招募任用、組織與人力分析、績效管理、員工關係及 HR 專案推動等工作，協助主管解決日常人員管理問題，並將公司人力資源制度轉化為具體可執行的管理措施。 我們期待你不只是執行人資作業，更能主動掌握組織需求、分析問題、提出改善方案，並透過跨部門合作與成效追蹤，成為連結業務單位與人力資源團隊的重要夥伴。 【主要工作內容】 一、業務單位合作與人資諮詢 -深入了解所負責部門之營運目標、組織架構、人力需求及人員管理議題，提供適切的人力資源支持。 -與部門主管保持定期溝通，掌握組織運作、人員異動、人才配置及團隊管理狀況。 -協助主管處理招募、人員任用、績效管理、員工發展及員工關係等人資相關議題。 -針對人員管理及組織運作問題進行分析，提出改善建議，並追蹤後續執行成效。 擔任業務單位與人力資源各職能間的溝通窗口，協調相關資源並推動人資措施落實。 協助主管理解並執行公司人力資源政策、制度及管理規範。 二、組織發展與人力規劃 -協助所負責單位進行年度人力需求預估、員額編制檢視及人力配置追蹤。 -定期彙整並分析人力編制、缺額、人員流動率、離職原因及其他人資數據，提供主管管理決策參考。 -協助進行組織架構、職務分工及職務說明書（JD）檢視與建置，釐清職責、任職條件及職務需求。 -配合組織調整、部門擴編及人力異動需求，協助評估相關人力資源影響並規劃執行措施。 -協助辨識關鍵職位、人力缺口及人才配置問題，提出人力運用與組織改善建議。 -建立並維護人力資源管理報表，定期追蹤重要人資指標及改善事項。 三、人才招募與任用管理 -與用人主管確認職缺需求、職務條件、人才規格及招募優先順序，制定適切的招募計畫。 -協調招募資源與人才媒合策略，追蹤職缺進度、招募時程及錄用狀況。 -協助主管進行候選人評估、錄用條件溝通及任用決策，提升人才與職務的適配性。 -針對招募困難、缺額久未補足及人才流失等問題進行分析，提出改善方案。 -追蹤新進人員報到、試用期及任用狀況，與主管合作掌握新人適應情形及留任風險。 -協調新進人員任用、報到及相關人事作業，確保流程符合公司制度及相關法令。 四、績效管理與人才發展 -協助推動公司績效管理制度，追蹤績效目標設定、考核執行及結果運用情形。 -協助主管處理績效落差、工作適任性及人才發展相關議題，提出改善方向。 -配合公司人才盤點作業，協助彙整人才資料、職能表現及發展需求。 -依據部門業務需求及人員能力落差，協調教育訓練、人才培育及職涯發展相關措施。 -追蹤人才發展計畫與培育措施之執行進度，協助主管提升團隊能力與人才留任成效。 -配合公司人才管理及接班發展制度，協助執行相關專案與追蹤事項。 五、員工關係與組織效能 -協助主管處理員工溝通、工作適應、團隊合作及日常人員管理問題。 -蒐集並分析員工意見、人員流動及組織氛圍相關資訊，辨識潛在問題並提出改善建議。 -協助處理員工申訴、勞資溝通及其他員工關係事項，必要時協調相關人資單位共同處理。 -協助主管進行績效回饋、員工溝通及團隊管理，提升主管人員管理能力。 -追蹤離職原因、員工留任及組織改善措施之執行狀況，協助降低不必要的人員流動。 -配合公司文化、員工體驗及組織效能相關措施，推動員工溝通與管理改善。 六、人資專案與制度推動 -依據業務單位需求及公司人資策略，參與並推動人力規劃、人才管理、績效制度及組織發展相關專案。 -負責專案資料蒐集、需求彙整、執行規劃、進度追蹤及成果報告製作。 -協調業務單位與相關人資職能，確保專案工作分工明確並依計畫推進。 -檢視人資制度及作業流程執行情形，提出流程優化與管理機制改善建議。 -建立專案追蹤機制，定期彙整執行進度、待解決問題及改善成果。 配合公司人力資源政策及主管交辦事項，推動跨部門合作與相關管理措施。 【我們期待你具備】 具 2 年以上人力資源相關工作經驗，具 HRBP、招募任用、人才管理或員工關係經驗者尤佳。 具備良好的溝通協調能力，能與不同層級主管及跨部門團隊合作。 具備邏輯分析、問題解決及資料整合能力，能針對人力與組織議題提出具體建議。 具備專案執行及進度管理能力，能整合資源、追蹤執行事項並完成工作目標。 熟悉 Excel、PowerPoint 等 Office 工具，能進行人資數據整理、分析及管理報表製作。 具備人力資源管理相關知識，了解招募任用、績效管理、員工關係及基本勞動法令。 具備主動積極、重視執行成果及跨部門合作的工作態度。 【加分條件】 具大型企業、集團型企業、多事業單位或多據點企業的人資工作經驗。 具備與部門主管合作，處理人力配置、人才管理或組織議題之經驗。 具組織盤點、職務分析、JD 建置或人力規劃經驗。 具績效管理、人才盤點、教育訓練或人才發展專案經驗。 具員工關係、員工留任、組織氛圍或人員管理議題處理經驗。 具人資數據分析、HRIS 系統操作或管理報表建置經驗。 具製造業、食品產業、零售業或多元事業體的人資相關經驗。 具跨部門專案推動、制度優化或組織變革相關經驗。 【我們希望你是這樣的人】 我們期待你能理解業務單位的實際需求，運用人力資源專業協助主管解決人員與組織問題，並將分析結果轉化為具體行動。 你能夠主動掌握需求、分析問題、整合資源、推動執行，並持續追蹤改善成果；同時具備良好的溝通協調能力，能在公司制度與業務需求之間取得平衡，協助組織提升管理效能與人才競爭力。 如果你希望持續累積人力資源專業，並進一步參與組織發展、人才管理及業務單位合作，歡迎加入旺旺集團，與團隊共同推動組織成長。
產假年節獎金員工生日禮金員工團保眷屬團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 2年工作經驗 1天前更新展開
1、 會計傳票編製及帳務處理。 2、 總帳及月結作業、各項會計調節表編製。 3、 財務報表編製及分析、財務資金規劃及分析。 4、 年度財務結算及查核配合。 5、 其他交辦事項。
產假產檢假年終獎金家庭照顧假生日假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市香山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
關於我們 台灣鈣鈦礦科技由友達光電前總經理陳來助創辦,是台灣第三代太陽能電池—— 鈣鈦礦太陽能的領先廠商。 技術里程碑 •2022 年:成功產出台灣最大面積 A4 尺寸(30×20 公分)鈣鈦礦太陽能電池 •2024 年:啟動量產準備,建置完整製程產線 • 2025 年:正式啟動商業化量產,截至 2025 年已穩定製出 6,500 片以上模組 正在參與的未來 鈣鈦礦太陽能已不只是地面發電選項。隨著馬斯克太空 AI 計畫帶動全球太空光電熱潮 ——SpaceX 規劃每年部署百萬顆太陽能 AI 衛星——鈣鈦礦因為高轉換效率、輕量可 撓、抗輻射的特性,且在太空真空環境反而能發揮最佳穩定性,被視為次世代太空光伏技術 的關鍵材料。 技術應用橫跨: • 建築一體化光電(BIPV):透光式太陽能窗、帷幕牆 • 農電共生:透光式太陽能模組,可透光又可發電 • 室內弱光發電:室內效率達 33.5％,可為 IoT 物聯網裝置供電 • 太空光伏應用:輕量、抗輻射特性,切入下一代衛星與太空 AI 電力商機 如果你想投入下一個十年最具潛力的綠能產業,與我們一起在量產黃金期共同成長,歡迎加入! 本職務為產線一線主管(線長級),負責班組人員管理與現場生產執行,主要工作包括: 1. 依生產計畫安排本組每日/每班之生產任務與人力配置,確保產量與交期達成。 2. 依產品機種與製程站別(如 FTO 玻璃加工、雷射分條、塗佈/燒結等)調整線平衡,避免瓶頸與在製品堆積。 3. 依 SOP 指導與稽核作業員操作手法,確保依標準作業執行,不得私自變更製程。 4. 配合品保/製程,執行首件確認、線上巡檢及抽驗,對本組當班產品品質負直接責任。 5. 追蹤本組產量、直通率、不良率、報廢率等指標,生產或品質異常可即時處置並通報相關單位。 6. 維持現場 5S/6S 與安全衛生,包括工站整理整頓、危害物質(含鉛材料、溶劑等)之安全作業與個人防護具管理。 安全保障:公司提供完整個人防護設備(PPE)與依法規進行作業環境監測,確保同仁作業安全。 7. 負責本組同仁的出勤、工作分配、新人帶領及在職教育訓練,協助培養多功能(多站別)人員。 8. 每日/每班完成生產日報、異常紀錄與班次交接,參與相關生產會議,落實公司政策與改善活動。 9. 配合新產品、新製程導入(試產到量產),協助試作排程、現場執行與問題回饋。 10. 完成上級主管交辦之產線相關事項(如產線搬遷、Layout 調整、內部稽核配合等)。 選擇我們，您將站上能源革命的前線，打造你的職涯高度。 • 站上全球熱點：鈣鈦礦是太空 AI 供電關鍵材料，公司技術前景受市場高度關注。 • 技術領先：2022 年率先量產 A4 尺寸電池、2025 年商業化量產啟動，台灣第三代 太陽能電池指標廠商。 • 多元應用：從 BIPV 建築光電、農電共生、室內弱光到太空光伏，職涯發展空間廣闊。 • 成長機會：量產規模擴張期加入，累積完整新世代產線經驗，未來可晉升線主管。 • 組織扁平：決策快速，努力能被看見。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市香山區 5年工作經驗 今天剛更新展開
一、 本職位為廠務技術與工程規劃的核心專家，主導廠區基礎設施（水、電、氣、化、廢、無塵室、消防）的整體建設規劃。需具備從 0 到 1 的新建廠完整實務經驗，精通台灣在地建廠流程、台電用電申請、工廠登記（廠登）及環保許可申辦等行政程序，確保廠區運作從無到有完全符合台灣法律法規，並落實高標準的系統架構優化。。 二、生產設備維修與改善 (Equipment Engineering) 1.0 到 1 新建廠專案管理:主導新廠從無到有（0 到 1）的整體建設規劃，包含選址評估、系統選型、工程發包、施工監修與完工驗收。 2.台電用電申請與規劃:負責電力系統規劃，全程辦理台電用電申請（新設/增設/契約變更）、電力線路設計與用電計畫書撰寫。 3.消防系統規劃與審核:負責廠務系統與消防防護系統之技術規劃、圖面審查、機電聯動邏輯確認與合規性驗收。 4.化學品與廢水系統規劃:主導化學品供應系統（CDS/BCDS）與廢水處理系統（WWT）之架構設計、排放口設置及監測系統規劃。 5.廠登與環保行政申辦:主導廠登、水污染防治計畫、廢棄物清理計畫等行政程序，確保生產配置符合台灣環保與經管單位規範。 6.水氣電化系統維運管理:規劃與優化超純水（DIW）、特氣、化學品供應及高低壓電力之穩定供應系統與標準作業程序。 7.設施架構與台灣法規:確保廠務設施完全符合台灣最新之消防、環評、水污法、廢清法、建築與勞安法令要求。 8.工程監工與廠商管理:負責發包規範撰寫、現場施工品質監看及驗收。需有效督導台灣在地承包商並落實施工安全管控。 三、 主管交待事宜
- 月薪58000元 基隆市中正區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.電話接聽與案件受理：負責接聽資訊服務熱線，記錄使用者問題、系統異常及服務請求，各項問題處理及電話諮詢內容應詳實記錄，包含通知時間、單位人員資訊、問題內容、處理方式、處理狀態等，每月客服彙整紀錄表應於隔月10日前提交備查。 (1) 一線問題排除：協助使用者排除表應用軟體及系統及協辦內部核心系統（如：ERP、公文、BPM流程管理系統…等）使用操作問題。 (2) 諮詢與導引服務：提供系統功能操作諮詢，若遇無法立即解決之二線技術問題，應負責引導、派單或轉介至內部IT部門或指定之維護廠商。 (3) 問題處理進度追蹤：詳實記錄問題及問題狀態，以確保問題解決。 2. 依需求整理相關系統文件資料(系統維護申請單、系統維護記錄單、系統開發測試及上線紀錄單等)。 3. 撰寫教學手冊、定期整理常見問題（FAQ），更新客服知識庫，並按月/季提供客服案件統計與分析報表。 4. 指定資料收集與彙整。 5. 指定系統之基本資料檔案彙整與比對，並匯入指定資料庫。
產假年節獎金分紅入股員工生日禮金生日假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市香山區 5年工作經驗 今天剛更新展開
一、建立鈣鈦礦電池關鍵材料與大型設備的採購體系，優化供應鏈韌性，並確保新廠建置過程中的採購流程符合內控規範。同時需推動 ESG 永續採購政策，並導入 GenAI 等數位工具優化採購流程與成本結構 二、關鍵供應鏈開發與風險管理:針對鈣鈦礦核心材料（如前驅體、空穴傳輸材料、ITO導電玻璃）開發具量產能力之國內外供應商，建立安全庫存與第二來源 (Second Source) 以控管風險。 三、新廠建置與 CAPEX 採購 :負責大面積生產線設備（如狹縫塗佈、雷射劃線、真空蒸鍍機等）的技術溝通、詢價、議價與交期管理，支援未來量產目標。 四、供應商評鑑與 QCDSM 維護 :建立採購流程與供應商評估準則 (Audit)，定期執行績效考核，確保符合品質(Q)、成本(C)、交期(D)、服務(S)與管理(M)標準。 五、成本管理與永續發展:執行精確成本結構拆解與跨國策略談判，推動「每瓦成本(Cost per Watt)」下降；並部署符合 ESG 標準的供應鏈政策。 六、數位化採購應用管理:運用生成式 AI (GenAI) 輔助市場研究與合規審查，將採購經驗轉化為數位資產 (IP)，提升跨部門協作效率。 七、 主管交辦事項
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 3年工作經驗 1天前更新展開
本職位主要負責公司及全門市的資訊設備與網路維護，透過日常巡檢、設備管理及異常排除，協助維持各單位資訊系統與設備的穩定運作。 您將參與公司多據點的資訊維運工作，從電腦設備、網路設定到防火牆及伺服器管理，累積多元的資訊維護實務經驗。工作上主管直接帶領，提供專業指導與協助，讓您在實務操作中持續累積經驗、提升專業能力。 工作內容 1.負責總公司、中和廠及全台門市電腦、網路及相關資訊設備的日常維護與故障排除。 2.協助網路設定、防火牆管理及伺服器維護，確保資訊設備正常運作。 3.負責資訊設備安裝、設定及異常處理，並提供使用者操作與技術支援。 4.配合出差至全台門市進行設備維護及技術支援，跨縣市出差提供交通津貼，必要時另有住宿費用補助。 5.其他資訊相關業務及主管交辦事項。 【必備條件】 1.具 MIS 或資訊相關工作經驗 3 年以上。 2.熟悉 Windows 作業系統、電腦硬體及網路基本設定。 3.具備網路設備、防火牆及伺服器維護相關經驗。 4.具備問題分析與故障排除能力，能獨立處理日常資訊維護工作。 5.需自備機車，可配合全台門市外勤及出差需求。
員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠國內、外旅遊補助需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市香山區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. 推動鈣鈦礦電池技術演進與良率閉環的關鍵樞紐 2. 專責鈣鈦礦電池片（Cell）與模組（Module）的全生命週期失效分析（Failure Analysis）與良率提升計畫（Yield Enhancement） 3. 運用先進的物理分析手段，結合 AI 數據建模、專業辦公協作軟體與生成式 AI 工具 (GenAI) 4. 具備高度的客戶導向意識與對上管理能力 5. 產品失效分析與客戶導向之根因診斷 6. 智慧化良率提升與專案時效管理 7. 技術資產化 (IP Conversion) 與 AI 協作。
- 月薪44932~46900元 高雄市新興區 工作經歷不拘 1天前更新展開
月休7-8天 需有社區保全經驗，機動支援市區案場 1. 飯店式迎賓服務 2. 門禁安全管理 3. 來賓訪客接待 4. 車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱)。 5. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 6. 回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 7. 保護被保全之人或物的安全。 8. 由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 9. 給予意圖不良人士或入侵者警告。 10.配合業主及社區主管指派工作項目。 誠摯邀請您加入伯克錸保全的服務團隊！
員工在職教育訓練員工結婚補助需穿著員工制服員工團保產假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市香山區 8年工作經驗 今天剛更新展開
一、全生命週期品質檢驗 (IQC/IPQC/OQC) 體系建構與深化 1.進料品質控制 (IQC) 與原材料驗證 2.製程品質監控 (IPQC) 與核心工序管理 3.出貨品質保證 (OQC) 與光電性能評估 4.判定標準與限度樣品 (Limit Samples) 管理 二、產品失效分析 (Failure Analysis) 與技術根因研討 1.風險評估與預防機制 (FMEA) 2.跨部門失效分析領導 3.問題解決與持續改善 (8D) 4.數據驅動決策 三 、品質體系規劃、可靠度驗證與供應商開發 1.國際體系與認證： 2.加速老化測試與壽命模型 3.供應商戰略管理 (SQM) 四、跨部門領導力與團隊培力 1.品質文化形塑 2.人才培育規劃 五、主管交待事宜
- 月薪40000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 1天前更新展開
【依原住民族工作權保障法，原住民優先聘用。】 1.負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 3.監督及參與建築及設備之清潔及維護 4.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 7.廠區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全
產假意外險產檢假員工體檢職災保險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 南投縣南投市 2年工作經驗 1天前更新展開
我們正在尋找願意深入現場、主動學習，並朝專業與管理職發展的人才! 加入鑫永銓，從產品、製程與營運實務開始，透過跨單位輪調、導師帶領及專案實作，逐步累積獨立解決問題與帶領團隊的能力。 本職務須配合公司安排至不同單位輪調學習，輪調單位、順序與期間將依培育方向、個人專長及營運需求安排。 1、接受跨單位輪調與在職訓練，於不同事業體見習，熟悉產品及製程。 2、依培育計畫至品保、研發、生產管理、業務等單位學習，了解各單位作業流程與協作關係。 3、完成輪調學習紀錄、專案任務與成果報告，定期向導師及主管回報進度，提出改善建議。 4、學習跨部門溝通、任務協調、團隊管理、承接主管交辦事項，培養未來成為核心管理幹部能力。
需穿著員工制服員工在職教育訓練員工生日禮金年終獎金禮品 -
