- 月薪40000~120000元 高雄市鳥松區 1年工作經驗 今天剛更新展開
【工作內容】 1. 負責公司產品及工程案件之市場開發、業務推廣與客戶維繫。 2. 開發營造廠、建設公司、建築師、設計／建築相關客戶及潛在合作對象。 3. 了解客戶工程需求，進行產品介紹、報價、議價及合約洽談。 4. 主動追蹤報價案件，掌握案件進度並促成成交。 5. 維護既有客戶關係，持續開發後續案件及合作機會。 6. 協調公司內部工務、估價及相關部門，確認案件需求與執行條件。 7. 蒐集市場、競爭廠商及客戶資訊，提出業務開發方向。 8. 定期整理業務開發、報價、成交及客戶追蹤進度。 9. 其他主管交辦之業務及市場開發事項。 【職務條件】 ・具陌生開發能力、企業圖、良好溝通能力及問題處理能力。 ・能獨立安排客戶拜訪及案件進度。 ・熟悉 Word、Excel 等基本文書軟體。 ・具備汽機車。 ・具營造、建築、建材、金屬工程、門窗、機電或工程業務相關經驗者優先。 【我們希望找的人】 這個職位不是單純的廣告、社群或文案行銷工作。 我們希望你具備「把產品賣出去」的能力，願意主動接觸客戶、了解需求、提出報價、持續追蹤並促成成交。 如果你有工程產業經驗，或過去有陌生開發、B2B業務及業績達成經驗，會更適合這個職位。 【面試說明】 為協助我們更了解您的表達能力、邏輯與個人特質，面試時請準備一份約 5 分鐘簡報，主題如下：「為什麼你認為自己適合這份工作？」 形式不限，可自由介紹您的經歷、優勢、觀察與未來期待。
員工聚餐家庭照顧假產檢假產假年節獎金 - 月薪40100~40100元 桃園市桃園區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
[ 職務說明 ] 1.培訓晉升職位：店副理。 2.培訓時程：3個月OJT考核→3個月課長評鑑→2個月店副理評鑑。三階段皆有明確職能養成表，透過在門市店鋪實務操作，簡單學習，快速晉升。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。
年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.負責包裝生產線日常運作與現場管理，確保生產及出貨流程順暢。 2.安排與調度包裝線人力，管理班別交接與工作分配。 3.監控包裝作業品質、效率與生產進度，達成產能與出貨目標。 4.執行並督導SOP作業流程，確保符合品質、安全與客戶要求。 5.協助異常問題排除與改善，降低自動包裝線停機或手動包裝線調配與出貨延誤問題。 6.配合倉儲、物流、生產及品保等部門進行跨單位協調。 7.負責包裝設備基本點檢、異常回報及改善追蹤。 8.培訓與管理作業員，提升團隊作業效率與紀律。 9.配合四班二輪排班制度作業。
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）社團補助員工在職教育訓練良好升遷制度員工健身房 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1.專業的植栽/盆栽養護(病蟲害防治) 2.廠/園區綠化與樹木修剪 3.景觀改善與園藝施作包含各種類植栽定位、種植 4.主管交辦事項
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. 跨平台伺服器維運：負責Netapp、Linux及Window 系統的日常維護、效能監控與故障排除。 2. 企業級儲存管理：維運Storage&Tape儲存設備，進行容量規劃與效能調優。 3. 系統建置與災備：規劃與落實備份策略與還原。 4. 專案執行與管理：掌控進度與跨部門協調。 5. 資安政策推動：協助推動與落實公司資安政策，配合 ISO27001 或相關法規之內外資安及核作業。
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）社團補助員工在職教育訓練良好升遷制度員工健身房 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.大機故解析與預防改善 、分析問題/解決問題/預防問題 2.生產流程異常處理 3.專案管理執行與規劃 4.客戶服務、技術支援 5.主管交辦事項
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）社團補助員工在職教育訓練良好升遷制度員工健身房 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.設備導入評估、驗證，製程改善 2.生產流程異常處理、分析及規範制定 3.專案管理執行與規劃 4.客戶服務、技術支援 5.主管交辦事項
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）社團補助員工在職教育訓練良好升遷制度員工健身房 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.會計師/內控查核資料彙整、編製。 2.會計帳務處理、財務報表編製、成本分析、稅務申報。 3.預算編製與管理。 4.財務資金規劃與調度。 5.經營分析。 6.其他主管交辦事項。
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. 掌管端到端供應鏈策略採購，縱深管理至 Tier 2/3 原物料與零件溯源，確保供應韌性。 2. 經營策略夥伴與供應商高層關係，落實產能鎖定、長期配額與前瞻商業合約談判。 3. 建立並落實關鍵採購策略，跨部門整合研發、生產與品管以優化總持有成本 (TCO)。 4. 執行日常尋源、風險預警。
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）社團補助員工在職教育訓練良好升遷制度員工健身房 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 10年工作經驗 今天剛更新展開
1.10年以上土木/機電工程實務工作經驗。 2.檢視設計需求，具備識圖能力，熟悉五大系統基本概念及相關軟體操作。 3.工程規劃、發包內容檢視、議價及成本控制能力。 4.現場溝通、介面協調及進度管理能力。 5.完成主管交辦事項，並配合跨部門協作及專案執行。 6.曾任職於土木/機電工程公司從事採購工作，或大型公司廠務主管經驗者尤佳。
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市鼓山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
工作時段：6-7診/週（兩位藥師可協調輪班) 工作內容：調劑處方、管制藥管理、藥物諮詢、病人用藥衛教、藥品盤點管理、其他藥事相關作業 薪資福利： 1.薪資：面議，依上班時（節）數，敬業態度，經驗及學經歷而定 2.診所福利: 勞健保、勞退、三節紅包、年終獎金、排休 工作條件：具藥師執照，需執登 聯絡方式：徐小姐，Line ID: ting1992299
年終獎金三節獎金國內旅遊勞保健保 - 月薪46000~74000元 新北市蘆洲區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
💎長照到宅沐浴車護理師💎 ☎️立即聯絡加賴🆔 & 打電話☎️ 全台灣沐浴徵才專線： 高雄：0967-112366 辦公室：鳳山區明學路 新北辦公室:蘆洲、樹林 桃竹苗 公司提供住宿地方.. ❇️正職-護理師 (底薪46000元) 薪資➕紅利=均薪59200以上 (需外派) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 不加班、不輪班，天天正常班！ 星期一～星期五8:30～17:30 週週休六、日，月月見紅休！ 每月領紅利，每年發獎金！ 有人教、有人帶、有地方學 享勞健保、勞退、團保⋯ 職前沐浴訓練+專業師資指導！ 《 長照到宅沐浴車服務 》 工作內容單一且性質單純！ 長照工作碼別：BA09、BA09a 員工權益，依勞工局規範執行！ #社團法人臺灣樂福國際慈善福利協會
良好升遷制度伙食津貼員工聚餐需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 月薪48000元 台北市內湖區 1年工作經驗 今天剛更新展開
公司提供完整教育訓練，皮膚科，醫學美容，雷射微整，針劑注射，保養品，相關教育。 工作內容: 1、皮膚科醫療，跟診、針劑注射、換藥、抽血、器械準備等。 2、手術以及雷射治療術前術後衛教、護理、輔助治療等。 3、醫學美容諮詢，衛教，追蹤。 4、雷射術前準備與卸洗。 5、術後傷口照護。 需要條件: 1. 聰明好學、善與人溝通、工作細心負責。 2. 團結好相處。 福利：員工保養，三節獎金，業績獎金，員工聚餐和旅遊，週日休
- 月薪40000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
作為 KSGB 人力資源與總務團隊的核心成員，本職位需協助維護公司整體 HR 營運與日常總務行政作業。除了支援總部團隊外，需具備高度敏銳度協助跨品牌（K-Swiss / Palladium）及 RTL（零售門市/專櫃）出勤薪資維護、勞動法規遵行與員工服務，確保營運流程順暢與合規。 1. 人資營運與薪酬考勤 (HR Operations & Payroll/Attendance Support) -考勤與薪資審核：負責/協助全公司與 RTL 門市專櫃正職及工讀生之出勤扣假核算、加班費審核，確保符合勞基法規範。 -招募與報到離職作業：執行招募遴選作業（含職缺刊登、履歷篩選、面試安排）；維護人力資源系統，處理員工入退職、交接清單追蹤、勞健保與團保加退保流程。 -人資行政與紀錄維護：維護並定期更新員工人事資料庫、出勤紀錄、人事合約與相關公文備查。 -勞資與合規支援：協助處理勞動法規諮詢、定期檢視內部考勤與薪資標準，確保符合主管機關審查規範。 2. 行政與總務管理 (Admin & General Affairs) -總務與採購管理：負責辦公室日常維運、辦公用品/零用金管理、設備維護、電信與快遞/郵件收發統籌。 -廠商與合約維護：管理外包廠商（如清潔、設備維護、團體保險）之合約簽訂、續約與請款作業。 -福利與活動策劃：協助舉辦公司內部活動（如節慶活動、團建活動、年度健康檢查及企業福利方案推動）。 -跨部門協調：作為內部溝通 bridge，協助處理各部門與門市之行政支援需求。 3. 專案支援 (Special Projects) -協助主管推動人力資源制度優化、系統導入或行政流程簡化專案。 -其他主管交辦之人力資源與行政相關事務。
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