面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 3年工作經驗 1天前更新
台驊投控正站在全球物流轉型的關鍵時刻。我們不只在尋找一位人資夥伴,更是在尋找一位願意與我們並肩作戰,共同培育頂尖人才、建構優質組織、推動集團永續成長的夥伴。
▌您的核心任務
1.人才佈局: 策劃並執行招募策略(含校園徵才及各類招募活動),為集團精準引才。
2.賦能成長: 負責教育訓練的規劃與落地,打造持續學習的組織文化。
3.制度優化: 參與人資制度的維運與優化,協助各項人資專案順利推行。
4.組織賦能: 協助主管進行日常維護與交辦任務,確保組織運作高效順暢。
▌我們對您的期待
1.核心職能: 於「招、選、育、用、留」領域中,至少具備兩大項實務深耕經驗。
2.語言能力: 具備優秀的英文書信及基本口語溝通能力,能與全球夥伴對接。
3.熱情與視野: 對人才培育有獨到見解,不僅能執行,更具備「從 0 到 1」建立制度的韌性與創造力。
4.跨域協作: 樂於跨越國界與文化,與不同事業體合作,在變動中展現溝通影響力。
▌在台驊,您將獲得
1.參與國際級集團制度建立的寶貴經驗。
2.一個能讓想法落地、發揮影響力的實戰舞台。
3.在穩健成長的環境中,建立長遠職涯發展的機會。
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