- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 1天前更新展開
1.Serve as the primary HR partner for assigned business units, working directly with business leaders to understand business needs, provide practical HR solutions, and support day-to-day people management matters. 2.Support workforce planning, headcount management, organizational changes, and other HR initiatives to meet business needs. 3.Partner with business leaders on performance management, talent reviews, employee development, and retention initiatives. 4.Provide guidance on HR policies, Taiwan labor laws, employee relations, and people management issues, ensuring effective communication and appropriate judgment. 5.Collaborate with Talent Acquisition and other HR functions to address business needs, resolve HR-related issues, and ensure timely follow-up and execution. 6.Maintain and analyze HR data and workforce information, ensuring data accuracy and providing insights to support business decisions. 7.Proactively identify HR-related issues, analyze problems, and recommend practical solutions, taking ownership of implementation and follow-through. 8.Support HR projects, process improvements, and digital initiatives, leveraging AI and other tools where appropriate to enhance efficiency and work quality.
- 月薪46000~46000元 台北市中正區 工作經歷不拘 1天前更新展開
◆ 負責門禁管制 ◆ 維持住戶公共安全 ◆ 控制照明、空調及通風設備 ◆ 接待住戶應有的基本禮貌 ◆ 收發書信包裹 ◆ 巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作
勞保健保勞退提繳金 - 月薪46000~46000元 台北市中正區 工作經歷不拘 1天前更新展開
◆ 負責門禁管制 ◆ 維持住戶公共安全 ◆ 控制照明、空調及通風設備 ◆ 接待住戶應有的基本禮貌 ◆ 收發書信包裹 ◆ 巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作
勞保健保勞退提繳金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 1天前更新展開
Job Summary｜職位概要 負責 Mobile Dual-Arm Robot（輪型雙臂機器人）產品開發、技術評估及系統整合。 本職位需具備機械手臂相關技術背景，能夠定義技術需求、評估外部合作廠商的技術方案，並協調內部研發團隊及外部合作夥伴，確保機械手臂與移動平台、感知系統及相關軟硬體整合，完成產品開發與驗證。 Key Responsibilities｜主要工作職責 1. Robotic Arm Technical Evaluation & Development - 負責Cobot ARM產品線 - 定義機械手臂關鍵技術規格，包括 Payload、Reach、DOF、Joint Torque、Accuracy、Repeatability 及 Safety。 - 評估機械手臂 Kinematics、Motion Control、Mechanical Design 與 Control Architecture。 - 與外部機械手臂合作廠商共同制定技術規格、Interface Specifications 及開發驗收標準。 - 主導技術設計審查，識別關鍵技術問題並推動改善方案。 2. Mobile Dual-Arm System Integration - 主導雙臂系統與 AMR、Gripper、Perception、Embedded SW 及其他子系統之整合。 - 與 AMR 開發團隊協作，評估整車 Payload、Center of Gravity、Overturning Moment、Power 及 Communication Interface。 - 協調 Dual-Arm Coordination、Workspace、Collision Avoidance 及 System Safety 等需求。 - 確保系統整合成果符合實際應用場景與產品功能需求。 3. Project Leadership & Partner Collaboration - 負責產品開發計畫、技術里程碑、資源協調及專案風險管理。 - 擔任內部跨領域研發團隊與外部機械手臂廠商之主要技術協調窗口。 - 協調 Mechanical、Electrical、Software、AI 與外部合作夥伴共同解決技術及整合問題。 - 管理外部廠商的技術交付、開發進度、品質及設計變更。 - 確保專案符合規格、品質、成本及時程目標。 4. Product Validation & Delivery - 制定系統驗證計畫、測試規範及驗收標準。 - 主導 Prototype、System Integration、Field Validation 等開發階段。 - 協調功能安全、可靠度及實際應用場域測試。 - 推動產品從技術開發進入可部署及量產階段。
- 月薪45500元 台北市萬華區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 負責大樓周邊環境的安全巡邏，進行門窗安全檢查，監控出入人員動態，維護現場秩序與安全。 2. 回應和調查警報情況，處理緊急事件如入侵者、防止竊盜及火災，並具備急救知識以應對突發狀況。 3. 熟練操作監控設備及門禁管理系統，確保所有設備及系統運行正常。 4. 記錄並撰寫安全事件相關紀錄，定期向主管提供安全報告及回饋。 5. 為住戶與訪客提供基本客戶服務，包括訪客登記、引導及住戶糾紛的基本協調。 6. 監督建築設備運行情況，協助管理停車場及公共區域安全，支持大樓綜合服務管理。 7. 保護大樓內外人員及財產安全，確保夜班期間的整體安全狀況。
員工在職教育訓練需穿著員工制服員工生日禮金年節獎金勞保 - 月薪48000~48000元 台北市中正區 1年工作經驗 1天前更新展開
◆ 召開會議並執行會議決議事項。 ◆ 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 ◆ 規畫安全、環境、設備等管理事項。 ◆ 協助推展大樓/社區物業管理服務 。 ◆ 處理大樓事務及負責相關人員的溝通協調，有領導魅力，喜好團隊組織合作。 ◆ 具事務管理人員等專業證照者。
勞保健保勞退提繳金 - 月薪40000~50000元 台北市中山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
在這裡，不僅僅是做一份工作。 我們提供每一位有企圖心的夥伴一個揮灑的舞台， 透過手把手的訓練， 培育成能獨當一面的幹部及店長， 薪資隨著升遷及年資調整， 付出的努力薪水看得見！ 並完整了你的職涯發展！
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 1天前更新展開
負責推動仁寶職業安全衛生管理、職場風險預防及員工健康保護相關工作，依職業安全衛生法令、公司管理制度及 ISO 45001 相關要求執行日常管理，並與各部門及海內外廠區協作，持續提升職安衛管理效能。 1. 職業安全衛生管理與法令遵循（OSH Management & Compliance） 規劃及執行職業安全衛生管理計畫，確保相關作業符合職安衛法規及公司管理規範。 執行工作場所安全衛生巡查、危害辨識、風險評估及改善追蹤，協助預防職業災害。 追蹤職安衛相關法令變化，協助制度檢視、法定申報及主管機關勞動檢查應對。 2. 職安衛管理系統與風險預防（ISO 45001 & Risk Management） 依公司職安衛管理制度及ISO 45001相關要求，協助推動日常管理作業及持續改善。 協助維護職安衛相關制度文件、作業規範與執行紀錄，追蹤改善事項。 執行職業災害、虛驚事故及異常事件調查，進行原因分析、統計及改善追蹤。 3. 職業健康保護與友善職場（Occupational Health & Workplace Well-being） 與職護、職醫及相關單位合作，推動職業健康保護及職場危害預防措施。 參與人因性危害、異常工作負荷、母性健康保護及職場不法侵害預防等相關計畫。 協助作業環境監測及相關健康風險改善措施之規劃與追蹤。 4. 安全衛生教育訓練與跨部門協作（Safety Training & Collaboration） 規劃及執行新進與在職員工安全衛生教育訓練、職安衛宣導及緊急應變演練。 與各廠區HR、職安衛及相關單位協作，推動安全衛生改善專案。 協助承攬商安全衛生管理及相關作業風險管控，提升整體職場安全意識。 5. 職安衛績效管理與ESG報告（OSH Performance & ESG report） 彙整職安衛績效指標、統計資料及管理紀錄，進行分析並追蹤改善情形。 配合ESGO，協助撰寫ESG報告書職業安全衛生相關內容。 蒐集、彙整及確認台灣與海外各廠區職安衛資料，追蹤資料完整性及一致性，並配合報告時程完成揭露內容。 依報告需求整理職災、教育訓練、職場健康保護、承攬商安全管理等相關資料與說明。 【職涯發展與工作特色】 參與大型跨國科技企業之職安衛管理，累積多元工作環境與跨部門風險管理實務。 從法令遵循與職安衛日常管理，延伸至ISO 45001管理要求之實務運作、風險預防及制度改善。 與 HR、職護、職醫及各廠區團隊合作，參與職業健康、安全文化及友善職場相關專案。 結合 Occupational Safety、Occupational Health 與 ESG，拓展企業永續及職安衛治理的專業發展。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 8年工作經驗 1天前更新展開
1. 負責智慧醫療與機器人管理平台的產品 Roadmap、版本目標、需求範圍及交付計畫。 2. 彙整醫院、業務、產品及各機器人專案需求，完成可實作的需求規格、流程、介面及驗收條件。 3. 協調 Cloud、On-Prem、Robot SW、APP、AI、QA、UI/UX 及 SI 團隊，管理跨模組相依性與整合時程。 4. 釐清平台標準功能、SI 專案客製及第三方設備整合的責任邊界，提升功能重用性並降低重複開發。 5. 管理 Backlog、優先順序、Sprint／Milestone、資源需求、技術風險與變更控制，確保專案依承諾交付。 6. 規劃 API、HIS／EHR、電梯、門禁、AMR／機械手臂等介接需求，推動跨系統端到端驗證。 7. 主持需求、設計、Release Readiness 與專案進度檢討，追蹤缺陷、阻塞事項及決策紀錄。 8. 協調客戶、醫院、合作夥伴及內部團隊，處理需求落差、現場異常與交付風險。 9. 建立專案 KPI 與狀態報告，持續改善需求品質、交付可預測性及平台重用率。 10. 負責專案成員工作安排、進度回饋與經驗傳承，協助成員提升需求及風險管理能力。
- 月薪45000~55000元 台北市中山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
在這裡，不僅僅是做一份工作。 我們提供每一位有企圖心的夥伴一個揮灑的舞台， 透過手把手的訓練， 培育成能獨當一面的幹部及店長， 薪資隨著升遷及年資調整， 付出的努力薪水看得見！ 並完整了你的職涯發展！
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 8年工作經驗 1天前更新展開
1. 主導智慧醫療與機器人管理平台之 Cloud、On-Premises 與 Edge 整體架構設計、技術選型及架構演進。 2. 定義服務邊界、API Gateway、微服務、事件／訊息、資料庫、快取、檔案及裝置連線架構。 3. 設計多租戶、身分驗證、授權、稽核、金鑰管理及資料隔離機制，滿足醫療資料與資安要求。 4. 規劃高可用性、擴充性、備份還原、災難復原、斷網運作及 Cloud／On-Prem 資料同步策略。 5. 建立 CI/CD、Infrastructure as Code、容器平台、環境管理及版本部署標準。 6. 規劃 Logging、Metrics、Tracing、Alert、SLA／SLO 與事件處理機制，提升系統可觀測性與維運效率。 7. 建立 Architecture Review、Design Review、Code Review 與技術決策機制，確保各專案遵循共用架構。 8. 帶領平台架構與核心開發團隊，負責工作分配、技術指導、績效目標及人才培育。 9. 負責年度技術 Roadmap、資源與預算規劃，評估自研、外包及第三方服務導入策略。 10. 與產品、專案、Cloud RD、Robot SW、AI、QA、資安、維運及 SI 團隊協作，處理跨系統技術衝突與重大風險。 11. 主導重大系統異常及資安事件的技術決策、Root Cause Analysis 與改善追蹤。 12. 評估雲端成本、容量、效能及第三方服務風險，提出 FinOps 與平台優化方案。 13. 建立架構文件、ADR、介面規範、PoC 與 Reference Architecture，並指導團隊落實設計。 14. 評估團隊技術能力與人力缺口，建立培訓、技術傳承及關鍵職能備援機制。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.負責.Net有關需求訪談,系統解決方案討論並提出 2.開發規格書撰寫與程式偵錯、修改與維護 3.系統整合分析 4.軟體整合測試 5.系統異常問題處理 6.處理突發狀況與主管交辦事項
產假產檢假員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 1天前更新展開
1. Baseband Hardware Design & Schematic Capture Design and own baseband circuits, including schematic capture, component selection, BOM maintenance, and multi-layer PCB stack-up definition. 2. PCB Layout Review & Design Guidance Guide layout engineers and perform detailed layout reviews to meet high-speed signal integrity (SI), power delivery network (PDN), and impedance control requirements. 3. Power Consumption & PDN Performance Tuning Conduct power domain analysis, power rail ripple measurement, and PDN/LDO optimization to improve overall system power consumption and stability. 4. System Integration, Board Bring-up & Debugging Execute board bring-up, baseband signal verification, and system-level performance testing; perform root-cause analysis for hardware bugs and drive technical issues to resolution. 5. Certification & Manufacturing Support Assist with regulatory/compliance certifications (e.g., FCC/CE) and support NPI (New Product Introduction) and mass production line issues.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 1天前更新展開
• 負責 ISO 14064 溫室氣體盤查、數據蒐集、查證及持續改善。 • 推動公司減碳策略與 SBTi 目標執行及追蹤。 • 規劃及推動再生能源、綠電採購及其他減碳專案。 • 協助 Scope 1、2、3 排放分析及減碳路徑規劃。 • 跨部門及跨廠區協作，建立碳管理機制並追蹤減碳績效。 • Manage ISO 14064 GHG inventories, including data collection, verification support, and continuous improvement. • Drive and track corporate decarbonization initiatives and SBTi target implementation. • Plan and implement renewable energy, green electricity procurement, and other carbon reduction projects. • Support Scope 1, 2, and 3 emissions analysis and decarbonization pathway planning. • Collaborate across functions and sites to strengthen carbon management mechanisms and track performance.
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