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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 今天剛更新展開
【關於十二原】 集團精神DNA：值得信賴、保持專業、謙遜有禮，是十二集團重視的工作原則。我們從理解問題出發，尊重不同專業的觀點，並對承諾與交付負責。 十二集團以品牌體驗與整合行銷為業務核心。從創意企劃到現場執行，我們透過新品發表、展覽、品牌活動與汽車賽道體驗等服務，將品牌理念轉化為人們可以親身參與的體驗，長期服務台灣保時捷、賓士等國際汽車品牌。 集團成員十二點原生概念，負責台灣保時捷駕駛中心（Porsche Driving Centre）的營運與執行。駕駛中心由台灣保時捷與麗寶合作設於台中麗寶國際賽車場，是台灣首座、亞洲第一座保時捷駕駛中心，也是保時捷在亞太地區唯一的駕駛中心。 這些工作需要不同專業的團隊密切協作，也讓我們重視清楚的分工、相互信任，以及主管與同仁都能理解並運用的管理制度。 【招募職缺｜行政經理】 負責集團行政、總務、文件與採購管理的規劃、執行與督導，使各項作業流程清楚、文件完整、權責明確，並依相關法令與公司規章維持合規運作。本職務為行政總部之主管職能，負責建立可持續運作的行政制度與關鍵作業備援機制，帶領行政總部支援各事業體。人事行政作業（報到、離職、考勤資料）依與人事總部約定之交接點辦理；薪資、投保與招募由人事總部主責。本職務並與財務總部、資訊總部及各事業體協作，確保任何一位同仁不在時，集團仍能在不違反授權的情況下完成必要工作。 【工作職責（JD）】 一、行政與總務管理 • 統籌辦公室行政、庶務、會議與活動支援，建立標準作業流程與分工，確保事務如期完成且有紀錄可查。 • 管理辦公空間、設備、資產與耗材，維護資產清冊，定期盤點並追蹤維修、保養與租約。 • 規劃年度行政及總務預算，控管費用支出，分析差異並提出改善建議。 • 建立並維護辦公環境、門禁、郵件收發與來訪管理等基本規範，處理突發事件與緊急聯繫。 二、人事行政協作 • 依與人事總部劃定之交接點，辦理新進人員報到、離職交接與考勤資料彙整，並留存簽收紀錄。 • 維護出勤、請假、加班等原始資料之完整與正確，於期限前交付人事總部辦理薪資與投保作業。 • 依《人事資料及個資管理辦法》（12CEC-HR-3-15）控管經手之人事資料，僅在授權範圍內調閱與傳遞。 • 配合人事總部之招募作業，提供面試場地、報到準備與新進人員行政說明等支援。 三、制度、流程與文件管理 • 盤點行政及管理作業，協助制定與修訂辦法、表單與標準流程，推動制度落實並定期檢討成效。 • 建立文件分類、命名、版本、保存與調閱規則，確保關鍵文件有明確的存放位置與負責人。 • 運用 Excel、行政系統及經公司核准的數位工具，改善資料彙整與報表流程，保留紀錄並維護操作說明。 四、關鍵作業備援與內部控制 • 規劃關鍵作業的代理與備援機制，維護工作總表、文件位置、流程說明與系統權限清單。 • 建立單據與文件收發、簽核、交接的控制點，並與財務總部等相關單位協調流程與簽收紀錄。 • 落實權限具名、不共用帳號與職務分工，定期檢視並回報權限與流程風險。 • 確保任何一位同仁不在時，集團仍能在不違反授權的情況下完成必要工作。 五、採購、資產與廠商管理 • 辦理行政及總務採購的請購、比價、議約與驗收，核對合約與付款依據。 • 維護廠商名單與服務紀錄，定期評估服務品質與成本，並管理合約到期日。 六、行政總部管理與跨單位協作 • 帶領行政總部，安排分工、時程與代理人，覆核交付品質，培養同仁並落實工作交接。 • 協調各事業體的行政需求，處理延遲、缺件與重複作業，建立清楚的需求提出與回覆機制。 • 定期召開行政例會，追蹤待辦事項與期限，必要時提出需執行長室核定的選項。 七、法令遵循與外部查核 • 確保辦公環境、門禁、消防與職業安全衛生等事項符合相關法令及大樓管理規定。 • 配合主管機關檢查、外部稽核或客戶查核，準備行政相關文件並追蹤改善事項。 • 配合管理系統或認證專案（例如資訊安全相關制度），提供程序文件與執行紀錄。 • 發現法令或合約風險時，及早通報執行長室並會同相關單位處理。 八、專案與管理報告 • 配合集團專案及制度推動，定期彙整進度、風險、影響期限與待決事項，向執行長室提出具體建議。 • 建立行政管理指標報表（例如文件完整率、待辦完成率、費用差異），並記錄異常與改善結果。 【集團精神DNA】 • 值得信賴：經手的文件、資產與人事資料妥善保管；承諾的時程如實兌現；問題及早回報，不隱瞞 • 保持專業：每一項行政作業有依據、有紀錄、找得到；發現問題同時提出可行方案 • 謙遜有禮：以服務心態支援各單位；尊重不同單位的需求與時程；接受回饋並改善流程 【工作條件】 薪資：面議，依經驗、能力與任用職級核定；另享三節節金及年終績效獎金。 工作地點：台北市內湖區。 上班時間：09:00–18:00（午休一小時），週休二日。
產假年節獎金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 6年工作經驗 今天剛更新展開
【關於十二原】 集團精神DNA：值得信賴、保持專業、謙遜有禮，是十二集團重視的工作原則。我們從理解問題出發，尊重不同專業的觀點，並對承諾與交付負責。 十二集團以品牌體驗與整合行銷為業務核心。從創意企劃到現場執行，我們透過新品發表、展覽、品牌活動與汽車賽道體驗等服務，將品牌理念轉化為人們可以親身參與的體驗，長期服務台灣保時捷、賓士等國際汽車品牌。 集團成員十二點原生概念，負責台灣保時捷駕駛中心（Porsche Driving Centre）的營運與執行。駕駛中心由台灣保時捷與麗寶合作設於台中麗寶國際賽車場，是台灣首座、亞洲第一座保時捷駕駛中心，也是保時捷在亞太地區唯一的駕駛中心。 這些工作需要不同專業的團隊密切協作，也讓我們重視清楚的分工、相互信任，以及主管與同仁都能理解並運用的管理制度。 【招募職缺｜首任人力資源經理】 十二集團正在籌建集團人事總部，招募首任人力資源經理，直屬執行長。我們希望建立各事業體可共同採用的人事制度，也讓人資及早參與各事業體的營運與用人討論，協助主管在日常管理、業務發展與專案推進中做出合適的人力安排。 人事總部目前編制為人力資源經理乙名。到任初期，您將親自接手薪資、投保與招募等日常作業，同時盤點各事業體的管理需求，依優先順序建立集團共通的人事制度與流程。預計到任後 3 至 6 個月內，依實際業務量提出人資人力增補規劃，並參與後續遴選。隨團隊成形，您將逐步建立分工與作業覆核機制。 【我們期待這樣的您】 您熟悉日常人資營運，也曾將人事制度從規劃推進到實際運作。當主管提出增員需求或遇到團隊管理問題，您會先了解事業體的營運目標、現有分工與團隊能力，再一起判斷該調整配置、培養人才，或補足人力。這是我們期待您扮演的「人力資源夥伴（HRBP）」角色。 【工作職責（JD）】 一、薪資、出勤與投保 親自執行每月薪資結算，核對出勤、請假、加班及薪資異動資料，辦理勞健保與勞退相關作業，並與財務總部完成薪資核對及發放交接。 二、招募任用與到離職管理 與用人主管確認職務需求與任用條件，負責職缺刊登、履歷篩選、面談、核薪建議與錄取溝通。追蹤新人試用期及人員異動，並與行政總部就報到、離職及考勤資料等作業協作分工。 三、集團人事制度建置 盤點各事業體的現行做法，與主管確認應由集團統一的管理原則，以及可依各事業體需求調整的執行方式。建立或修訂人事辦法、流程與表單，明確劃分權責，並追蹤制度實施後的情況。 四、事業體支援與人力規劃 與各事業體主管定期討論營運目標、人才需求與團隊管理議題，針對組織分工、人力配置及人才發展提出建議。遇到新業務或專案需求時，協助評估所需職能、人員到位時程、調度空間與增補成本。依業務量規劃後續人資人力與分工。 五、績效管理與員工關係 推動績效評核，協助主管進行回饋、改善與後續追蹤。擔任主管與同仁的人事諮詢窗口，處理員工反映及人事議題，針對較複雜的案件釐清事實、評估風險並提出處理建議。 【工作條件】 依經驗與能力核定；另享三節節金及年終績效獎金。 工作地點：台北市內湖區。 上班時間：09:00–18:00（午休一小時），週休二日。 遠端工作：可，依集團《遠端作業管理辦法》規定辦理。 【加入十二原】 如果您期望在人資工作中參與事業體的用人與管理決策，熱愛把實際的管理問題轉化為可執行的制度，也希望在新設單位中，與執行長及各事業體主管直接合作，這個職位提供您從人事總部成立之初主導建置的機會。 在這個角色中，您將接觸不同事業體的營運與管理情境，理解業務目標如何影響人力配置、人才任用與團隊發展。從制定集團共通制度，到規劃人資團隊的分工與發展，您將累積跨事業體協作、單位建置與團隊管理的經驗，深化作為人力資源夥伴（HRBP）的專業判斷。 誠摯邀請您加入十二原，擔任集團首任人力資源經理，將您的專業轉化為集團的人才管理能力，也在建立人事總部的過程中，拓展自己的管理視野與決策影響力。
產假年節獎金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 月薪40000元 新北市三芝區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.負責門禁管制、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 4.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全
- 月薪48000~50000元 台北市內湖區 1年工作經驗 今天剛更新展開
歡迎無物業工作經驗、飯店相關工作經驗轉職，加入物業服務團隊，公司培訓有意願從事物業服務人員。 應聘求職線上即時諮詢：Line官方帳號 @790hyfce 1.門禁管制人員出入登記。 2.安全巡邏，發現異常時即時回報處理。 3.詳細登記案場郵件。 4.公設鑰匙、遙控器等鑰匙控管登記。 5.監控監視器畫面，發現異常即時處理。 6.各類火警受信總機、滅火器、消防栓等正確操作與使用。 7.緊急事件之處理，如火災、地震、竊盜等。 8.緊急事故發生時急難處理與人員疏導。 9.車道車輛進出引導、停車場車輛管理。 10.其他案場主管或公司主管交辦事項辦理。 11.工作內容會依據服務案場社區要求有所不同與調整。 12.每月最高工時288小時。
員工電影員工餐廳三節獎金禮品激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
高中(職)以上學歷、持保全護照(已完成職前訓練40小時)資格尤佳 負責社區安全警衛勤務。 負責門禁管制、車輛出入指揮、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 收發信件包裹、運送並且保護重要物品 社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 加班費另計，1968/天
勞保健保 - 月薪55000~65000元 台中市烏日區 3年工作經驗 今天剛更新展開
【職務內容】 1. 建立進料、組裝製程及成品出貨之品質檢驗標準與管理流程 2. 依BOM、工程圖面及產品規格制定零組件檢驗項目，涵蓋馬達、電路板、碳纖維件、加工件、線材及電池等 3. 規劃組裝製程與整機檢驗，包含扭力、配線、焊接、電氣功能、飛控安裝、通訊及軟硬體版本確認 4. 建立首件檢驗、標準樣品、批次序號追溯及量測設備校驗管理機制 5. 處理進料、製程、成品及供應商品質異常，執行原因分析、改善追蹤與8D報告管理 6. 追蹤不良率、產品良率及品質改善成效，推動ISO 9001，並協助AS9100、產品認證及客戶稽核 7. 與研發、生產、採購及構型管理團隊協作，建立品質管控與異常處理流程 【必要條件】 1. 品保相關工作年資3年以上，具備品質檢驗標準制定、品質管理、異常分析能力 2. 能閱讀BOM、工程圖面及產品規格，並制定檢驗項目與合格標準 3. 熟悉游標卡尺、分厘卡、扭力工具及電表等基本量測設備 4. 具備基本英文工程圖面、規格書、資料表及供應商品質文件閱讀能力 5. 良好問題分析、文件管理及跨部門溝通協調能力 【加分條件】 1. 有ERP或品質管理系統（QMS）使用經驗 2 .熟悉8D、5 Why、魚骨圖或柏拉圖等任一品質分析工具 3. 有ISO 9001、AS9100、產品認證或客戶稽核相關經驗
伙食津貼激勵獎金家庭照顧假產假產檢假 - 月薪55000~65000元 台北市信義區 2年工作經驗 今天剛更新展開
【職務內容】 1. 建立與維護公司智慧財產及專利管理制度，規劃技術分類、專利案件清單與年度申請計畫 2. 與研發團隊進行技術盤點，協助整理發明內容、技術差異及專利申請重點 3. 執行專利檢索與初步評估，分析技術新穎性、申請價值、競爭者專利及潛在侵權風險 4. 協助專利說明書、申請文件及權利範圍撰寫與審閱，整理審查意見及答辯資料 5. 擔任外部專利事務所聯絡窗口，追蹤專利申請、審查答辯及案件進度 6. 建立研發成果從技術提案、評估、申請至後續維護的完整管理流程 【必要條件】 1. 專利工程、智慧財產管理、專利事務所、企業專利管理或研發技術轉專利當中任一相關工作經驗2年以上
伙食津貼激勵獎金家庭照顧假產假產檢假 - 月薪90000元 台北市信義區 5年工作經驗 今天剛更新展開
【職務內容】 1. 負責固定翼無人機地面控制站（GCS）軟體架構、模組設計及QGroundControl客製化開發 2. 規劃自主飛行任務、操作流程與系統介面，涵蓋航線規劃、任務控制、狀態監控及返航管理 3. 設計並整合GCS與飛控、AI、酬載及資料鏈系統介面，包含MAVLink、API、ICD、Custom Message等通訊協定 4. 規劃地圖、遙測、設備狀態、警報、酬載控制、影像及Log/Replay等功能 5. 參與C++、Qt、QML程式開發、Code Review、Debug與跨系統問題排除 6. 與軟體、飛控、AI、RF及飛測團隊協作，執行SITL、Bench Test、Ground Test與Flight Test驗證 【必要條件】 1. 軟體開發工作年資5年以上，熟悉C++程式開發 2. 具備大型或複雜軟體系統架構、模組設計及開發經驗 3. 有GUI、Desktop Application、HMI或即時監控軟體開發經驗 4. 熟悉TCP/UDP、API或設備通訊等系統介面整合技術 5. 具完整軟體開發流程經驗，能獨立進行需求分析、設計、開發、除錯與測試 6. 具跨系統問題分析與Debug能力，能閱讀英文SDK、API及技術文件 7. 願意投入UAV、自主系統開發及實機測試工作 ※ 不限無人機產業背景，有相關軟體架構、控制系統或跨系統整合經驗者皆歡迎 【加分條件】 1. 熟悉Qt/QML、QGroundControl或MAVLink相關技術 2. 具PX4、ArduPilot或自主飛行任務（Autonomous Mission）相關經驗 3. 具Robotics、UAV、AGV/AMR或自動駕駛系統開發經驗 4. 具工控HMI、即時監控、車載系統、GIS、模擬系統或設備控制軟體經驗
伙食津貼激勵獎金家庭照顧假產假產檢假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市楊梅區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. 廠務設施巡檢與簡易維修： 負責廠區水電、空調、消防、發電機、客貨梯及鐵捲門等設施之日常巡檢，具備異常初步檢修判斷與簡易修繕能力。 2. 設備定期保養與廠商對接： 依計畫執行廠區設備預防性保養與電力/消防設施檢查；追蹤設備狀況並安排外部廠商到廠維修與維護。 3. 工程監督與資產管理： 協助廠區修繕及新建工程之現場作業監督；負責廠內設備與固定資產之編冊、維護與管理。
年終獎金三節獎金績效獎金員工團保員工聚餐 - 月薪41000~41000元 新北市板橋區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
新北市板橋日班保全員 🏢 喜歡與人互動，也重視安全與秩序嗎？ 加入我們的日班保全團隊，從訪客接待、門禁管理到社區巡邏，守護住戶與環境的安心日常！ 🛡️ 你的工作內容 1. 熱情接待訪客並確認來訪目的以維護現場安全 2. 負責樓面管理與服務並協助廠商聯繫與開發 3. 維護社區安全與公共秩序並保障住戶生命及財產安全 4. 協助管理照明、暖氣、空調及通風等設備 5. 執行門禁管制、車輛進出指揮、案場巡邏、防竊及竊盜事件處理 6. 監視特定區域並即時處理異常狀況以降低火災、竊盜及其他危險 🌟 如果你細心負責、觀察敏銳並願意主動與人溝通，歡迎加入新北市板橋日班、夜班保全員團隊！ 一起維持安全、有序又舒適的工作與生活環境吧！
全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金需穿著員工制服 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 2年工作經驗 今天剛更新展開
- Review and ensure payment vouchers align with regulations and group policies. - Prepare month-end financial statements and consolidated financial package. - Examine and analyze P/L variance between actual and budget. - Develop and streamline procedures to achieve higher efficiency and accuracy in work. - Assist in tax filing, internal and external audit. - Ad-hoc projects.
產假年節獎金員工生日禮金三節獎金績效獎金 - 年薪600000~650000元 台北市松山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
人工生殖(人工受孕、試管嬰兒)諮詢、追蹤療程中衛教及產後追蹤、卵子捐贈及受贈夫妻諮詢、療程衛教
產假年節獎金三節獎金員工撫恤伙食津貼 - 月薪45500元 台北市中山區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 2. 回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3. 保護被保全之人或物的安全。 4. 由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 5. 給予意圖不良人士或入侵者警告。 6. 提供客戶全方位的大樓綜合管理服務。 （根據工作需求，可能需要協助其他臨時交辦事項。）
員工在職教育訓練需穿著員工制服員工生日禮金年節獎金勞保 -
