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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪50000~70000元 台北市信義區 2年工作經驗 今天剛更新展開
我們正在尋找一位對產品成長充滿熱情、具備實務經驗，並且積極擁抱 AI 技術的產品經理（Product Manager）。 PRO360 已經累積大量的用戶、專業服務人才與真實交易需求。對我們而言，產品經理的價值不只是推出新功能，更重要的是持續理解用戶、改善服務體驗，讓既有產品創造更大的價值。 你將有機會深度參與 PRO360 的產品策略與發展藍圖，與研發、設計、行銷及營運團隊密切合作，從用戶需求、產品數據到市場機會，找出真正值得解決的問題，並推動產品持續成長。 我們也相信 AI 正在改變產品開發的方式。 如果你已經習慣運用 AI 提升工作效率，對 AI Agent、工作流程自動化及新一代 AI 產品應用充滿好奇，並且樂於親手嘗試，我們非常期待與你交流。 【工作內容】 1. 推動產品持續成長 * 分析產品使用行為、轉換漏斗與用戶回饋，找出成長機會。 * 持續優化用戶體驗，提升用戶活躍度、留存率及轉換率。 * 關注既有用戶的長期價值，思考如何讓用戶持續使用並信任 PRO360。 * 透過數據分析、實驗與產品迭代，驗證假設並持續改善產品表現。 2. 參與產品策略與藍圖規劃 * 深入理解 PRO360 的平台生態、商業模式及用戶需求。 * 參與中長期產品發展方向及 Roadmap 規劃。 * 主動探索新的產品機會，評估影響力、開發成本及優先順序。 * 將產品目標轉化為具體的需求、規格與可執行計畫。 3. 跨團隊協作與產品落地 * 與工程、設計、行銷、客服及營運團隊合作，推動產品改善。 * 規劃產品需求、協調開發進度並追蹤上線成效。 * 不只關注功能是否完成，更重視功能是否真正解決問題、創造價值。 4. 探索 AI 與 AI Agent 的實際應用 * 善用 AI 工具輔助研究、需求分析、文件整理與日常工作。 * 主動探索 AI Agent、流程自動化及 AI-driven Product Development 的可能性。 * 思考如何運用 AI 改善平台服務體驗、營運效率及產品成長。 * 樂於持續學習新技術，並將實驗成果轉化為實際應用。 【我們期待你具備】 * 具備 3 年以上網路產品管理相關經驗，熟悉產品從規劃、開發到上線後持續優化的流程。 * 具備數據分析與產品成長思維，能運用數據支持決策，而非只依賴直覺。 * 熟悉用戶需求分析、產品規格撰寫、需求優先順序管理及跨部門協作。 * 對 AI、LLM、AI Agent 等技術有高度興趣，願意持續探索並實際運用。 * 具備主動發現問題、提出假設並推動改善的能力。 * 樂於與不同角色溝通，能從商業目標、用戶價值及技術限制之間尋找平衡。 【如果你具備以下經驗，會更加分】 * 曾負責具有一定用戶規模的網站、App、平台或 Marketplace 產品。 * 具備 Growth、Retention、Conversion Optimization 或 A/B Testing 實務經驗。 * 熟悉 GA4、GTM 等數據分析工具。 * 曾實際運用 Claude、ChatGPT、Cursor、Claude Code 或其他 AI 工具改善工作流程。 * 具備 AI Agent、Workflow Automation、n8n、MCP 等技術的應用或實驗經驗。 * 對雙邊平台、服務媒合或電商產品的成長模式有一定理解。 【你可以期待的工作環境】 * 有真實用戶與數據的產品舞台：不必從零尋找 Product-Market Fit，而是面對已經有市場與用戶基礎的產品，持續探索新的成長機會。 * 高度參與產品決策：不只是執行需求，而是有機會參與產品方向討論，透過洞察、數據與實際成果影響產品發展。 * 重視 AI 的團隊文化：鼓勵實際探索並運用 AI 工具，持續改善產品開發流程與工作效率。 * 跨領域的成長機會：與產品、工程、設計、行銷及營運團隊密切合作，從不同角度理解平台產品與商業運作。 【我們想找的，不只是功能開發的管理者】 我們希望你不只關心下一個功能要做什麼，也會主動思考： 「為什麼用戶使用一次之後沒有再回來？」 「如何讓更多消費者與專家建立長期關係？」 「有哪些體驗可以透過 AI 變得更簡單、更有效率？」 「如果不增加新功能，我們還能如何讓產品持續成長？」 如果你喜歡從真實問題出發，透過數據與實驗讓產品一天比一天更好，也對 AI 帶來的產品變革充滿期待，歡迎加入 PRO360 達人網。
激勵獎金不用補班慶生會尾牙勞保 - 月薪53000元 台中市太平區 5年工作經驗 1天前更新展開
越黎 門店團隊招募｜店經理 從第一聲招呼開始，建立品牌的第一印象 一個全新的餐飲品牌， 從台中太平出發，正式展開屬於我們的新篇章。 對我們來說，新品牌的第一印象，不只來自空間與餐點； 從顧客走進門的第一聲招呼，到每一次需求被好好接住， 都是品牌被認識的開始。 我們正在找的，不只是能把現場帶順的人， 而是能整合內外場、掌握營運目標， 在籌備與正式營運各階段建立流程、帶領團隊， 對門市成果與顧客體驗負責的管理者。 我們重視你的判斷、執行與帶人能力， 也期待你願意和團隊一起， 把品牌的每一步穩穩做好。 你會參與的事情 ・統籌新門市籌備、職前培訓、流程測試與試營運執行 ・負責門市營運目標、服務品質、餐點品質與食品安全成果 ・建立並落實內外場標準流程、開閉店、交接與異常處理機制 ・規劃人力編制、排班與餐期調度，確保現場順暢運作 ・負責夥伴招募、訓練、考核、回饋與管理職人才培育 ・掌握營業額、人事、食材、耗損與可控費用，提出改善行動 ・督導訂貨、驗收、庫存、盤點與設備維護等店務管理 ・處理重大顧客意見、營運異常與突發事件，完成追蹤改善 ・與總部及跨部門保持溝通，確實執行公司政策與營運計畫 ・帶領團隊建立新品牌穩定、清楚且可持續複製的營運標準 我們期待你具備 ・具 5 年以上餐飲營運或門市管理相關經驗 ・具整店營運、人員管理、排班與教育訓練能力 ・能閱讀營運數據，具成本、庫存與耗損管理概念 ・熟悉餐飲服務、餐點品質、食品安全與清潔管理標準 ・具目標管理、問題分析與持續改善能力 ・能在高峰與突發狀況下穩定判斷並做出決策 ・具良好溝通協調與跨部門合作能力 ・願意參與品牌從籌備到營運，並對門市成果負責 薪資與福利 薪資與獎勵 ・月薪 NT$53,000起（獎金另計） ・營業分潤獎金 ・達標團隊獎金 ・每月團隊辦桌金 ・久任獎金 ・年度目標設定晉升獎金 ・特休旅遊補助 基本福利 ・月休天數比照勞基法規定，彈性排休制 ・春節：除夕、初一、初二集團店休（百貨門市依照百貨營業規範出勤） ・勞工保險、全民健康保險 ・勞工退休金提撥 ・特別休假 ・員工供餐 ・員工聚餐 ※ 各項獎金與福利依職務資格、門市營運結果及公司辦法核發。 工作地點與時間 ・工作地點：台中地區門店（太平店及籌備中門店），實際任職地點將於面試時說明。 ・職前訓練：應徵籌備中門店者，新店開幕前將統一安排至太平店進行培訓。 ・工作時間：日班、晚班及假日班，依門市營運需求彈性排班（需輪班） 一起，展開新品牌的新篇章 有些工作，是加入一間大家已經熟悉的店。而這一次，你會參與的是一個全新品牌被顧客認識的開始。第一聲招呼、第一位顧客，以及第一段完整的用餐體驗，都會由門店團隊一起完成。如果你喜歡與人互動，能在忙碌中保持穩定與責任感，也願意和夥伴互相支援、共同成長，歡迎成為新品牌門店團隊的一員。 和我們一起把現場流程跑順，把服務默契建立起來，也讓每一位第一次走進門的顧客，都願意再次回來。
就業保險伙食津貼免費供餐員工團保全勤獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 8年工作經驗 1天前更新展開
林口晶英酒店誠摯邀請具備大型酒店工程管理、機電系統及設備維護專業的優秀人才加入開幕籌備團隊。 工程經理將參與酒店開幕前工程驗收、設備測試、設施移交及維護制度建置，並於正式營運後負責酒店設施設備之安全、效能與維護管理。 我們期待您不僅具備扎實的工程技術，更能以高端酒店營運需求為核心，與設計、施工及營運團隊密切合作，確保酒店設施品質、安全及賓客體驗符合品牌標準。 工作內容 Key Responsibilities 1. 負責酒店工程部門之整體規劃、管理及日常營運，建立設備維護制度與標準作業程序。 2. 參與開幕籌備期間之工程進度追蹤、現場協調、設備測試、驗收及移交作業。 3. 負責酒店空調、機電、給排水、消防、電梯及相關建築設備系統之管理及維護。 4. 建立各項設備預防性維護計畫（Preventive Maintenance）、巡檢制度及設備履歷。 5. 協同工程、設計、承包商及酒店營運部門，確認各項設施設備符合未來營運需求。 6. 管理工程設備保固、廠商維修、維護合約及相關技術文件。 7. 編列並控管工程部門年度營運預算、能源費用、設備維護及資本支出計畫。 8. 推動能源管理、節能改善及永續營運措施，提升設備使用效率。 9. 建立工程緊急應變機制，確保消防、用電、設備運轉及公共區域之安全。 10. 規劃工程團隊組織、人力配置、教育訓練與專業技能發展。 我們期待您具備 扎實的工程技術背景及高度責任感，能兼顧工程品質、營運安全、維護效率與賓客體驗，建立符合高端酒店標準的工程管理團隊。
- 月薪40870元 澎湖縣馬公市 工作經歷不拘 1天前更新展開
一、工作地點：澎湖縣馬公市前寮里90號。 二、報名截止日期：至115年11月11日1700時止(郵寄以郵戳日期為憑)。本職缺如提前完成甄選作業，將提前截止報名並關閉職缺公告，恕不另行通知，敬請留意。 三、甄試日期：俟收迄履歷完成資審後，另行電話通知甄試事宜。 四、招考職缺及條件：【醫務行政室護理員】 （一）學歷：專科(含)以上學校畢業。 （二）具備證照：護理師證照。 （三）經歷：無。 （四）其他：具職業護理研習證照或願意接受受訓者。 五、工作項目: （一）工作責任： 1.辦理勞工體檢、特殊勞工體檢費用申報作業。 2.國軍人員、勞工及民眾體檢資料彙整作業。 3.負責體檢現場作業(身高、體重、血壓、視力、女性身體檢查、跟 診作業、視力驗光檢查)。 4.體檢危急值個管通知及管理。 5.國軍年度體檢三級人員管理及回診管理作業。 6.負責民眾自費體檢排程安排及報告製作、回診安排作業。 7.健檢中心醫療儀器保養及管理。 8.臨時交辦事項。 （二）職務內容：管理上述「工作責任」內相關系統維運順遂、相關作業及上級臨時交辦作業。 六、薪資與福利：試用期以雇一等一級40,870起薪，正式進用不具職業護理研習證照以雇一等一級40,870起薪、具職業護理研習證照以雇二等一級44,120起薪（均含地域加給）。聘雇人員年度考成結果在乙等以上者，服務本等職務屆滿一年以上者，於每年1月1日辦理晉支薪級一級，但以晉至本等最高薪級為限。年終獎金比照軍公教人員發放標準，本院員工有勞健保、住院期間享有病房費優待，休假制度依勞基法規定。 七、考試項目： （一）筆試：選擇題。 （二）命題範圍：勞工體檢安全衛生法規與安全衛生教育。 八、錄取標準：筆試70％、面試30％，任一單項未達60分者不予錄取，總成績相同者以筆試成績高者優先錄取。 九、檢附資料：個人簡歷、身分證正反面影本、最高學歷證明影本、證書影本。【郵寄澎湖縣馬公市前寮里90號，國防醫學大學三軍總醫院澎湖分院 醫務行政室 人事招募員陳小姐收】。 十、一般規定：經考試通過但具有下列情形之ㄧ者，不得辦理進用： （一）檢附資料不全或不合格者。 （二）通緝在案尚未結案者。 （三）受有期徒刑之宣告，尚未結案或緩刑在案者。 （四）受「監護宣告」及「輔助宣告」，尚未撤銷者。 （五）大陸地區人民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿20年者或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿10年者。 （六）曾犯內亂外患罪經判決確定或曾服公職有貪污行為經判決確定或依法停止任用、受休職處分尚未期滿者。 （七）違反國籍法規定者。 （八）曾於公務機關或國防單位任軍、文職期間有思想、品德、操守等不良記錄者。 （九）依「國軍生產及服務作業醫療事業基金聘雇人員管理作業規定」：通過本分院各類聘雇人員進用必須為單一『中華民國國籍』者，方可辦理進用。 （十）在大陸地區設有戶籍或領用大陸地區護照、身分證、定居證或居住證者，不得進用。 （十一）進用(聘雇)單位主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其單位進用，或進用為直接隸屬機關（機構、部隊、學校、單位）之長官；進用(聘雇)單位各級主管長官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其主管單位進用；有權核定（核轉）進用之主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其核定進用(聘雇)單位進用。 十一、聯絡電話及聯絡人：06-9211116#15961人事招募員陳小姐。(請於週一至週五0800~1200；1300~1700時間內來電)。 薪資與福利措施 一、福利津貼： （一）地域加給：每月可領7,150元(依規定調整)。 （二）休假獎金：最多可申領16,000元。 （三）年終獎金：每年有年終獎金(約1.5個月)。 （四）醫勤獎助金：按月發放。 二、保險：勞工保險及全民健康保險。 三、工作時數：依本院「工作規則」及「勞動基準法」規定。 四、其他福利：本院員工住院期間享有病房費優待，本院門診掛號費、員工配偶及直系親屬亦享有特殊之醫療優待。 五、休假規定：依本院「工作規則」及「勞動基準法」規定。 六、住宿：有提供員工宿舍(床位有限，外縣市人員優先)，住宿無須付費，宿舍內部附設有衛浴設備、洗衣機、烘乾機、曬衣場、飲水機、電視機等設備。 七、簽約：通過試用期(2~3個月)。
產假產檢假安胎假家庭照顧假年終獎金 - 月薪40000~45000元 彰化縣員林市 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.工作內容:需視負責工作區域用電戶電錶抄錄 2.有外務經驗，在地人，熟悉工作地形者佳 3.需有駕照自備機車、吃苦耐勞、有責任心、 4.待業者佳-需職前實習訓練 5.工作績效佳，另有獎金。
育嬰假特別休假員工體檢勞退提繳金職災保險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 10年工作經驗 1天前更新展開
1.熟機電工程業務及現場工進,15年以上經驗 2.機電工務標準程序書制訂、推動 3.列控現場機電施工圖及材料設備送審作業 4.列控現場五大管線進度 5.列控專案消檢進度 6.機電工程計價查核 7.支援機電系統運轉測試及竣工圖核對 8.機電工程造價分析 9.建立估算作業準則 10.建立分項預算及分包計劃標準 11.發展成本控制及成本分析 12.發展估算模組支援估算統包業務 13.執行公司分派任務及主管交派事項
員工生日禮金三節獎金員工團保員工購物優惠 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市楊梅區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.熟悉 AutoCAD 及 Revit 繪圖軟體，具備工程圖面繪製能力。 2.能與內部工程、業務及相關單位進行工作協調。 3.負責匯流排系統工程圖面繪製、BIM模型建置、圖面修改及其他相關工程技術支援。 4.具相關工程繪圖或機電、機械設計經驗者優先考量。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 月薪45000元 台中市豐原區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 巡邏工地及周邊環境，留意可疑線索並確認門窗安全。 2. 操作監視設備，掌握人員出入狀況，維護工地安全。 3. 回應警報並調查警鈴原因，依照安全程序協助處理異常狀況。 4. 守護工地人員與財產安全，遇到突發情況即時通報。 5. 配合現場勤務安排，完成主管交辦事項。 6. 每月值勤24日，與團隊共同維持穩定的現場安全。 歡迎加入台灣士瑞克保全！ 意者請洽吳督察0923-300233
員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品意外險 - 月薪48000元 新北市新店區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.開發家電品牌與供應商，引進具市場潛力及競爭力的商品。 2.主導商務談判，爭取優惠成本、促銷補貼與品牌行銷資源。 3.規劃電商商品布局、獨家組合與檔期合作，推動業績成長。 4.掌握市場趨勢與競品動態，透過數據優化營收、毛利及商品組合。 5.整合營運、行銷及供應商資源，推進新品上市與合作專案。 條件要求 1.具電商招商、採購或家電品類經營經驗， 2.能獨立開發、談判並達成業績目標； 3.具家電品牌及供應商資源者尤佳。
國內、外旅遊補助員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠三節獎金分紅入股 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣竹北市 2年工作經驗 1天前更新展開
【職務內容】 1. 現有系統與資料盤點 2. 整體資訊架構規劃 3. 系統串接與資料整合 4. 資料標準與管理報表 5. 廠商協作與專案落地 6. 系統穩定與資訊安全 7.其他主管交辦事項。 【必要條件】 * 具備跨系統整合專案經驗，能說明本人負責的規劃、實作與成果。 * 熟悉 SQL、關聯式資料庫與資料模型設計。 * 具備 API 串接及至少一種程式語言的實作能力，例如 Python、C# 或 Java。 * 能將部門需求轉換為技術方案，並獨立推進專案。 * 具備系統文件撰寫、跨部門溝通及廠商協作能力。 【休假制度】 1.工作時數：一天8小時 2.國定假日出勤雙倍薪資 【薪資福利】 1.生日禮金、員工餐、員工聚餐、員工店內各品牌用餐8折優惠。 2.勞健保及勞退及團保。
春酒分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪42000~45000元 台北市萬華區 2年工作經驗 1天前更新展開
一、公司簡介與理念 企業理念：歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。目標是讓長照服務像家門口的超商一樣，隨時隨地都能輕鬆取得。 二、企業定位與願景 我們以ISO標準化、數據導向、ERP整合為核心，並積極推動全台六都設立日間照顧中心，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝IPO上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓。 四、企業優勢 (一) 標準化服務流程。 (二) 科技導入系統化管理。 (三) 品質認證導向。 (四) 永續經營與社會責任。 未來展望：擴大全台佈點，整合跨區域照護資源，並朝向IPO公開上市。 五、職缺名稱 臺北市日間照顧中心－護士/護理師 六、職務內容 (一) 長者健康評估與照護：負責日照長者健康狀況評估、生命徵象監測、健康問題追蹤及日常護理照護，確保長者健康與安全。 (二) 慢性疾病與健康管理：針對高血壓、糖尿病、失智症及其他慢性疾病長者進行健康監測、照護指導與異常狀況追蹤。 (三) 用藥管理與安全維護：依醫囑及機構規範執行用藥管理、給藥、用藥紀錄與藥物安全查核，降低用藥風險。 (四) 個別化照護計畫：參與長者收案評估、個別化照護計畫擬定、定期評值及照護措施調整，提供適切的健康照護服務。 (五) 緊急事件與危機處理：處理長者跌倒、突發疾病、意識改變及其他緊急健康事件，執行緊急應變、家屬聯繫、就醫轉介與事件紀錄。 (六) 感染管制與環境安全：負責感染管制措施、傳染病預防、健康監測、環境清潔衛生督導及相關教育訓練。 (七) 健康促進與團體活動：規劃及執行長者健康促進、營養衛教、疾病預防、健康講座及適合長者的身心健康活動。 (八) 跨專業團隊合作：與社工、照服員、治療師及機構主管合作，參與個案討論、照護計畫檢討及照護品質改善。 (九) 護理紀錄與數位管理：負責護理紀錄、健康評估表、用藥紀錄、異常事件紀錄及ERP系統資料建檔與維護。 (十) 品質管理與評鑑：協助機構長照評鑑、ISO品質管理、護理作業標準化、內部稽核及照護品質指標追蹤。 (十一) 照服員專業指導與培訓：提供照服員健康照護、感染管制、緊急事件處理及照護安全相關教育訓練與工作指導。 (十二) 家屬溝通與健康諮詢：定期向家屬回饋長者健康狀況，提供照護建議、健康教育及必要之醫療轉介協助。 (十三) 其他主管交辦事項：配合機構日常營運及跨部門專案執行相關工作。 七、職務條件 (一) 護理相關科系畢業，具有效護理師或護士證書，並符合長照機構相關人員資格規定。 (二) 具醫院臨床護理、長照機構、老人照護、慢性病管理或失智症照護經驗者尤佳。 (三) 具備護理評估、用藥安全、緊急應變及感染管制能力。 (四) 具備良好溝通協調、團隊合作及家屬關係維護能力。 (五) 熟悉電腦文書處理，願意學習ERP系統及AI數位工具。 (六) 具同理心、責任感及服務熱忱，樂於投入高齡者健康照護工作。 八、職務福利 (一) 積分課程：免費參與長照專業課程及內部教育訓練。 (二) 公發工作包：依職務需求提供桌機、筆電、機能外套、背心、機能後背包及文具用品等。 (三) 特休與年終福利：依法提供特休，未休假工資依規定結算；另提供三節獎金與中秋禮盒。 (四) 生日禮金：為員工提供生日禮金。 (五) IPO股份分配：配合未來上市規劃推動員工股份獎酬制度，實際分配依公司正式辦法辦理。 (六) 長照機構責任險：由公司負擔。 (七) 團體保險：由公司負擔。 (八) 員工體檢：每年一次免費員工健康體檢。 (九) 開發個案獎金：每成功開發個案，依公司獎金辦法發放2,000元獎金。 (十) 服務員介紹費：每成功推薦服務員並符合獎勵條件，發放2,000元介紹費。 (十一) 員工旅遊：提供員工參與公司組織的國內、外旅遊活動。 (十二) 員工長照服務折扣：員工使用自家長照服務可依公司福利辦法享有相關優惠。 九、職涯發展 歲悅長照持續拓展全台日間照顧中心，重視護理人才專業發展與管理培訓，提供完善的職涯晉升機會。 實際晉升依專業資格、工作績效及公司職等制度辦理。 歡迎希望擺脫傳統輪班生活、重視工作與生活平衡，同時期待發揮護理專業及管理能力的護理夥伴加入歲悅長照！
不用補班意外險產假產檢假禮品 - 月薪42000~45000元 台北市萬華區 2年工作經驗 1天前更新展開
一、公司簡介與理念 企業理念：歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。目標是讓長照服務像家門口的超商一樣，隨時隨地都能輕鬆取得。 二、企業定位與願景 我們以ISO標準化、數據導向、ERP整合為核心，並積極推動全台六都設立日間照顧中心，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝IPO上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓。 四、企業優勢 (一) 標準化服務流程。 (二) 科技導入系統化管理。 (三) 品質認證導向。 (四) 永續經營與社會責任。 未來展望：擴大全台佈點，整合跨區域照護資源，並朝向IPO公開上市。 五、職缺名稱 臺北市日間照顧中心－護士/護理師 六、職務內容 (一) 長者健康評估與照護：負責日照長者健康狀況評估、生命徵象監測、健康問題追蹤及日常護理照護，確保長者健康與安全。 (二) 慢性疾病與健康管理：針對高血壓、糖尿病、失智症及其他慢性疾病長者進行健康監測、照護指導與異常狀況追蹤。 (三) 用藥管理與安全維護：依醫囑及機構規範執行用藥管理、給藥、用藥紀錄與藥物安全查核，降低用藥風險。 (四) 個別化照護計畫：參與長者收案評估、個別化照護計畫擬定、定期評值及照護措施調整，提供適切的健康照護服務。 (五) 緊急事件與危機處理：處理長者跌倒、突發疾病、意識改變及其他緊急健康事件，執行緊急應變、家屬聯繫、就醫轉介與事件紀錄。 (六) 感染管制與環境安全：負責感染管制措施、傳染病預防、健康監測、環境清潔衛生督導及相關教育訓練。 (七) 健康促進與團體活動：規劃及執行長者健康促進、營養衛教、疾病預防、健康講座及適合長者的身心健康活動。 (八) 跨專業團隊合作：與社工、照服員、治療師及機構主管合作，參與個案討論、照護計畫檢討及照護品質改善。 (九) 護理紀錄與數位管理：負責護理紀錄、健康評估表、用藥紀錄、異常事件紀錄及ERP系統資料建檔與維護。 (十) 品質管理與評鑑：協助機構長照評鑑、ISO品質管理、護理作業標準化、內部稽核及照護品質指標追蹤。 (十一) 照服員專業指導與培訓：提供照服員健康照護、感染管制、緊急事件處理及照護安全相關教育訓練與工作指導。 (十二) 家屬溝通與健康諮詢：定期向家屬回饋長者健康狀況，提供照護建議、健康教育及必要之醫療轉介協助。 (十三) 其他主管交辦事項：配合機構日常營運及跨部門專案執行相關工作。 七、職務條件 (一) 護理相關科系畢業，具有效護理師或護士證書，並符合長照機構相關人員資格規定。 (二) 具醫院臨床護理、長照機構、老人照護、慢性病管理或失智症照護經驗者尤佳。 (三) 具備護理評估、用藥安全、緊急應變及感染管制能力。 (四) 具備良好溝通協調、團隊合作及家屬關係維護能力。 (五) 熟悉電腦文書處理，願意學習ERP系統及AI數位工具。 (六) 具同理心、責任感及服務熱忱，樂於投入高齡者健康照護工作。 八、職務福利 (一) 積分課程：免費參與長照專業課程及內部教育訓練。 (二) 公發工作包：依職務需求提供桌機、筆電、機能外套、背心、機能後背包及文具用品等。 (三) 特休與年終福利：依法提供特休，未休假工資依規定結算；另提供三節獎金與中秋禮盒。 (四) 生日禮金：為員工提供生日禮金。 (五) IPO股份分配：配合未來上市規劃推動員工股份獎酬制度，實際分配依公司正式辦法辦理。 (六) 長照機構責任險：由公司負擔。 (七) 團體保險：由公司負擔。 (八) 員工體檢：每年一次免費員工健康體檢。 (九) 開發個案獎金：每成功開發個案，依公司獎金辦法發放2,000元獎金。 (十) 服務員介紹費：每成功推薦服務員並符合獎勵條件，發放2,000元介紹費。 (十一) 員工旅遊：提供員工參與公司組織的國內、外旅遊活動。 (十二) 員工長照服務折扣：員工使用自家長照服務可依公司福利辦法享有相關優惠。 九、職涯發展 歲悅長照持續拓展全台日間照顧中心，重視護理人才專業發展與管理培訓，提供完善的職涯晉升機會。 實際晉升依專業資格、工作績效及公司職等制度辦理。 歡迎希望擺脫傳統輪班生活、重視工作與生活平衡，同時期待發揮護理專業及管理能力的護理夥伴加入歲悅長照！
不用補班意外險產假產檢假禮品 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市平鎮區 5年工作經驗 1天前更新展開
1. 新產品成本分析、規劃並主導樣品開發進度與成本控管。 2. 廠內跨部門溝通協調、確保專案料號如期、如質、如量提交。 3. 客戶需求洽談與溝通。 4. 量產導入執行、初期量產良率統計。 5. 跨廠技術移轉、訊息整合、時程規劃。
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