- 月薪42000元 台中市西區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
排班輪休制，工作細心負責，需有社區密經驗。 歡迎有自信心，企圖心的優秀的你加入我們的團隊。 1.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工。 2.監督基層員工工作情形。 3.教導基層員工給予基層員工需要協助。 4.人事排班調度。 5.人事聘任、留任…等人事管理。
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
職責要求 一、人力招募與人員管理 1. 負責公司司機招募、履歷篩選、面試安排及招募進度追蹤。 2. 開發多元招募管道，提升司機招募效率及人力補充速度。 3. 負責新進人員報到、離職、異動及人事資料建檔管理。 4. 建立人員資料庫，定期追蹤人員流動率及招募狀況。 5. 協助人員配置、排班及人力調度相關作業。 二、人事行政與出勤管理 1. 負責員工及司機出勤、請假、排班、交接班等相關管理。 2. 維護人事管理資料，確保人員資訊完整及正確。 3. 協助處理勞健保加退保、勞退提繳及相關人事行政作業。 4. 協助建立及優化公司人事管理制度與作業流程。 5. 協助處理勞動法令相關行政事務。 三、教育訓練與團隊溝通 1. 規劃新進司機教育訓練及新人報到流程。 2. 負責公司內部教育訓練、制度宣導及訓練紀錄管理。 3. 定期與司機溝通，了解工作狀況及反映問題。 4. 協助處理司機客訴、工作糾紛及人員溝通協調。 5. 提升司機團隊向心力，協助降低人員流動率。 四、行政管理與主管交辦 1. 協助各部門人員溝通及行政事務協調。 2. 具備基礎會計概念，協助整理簡易帳務及費用單據。 3. 協助製作人事報表、招募報表及相關管理數據。 4. 定期彙整人事管理數據，提供主管作為決策參考。 5. 完成主管交辦之專案及其他行政管理事項。 任職資格 - 具備人事管理、招募或行政管理相關經驗。 - 具備基礎會計概念及帳務整理能力。 - 熟悉 Excel、Word 等基本辦公室軟體。 - 具備良好的溝通協調能力及問題處理能力。 - 做事細心、積極主動，具備責任感及執行力。 - 有汽車租賃業、車隊管理、運輸業或大量人員招募經驗者尤佳。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 2年工作經驗 今天剛更新展開
職責要求 一、薪資核算與人事薪酬管理 1. 負責公司內部員工及司機薪資計算、核對與發放作業。 2. 負責薪資、獎金、津貼、抽成、加班費及各項扣款計算。 3. 核對出勤紀錄、排班資料及薪資相關數據。 4. 製作每月薪資明細表、薪資總表及相關報表。 5. 協助處理勞健保、勞退及相關薪資扣繳計算。 6. 確保薪資作業正確性及資料保密。 二、公司日常帳務管理 1. 負責公司日常帳務整理、分類及憑證建檔。 2. 整理各項收入、支出、費用及營運相關單據。 3. 負責銀行往來帳務核對及銀行對帳作業。 4. 協助管理公司應收帳款、應付帳款及款項追蹤。 5. 負責發票、收據及相關財務文件整理。 6. 定期整理公司帳務資料，確保帳目清楚及完整。 三、財務報表與數據管理 1. 製作每月營收、支出及費用統計報表。 2. 協助整理公司損益資料及營運成本分析。 3. 定期彙整各項財務數據，提供主管掌握公司財務狀況。 4. 協助追蹤各項費用及預算執行情形。 5. 建立及優化公司財務表單與帳務管理流程。 四、會計師事務所對接 1. 負責與外部會計師事務所聯繫及帳務資料對接。 2. 定期提供會計師所需之帳務憑證、報表及相關文件。 3. 協助處理營業稅、營所稅及相關稅務申報資料。 4. 配合會計師進行帳務核對、財務資料整理及相關查核作業。 5. 追蹤稅務及帳務相關事項，確保資料按時提供。 五、主管交辦事項 1. 協助公司財務制度及內部帳務流程建立。 2. 協助處理公司各項財務行政及管理事務。 3. 配合各部門進行費用核銷及帳務資料確認。 4. 完成主管交辦之財務分析及其他相關事項。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 月薪45000~55000元 台北市中正區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
待遇：45,000～55,000元／月（試用期間）；依工作經驗，薪資待遇可另面議。 1. 規劃與執行職業安全衛生管理系統。 2. 定期修訂「安全衛生工作守則」與緊急應變計畫。 3. 每月至台灣各港口登輪，對公司所屬船員實施各種主題職業安全衛生教育訓練。 4. 職業災害事故調查、原因分析、改善與後續追蹤。 5. 制定有效的災害預防對策與改善追蹤報告。 6. 因應職安衛法規更新，而需擬定、更新公司內部規定並實施。 7. 每月至台灣各港口登輪公司屬所輪船舶，檢視船上工作環境，執行安全衛生檢查。 8. 新進員工安全衛生教育訓練。 9. 配合總公司臨場護理師、醫生執行業務。 10. 配合主管機關（如：勞檢處、勞工局）職災調查、年度檢查、不定期抽查。 11. 承辦「職場不法侵害預防計畫」、「職場霸凌防治」等調查。 12. 其他主管交辦事項。
就業保險產假產檢假家庭照顧假員工生日禮金 - 月薪40000~45000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 熟練操作 POS 系統進行點餐、收銀結帳、電子發票開立及現金管理。 2. 執行餐點銷售介紹與推薦，具備快速且準確的點餐應對能力，並維護商品陳列整潔。 3. 掌握食品衛生安全規範，落實早餐食材庫存盤點與進銷存管理。 4. 執行早餐店內外場環境清潔作業，維持備餐區域及用餐環境之衛生標準。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市汐止區 3年工作經驗 今天剛更新展開
一、產品管理與銷售分析 1.負責代理品牌之產品管理及商品組合規劃，依據市場需求與銷售表現提出產品策略建議。 2.定期分析各品牌銷售數據、產品銷售表現及庫存狀況，提出銷售改善與庫存優化方案。 3.參與新品選品、採購需求評估、銷售預估及新品上市規劃。 4.蒐集市場趨勢、競爭品牌及通路資訊，分析產品定位、價格與市場競爭力。 5.規劃產品促銷方案，評估活動效益並追蹤執行成果。 6.與業務團隊合作，了解市場及客戶需求，提供產品資訊、銷售工具及相關教育訓練。 二、品牌行銷與推廣 1.規劃及執行代理品牌年度行銷活動，提升品牌能見度與市場推廣成效。 2.整合海外原廠提供之產品及行銷素材，協調相關製作與推廣事宜。 3.與海外品牌窗口進行日常業務溝通，並視工作需求參與國內外展覽及相關會議。
就業保險員工生日禮金三節獎金員工團保員工購物優惠 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣寶山鄉 5年工作經驗 今天剛更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=23020&source=1111 台積公司成立於1987年，率先開創了專業積體電路製造服務之商業模式，自此成為世界領先的專業積體電路製造服務公司。台積公司以領先業界的製程技術及設計解決方案組合支援其客戶及夥伴生態系統的蓬勃發展，以此釋放全球半導體產業的創新。台積公司為534 個客戶提供服務，生產12,682 種不同產品，被廣泛地運用在各種終端市場，例如高效能運算、智慧型手機、物聯網、車用電子與消費性電子產品等。 進一步資訊請至台積公司網站https://www.tsmc.com.tw查詢。 說明: 1.結構細部設計與數值分析，包含設計需求與限制條件定義、結構系統方案評估、跨專業界面整合等。 2.負責圖說交付與計算書審查、外審與主管機關審查管理。 3.施工計劃書專業審閱，包含關鍵施工計畫之安全性覆核、施工工法與原設計一致性確認、價值工程與變更工法評估等。 營造一個合乎台積公司核心價值與經營理念的全球共融職場，對於公司未來成功至關重要。台積公司對全球共融職場的承諾，旨在讓每位員工無論性別、年齡、身心障礙、宗教、種族、族群、國籍、政治立場或性傾向，都能將其自身的觀點與經驗帶入工作，促進企業推升獲利、增加生產力並釋放創新。我們致力於創建一個公平無障礙的工作場所。台積公司承諾促進文化共融，讓每一位員工都覺得被重視且有能力為企業使命提供貢獻，並為全球各戶提供卓越服務。
- 月薪40000~45000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 負責早餐煎台及炸台操作，依標準作業程序（SOP）製作蛋餅、蘿蔔糕、漢堡肉及炸物等各式餐點。 2. 依照點單順序進行備料、組裝及擺盤，確保餐點出餐速度及口味品質符合門市標準。 3. 執行食材品質控管，包含生菜清洗切片、肉品解凍處理，並記錄冰箱及食材保存溫層數值。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市 5年工作經驗 今天剛更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址:https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=23016&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. 1. Global Curriculum & Instructional Design: Design, develop, and scale high-impact, blended learning programs and e-learning materials (leveraging AI toolkits) to support global expansion sites (US, Japan, Germany, China). 2. Train-the-Trainer (TTT) & Global Standardization: Establish and maintain global TTT standards, localized frameworks, and quality benchmarks to ensure overseas training aligns with HQ standards. 3. Dynamic Training Delivery & Facilitation: Facilitate engaging, high-impact workshops and webinars for multicultural audiences, translating complex technical and operational concepts into actionable learning. 4. Global Assignee & JV Enablement: Lead onboarding and readiness training programs (including language and integration modules) for global assignees and joint-venture partners to ensure fast operational ramp-up. 5. Stakeholder Alignment & Global Coordination: Partner with cross-functional HQ teams and regional site leads to deliver end-to-end learning solutions aligned with long-term business goals. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 2年工作經驗 今天剛更新展開
您是否在尋找一份薪資踏實、作息規律、能安心深耕的長遠職涯？ 晉瑜成立 32 年，是務實經營的水泥製造業者，資本額 12 億元，目前正在擴建高雄廠房與行政中心。這裡的 IT 工作，跟著工廠的長期營運穩定前進。 團隊氣氛單純，主管願意傾聽、樂於一起承擔。資安與系統升級採用「外部專業顧問導入、內部逐步承接」的模式，不讓您一個人扛下所有責任。 如果您追求工作與生活平衡、重視承諾與紀律，想擁有一個兼顧成就感與自我發展的穩定舞台，歡迎成為我們的核心夥伴。 工作內容 1. 虛擬化平台管理：負責 VMware 虛擬化平台之日常維運、資源監控與 VM 建置。 2. 系統日常維運與權限：維護 Windows/Linux 伺服器、Active Directory 帳號權限管理與定期更新補丁。 3. 備份復原與驗證：規劃與執行資料備份排程（RPO/RTO），定期進行還原演練與異地備援維護。 4. 資安專案落地協作：配合外部資安顧問進行弱點修補、稽核改善與資安規範落地。 5. SOP 規範與文件化：建立並維護關鍵系統操作手冊，落實變更記錄與知識傳承。 6. 內部服務與採購支援：內部同仁一般 IT 問題協助、硬體設備比價採購與驗收。 7. 出差支援：工作地點在台北。高雄小港廠區有大型專案或系統檢核需求時，需配合出差。
員工在職教育訓練員工生日禮金年終獎金禮品績效獎金 - 月薪42000~46000元 屏東縣屏東市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.門禁管制2.安全維護3.巡邏打卡4.導引 協助諮詢5.臨時交辦事項6.員工進出廠房檢查
良好升遷制度年節獎金員工生日禮金三節獎金員工及眷屬喪葬補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 1年工作經驗 今天剛更新展開
自動化系統工程師・專注 IoT 數據整合與戰情室建置・辦公室遠端維運為主 具備資訊底子，想跨入工業 4.0 核心，但不想天天在工廠產線輪班？ 厭倦了純軟體開發的無止境修改需求，想找一份有扎扎實實成就感的實業舞台？ 晉瑜成立 32 年，生產水泥與爐石粉。自動化是總經理非常重視的發展方向，我們正在全面升級生產行控與數據可視化，需要一位具備資訊思維、能串接現場訊號與後端數據的夥伴。您參與建置的戰情室與 IoT 系統，會成為各廠區每天倚賴的基礎，這是能長期累積經驗、親眼看見成果的位置。 打破您對傳統自動化的想像 • 辦公室遠端監控為主：日常排查、資料清洗與連線監控皆以線上為主，非產線輪班，只有專案建置上線期才需配合至廠區。 • 不需要您單打獨鬥：複雜電控與設備問題有硬體／PLC 設備原廠廠商協同支援，您的核心價值在於「訊號理解、數據梳理與流程自動化」。 • 踏實穩定與生活平衡：這裡重視紀律、守時與信任，工時正常、作息規律。 工作內容 1. IoT 系統日常維運與線上排查 – 透過監控介面掌握各廠區 IoT 與控制設備上線狀態。 – 異常發生時「線上／遠端排查優先」，釐清是網路通訊中斷、跳點還是設備異常，必要時協同廠商除錯。 – 工業 IoT 數據清洗與轉換既有 PLC／IoT 採集到的各類數值（如類比／數位訊號），進行格式整理、跳點與斷線等異常過濾。 – 匯出標準結構化資料（CSV／JSON），提供後端資料庫或戰情室看板使用。 – 報表自動化與資料品質管理參與數位轉型，協助將過往現場繁瑣的人工抄表改為系統自動匯出。 – 設定排程、告警閥值與欄位對應規則，確保資料可用率與品質達標。 2. 戰情室建置與專案連線驗收 – 於戰情室專案推動期間，確認控制硬體連線、I/O 點位訊號對應與通訊測試。 – 建立測試缺失清單，並追蹤至測試案。 3. 邏輯梳理與標準作業文件 – 彙整點位對應關係，建立清晰的查找 SOP 與操作指引，落實技術知識傳承。
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