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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.人員與設備的配置及管理 2.安排進出貨與庫存管理等物流相關工作 3.跨部門工作交接與協調 4.規劃與執行流程改善 5.其他交辦事項
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大溪區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.倉儲作業管理-督導物料收貨、入庫、儲存、備料、出庫及退料作業。 2.庫存管理-確保庫存帳實相符，執行定期盤點、差異分析及異常改善。 3.物料收發管理-依核准單據執行物料收發，確保料號、品名、數量及單據正確。 4.生產備料管理-依生產排程及領料需求安排備料、發料，確保生產供料及時。 5.倉儲空間管理-規劃儲位配置、物料分類及標示，提升空間利用率與作業效率。 6.物料品質維護-落實先進先出、防護及儲存管理，避免物料損壞、遺失或混料。 7.異常物料管理-督導不良品、呆滯料、待判品及退料之隔離、標示與追蹤處理。 8.跨部門協調-協調生管、物控、採購、品保及製造單位，處理物料供應與庫存異常。 9.人員管理-負責倉管人員工作分配、教育訓練、績效考核及作業紀律管理。 10.流程改善-推動倉儲作業標準化、減少非必要搬運與轉運，降低作業成本及物料損傷風險。 *工作地點：大溪工廠/新埔倉儲
員工購物優惠員工在職教育訓練就業保險產假產檢假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. Design and maintain database architecture, schemas, and data models, including relationships among image data, sensor data, metadata, annotations, datasets, and physical files. 2. Manage database installation, configuration, upgrades, monitoring, capacity planning, user / role / permission management, and daily operations. 3. Design and maintain database backup / restore, recovery, replication, and high availability mechanisms to ensure database reliability and availability. 4. Perform SQL query optimization, index design, partitioning, and database performance tuning, while planning for scalability as data volume grows. 5. Plan and execute database migration, validation, rollback, and data consistency checks to ensure reliable data migration. 6. Collaborate with Data Pipeline Engineers to define database interfaces and data ingestion patterns, and establish metadata and reference architecture between databases and NAS / file storage. 7. Create and maintain relevant architecture, operation, backup / recovery, and troubleshooting documentation.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. Design, develop, and maintain ETL / ELT data pipelines, including data ingestion, parsing, transformation, validation, and export. 2. Modularize, standardize, and automate existing script-based or manual processes, and define clear pipeline interfaces, dependencies, and processing flows. 3. Establish monitoring, logging, error handling, retry, failure recovery, and data validation mechanisms to ensure pipeline reliability and data quality. 4. Analyze and optimize data processing performance, reliability, and scalability. 5. Collaborate with Database Engineers and Automation / DevOps Engineers to integrate databases, NAS / file storage, and workflow orchestration platforms. 6. Create and maintain relevant architecture, interface, operation, and troubleshooting documentation.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
零件採購 供應鏈管理 原料成本談判及規劃產能 跨職能及部門合作，與Buyers, R&D, sales, PM...等協作
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 7年工作經驗 今天剛更新展開
1.負責 Qualcomm wearable/IOT平台、Android 的 BSP 開發與維護 2.新板 bring-up、周邊 driver 移植與除錯（I2C／SPI／MIPI 等） 3.系統穩定度問題分析：kernel crash、ramdump、開機異常、功耗問題 4.與 HW、工廠、Qualcomm 及零件原廠窗口協作，追蹤 case 到結案 5.支援 NPI 各階段 build 與工廠產線問題處理，需配合出差越南工廠
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 今天剛更新展開
加入全球人力資源團隊，參與集團跨國人才移動與國際派遣管理，協助全球據點推動人才派任、跨國調動及移民合規作業。 此職位不僅負責國際派遣日常營運，更將與各國 HR、HRBP、業務單位及外部專業顧問合作，參與全球人才移動制度與流程優化，協助企業在跨國人才配置、員工體驗及法規遵循之間取得平衡。 1.全球人才移動與派遣管理（Global Mobility Operations） 執行跨國派遣、短期派任、跨國調動及返任等全流程管理，確保相關作業符合公司政策與各地規範。 管理派遣人員之薪酬津貼、福利、機票、出勤及相關人事異動作業，確保執行品質與資料正確性。 與海外 HR、HRBP 及相關單位協作，提供跨國派遣作業諮詢與問題解決。 2.簽證與跨國移民合規（Immigration & Compliance） 協調跨國工作簽證、工作許可、居留及相關移民申請，追蹤案件進度與法規要求。 與外部移民、稅務及法律顧問合作，協助辨識跨國派遣涉及之移民、稅務及勞動合規風險。 追蹤各國相關法規變化，協助落實合規管理及必要的作業調整。 3.全球派遣政策與流程優化（Mobility Policy & Process Improvement） 參與全球派遣政策、薪酬津貼及福利制度之檢視與優化，提升政策一致性與實務適用性。 協助改善跨國派遣作業流程、資料管理及系統應用，提升營運效率與服務品質。 參與全球 HR 跨國專案，支援人才流動管理及相關制度推動。 4.跨國協作與員工服務（Global HR Partnership & Employee Experience） 作為派遣員工與跨國 HR 團隊之協調窗口，提供專業、即時且具同理心的服務。 與各國 HR、HRBP、財務及外部服務供應商合作，確保跨國派遣及人事異動順利執行。 持續改善派遣員工體驗，協助員工適應跨國工作安排。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 1年工作經驗 今天剛更新展開
【工作內容】 1. 即時監控市場動態與用戶交易行為，辨識異常風險並制定相應處置策略。 2. 建立、維護與優化風控報表，將複雜數據轉化為可行性決策建議。 3. 參與產品風控參數的試算、調整與回測，並持續優化流程與機制。 4. 與團隊協作，共同推進風控模型及自動化監控系統的開發與完善。 5. 支援日常營運相關風控作業，確保整體交易安全與穩定。 6. 審核分析異常交易行為。 ★高額輪班津貼：午班、大夜班。 ★排班透明：符合勞基法，輪班間隔休息時間充足。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大溪區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. 依據勞工健康保護規則及職業安全衛生法辦理勞工健康服務事項。 2. 勞工體格(健康)檢查辦理等相關事項。 3. 醫師臨場服務安排及協助等相關事宜。 4. 工作相關傷病之預防、健康諮詢、一般傷病、急救及緊急處置。 5. 健康活動/檢查...等事務規劃與執行。 6. AED管理、急救箱規劃及相關防疫衛材管理。 7. 定期向雇主報告及勞工健康服務之建議。 8. 相關法規規範事項和其他主管交辦事項。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 7年工作經驗 今天剛更新展開
加入全球人力資源團隊，參與員工關係管理、友善職場建構及企業永續相關專案，透過員工溝通、申訴處理、員工滿意度調查及關懷機制，協助打造公平、尊重、健康且具信任感的工作環境。 此職位不僅負責員工關係議題與法令遵循，也將參與員工體驗改善、ESG 永續報告及相關制度優化，從個案處理延伸至組織風險預防與員工關係持續改善。 1.員工關係與申訴管理（Employee Relations & Grievance Management） 獨立處理員工申訴、勞資爭議、職場不法侵害、性騷擾及其他不當職場行為相關案件，確保處理程序公正、客觀及保密。 執行案件受理、訪談調查、事證蒐集、協調溝通、風險評估及後續改善追蹤。 與 HRBP、法務、職安衛及相關單位合作，協助辨識及預防員工關係風險，維護員工權益與組織信任。 2.員工關懷與友善職場（Employee Well-being & Workplace Care） 規劃及推動員工關懷、EAP 員工協助方案及身心健康促進相關專案，提升員工支持資源與職場幸福感。 參與職場不法侵害預防、性騷擾防治及友善職場宣導，強化員工對相關制度與申訴管道的認識。 與職護、職安衛及相關單位協作，推動健康、尊重及具支持性的工作環境。 3.員工滿意度與意見回饋（Employee Listening & Engagement） 規劃及執行員工滿意度、敬業度調查及其他員工意見蒐集機制。 分析調查結果與員工回饋，辨識組織關注議題，提出具體改善建議。 與HRBP及相關單位合作，追蹤改善行動與執行成效，持續提升員工體驗與組織認同。 4.ESG與員工權益管理（ESG & Social Responsibility） 負責ESG永續報告書中員工關係、員工關懷、友善職場及職場不法侵害防治等相關內容之資料彙整與撰寫。 參與ESG社會面向相關專案，協助推動員工權益、人權保障、平等就業及友善職場措施。 協助相關ESG指標、管理措施及執行成果之追蹤與揭露，支持企業永續發展。 5. 員工關係法遵與制度優化（ER Compliance & Governance） 追蹤員工關係相關勞動法規及政策變化，協助檢視並優化內部制度與作業流程。 協助勞動主管機關查核、申訴案件相關法遵事項及內外部稽核作業。 參與員工關係管理專案，協調跨部門資源，推動流程改善、風險預防及管理效能提升。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
一、細胞製程與優化 ● 執行細胞治療產品之培養、分離、活化與擴增 ● 協助建立及優化製造流程 二、細胞產品研發與分析 ● 進行細胞功能分析、生物活性評估及產品品質研究 ● 進行文獻蒐集與新技術評估 ● 執行功能性相關實驗以支援研發需求 三、實驗室日常作業 ● 執行實驗室日常作業 ● 落實 GTP/GMP 規範與相關實驗/製程紀錄撰寫 四、其他 ● 完成主管交辦事項
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