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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪40000~65000元 台北市大安區 5年工作經驗 今天剛更新展開
【職務使命】 我們正在尋找一位 「人資營運夥伴」，與創辦人並肩前行，一起設計並驗證未來 3 年的人才架構與激勵制度。 成鼎不是一家擁有完整架構的大企業，但正進行產業升級、AI運用、制度透明、能承接高強度業務挑戰的團隊。 在這裡，你不只是執行者，而是制度的設計師、文化的共創者、轉型的推進者。 你需要能從 0 到有，不只規劃制度，還要親自推動試行與驗證，確保制度真正落地。 【工作內容】 1.制度設計與驗證：主導薪資、獎勵、晉升等人資制度設計，並以小規模試行驗證成效，持續優化。 2.流程設計與優化：重新設計人才旅程（招募、訓練、發展、離職），將策略落實為制度化流程，並建立驗證機制。 3.數據化管理：建立並管理人員數據系統（資料庫、績效追蹤），協助 Odoo HR 模組導入與落地，推動以數據驅動決策。 4.招募策略支持：與創辦人協作，針對關鍵職位進行招募規劃、面談流程設計與薪資策略談判。 5.組織健康：進行組織健康度分析，設計留任與激勵方案，確保團隊能承接高強度專案。 6.例行作業外包管理：薪資計算、勞健保等行政事務由外包廠商處理，你僅需負責監督品質，不納入日常工作。 7.須具備 Full-Function HR 之完整經歷。工作範圍涵蓋 HR 全領域。 【未來發展】 •短期：人資營運夥伴（專注制度設計與招募流程推進） •中期：人資專案負責人（整合制度與系統模組） •長期：HRBP、CSR 專案負責人、策略長等角色 您將經歷： 1.從組織成長的完整設計與參與經驗。 2.與創辦人直接合作，參與高度決策。 3.參與「社會倡議 × 產業改革」之跨界專案（如：協助公司與國際組織合作，推動消防工程專業之多元職涯發展與制度模組） 4.清晰的晉升管道與多元角色發展機會。 5.與一群相信價值、敢於承擔的夥伴，共創有意義的成長旅程。 這是一份從策略設計，到驗證落地的工作。你不是執行專員，而是打造組織未來的「人資營運架構師」。
員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
• 負責廚房產品監督及瞭解每天營運狀況，針對外場單位是否按照現行標準去做事前準備，提出適當的方式跟意見 • 必須與主管間保持緊密的互動，協助確認每天採購食材的品質並且每天營運食材需求 • 執行並管理點心廚現場操作的所有工作 • 這個工作崗位的任職者必須負擔起所有酒店對於該職位的要求，並且主動積極，富創造力和重視結果。 • In charge of the kitchen production and overseen the day to day business as instructed, mise-en-place by outlet as per present standards as well as dispatching the same in the proper manner. • Work closely with his supervisor department head on determining the quantity of food purchased • To execute and manage all operational duties at the Pastry. • It is the mission and intent of this position that the incumbent will take full responsibility for all aspects of the hotel operation being proactive, creative and result driven.
產假年終獎金三節獎金意外險員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
• 負責廚房產品監督及瞭解每天營運狀況，針對外場單位是否按照現行標準去做事前準備，提出適當的方式跟意見 • 必須與主管間保持緊密的互動，協助確認每天採購食材的品質並且每天營運食材需求 • 執行並管理點心廚現場操作的所有工作 • 這個工作崗位的任職者必須負擔起所有酒店對於該職位的要求，並且主動積極，富創造力和重視結果。 • In charge of the kitchen production and overseen the day to day business as instructed, mise-en-place by outlet as per present standards as well as dispatching the same in the proper manner. • Work closely with his supervisor department head on determining the quantity of food purchased • To execute and manage all operational duties at the Pastry. • It is the mission and intent of this position that the incumbent will take full responsibility for all aspects of the hotel operation being proactive, creative and result driven.
產假年終獎金三節獎金意外險員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.規劃並執行員工健康管理、健康促進與衛生指導。 2.勞工健康保護四大計畫規劃及執行。 3.規劃與管理員工健康檢查，包括健檢安排、異常追蹤與健康建議。 4.提供一般傷病與職業傷病的預防、健康諮詢、急救處置與追蹤關懷。 5.勞工之健康教育、健康促進與衛生指導實施。 6.協助處理法定職業安全衛生相關業務，確保職場安全與健康。 7.其他主管交辦事項。
- 月薪40306元 台中市大雅區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護幼兒在園內的安全； 2.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展； 3.與家長溝通幼兒學習狀況； 4.規劃並舉辦親子活動； 5.班級日常文書、教案規劃等資料撰寫與整理； 6.責任心、愛心、耐心、同理心。 7.主管臨時交辦事項
- 月薪44620元 新北市板橋區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
新北市 光仁高級中學 115 學 年度 專任教師甄選 簡 章 一、 甄選 科別 、 錄取名額及聘期 科別： 數學1名 物理 (理 化)1名 國中部集中式特教班 身心障礙類組 1名 聘期：115 .08.01~116 .07.31 *國中部集中式特教班 身心障礙類組 1名* 1.國內外大學畢業，持有中等學校特 殊教育 身心障礙類組 合格教師證書 者。 2.具食物製備或舞蹈專長者尤佳。 3.代理期間服務績效優良，經由教師評審委員會議通過聘為正式教師。 數學 物理老師: 1.國內外大學相關科系畢業，具有中等學校該科合格教師證書者。 2.國內外大學相關科系畢業，修畢師資職前教育課程，取得修畢證明書者。 3.具相關教師證或第二專長尤佳。 4.具 合格教師資格 者代 理期間 服務績 效優良，經由教師評審委員會議通過 聘 二、 報名日期： 即 日起至 5 月 29 日 週 五 三、 報名 方式 請以 A4 檔案夾按以下資料順序分頁裝置 一 填 妥 個人簡 歷 表 附件 1 。 二 自傳 500 字 左右 含教學理念( 附件)。 三 學歷證書 影本 1.持外國學歷者，需附外交單位驗證之影本及公證之中譯 本 。 2.如碩士學歷者需同時檢附研究所及大學兩項。 四 合 格 教師登記證書 影 本 。 五 其 他 或 相關 證 明文件 影 本。 六 國民身分證正、反面影本 切 結書。 將上列報名資料 郵 寄本校人事室 郵戳為憑 地址： 22067 新北市板橋區中山路二段 255 巷 18 號「光仁中學人事室」收。 聯絡人：江小姐 電話 02 29615161 分機 331 ※ 可先將資料電子檔 e mail 至 kj011323.7 gmail.com 以紙本資料為主 。 四、 甄選 方式： 經初審通過者，另行電話通知 考 試 範 圍及 時間 當天 請攜帶 身分 證正本 ，驗畢後 歸還 。 初審 未通過者 恕不通知 、 亦不退件 。 五、 甄 試項目： 以筆試、試教、面試成績依積分高低排序決定錄取順序。筆試視報名人數決定是 否辦理筆試作為初試，初試通過篩選人數為錄取人數之倍率為 3 倍，報名人數超 過錄取人數倍率上限時，則需舉行筆試作為初試，如未超過上限時免考筆試。 六、 錄 取 通知： 一 週 內公告於學校網頁。 http://www.kjsh.ntpc.edu.tw/home 七、注意事項： 有下列情形之一者，均不得報名，即使甄選前後未能查覺而予錄取，一經查證 屬實，除予以解聘外，如涉及刑責，概由應徵者自行負責： (一) 所具資格、所填寫之資料及繳交之各項證明文件有偽造、變造或不實之 情事。 (二)有任何犯罪前科或性騷擾性侵害相關紀錄。關紀錄。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 南投縣草屯鎮 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.擬訂教學計畫。 2.選擇、準備及組織教材。 3.設計、製作及使用各種教學媒體。 4.規劃學習環境及引導班級氣氛。 5.運用適當教學策略與方法，指導學生學習。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1、熟悉TCP/IP及網路架構 2、分析資安設備記錄及撰寫分析報告 3、資安設備安裝/管理/建置的相關經驗 4、熟悉Windows/Lunix作業系統 5、資安架構規劃與簡報
績效獎金生日假意外險壽險員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市橋頭區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.物流中心配送作業 2.貨品裝卸及固定 3.須具備職業駕照、堆高機證照 4.1+1聯結車
需穿著員工制服全勤獎金員工生日禮金年終獎金禮品 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市安平區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. 年度業績目標制定與執行 2. 市場趨勢與競品分析 3. 通路開發與關係維護 4. MICE 業務推廣能力 5. 報價與合約管理 6. 客製化專案與行銷規劃 7. 業務報表分析與簡報 8. 跨部門溝通與獨立作業 9. 團隊協作與人才培訓 10. 具備飯店業務相關工作經驗 5～8 年以上者尤佳。
- 月薪42000~50000元 台中市西區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
本職缺需有社區或物業管理經驗、具證照(事務管理人員)： 1.協助處理案場突發狀況及客訴之問題 2.協助案場各項會議及活動 3.案場勤務督勤，人員遴選、調動、排班 4.督導並教育下屬工作情形及協助 5.協助業主及上級主管完成其交辦事項 歡迎來電洽詢並預約面試(請攜帶雙證件親洽面談) ~期待您的加入~
子女教育補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 5年工作經驗 今天剛更新展開
About the Job We are looking for a dedicated Medical Hearing and Sleep Aids Supervisor to join our vibrant team. This role involves overseeing the development and management of innovative solutions in the medical hearing and sleep aid sectors. As part of the Clinico Group, you will be responsible for ensuring that our products and services meet the highest standards of quality and effectiveness, while also contributing to the advancement of our core values. 我們正在尋找一位專業且富有創意的醫療聽力及睡眠輔助裝置主管加入我們充滿活力的團隊。這個角色涉及監督醫療聽力及睡眠輔助裝置的開發和管理工作。作為科林的一員，您將負責確保我們的產品和服務達到最高的質量和效果標準，同時推動我們核心價值觀的實現。 Why We Have This Role The Medical Hearing and Sleep Aids Supervisor position was established to lead and coordinate efforts in creating and optimizing products that enhance patients‘ quality of life. With a growing demand for advanced hearing and sleep solutions, this role is crucial for ensuring that our offerings are at the forefront of medical innovation and meet the evolving needs of our customers. 設立醫療聽力及睡眠輔助裝置主管這一職位是為了領導和協調創新解決方案的開發與優化，滿足不斷增長的需求。這個角色對於確保我們的產品領先於醫療創新，並滿足客戶日益增長的需求至關重要。 How You‘ll Find Success Success in this role will be achieved through your ability to effectively manage projects, oversee the implementation of cutting-edge technologies, and ensure regulatory compliance. You will excel by fostering a collaborative environment, driving innovation, and maintaining a focus on delivering high-quality, patient-centric solutions. Your proactive approach and strategic vision will be essential in achieving our objectives and contributing to our overall success. 成功的關鍵在於有效管理項目，監督尖端技術的實施，並確保符合相關法規。您將通過促進合作環境、推動創新並專注於提供高質量以病人為中心的解決方案來脫穎而出。您的主動性和戰略視野將對實現我們的目標和整體成功至關重要。 How You‘ll Grow We possess comprehensive knowledge and training in hearing healthcare, aimed at cultivating elite talents in both related and unrelated fields. Our expertise and attentive, warm services in hearing care are dedicated to assisting more seniors who need professional support, thereby enhancing the quality of life in an aging society.* 我們擁有完整的聽力保健知識與教育訓練，用以培育相關、非相關領域之人才菁英，將我們聽力保健的專業、細心溫暖的服務，幫助更多需要專業協助的樂齡者，提升高齡時代的生活品質！ Things You Will Do 1.Oversee regional store operations in line with company strategies and annual goals to ensure target achievement. 2.Monitor store operations and performance, including sales, staffing, service quality, and KPIs; implement improvement plans. 3.Lead and develop store managers and staff through training, performance management, and team motivation to improve effectiveness. 4.Manage regional budgets, costs, and resources to enhance operational efficiency and profitability. 5.Conduct store visits and operational audits, identify issues, and follow up on corrective actions. 6.Handle major customer complaints, incidents, and crisis management to maintain brand image and customer satisfaction. 7.Coordinate cross-functional communication and resources to ensure effective execution of company policies and projects. 8.Support store expansion, trade area operations, market development, and project execution to strengthen market presence and brand impact. 9.Analyze operational data and market trends to provide business strategies, competitor analysis, and optimization recommendations. 10.Support operational needs through assigned tasks and cross-regional assistance. 01.依據公司營運策略與年度目標，統籌區域門市經營管理，確保各店營運績效達成 02.負責區域門市營運督導與績效分析，定期追蹤業績、人力、服務品質及營運指標，提出改善方案並執行 03.管理與培育門市主管及員工，執行教育訓練、人才發展、績效考核與團隊激勵，提升整體團隊效能 04.規劃與控管區域預算、成本及營運資源，提升營運效率與獲利能力 05.執行門市巡店與營運稽核，針對現場問題提出改善建議並追蹤改善成果 06.負責重大客訴、突發事件及危機處理，維護品牌形象與顧客滿意度 07.跨部門溝通協調與資源整合，確保公司政策、活動與專案於各門市有效落實 08.協助展店、商圈經營、市場開發及專案推動，提升區域市場滲透率與品牌影響力 09.定期檢視區域經營數據與市場變化，提出區域經營策略、競品分析及營運優化建議 10.配合公司營運需求，執行主管交辦事項及其他跨區支援任務
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