- 月薪41500~80000元 台中市大里區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
## 從管理一家店開始，逐步成為多店營運人才 ## 想想餐飲門市多位於百貨公司及美食街，採精實店型經營，單店空間多在十坪以內。店長可完整參與人員、餐點、服務、庫存與營運管理。 我們期待能與公司共同成長的管理夥伴。你需要具備良好的適應力與執行力，能掌握營運方向、與主管保持溝通，並依現場狀況快速調整。 公司具備清楚的晉升方向。從穩定管理單店，逐步承接跨店支援、新店籌備及多店管理，持續拓展管理能力。 ｜工作內容 - 現場營運與品質督導：掌控備料、出餐、櫃檯服務與顧客滿意度，維護一致的品牌品質與效率。 - 團隊培育與排班管理：負責人力配置、工作分配、排班出勤及新人培訓，帶領團隊達成營運目標。 - 成本控管與庫存管理：執行訂貨、驗收與盤點，分析營收、客單及耗損以優化營運流程與成本。 - 食安與環境規範：落實食品安全、設備維護、清潔標準及配合百貨各項營運規範。 - 客訴與突發狀況應變：即時處理顧客意見、客訴與現場突發事件，確保服務品質。 - 總部策略執行與溝通：推動促銷活動與新品上市，回報門市狀況，並配合輪班、跨店支援或新店籌備。 ｜工作地點：台中異想新樂園 ｜薪資結構：基本薪資＋三大獎金（超額獎金、物料分紅獎金、時數成本管理獎金)＋年終獎金（依績效與營運狀況發放） ｜排班休假：排班制 ｜職涯發展 - 完整掌握單店營運、人員管理及成本控管。 - 累積營運改善與現場問題處理能力。 - 可朝資深店長、多店主管或營運管理職發展。 - 參與品牌展店、新店籌備及營運流程優化。 ｜關於品牌：想想國際餐飲集團（旗下擁有想想咖哩、吃吃牛排等 8 大品牌、近30間門市），以顧客滿意為最高標準，用美味與溫暖傳遞用餐體驗，同時嚴守食品與工作環境安全，為顧客與員工打造安心無虞的空間。 我們期待你具備: # 具門市營運管理與目標達成經驗 # 具帶班排班、人力配置與培訓能力 # 掌握營收、成本、庫存與損耗控管 # 具責任感與現場判斷力，能主動解決問題 # 善於溝通、適應力強，能接受回饋並快速調整 # 能配合百貨營業時間與輪班制度 若你希望透過帶人、管店及參與展店，持續提升管理能力，並爭取清楚的晉升與發展機會，歡迎加入想想國際餐飲集團，與我們一同創造更好的未來！
需穿著員工制服產假年終獎金激勵獎金績效獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市五股區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.具產品結構(BOM)概念，執行物料需求規劃、請購與掌控庫存狀況 2. 物料交期安排、追蹤與協調，確保生產計劃順暢 3. 異常來料處理 4. 長交期物料備料規劃 5.採購訂單管理相關作業與請款 6. 其他主管交辦事項
產假家庭照顧假全勤獎金分紅入股員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
臺北市立聯合醫院仁愛院區影像醫學科招募約用主治醫師公告 一、職稱：約用主治醫師。 二、名額：正取1名，備取1名（候補期間至多5個月）。 三、報名資格： （一）本職務係本院自行遴用之醫事人員，相關權利義務於契約書約定。 （二）具中華民國國籍(大陸地區人民經許可進入臺灣地區設有戶籍滿10年以上)且無公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項及第9-1條規定情形；不得於中國大陸設有戶籍、不領用中國大陸之護照、身分證、定居證、居住證及其他依相關法令或經行政院、大陸委員會禁止領用之中國大陸身分證件。 （三）教育部認可之國內外大學或獨立學院之醫學系或中醫學系選醫學系雙主修畢業。 （四）領有國內醫師證書。 （五）國內具有效期放射診斷科專科醫師證書。 （六）國內具有效期ETTC證書、ACLS證書、APLS證書或NRP證書或其他經本院認定之相關證書之一。 四、工作項目： (一) 影像醫學科醫療業務。 (二) 其他交辦事項。 五、甄試方式：面試30％、專業測驗（專案報告，題目：影像判讀與個案分析，需繳交簡報檔及口試當天需報告）70％，總分80分以上為錄取標準。 六、工作地點：臺北市立聯合醫院仁愛院區(臺北市大安區仁愛路四段10號) ※本院無菸無檳職場。 七、聯絡方式：臺北市立聯合醫院仁愛院區影像醫學科，聯絡人：吳右仁，連絡電話02-27093600分機3329，請於週一至週五上班時間來電。 八、放榜地點：請至本院網站「一般人才招募專區\徵才系統」（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）錄取公告查詢。 九、甄試訊息：科內另行通知。 十、報名相關事項： (一)報名方式：即日起至115年11月19日17時止，請至臺北市立聯合醫院網站「徵才\一般人才招募專區\徵才系統」（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）完成線上報名（請務必自行確認報名成功，否則一律視同未報名），並自行列印甄試報名表並檢附相關證件，以親送或掛號郵寄10851臺北市萬華區艋舺大道101號11樓收發室，臺北市立聯合醫院人事室二股收，信封請註明應徵科室及職稱，以郵戳為憑，請自行預留郵寄時間。 (二)應繳證件：(1)-(5)項必備，若資料不完整，不予通過書面審核。 (1)甄試報名表、自傳各1份（請至臺北市立聯合醫院網站「徵才\一般人才招募專區\徵才系統」網路報名，自行列印甄試報名表並留白天聯絡電話、電子郵件信箱、黏貼2吋照片1張）。 (2)身分證正反面影本1份（出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本）。 (3)符合最高學歷之醫學系畢業證書影本1份（持外國學、經歷證明者，需附我國駐外單位認證文件並應翻譯成中文。持本國學歷結業證明者，須另附教育主管機關核發之資格證明書）。 (4)國內醫師證書及考試及格證書影本各1份。 (5)國內具有效期放射診斷科專科醫師證書影本1份。 (6)專案報告1份。 (7)相關經歷之證明文件影本（須註明起迄時間）。 (三)注意事項： (1)各項資料請以A4紙張影印並依序裝訂，報名資料無論是否錄取恕不退件，如需返還報名資料，可附回郵信封俾利郵寄，以落實環保政策。 (2)資料逾期、遺漏、提供不實或偽造變造者，視為資格不合格；所填資料或繳交證明文件於錄取後發現係屬不實或有偽造、變造情事者，撤銷錄取資格。 (3)倘為軍公教退休人員者，請於經歷欄敘明「退休機關及日期」；另公務機構退休人員，請依公務人員退休資遣撫卹法第77條規定自行衡酌權益事宜。 (4)依本院約用醫師管理要點肆、二十三、(五)之規定，不得兼任本院以外之工作，但「公務員服務法」允許者不在此限，惟應事前報經院長核准。 (5)錄取後發現未符合醫事人員執業登記及繼續教育辦法之執業登記規定，致不能辦理執業登記，或有公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項規定情形者，本院應予終止契約。 (6)待遇：依「臺北市立聯合醫院約用醫師管理要點」辦理。 (7)約用主治醫師比照「各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法」，按月提撥離職儲金，提撥金額依其勞工保險投保薪資等級之百分之12提存儲金，其中百分之6由約用主治醫師於每月報酬中扣繳作為自提儲金；另百分之6由本院提撥作為公提儲金。 (8)錄取人員應持合格體檢報告（3個月內有效期）始得完成報到手續（相關疑問請洽院本部勞安室2555-3000分機2569）。
員工團保自強活動員工生日禮金年終獎金育嬰假 - 月薪42000~45000元 新北市淡水區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 定期檢查建築物各種電氣設備，包括配電箱、開關、插座等，並進行維修和更換。 2. 維護建築物的供電系統，包括電纜、變壓器、斷路器等設備。 3. 檢修建築物的照明系統，包括燈具、燈泡等。 4. 負責建築物的消防系統維護和檢查。 5. 確保建築物的安全電力供應，預防停電和安全事故發生。 6. 配合其他部門進行相關工作。 7. 報告上級領導有關建築物電力系統的問題和解決方案。 建築物電力系統維修工是一個具有重要性和發展前景的職位。此職位的主要責任是確保建築物的電氣設備運行良好，並維護其電力系統的穩定性和可靠性。這個職位在建築裝修和房地產行業中十分關鍵，因為它直接關係到建築物的安全和運行效率。隨著房地產市場的不斷發展，這個職位的需求量也在不斷增加。 如果您對這個職位感興趣，請即刻申請，我們期待著您的加入。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.Serve as the primary HR partner for assigned business units, working directly with business leaders to understand business needs, provide practical HR solutions, and support day-to-day people management matters. 2.Support workforce planning, headcount management, organizational changes, and other HR initiatives to meet business needs. 3.Partner with business leaders on performance management, talent reviews, employee development, and retention initiatives. 4.Provide guidance on HR policies, Taiwan labor laws, employee relations, and people management issues, ensuring effective communication and appropriate judgment. 5.Collaborate with Talent Acquisition and other HR functions to address business needs, resolve HR-related issues, and ensure timely follow-up and execution. 6.Maintain and analyze HR data and workforce information, ensuring data accuracy and providing insights to support business decisions. 7.Proactively identify HR-related issues, analyze problems, and recommend practical solutions, taking ownership of implementation and follow-through. 8.Support HR projects, process improvements, and digital initiatives, leveraging AI and other tools where appropriate to enhance efficiency and work quality.
- 月薪46000~46000元 台北市中正區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
◆ 負責門禁管制 ◆ 維持住戶公共安全 ◆ 控制照明、空調及通風設備 ◆ 接待住戶應有的基本禮貌 ◆ 收發書信包裹 ◆ 巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作
勞保健保勞退提繳金 - 月薪46000~46000元 台北市中正區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
◆ 負責門禁管制 ◆ 維持住戶公共安全 ◆ 控制照明、空調及通風設備 ◆ 接待住戶應有的基本禮貌 ◆ 收發書信包裹 ◆ 巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作
勞保健保勞退提繳金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 今天剛更新展開
Job Summary｜職位概要 負責 Mobile Dual-Arm Robot（輪型雙臂機器人）產品開發、技術評估及系統整合。 本職位需具備機械手臂相關技術背景，能夠定義技術需求、評估外部合作廠商的技術方案，並協調內部研發團隊及外部合作夥伴，確保機械手臂與移動平台、感知系統及相關軟硬體整合，完成產品開發與驗證。 Key Responsibilities｜主要工作職責 1. Robotic Arm Technical Evaluation & Development - 負責Cobot ARM產品線 - 定義機械手臂關鍵技術規格，包括 Payload、Reach、DOF、Joint Torque、Accuracy、Repeatability 及 Safety。 - 評估機械手臂 Kinematics、Motion Control、Mechanical Design 與 Control Architecture。 - 與外部機械手臂合作廠商共同制定技術規格、Interface Specifications 及開發驗收標準。 - 主導技術設計審查，識別關鍵技術問題並推動改善方案。 2. Mobile Dual-Arm System Integration - 主導雙臂系統與 AMR、Gripper、Perception、Embedded SW 及其他子系統之整合。 - 與 AMR 開發團隊協作，評估整車 Payload、Center of Gravity、Overturning Moment、Power 及 Communication Interface。 - 協調 Dual-Arm Coordination、Workspace、Collision Avoidance 及 System Safety 等需求。 - 確保系統整合成果符合實際應用場景與產品功能需求。 3. Project Leadership & Partner Collaboration - 負責產品開發計畫、技術里程碑、資源協調及專案風險管理。 - 擔任內部跨領域研發團隊與外部機械手臂廠商之主要技術協調窗口。 - 協調 Mechanical、Electrical、Software、AI 與外部合作夥伴共同解決技術及整合問題。 - 管理外部廠商的技術交付、開發進度、品質及設計變更。 - 確保專案符合規格、品質、成本及時程目標。 4. Product Validation & Delivery - 制定系統驗證計畫、測試規範及驗收標準。 - 主導 Prototype、System Integration、Field Validation 等開發階段。 - 協調功能安全、可靠度及實際應用場域測試。 - 推動產品從技術開發進入可部署及量產階段。
- 月薪45500元 台北市萬華區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 負責大樓周邊環境的安全巡邏，進行門窗安全檢查，監控出入人員動態，維護現場秩序與安全。 2. 回應和調查警報情況，處理緊急事件如入侵者、防止竊盜及火災，並具備急救知識以應對突發狀況。 3. 熟練操作監控設備及門禁管理系統，確保所有設備及系統運行正常。 4. 記錄並撰寫安全事件相關紀錄，定期向主管提供安全報告及回饋。 5. 為住戶與訪客提供基本客戶服務，包括訪客登記、引導及住戶糾紛的基本協調。 6. 監督建築設備運行情況，協助管理停車場及公共區域安全，支持大樓綜合服務管理。 7. 保護大樓內外人員及財產安全，確保夜班期間的整體安全狀況。
員工在職教育訓練需穿著員工制服員工生日禮金年節獎金勞保 - 月薪48000~48000元 台北市中正區 1年工作經驗 今天剛更新展開
◆ 召開會議並執行會議決議事項。 ◆ 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 ◆ 規畫安全、環境、設備等管理事項。 ◆ 協助推展大樓/社區物業管理服務 。 ◆ 處理大樓事務及負責相關人員的溝通協調，有領導魅力，喜好團隊組織合作。 ◆ 具事務管理人員等專業證照者。
勞保健保勞退提繳金 - 月薪40000~50000元 台北市中山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
在這裡，不僅僅是做一份工作。 我們提供每一位有企圖心的夥伴一個揮灑的舞台， 透過手把手的訓練， 培育成能獨當一面的幹部及店長， 薪資隨著升遷及年資調整， 付出的努力薪水看得見！ 並完整了你的職涯發展！
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 今天剛更新展開
負責推動仁寶職業安全衛生管理、職場風險預防及員工健康保護相關工作，依職業安全衛生法令、公司管理制度及 ISO 45001 相關要求執行日常管理，並與各部門及海內外廠區協作，持續提升職安衛管理效能。 1. 職業安全衛生管理與法令遵循（OSH Management & Compliance） 規劃及執行職業安全衛生管理計畫，確保相關作業符合職安衛法規及公司管理規範。 執行工作場所安全衛生巡查、危害辨識、風險評估及改善追蹤，協助預防職業災害。 追蹤職安衛相關法令變化，協助制度檢視、法定申報及主管機關勞動檢查應對。 2. 職安衛管理系統與風險預防（ISO 45001 & Risk Management） 依公司職安衛管理制度及ISO 45001相關要求，協助推動日常管理作業及持續改善。 協助維護職安衛相關制度文件、作業規範與執行紀錄，追蹤改善事項。 執行職業災害、虛驚事故及異常事件調查，進行原因分析、統計及改善追蹤。 3. 職業健康保護與友善職場（Occupational Health & Workplace Well-being） 與職護、職醫及相關單位合作，推動職業健康保護及職場危害預防措施。 參與人因性危害、異常工作負荷、母性健康保護及職場不法侵害預防等相關計畫。 協助作業環境監測及相關健康風險改善措施之規劃與追蹤。 4. 安全衛生教育訓練與跨部門協作（Safety Training & Collaboration） 規劃及執行新進與在職員工安全衛生教育訓練、職安衛宣導及緊急應變演練。 與各廠區HR、職安衛及相關單位協作，推動安全衛生改善專案。 協助承攬商安全衛生管理及相關作業風險管控，提升整體職場安全意識。 5. 職安衛績效管理與ESG報告（OSH Performance & ESG report） 彙整職安衛績效指標、統計資料及管理紀錄，進行分析並追蹤改善情形。 配合ESGO，協助撰寫ESG報告書職業安全衛生相關內容。 蒐集、彙整及確認台灣與海外各廠區職安衛資料，追蹤資料完整性及一致性，並配合報告時程完成揭露內容。 依報告需求整理職災、教育訓練、職場健康保護、承攬商安全管理等相關資料與說明。 【職涯發展與工作特色】 參與大型跨國科技企業之職安衛管理，累積多元工作環境與跨部門風險管理實務。 從法令遵循與職安衛日常管理，延伸至ISO 45001管理要求之實務運作、風險預防及制度改善。 與 HR、職護、職醫及各廠區團隊合作，參與職業健康、安全文化及友善職場相關專案。 結合 Occupational Safety、Occupational Health 與 ESG，拓展企業永續及職安衛治理的專業發展。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 8年工作經驗 今天剛更新展開
1. 負責智慧醫療與機器人管理平台的產品 Roadmap、版本目標、需求範圍及交付計畫。 2. 彙整醫院、業務、產品及各機器人專案需求，完成可實作的需求規格、流程、介面及驗收條件。 3. 協調 Cloud、On-Prem、Robot SW、APP、AI、QA、UI/UX 及 SI 團隊，管理跨模組相依性與整合時程。 4. 釐清平台標準功能、SI 專案客製及第三方設備整合的責任邊界，提升功能重用性並降低重複開發。 5. 管理 Backlog、優先順序、Sprint／Milestone、資源需求、技術風險與變更控制，確保專案依承諾交付。 6. 規劃 API、HIS／EHR、電梯、門禁、AMR／機械手臂等介接需求，推動跨系統端到端驗證。 7. 主持需求、設計、Release Readiness 與專案進度檢討，追蹤缺陷、阻塞事項及決策紀錄。 8. 協調客戶、醫院、合作夥伴及內部團隊，處理需求落差、現場異常與交付風險。 9. 建立專案 KPI 與狀態報告，持續改善需求品質、交付可預測性及平台重用率。 10. 負責專案成員工作安排、進度回饋與經驗傳承，協助成員提升需求及風險管理能力。
- 月薪45000~55000元 台北市中山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
在這裡，不僅僅是做一份工作。 我們提供每一位有企圖心的夥伴一個揮灑的舞台， 透過手把手的訓練， 培育成能獨當一面的幹部及店長， 薪資隨著升遷及年資調整， 付出的努力薪水看得見！ 並完整了你的職涯發展！
-
