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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市大雅區 無工作經驗 今天剛更新展開
該職務屬於定期契約(一年一約)，到職後須到雲林廠培訓，培訓期間提供住宿津貼。 2026/1/1後陸續派駐台中科學園區 _ 【國際知名半導體大廠】 TGM工程師(特殊氣體設備工程師)主要工作項目: A. 製程巡檢與抄錄 依既定路線及頻率，現場巡查動靜設備、管線、儀電及安全設施，抄錄運轉參數，發 現異常立即通報值班主管並執行初級處置。 B. 機械、儀電保養與故障排除 執行日/週/月PM計畫：潤滑、濾芯更換、皮帶張力調整、感測器清潔校準等；對突發 洩漏、振動、溫升、電氣跳機立即檢修或隔離。 C. 專項維護作業 設備高壓清洗或壓縮空氣吹灰 鋼構除鏽、底漆修補及地面養護 配合年度停車執行盲板抽堵、設備內檢輔助 D. 化學品及液態CO₂接卸 主導化學藥劑槽車卸料作業、靜電接地、SDS確認、流量確認；負責液態CO₂槽車充填 前磅單核對、設備啟動、充填過程壓力/液位監控及異常緊急切斷。 E. 6S與工具管理 每班交班前完成責任區域6S（整理、整頓、清掃、清潔）；建立公用工具清單，執行 借還登記、每月盤點及損壞提報。 F. 緊急應變支援 緊急狀況下立即執行設備隔離、消防水帶引接、洩漏圍堵、人員疏散點名等應變動作。 ※ 有相關經驗優先錄取。 ※ 本公司提供完整教育訓練，以及相關證照考照補助，歡迎加入我們。 ※依學經歷敍薪。 ※輪班方式：四班二輪，提供輪班津貼及夜班津貼。 ※持有相關證照優先錄取 : 高壓氣體製造安全主任 / 高壓氣體製造安全作業主管 / 高壓氣體特定設備操作人員 / 急救人員證照 / 3噸以上固定式起重機操作人員證照 。
年節獎金員工生日禮金三節獎金員工團保國內旅遊 - 月薪45000元 高雄市仁武區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. 資訊主機與網路設備管理與維運。 2. 電腦主機與軟體管理與維運。 3. 防火牆管理與維護。 4. VM 主機建置與維護管理。 5. Storage新建與維護管理。 6. 使用者問題處理與故障排除 。 7. 政府標案設備與文件建議與改善。 8. 根據標案反饋問題給予資訊相關改善建議。 9. 根據標案反饋問題配合相關廠商處理與改善問題。 10. 不定時需出差處理標案設備故障問題。
禮品績效獎金意外險勞保健保 - 年薪450000元 宜蘭縣宜蘭市 1年工作經驗 今天剛更新展開
【主要工作內容】 一、專案進度追蹤 (70％) 1. 彙整全公司案件總表，監控各專案階段（設計/工程/驗收）之時程。 2. 主動稽核與提醒內部設計師、工程人員進度時程。 二、行政文書管理 (30％) 1. 報價單、合約書、驗收單等文件之建檔、校對與歸檔。 2. 廠商請款單據核對、客戶階段性收款通知與紀錄。 3. 專案資料庫維護（如：施工照片歸檔、圖面版本管理）。 4. 協助主管交辦之行政庶務。 5. 室內設計、裝修工程之標準作業流程建立。 【必要條件】 文書能力： 精通 Excel（需熟悉函數、報表製作）、Word、PPT。 邏輯清晰： 能同時追蹤多個專案，對數字與日期敏感度高。 溝通技巧： 善於跨部門溝通，個性細心且具備「追著進度跑」的積極性。 工作性質： 純內勤職務，無需具備室內設計專業知識。 【加分條件】 1. 具備 1 年以上行政助理、業助或秘書經驗者尤佳。 2. 曾使用過專案管理軟體 (如 Notion) 者加分。 3. 具備室內設計、裝修工程等相關背景，或對此行業具有高度興趣。 4. 具備AI應用協作能力。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市東區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1. 執行每日的建築物和社區周邊環境安全巡邏，包括門窗安全檢查與監控出入人員的行為。 2. 負責處理發生的緊急狀況，如火災、入侵事件，並依安全和消防程序採取應變行動。 3. 操作和維護監控設備及相關安全設施，確保日常運行功能正常。 4. 管理進出社區的訪客登記，提供引導與基本的客戶服務，協助處理住戶糾紛。 5. 經手公共設施與建築設備的基礎維護監督，包含停車場與特殊設備管理工作。 6. 建立並維護安全記錄與報告，例如安全事件的詳細描述和跟進措施。 7. 支援貴重物品的運送保護，確保過程中人員與財產的安全無虞。 加入我們，一起為百人社區的安全和和諧保駕護航，期待您的投遞與加入！
年終獎金三節獎金禮品意外險員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中正區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1. 處理總公司對(新加坡)分公司內部行政/請款相關作業。 2. 翻譯(新加坡)分公司回覆總公司相關英文文件/書信/單據。 3. 英文聽說讀寫能力佳，具備基礎會計或財務概念，細心且對數字敏感。 4. 工作經歷曾從事工程或建築產業經驗尤佳(可培訓)。 5. 與(新加坡)分公司之相關文書檔案之建立及管理。 6. 其它主管交辦事項。
就業保險產假產檢假員工生日禮金年終獎金 - 月薪40000~42000元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 負責社區各項事務的行政管理與財務管理，包括經費編列及運用。 2. 執行保全監控系統操作，定期檢查與維護消防機電與監視設備。 3. 訂定社區年度計畫，擬定設備維護、清潔作業流程並監督執行。 4. 統籌人員調度，負責排班管理及對員工進行培訓與績效考核。 5. 處理社區突發性緊急事件，執行緊急應變措施及保安計畫。 6. 協調與住戶溝通，召開住戶會議及回應住戶問題，維護住戶關係。 7. 撰寫定期管理報告，整理文書並向主管單位進行報告。 歡迎您加入我們的團隊，一同致力於提供高品質的社區管理服務，共創最佳生活環境！立即投遞履歷，我們期待您的加入！
意外險員工生日禮金需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪51000元 台中市大里區 3年工作經驗 今天剛更新展開
找尋未來的你，請優先選擇我們 尊鴻餐飲集團旗下擁有《HUN混》、《JAI宅》、《SUNG嵩》三個餐飲品牌，持續在餐飲業深耕，努力拓展品牌廣度，是一個年輕、活力的團隊，「誠信、溝通、活力、創新」是我們的經營理念。 ｜薪資福利｜ 1. 月薪51,000元起 2. 特休旅遊金$1,500/日、月達標獎金$2,000、引薦獎金$3,000-$6,000、年度績效獎金、年資調薪機制，努力得到充分回報。 3. 特休旅遊補助：工作與生活達到平衡是我們所期許，公司贊助特休假期費用 4. 春節公休：除夕、初一、初二集團店休，讓你與家人共享團圓時光 (百貨門市依百貨規則執行) 力邀夥伴加入 我們重視夥伴的態度與自主性，無論意見如何相左，我們都能一起朝著共同目標前進，互相支持、成長，帶著一起前進的態度，共同成長，建立美好的職場經驗。 若你擁有餐飲相關至少三年的工作經驗，參與過管理工作，懂得營運管理與成本控制、具有良好溝通能力，不論是在哪種餐飲業態，相信你都能運用自如。2025年集團規劃佈局，拓展餐飲品牌服務廣度，將可學習到跨品牌的全方面技能。 我們重視團隊內的溝通合作與人員職涯發展，擁有內部完整升遷、教育訓練制度，除了提供完整SOP訓練流程以及內部課程規劃訓練，更額外提供進修培訓計畫。 如果你擁有積極、主動的特質，想挑戰領導職務，擁有自己的想法和專業，能夠跨部門溝通，做好向上與向下管理。那按下投遞履歷，成為我們的夥伴吧！ ｜工作內容｜門店營運管理、教育訓練、報表產製匯報、行政管理 1. 負責場內外運作，門市營運管理 2. 規劃、協調廣告活動和促銷宣傳 3. 顧客服務管理與內外場聯繫、點餐、供餐、結帳等工作 4. 協助內、外場原物料進銷存倉儲管理 5. 協助排班、人力調節 6. 顧客關係維繫，客訴處理 7. 協助新進員工培訓與指令佈達 8. 總部聯繫溝通協調，製作報表並參與主管會議 9. 協助完成主管交辦事項 ｜依工作區域不同，工作內容有所調整｜ ｜瞭解公司與職缺｜ 人力銀行介紹 https://reurl.cc/3jAk0R 長期參與公益活動 https://reurl.cc/mGbpEG 品牌創辦人專訪 https://reurl.cc/5GL3YR
就業保險產假產檢假安胎假全勤獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
陽明院區復健科招募約用主治醫師1名(M377) 一、職稱：約用主治醫師。 二、名額：正取1名，備取2名。 三、報名資格： （一）本職務係本院自行遴用之醫事人員，不具有公務人員身分，相關權利義務於契約書約定。 （二）具中華民國國籍且領有國民身分證（大陸籍人士需來臺設籍10年以上）。 （三）具備「醫事人員人事條例」任用資格。 （四）教育部認可之國內外大學或獨立學院之醫學系、中醫學系選醫學系雙主修畢業。 （五）具國內醫師證書及考試及格證書。 （六）具有效期復健科專科醫師證書。 （七）具有效期(截止日期至少需於到職日)ETTC證書、ACLS證書、APLS證書或NRP證書或其他經本院認定之相關證書之一。 四、甄試方式：面試30％、專業測驗（專案報告題目：PAC復健未來發展，5-10分鐘）70％，總分80分以上為錄取標準。 五、工作項目： （一）復健科醫療業務。 （二）教學 （三）其他交辦事項。 六、工作地點：臺北市立聯合醫院陽明院區，臺北市士林區雨聲街105號。 ※本院為無菸無檳職場。 七、聯絡人及電話：王小姐，2835-3456分機6692或6523。 請於週一至週五上班間來電 八、報名方式： （一）即日起至114年12月15日17:00止，請至臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/徵才公告」網路報名（請務必自行確認報名成功，否則一律視同未報名），並自行列印甄試報名表並檢附相關證件，以親送或限時掛號郵寄（10851）臺北市萬華區艋舺大道101號11樓，臺北市立聯合醫院人事室二股李小姐收，以限時掛號郵戳為憑(臺北市新北市以外地區請務必自行預留郵件送達時間)。信封請註明應徵科室、職稱及寄件人姓名，且確實勾選必備資料（依實際收件證件資料為準）。 （二）應繳證件： 必備文件： 1.報名表或履歷表（請至臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/徵才公告」網路報名，自行列印甄試報名表並留白天聯絡電話、電子郵件信箱、黏貼2吋照片1張）、自傳各1份。 2.身分證正反面影本（出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本）。 3.國內外大學或獨立學院之醫學系、中醫學系選醫學系雙主修畢業證書影本。 4.醫師證書影本。 5.考試及格證書影本。 6.有效期（效期截止日期至少需至報到日）復健科專科醫師證書影本。 7.有效期（效期截止日期至少需至報到日）ETTC證書、ACLS證書、APLS證書或NRP證書或其他經本院認定之相關證書之一影本。 （三）注意事項： 1.持外國學、經歷證明者，需附我國駐外單位認證文件。持本國學歷結業證明者，須另附教育主管機關核發之資格證明書。 2.未註明應試類科、未貼妥照片、未填寫自傳、應備文件若有資料不全、未附或資格條件不符者，即視為資格審查不合格，不得以任何理由要求補附文件、退件或及變更報考類科。 3.各項資料請以A4紙張影印並依序裝訂，報名資料無論是否錄取恕不退件，如需返還報名資料，可附回郵信封俾利郵寄，以落實環保政策。 4.各項資料逾期、遺漏、不實或偽造變造者，視為資格不合格；所填資料或繳交證明文件於錄取後發現係屬不實或有偽造、變造情事者，撤銷錄取資格。 5.報名表所填具之電子郵件信箱、通訊地址、聯絡電話等資料有異動者，請傳真通知本院並同時來電確認，以維護錄取人員權益。 6.甄試及報到應依本院指定日期前來，參加甄試人員及錄取人員逾通知甄試時間、報到期限而未參加甄試或報到者，視為放棄，並註銷其資格，不得以任何理由請求保留。 7.依本院約用醫師管理要點肆、二十三、(五)之規定，不得兼任本院以外之工作，但「公務員服務法」允許者不在此限，惟應事前報經院長核准。 (四)放榜地點：請自行至臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/錄取公告」查詢 (五)甄試訊息：臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/初審公告」查詢（或洽聯絡人確認） （六）備註： 1.待遇：依「臺北市立聯合醫院約用醫師管理要點」及「臺北市政府衛生局所屬醫療機構人員獎勵金發給基準」辦理。 2.錄取後發現未符合醫事人員執業登記及繼續教育辦法之執業登記規定，致不能辦理執業登記，本院應予終止契約。 3.倘為軍公教退休人員者，請於經歷欄敘明「退休機關及日期」；另公務機構退休人員，請依公務人員退休法第23條第1項第4款規定自行衡酌權益事宜。 4.錄取人員應持合格體檢報告（3個月內有效期）始得完成報到手續（相關疑問請洽院本部職業安全衛生室2555-3000分機2569）。
員工團保自強活動員工生日禮金年終獎金育嬰假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市大寮區 1年工作經驗 今天剛更新展開
策略與業務夥伴 / 組織與人才問題解決 ▍工作職責 一、策略合作與諮詢 1.深入了解部門業務模式、產品與市場策略，確保 HR 策略與業務目標一致 2.擔任主管顧問，提供組織架構、人力規劃、團隊管理、變革管理建議 3.運用離職率、績效分布、敬業度等 HR 數據，提出改善行動方案 二、人才管理與發展 1.與招募團隊合作，定義關鍵職位人才樣貌 (Persona) 2.推動部門績效/OGSM 制度，指導主管進行績效面談與改善計畫 3.識別高潛力人才 (HiPo)，協助制定 IDP，建立人才梯隊 三、組織發展與文化 1.評估組織效能，提出團隊協作與角色優化建議 2.推動核心價值落地，規劃提升敬業度活動 3.協助主管在政策變動或組織重組時進行變革管理 四、員工關係與法規 1.處理員工申訴、勞資爭議、紀律處分，確保公平透明 2.確保 HR 作業符合法規與公司內部規範
年節獎金員工生日禮金年終獎金禮品激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.熟悉氣控閥及各類儀表(溫度、壓力、流量、液位...)校正調試及系統測試。 2.寫過AB PLC程式尤佳(其他牌子亦可)。 3.會使用CAD設計、修改控制圖面。 註： (1)相關工作年資5年以上,期望薪資請寫在履歷中,合適者通知面議。 (2)電機、電子、自動化系統科系畢業。
勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證。 2.零用金及差旅之報銷審核 3.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 4.審核廠商/客戶或費用等應收應付款項帳務。 5.處理其他一般會計帳務。 6.主管交辦事項。
產假年終獎金員工團保尾牙勞保 -
