- 月薪50000~70000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 1天前更新展開
一、 工作內容：全方位房產專家 【買賣仲介】 協助客戶買屋、賣屋，達成人生目標。 【租賃服務】 媒合房東與租客，創造安心租屋體驗。 【專業諮詢】 提供房產相關知識，解答客戶各類疑慮。 【售後服務】 成交後持續關懷，建立長久信任關係。 二、 薪資保障：首年領跑，收入有感 【新人起步最安心】 前6個月保障月領5萬，無壓力學習。 【挑戰月領7萬】 通過甄選或考核，成為菁英業務，挑戰首年月領7萬。 【轉職零風險】 業界首創「30天工作鑑賞期」，期滿不適任加發5萬轉職金。 【獎金無上限】 轉正後享底薪＋豐富獎金（個人、團體、年終、長期發展獎金）。 【證照加碼金】 入職前考取經紀人證照，任職半年加發3.6萬，每月最高加薪9千。 三、培育體系：180天打造菁英 【系統化課程】 上百堂全方位培訓，協助新人快速上手。 【一對一師徒制】專屬師父手把手帶領，新手變高手。 【大師班資源】 菁英業務由超業、店長、HR組成團隊，提供深度指導與適應關懷。 四、 競爭優勢：科技賦能與國際舞台 【AI 智能配案】利用大數據與 AI模型，協助業務精準媒合買賣需求，讓成交更快，更準! 【升遷不受限】 實力決定職位，最年輕24歲當店長、30歲升區協理。 【國際化視野】 集團跨足全球，包含日本、中國等海外據點，發展空間廣闊。
員工團保伙食津貼國外旅遊員工聚餐產假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市五股區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.公益與基金會專案執行： 規劃並執行公司、基金會及總裁名義之公益捐贈與贊助專案，包含需求評估、預算配置、專案落地與成效追蹤。 2.捐款審核與制度建立:建立並優化捐款評估與審核機制（如申請流程、審核標準、風險控管），確保資源運用符合公司ESG策略與公益效益。 3.數據分析與報告產出:負責各項公益捐贈之數據整理、統計分析與成效評估，定期產出分析報告（如捐款分佈、效益分析、年度趨勢等），提供管理層決策參考。 4.社福機構關係維護： 擔任公益團體、社福機構之主要對接窗口，維繫良好合作關係，並追蹤專案執行進度與成果回饋，並妥善管理相關感謝狀與帳務收據。 5.ESG文化與內部活動推動：協助規劃並推動企業社會責任活動（如志工活動、內部倡議），提升員工參與度與企業形象。 6.總裁辦公室行政與專案支援： 協助總裁行程安排、公益相關接待及跨部門專案協調，並處理機密文件與交辦事項。
伙食津貼上下班交通車員工停車位或停車補助員工健身房員工餐廳 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市五股區 工作經歷不拘 1天前更新展開
Responsibilities: 1.New product firmware design. 2.Test and verify firmware to meet specifications 3.Analyze and debug firmware issues. 4.Test the product with the switch. 5.Join the OIF meeting to understand the latest new technique. Requirements: 1.A bchelor‘s degree or higher in CS、EE or related engineering. 2.Proficiency in programming C and Python. 3.Knowledge of microcontrollers、architecture and operations such as NVIC、Memory、Clock and DMA 4.Knowledge of communication protocols such as I2C、SPI and UART. 5.Familiar with ARM-based and 8 bit/16bit MCU such as microchip、STM32、Silicon Labs or Maxim. 6.Familiar with makefile、armgcc or Keil/IAR IDE 7.Experience with debugging using a JTAG-based debuggedr & analyzer 8.Experience with git 9.Ability to read schematics 10.Ability to use a multimeter、 oscilloscope and logic analyzer
伙食津貼上下班交通車員工停車位或停車補助員工健身房員工餐廳 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市五股區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.使用C++/C#/Cognex VisionPro/HALCON編寫影像處理演算法與自動化視覺程式設計 2.智慧工廠建置:機聯網、製造可視化、大數據分析、趨勢預測、戰情中心…等 3.了解自動化與公司產品製造流程並導入自動化專案 4.邊緣運算之崁入式系統開發 5.有Python or GPU程式設計經驗者佳 6.有智能設備開發經驗者佳
伙食津貼上下班交通車員工停車位或停車補助員工健身房員工餐廳 - 月薪45624~45624元 新竹市香山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1辦理計畫農業創業募資等相關業務。 2.協助計畫ATE創新加速聯盟等相關業務。 3.協助辦理創新創業育成相關業務。 4.協助計畫相關行政作業及協助業務聯繫。 5.完成主管交辦事項。 國內外不限系所碩士畢業。 (薪資待遇：碩士畢業45,624元) 經歷要求： 1.有專案計畫執行經驗 2.有活動企劃經驗。 職能條件： 1.需出差。 2.小型汽車駕照。 應徵方式： （一）請利用人力銀行投擲履歷或E-mail：hr@mail.atri.org.tw (合者約談，不合者恕不另行通知) （二）面談時請攜帶下列表件： 1.履歷自傳表。 2.國民身分證正本及影本。 3.最高學歷證件正本及影本。（持外國學歷應加附中文翻譯本及駐外單位驗證之證明）
產假產檢假良好升遷制度尾牙員工在職教育訓練 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市五股區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 協助散熱元件(熱管/VC)設計、製作、測試及2D/3D的分析。 2. 協助治工具、物料設計、發包及交期確認。 3. 填寫相關文件紀錄。 4. 協助設備保養及操作 5. 完成主管交辦事項。
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市五股區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.主導新製程的開發，並持續優化既有製程以提升效率與品質，包括擬訂製程流程、導入新工藝、試產階段收集關鍵製程參數。 2.主導異常分析，運用如 8D 和 PFMEA 等方法並推動立即改善，專注於預防 SPC (統計製程管制) 異常的流出與再發，以確保產品品質的一致性。 3.設計與開發治具，並評估導入自動化以簡化操作。延伸到優化產線佈局、分析工站週期時間及平衡整體產能。 4.建立製造文件，例如 SOP、PFMEA 和 ECN/ECR。 5.訓練部門新人以及制定標準工作流程與工時方面也扮演著關鍵角色，確保製程的一致性與可重複性。
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市五股區 6年工作經驗 1天前更新展開
1.初期與開發階段 (POC / Design-in Stage) 技術規格確認： 參與技術規格審核（Spec Review），負責彙整客戶端技術邊界參數供 RD 團隊評估與模擬。 方案建議與導入： 提供初步散熱方案建議，進行可行性評估，將自家元件切入客戶產品藍圖。 數據回饋循環： 追蹤樣品在客戶端測試表現，將實測數據回傳給研發端，作為模擬對比與設計修正之依據。 2.現場支援與維護 (Project Execution / On-site) 臨床除錯 (Debug)： 前往客戶端進行實機測試支援，分析是導熱膏塗佈、機構干涉、還是流體動力問題導致效能不符。 規格書維護： 確保提供給客戶的技術文件與實測數據一致，維持公司之專業技術形象。 3.量產與技術傳承 (MP / Others) 異常分析與預防： 若量產階段發生效能下降或漏液風險，負責第一時間釐清現場狀況並回饋給品質與研發單位。 技術訓練： 定期對內部業務或外部客戶進行產品技術講習，建立公司在液冷/氣冷領域的專業權威。
員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 2年工作經驗 1天前更新展開
1. 製程流程改善 2. 良率提升 3. 新產品製程導入與評估 4. 異常預防分析及改善 5. 主管交辦事項
產假分紅入股員工生日禮金意外險員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 3年工作經驗 1天前更新展開
1. Product keynodes design review (產品結構、材料、客規及可靠度條件風險評估) 2. 建立monitor plan for critical item 3. Qual review / Qual report review 4. ENG / Qual 異常處理 5. NTI 專案風險Review及完成文件標準化
產假分紅入股員工生日禮金意外險員工團保 - 年薪940000~1300000元 台中市南屯區 工作經歷不拘 1天前更新展開
穩定經營體系，提供完善制度與安心的工作保障 【工作內容】 ＊專業諮詢、顧客經營、商圈經營、店務管理、商品陳列美學 ＊藥品調劑、申報與庫存管理等 【工作要求】藥師執照，無經驗可 【薪資待遇】 ＊ 面議：依相關經驗調整，配合不同專案、職位、地區，獎金另計 ＊ 法定工時人性化，依勞基法規定，彈性週排班，輪班輪休，月休8～13日 ＊ 每年調薪 ＊ 優渥獎金：各種營運獎金、三節獎金、生日禮、儲蓄基金、旅遊金、藥師介紹獎金、職等晉升津貼、調劑獎金、銷售獎金 *****************給努力表現的藥師滿滿的獎勵*********************** 【優惠福利】 ＊ 繼續教育學分每年20學分安排，讓你上班賺錢賺學分。 ＊ 補助在職期間入會費及年費。 ＊ 免費藥師制服提供，合宜專業形象。 ＊ 員工信託基金。 【多元且透明晉升管道】 職涯發展多面向，多元學習，完整教育訓練，保母藥師互相扶持 晉升制度明確，歡迎有志者發展抱負 ＊ 專業及管理職發展：門市藥師都有機會挑戰晉升高階主管職 更多有趣的內容請搜尋以下藥師經驗分享： Pharmixperience法米醫藥教育 ∣ 醫藥交流分享平台 ▲【康是美門市藥師】媒體操作經驗－林姿妙藥師 ▲【康是美藥師督導】吳孟蓉藥師 ▲【康是美藥局店副理】黃俊喨藥師 ▲【康是美藥師店長】李尚文藥師
員工購物優惠產假激勵獎金年節獎金員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.建立軟硬體整合產品的測試計畫與驗收標準，涵蓋功能、效能、穩定性、安全性等面向 2.撰寫並執行測試案例（Test Cases），涵蓋 嵌入式系統、AI 軟體與平台整合之軟硬體功能驗證 3.搭建測試環境，包含設備、網路架構、嵌入式系統 4.分析測試結果，記錄與追蹤問題 (Issue tracking)，與開發團隊協作進行 Debug 5.協助建立自動化測試流程（如 CI/CD Pipeline 測試） 6.主管交辦事項
產假產檢假員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 雲林縣元長鄉 5年工作經驗 1天前更新展開
1. 人資策略規劃與執行：擬定人力資源政策，制定選、訓、用、留的策略計劃，以支持公司年度營運策略目標。 2. 招募與人才配置：規劃高階或關鍵人才招募管道，建立招募甄選制度，優化履歷篩選、面試流程與報到作業，提升選才質量。 3. 績效與薪酬管理：設計與優化績效考核體系（KPI/OKR）、薪酬結構與獎酬政策（C&B），確保具有市場競爭力並提升員工激勵效果。 4. 制度建置與法規遵從：建立完整的公司人事管理規章、職務說明書，並確保所有運作符合最新勞動法令。 5. 組織發展與人才培訓：建立培訓體系，系統性規劃職能課程，強化人才梯隊建設。 6. 員工關係與企業文化：推動企業文化建設，建立良性的員工溝通管道，提升員工歸屬感與組織凝聚力。 7. 人資事務管理：督導人事資料維護、勞健保作業及其他跨部門行政協助。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市汐止區 10年工作經驗 1天前更新展開
1. 客訴狀態掌控 （處理進度、改善對策、進度追踪、客訴8D回復） 2. 客戶品質對應窗口、日常聯繫 2.1 客戶月報，客户月會參加和彙報 2.2 客戶QBR/Workshop報告整理，參與和彙報（季度） 2.3 RMA處理、管理、TAT管控滿足（每月提供數據報告） 2.4 RMA FA 執行、報告整理、分析、改善（每月提供資料報告） 2.5 RMA專線管控 （專線重工、翻新、組測包、出貨安排） & RMA 專線維修、翻新材料預估備料，材料庫存管控 3. 新產品NPI符合度確認核實 4. 客戶稽核主導（客戶來廠稽核） 5. 製程異常處理改善跟進 6. 持續品質改善推動 7. OQC出貨檢驗執行管控、成品特采審核 8. KPI行動計劃開展和達成 9. 週報、月報、季報整理提報
產假產檢假員工生日禮金年終獎金三節獎金 -
