- 月薪45000元 新北市三重區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.負責門禁管制、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全
年節獎金員工團保需穿著員工制服勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 1天前更新展開
1.統籌月結、財務報表、稅務申報及會計師查核作業。 2.編製預算、管理報表及差異分析，提供經營決策參考。 3.管理會計團隊，持續改善會計制度、內控及作業流程。 4.協辦董事會、審計委員會及公開資訊所需財務資料。 5.配合內外部稽核、跨部門專案及主管交辦事項。
分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 規劃與執行實驗場試驗 2. 研發非結構系統與關鍵設施相關耐震技術 3. 發表實驗研發等相關技術報告 4. 執行中心及主管其它交辦事項
年終獎金產假產檢假家庭照顧假生日假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市清水區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.開發汽車維修廠、通路商、經銷商等潛在客戶，規劃業務區域並執行市場開發與通路布局 2.透過市場情報蒐集與競品分析，回饋價格區間、產品需求與產業趨勢，協助調整產品線與行銷策略 3.使用Office等文書軟體製作簡報、報價單與合約附件，規劃並執行展會與產品發表等對外業務活動 歡迎對汽車零配件、手工具與精密零件加工產業有興趣的你投遞履歷，加入我們的業務團隊，一起拓展國內市場版圖！
尾牙產假產檢假上下班車資補助伙食津貼 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.光學全檢機設備架動量產 2.設備簡易故障排除/維修、備品更換 3.新產品開發& 驗證料件檢測執行 4.協助主管執行OJT教育訓練 ✅ 生產績效獎金（依產量表現） ✅ 加班費（依勞基法另計） ✅ 冷氣廠房
- 月薪40000元 桃園市桃園區 5年工作經驗 1天前更新展開
如果你熱愛創意、喜歡和社群互動，也想把品牌帶進更多人的生活，那這份工作就是為你準備的！ 我們正在尋找一位能將「創意點子」化為「實際行動」的行銷主任，和我們一起打造品牌話題、聯名驚喜，以及能真正打動人心的活動！ 1. 負責品牌創意專案，包括與 IP 或異業品牌的聯名企劃與執行 2. 社群經營策略規劃與內容創作（Facebook、Instagram、LINE、YouTube 等） 3. 統籌門市實體活動企劃及執行（快閃活動、體驗活動、聯名展演等） 4. 協助行銷活動預算控管與效益分析，利用數據優化活動表現 5. 跨部門協作，與產品、業務、客服、通路合作，確保活動順利進行 6. 年度行銷預算規劃與執行追蹤（2026年度預估 500 萬） 7. 廣告投放監督（線上廣告、KOL、KOC 合作）；擬定廣宣素材與文案方向 8. 其他主管交辦事項
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市歸仁區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 協助實驗現場作業。 2. 數據及資料整理與分析，協助文件彙整與編撰。 3. 協助執行採購核銷等相關行政作業。 4. 其他主管交辦事項。
年終獎金產假產檢假家庭照顧假生日假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 設備操作： 負責退火爐、連續爐等熱處理設備的操作、升溫降溫曲線設定與監控。 2. 生產執行： 依據製造規範（SOP）進行備料、進料、出料、整列及包裝作業。 3. 品質自主檢查： 協助使用硬度計、金相顯微鏡或量具進行基本的產品品質抽驗。 4. 環境維護： 負責工作區域的 5S 環境清潔、設備日常保養與點檢。 ✅ 生產績效獎金（依產量表現） ✅ 加班費（依勞基法另計） ✅ 輪班津貼（夜班另有津貼) ✅ 冷氣廠房
- 月薪55000~60000元 台北市大安區 5年工作經驗 1天前更新展開
1. 需有五年以上外場經驗。 2. 具備英文會話能力。 3. 負責送餐、帶位、清潔碗盤、服務客人需求。 4. 負責結帳、收銀之工作。 5. 熟悉inline及ichef 操作。
勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 2年工作經驗 1天前更新展開
歡迎加入國際快遞業的領導品牌 DHL Express! 我們透過創新的物流解決方案與數位科技，協助客戶將業務連結至全世界。如果您喜歡與人互動、解決問題，並希望運用 IT 專業為客戶創造價值，歡迎加入我們的團隊！ 此職位將會是客戶的最佳幫手，負責協助客戶順利使用 DHL 電子寄件工具，透過您電話或電子郵件的專業支援，遠端協助客戶解決系統相關問題，以提升客戶作業效率及體驗DHL最高品質的顧客服務。 工作內容如下： • 協助排除客戶在使用DHL電子寄件工具時遇到的問題 • 透過電話、電子郵件遠端協助﹑指導客戶操作DHL電子寄件工具 • 蒐集客戶針對DHL電子寄件工具的回饋，並提供給團隊進行系統優化 • 參與系統測試與新功能驗證，以確保DHL電子寄件工具能符合客戶需求
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 生產排產進進度追蹤 2. 物料展算及跟催 3. 委外加工製程管理與作業 4. 委外加工費用月結作業 5. 供應商管理、與供應商溝通協調
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 8年工作經驗 1天前更新展開
DHL Express is the world‘s leading international express service provider, operating in more than 220 countries and territories. We are recognized as a Great Place to Work and committed to Connecting People and Improving Lives. 【Key Responsibilities】 1. Lead the Accounts Receivable and Collection team to achieve cash collection targets. 2. Drive collection strategies and monitor overdue accounts to reduce bad debt risk. 3. Manage DSO, ageing reports, bad debt provision and write-offs. 4. Partner with Sales, Customer Service and Operations teams to resolve collection issues. 5. Ensure compliance with internal controls and company policies. 6. Lead process improvement initiatives to enhance collection effectiveness and operational efficiency. 7. Coach and develop team members to build a high-performing team. 【Requirements】 • Bachelor‘s degree or above in Finance, Accounting, Business or related disciplines. • 5+ years of Collection, Accounts Receivable or Credit Management experience. • 3+ years of people management experience. • Strong analytical, communication and stakeholder management skills. • Fluent in both Mandarin and English. DHL Express 為全球國際快遞領導品牌，服務遍及超過 220 個國家與地區。我們致力於打造卓越的工作環境，並以「Connecting People, Improving Lives (連結人群、改善生活)」為企業使命。 【核心工作內容】 1. 帶領應收帳款及催收團隊，達成收款與現金流目標。 2. 規劃並執行催收策略，降低逾期帳款及壞帳風險。 3. 管理 DSO、帳齡分析、壞帳提列及核銷作業。 4. 與業務、客服及營運單位合作解決客戶帳務問題。 5. 確保財務流程與內部控制符合公司規範。 6. 推動流程改善及自動化專案，提升作業效率。 7. 培育並發展團隊人才，建立高績效團隊文化。 【條件需求】 • 大學以上學歷，財務、會計、商管相關科系尤佳。 • 具 5 年以上應收帳款、催收或信用管理相關經驗。 • 具 3 年以上團隊管理經驗。 • 具良好分析、溝通及跨部門協調能力。 • 中英文聽說讀寫流利。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 8年工作經驗 1天前更新展開
Welcome to join the most international and Great Place to Work-DHL Express! HR Business Partnering • Partner with business leaders to align people’s strategies with business objectives and operational priorities. • Provide strategic advice and coaching on workforce planning, employee relations, performance management, leadership development, and organizational effectiveness. • Support organizational change, restructuring, and transformation initiatives. • Build strong partnerships with managers and employees to foster a high-performance culture. Performance & Talent Management • Support the implementation of performance management and talent programs in partnership with Talent Management Team. • Work with managers on goal setting, performance reviews, and calibration discussions. • Support talent review and succession planning activities within assigned functions. • Assist managers in identifying and developing key talent and high-potential employees. • Monitor talent and performance trends and provide insights to support people’s decisions. HR Programs & Projects • Lead and coordinate key HR initiatives and programs across the organization. • Drive employee engagement action planning and follow-up activities. • Support leadership development, recognition, wellbeing, and culture-building initiatives. • Manage local implementation of regional and global HR projects. • Ensure effective execution and communication of HR programs across the business. Digitalization & Continuous Improvement • Lead HR digitalization efforts to improve efficiency, employee experience, and service delivery. • Identify opportunities to streamline and automate HR processes. • Drive adoption of HR technologies, dashboards, self-service tools, and AI-enabled solutions. • Partner with internal stakeholders to implement digital transformation projects. • Champion a continuous improvement mindset and data-driven decision-making. HR Analytics & Reporting • Analyze workforce trends and people data to support business decisions. • Develop and maintain HR dashboards and management reports. • Monitor key HR metrics, including turnover, engagement, headcount, performance, and succession readiness. • Ensure the accuracy and integrity of HR data.
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