月薪65000元 台中市西屯區 7年工作經驗 今天剛更新
【關於這個職位】
您不僅是一位管理者,更是企業制度的建築師。
在耿舜企業,我們尋求的管理部經理,不僅要確保行政與人資作業的運轉,更需要具備前瞻視野,將經營理念轉譯為具體的組織規章與行動計畫。
【核心職責】
1. 薪酬與制度設計: 建立並優化符合法規且具激勵性的薪資架構與職等晉升制度。
2. 績效指標導入: 導入目標管理(MBO)或關鍵結果(OKR),將公司發展目標具體化為各部門可衡量的 KPI。
3. 招募與雇主品牌: 針對機械製造領域開發多元招募管道,優化面試流程與人才吸引力。
4. 員工關係與合規: 確保各項行政與人資作業嚴格符合《勞基法》及相關法令,並具備上市櫃公司治理經驗者尤佳。
5. 品質體系維護: 協調 ISO 品質體系維護,確保管理流程與國際標準接軌。
【關鍵資格】
◆ 產業資歷: 具備 7 年至 10 年以上人資或總務管理經驗(具製造業背景者優先)。
◆ 專業特質: 具備親和力與說服力,能有效溝通制度設計的初衷,提升員工認同感。
◆ 核心素養: 具備嚴謹的保密性與公正性,能平衡制度管理與員工間的雙向信任。
◆ 跨部門協調: 具備將經理人理念轉化為組織行動計畫的轉譯能力。
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