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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪45480元 新北市新莊區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 執行門禁管制、訪客登記及人員出入查驗，依勤務規範管理鑰匙、門禁卡與出入口設備 2. 指揮車輛進出、執行車道勤務及停車場管理，維持賣場與社區周邊交通秩序 3. 依巡邏路線執行賣場、建築物及周遭環境巡查，檢查門窗、消防通道、公共區域與重點設施 4. 操作監視器、警報器及其他保全設備，針對特定處所進行監控，發現可疑狀況時依程序通報與處置 5. 執行防竊勤務及竊盜事件處理，留存安全事件紀錄，必要時協助保全重要物品及財產運送 6. 處理火災、入侵、設備異常及其他緊急事件，依消防與緊急應變程序維持人員、建築物及公共設施安全 7. 監督及參與建築物與設備的清潔、修理、保養，並協助管理照明、空調、通風及其他機電設備運作 歡迎加入我們的保全團隊，負責門禁管制、賣場巡邏、防竊作業、社區安全維護及建築設備管理，守護客戶的生命與財產安全。日班、夜班職缺皆可，歡迎立即投遞履歷或聯繫總監：0938-721-605，期待您的加入！
員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金產檢假年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 今天剛更新展開
1.IPO／薪工循環制度 1-1.IPO薪工循環制度之建置、規劃、執行及持續優化。 1-2.建立人事、薪資相關作業流程及內控制度，確保制度完整及作業合規。 2.人力資源制度規劃 依公司經營策略及組織發展需求，擬定人力資源政策。 統籌「選、訓、育、用、留」人才管理機制，支持公司營運及組織發展。 3.招募任用 3-1.建立招募、甄選、任用及報到管理制度與作業流程。 3-2.依組織人力需求執行人才招募，提升招募效率及人才品質。 4.績效與薪酬制度 4-1.規劃及執行績效管理、薪資結構、調薪及獎酬制度。 4-2.依市場及公司經營需求檢視薪酬競爭力，強化人才吸引、激勵及留任。 5.勞資關係 5-1.處理勞資爭議、員工關係、資遣、解僱及相關人事議題。 5-2.依勞動法令提供人事管理及風險評估建議，降低公司勞動風險。 6.薪資、獎金作業 6-1.統籌薪資、獎金計算及發放作業。 6-2.辦理年度各類所得扣繳及相關申報作業。 7.配合公司營運需求，執行跨部門人資專案及主管交辦事項。 8.主管交辦事項。
年終獎金激勵獎金績效獎金意外險伙食津貼 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市五股區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 具備通路商/經銷商管理經驗 2. 維持良好客戶關係 3. 市場業務拓展
良好升遷制度下午茶員工結婚補助生育補助子女教育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
【職務說明】 我們正在籌備全新餐飲品牌，希望找到一位具備餐飲現場經驗、文書能力及管理潛力的夥伴。 到職前期將以「新品牌籌備」為主要工作，協助品牌經理完成開店前的各項準備；預計籌備期約 2～4 個月。品牌正式營運後，將轉入門市管理與店主管培訓。 本職缺不是單純行政人員，也不是到職後立即擔任店主管。 需完成公司店長培訓並通過考核，經正式任命後，才會調整為店長職務及店長薪資。 【籌備期間工作內容】 1. 協助製作及整理各類營運表單、訓練表、驗收表與追蹤表。 2. 協助準備內部申請、採購及費用簽核文件，並追蹤審核進度。 3. 依公司提供的操作方向，製作餐點、服務及門市管理初版SOP。 4. 聯繫食材、設備、雜貨及備品廠商，進行詢價、比價與資料彙整。 5. 追蹤樣品、訂單、交期、到貨、安裝、驗收及請款進度。 6. 協助實驗廚房、試菜、新店開幕及門市營運前置作業。 7. 配合協助完成其他新品牌籌備工作、主動回報異常與延誤。 8. 協助上級交辦事物 開幕後依能力選擇留在品牌營運端或轉入店主管培訓。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 5年工作經驗 今天剛更新展開
工作內容 1. 規劃並建立連鎖餐飲體系之教育訓練制度、SOP流程。 2. 規劃新人訓練、在職訓練、晉升訓練及管理職培訓課程。 3. 制定訓練教材（教材文件、簡報、影片、測驗、訓練手冊等）。 4. 建立訓練成效評估機制（KPI、考核標準、回訓制度）。 5. 與營運、門市主管及人資單位密切合作，確保訓練內容符合實際營運需求。 6. 協助門市訓練執行與追蹤，必要時進行實地輔導與稽核。 7. 持續優化 SOP 與訓練流程，以支持門市擴展與組織成長。 加分條件 1. 有連鎖餐飲「從 0 到 1 建立訓練制度」或「制度優化重整」經驗。 2. 有零售、連鎖、餐飲、快速成長型公司的經驗。 3.熟悉 展店、擴張期 教育訓練建立流程。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
【工作內容】 1. 督導並負責管理門市內的業績和各項指標，達成公司營運目標 2. 門市經營的輔導與管理支持 3. 定期巡店，稽核並確保加盟店在品質、服務、清潔等方面的執行情況 4. 負責區內門市的教育訓練 5. 傳達並執行總公司政策 6. 培訓門市的店長 7. 需要一年以上門市管理經驗 ※此職務需要先至指定訓練店接受培訓，熟悉並能實際操作各工作站及門店管理 【工作技能】 1. 具備餐飲業的營運管理、利潤控制、人力安排及顧客服務能力 2. 拥有組織領導、跨部門溝通協調以及經營分析與資源整合能力 3. 有三年以上餐飲或服務業經驗，並具備管理職責或營運經驗
- 月薪80000~100000元 新北市淡水區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.系統填資料(https://psn.ais.tku.edu.tw/staffsjob)。 2.請注意應徵截止日期(詳本校網頁公告：https://reurl.cc/RRkkAn)。
年終獎金健保勞保 - 月薪46000元 新北市汐止區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 負責大樓周邊環境的安全巡邏，進行門窗安全檢查，監控出入人員動態，維護現場秩序與安全。 2. 回應和調查警報情況，處理緊急事件如入侵者、防止竊盜及火災，並具備急救知識以應對突發狀況。 3. 熟練操作監控設備及門禁管理系統，確保所有設備及系統運行正常。 4. 記錄並撰寫安全事件相關紀錄，定期向主管提供安全報告及回饋。 5. 為住戶與訪客提供基本客戶服務，包括訪客登記、引導及住戶糾紛的基本協調。 6. 監督建築設備運行情況，協助管理停車場及公共區域安全，支持大樓綜合服務管理。 7. 保護大樓內外人員及財產安全，確保夜班期間的整體安全狀況。
員工在職教育訓練需穿著員工制服員工生日禮金年節獎金勞保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣寶山鄉 工作經歷不拘 今天剛更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=22811&source=1111&tags=AO+2027_1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Responsibilities: 我們是半導體晶片誕生的魔術師！光罩是晶圓製造的關鍵，更是台積電在先進製程中拉升良率的核心。作為我們的一員，您將致力於提升良率並開發次世代的光罩技術。 如果您對挑戰科技極限充滿熱忱，並渴望為最前沿的半導體進展做出貢獻，歡迎加入我們，共同定義科技的未來！ 1. Implement next-generation process transfer, optimize process recipes, evaluate advanced e-beam tools, and apply image processing to troubleshoot line anomalies and drive yield improvements. 2. Participate in advanced technology OPC development, build optical models for simulation, analyze distributed computing big data, and integrate generative AI for defect gating and pattern conversion. 3. Optimize daily production indices, develop factory automation systems to enhance manufacturing efficiency, utilize data analysis to improve workflows and achieve production goals. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 2年工作經驗 今天剛更新展開
【職務說明】 我們正在尋找熟悉餐飲市場、具備食品原料銷售經驗的業務夥伴，負責開發獨立餐廳、連鎖餐飲集團、飯店、餐酒館及相關餐飲通路。 你將從客戶開發、商品介紹、樣品試用、報價洽談到後續訂單維護，協助客戶找到適合其菜單、成本及營運需求的食品原料與商品方案。 【工作內容】 1. 開發獨立餐廳、連鎖餐飲集團、飯店、餐酒館及其他 B2B 餐飲客戶。 2. 蒐集潛在客戶資料，安排電話聯繫、陌生拜訪及客戶會談。 3. 了解客戶菜單、料理方式及採購需求，推薦適合的食品原料與商品組合。 4. 攜帶商品及樣品拜訪客戶，進行產品介紹、試吃、試用與應用方式說明。 5. 負責商品報價、交易條件協商、合約洽談及訂單追蹤。 6. 維護既有客戶關係，掌握使用狀況、回購需求及客戶意見。 7. 處理訂單、交期、缺貨、退換貨及客戶相關問題，協調內部單位完成出貨。 8. 蒐集市場價格、競品資訊及餐飲趨勢，提供商品開發與採購建議。 9. 定期整理客戶開發進度、銷售成果及業務報表。 【職務條件】 1. 具食品原料、冷凍食品、進口食材、餐飲供應商或相關 B2B 業務經驗。 2. 熟悉餐廳、飯店、連鎖餐飲或中央廚房等餐飲採購通路者佳。 3. 具備獨立開發客戶、商品提案及報價議價能力。 4. 個性主動積極，具良好溝通、關係維護及問題處理能力。 5. 能配合外出拜訪客戶，具汽車或機車駕照者佳。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
【你將加入的品牌】 威士威 WINESWEE 不是一般的酒吧——我們是台灣少見的「酒食超市」，匯集全球15+產區、百款精選酒款，搭配世界美食，讓每一次來訪都是一場感官探索。 我們的空間有故事、有質感、有畫面。現在缺的，是一個懂得把它說出來的人。 【這個職位適合你嗎？】 如果你刷到一支好的短影音，會想著「這個我也可以做」； 如果你對內容有自己的想法，知道什麼樣的畫面會讓人停下來看； 如果你不只會執行，還能主動發想、獨立提案—— 歡迎來威士威，把你的創作力變成真實的品牌內容。 【工作內容】 1.主導品牌短影音腳本發想與撰寫，把品牌故事變成有畫面的內容。 2.參與品牌IG Reels及短影音製作，視需要配合出鏡，自然呈現品牌形象。 3.主動追蹤國內外短影音趨勢，將熱門元素轉化為具品牌感的創意內容。 4.獨立完成短影音剪輯，包含字幕、音樂、封面及整體視覺風格設定。 5.規劃並執行IG社群內容，包括貼文撰寫與限時動態更新。 6.追蹤內容成效，持續優化創作方向與發布策略。 7.協助其他品牌行銷活動執行。 【我們希望你具備】 1.熱愛創作，有強烈的內容直覺——知道什麼樣的影片會讓人停下來看、看完還想分享。 2.主動研究國內外短影音趨勢，具備腳本發想與撰寫能力，能將流行元素轉化為具創意、有記憶點的品牌內容。我們要找的不是只會執行的人，而是有自己眼光、能獨立提案的創意夥伴。 3.具備短影音剪輯能力，熟悉CapCut、剪映、Premiere或其他剪輯工具。 4.熟悉Instagram、Reels及目前常見的短影音內容形式。 5.個性開朗，不排斥在需要時配合出鏡。 6.能獨立作業、主動提案，不需要等待指示才有想法。 7.可提供短影音作品、個人經營帳號或相關作品集者優先考量。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市 6年工作經驗 今天剛更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=22807&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. The Global Inclusion team at HQ Hsinchu is seeking an enthusiastic and innovative partner to join us in shaping the future of a workplace where collaboration, empowerment, and innovation thrive. As a Global Inclusion Professional, you will be at the forefront of creating an inclusive environment with sense of belonging. This role is ideal for someone who is agile, resilient, open-minded, and self-driven, with strong strategic thinking, analytical skills, and execution ability to drive marketing planning, project management, and the coordination of the HR’s Inclusive Workplace Taskforce. The role translates the company’s global inclusion strategy into clear, actionable, and executable plans, ensuring successful delivery through effective communication and cross-team collaboration. Working alongside cross-functional teams, you will play a critical role in designing and implementing strategies that align People Vision, Global Inclusive Workplace Statement, with actionable projects, ensuring measurable success and a lasting positive business impact. Responsibilities: The role is expected to be agile, resilient, open-minded, and self-motivated to foster a global inclusive workplace by conceptualizing, planning, and delivering high-impact campaigns while managing end-to-end execution of related projects, including but not limited to Global Inclusive Workplace (GIW) marketing planning: 1. Conceptualize, develop and execute the annual marketing plan, encompassing strategy with employee experience, thematic campaigns, digital marketing, and content marketing. 2. Create marketing collateral including key visual direction, copywriting, video scripts, newsletters, and infographics; manage digital platform content and award submission content. 3. Collaborate with partners/vendors/agencies to ensure quality output and consistency. GIW project management 1. Manage GIW projects from plan, implementation to completion in a timely manner with effective cross-functional teams’ collaborations. 2. Coordinate cross-functional collaboration with multiple related stakeholders from strategic perspectives through various platforms by measurable performance and assessment from short-term to long-term goals. 3. Prepare regular project status reports, dashboards, or presentations to keep director and manager informed of progress, risks, and outcomes. GIW HR Taskforce Coordination 1. Support the setup and ongoing operations of HR taskforce with the annual plan and help the taskforce focus on annual priorities. 2. Coordinate participation from HR functions to facilitate inclusion related topic sharing, discussions, and alignment building. 3. Design taskforce agenda, prepare discussion materials, document decisions, and track follow-up actions. Employee Resource Group (ERG) collaborations: foster an inclusive workplace by co-working with international ERG core team as an integrated HR sponsor role to bridge resources, develop management and ensure effective progress, success, and sustainability; integrate cross-ERGs synergies by planning and implementing systematic approaches. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
【職務說明】 喜歡拍影片、經營社群，也不害怕在鏡頭前展現自己嗎？ 我們正在尋找一位具備鏡頭感、熟悉IG的行銷夥伴。你將參與品牌Reels、短影音及平面內容製作，從企劃討論、實際拍攝、簡易剪輯到社群發布，一起把品牌內容變得更有趣、更有記憶點！ 只要你自然大方、願意上鏡，並且對短影音及社群經營有興趣，都歡迎加入我們。 【工作內容】 1. 參與品牌IG Reels、短影音及平面素材拍攝，並配合企劃上鏡演出。 2. 協助短影音主題發想、腳本討論及拍攝內容規劃。 3. 負責IG社群經營，包括貼文撰寫、排程發布及限時動態更新。 4. 使用剪輯軟體完成Reels及短影片的基礎剪輯、字幕、音樂與封面製作。 5. 蒐集社群熱門話題及影音趨勢，提出適合品牌的內容創意。 6. 協助社群留言互動、成效整理及其他行銷活動執行。 7. 完成主管交辦之其他行銷相關事項。 【我們希望你具備】 1. 個性自然大方，具鏡頭感，願意在短影音及平面素材中露臉。 2. 熟悉Instagram、Reels及目前常見的短影音內容形式。 3. 具備基礎短影音剪輯能力，能使用CapCut、剪映、Premiere或其他剪輯工具。 4. 主動研究國內外短影音趨勢，具備腳本發想與撰寫能力，能將流行元素轉化為具創意、有記憶點的品牌內容。我們要找的不是只會執行的人，而是有自己的眼光、能獨立提案的創意夥伴。 5. 具備良好的文字表達、溝通協調及時間管理能力。 6. 可提供短影音作品、個人經營帳號或相關作品集者優先考量。
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