• 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市前鎮區 10年工作經驗 今天剛更新
    負責財務, 會計, 預算管理,經營分析, 公司治理, 投資人關係等工作 須具備足夠的經驗以及流利的英語溝通能力
    展開
    員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市前鎮區 5年工作經驗 今天剛更新
    1. HVAC產業趨勢分析、拓展 2. HVAC產業重點客戶策略經營 2. 跨部門溝通推動專案之執行、管理、問題追蹤及解決 3. 領導團隊滿足客戶需求以及公司目標
    展開
    員工在職教育訓練良好升遷制度員工生日禮金年終獎金三節獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市蘆竹區 3年工作經驗 今天剛更新
    1、參與各部門作業協作。 2、協助高階主管工作推動,支持公司中長期目標落實,提高整體營運效率。 3、定期提出各協作部門運行狀況分析報告。 4、後續視專長分派各單位。
    展開
    全勤獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金誤餐費
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市三重區 1年工作經驗 今天剛更新
    1. 負責 CNC 精密加工相關產品之業務推廣與客戶開發。 2. 開發新客戶,建立及維護長期客戶關係。 3. 負責客戶詢價、報價、議價及訂單洽談。 4. 依客戶圖面及加工需求,協助進行初步加工需求確認。 5. 與工程、製造、品管及採購部門協調,確保訂單順利執行。 6. 追蹤客戶訂單、生產進度及交貨時程。 7. 協助處理客戶異常、品質及交期等相關問題。 8. 掌握市場及產業資訊,蒐集客戶需求與競爭市場資訊。 9. 定期追蹤客戶報價案件及潛在訂單,提高報價轉單率。 10. 完成業務目標及主管交辦事項。
    展開
    員工生日禮金年終獎金員工團保就業保險員工結婚補助
  • 月薪40306~62108元 屏東縣潮州鎮 工作經歷不拘 今天剛更新
    我們正在尋找的,不只是負責行政工作的「主任」,而是一位能與經營者共同把園所建立起來、帶領團隊穩定運作的核心管理夥伴。 ✨✨✨✨✨ 【我們希望您具備】 ◆ 符合現行法規所定托嬰中心主管人員資格 ◆ 具備主管人員專業訓練結業資格 ◆ 具托嬰、幼兒教育、兒童發展、護理、社工、兒童保育等相關專業背景尤佳 ◆ 具托嬰中心、幼兒園或兒童照護相關實務經驗尤佳 ※主任為管理職,實際工作將依園所營運需要及主管職責合理分工,並由經營者與主任建立清楚的權責及溝通機制。
    展開
    勞保健保
  • 月薪45000元 台中市南屯區 3年工作經驗 今天剛更新
    喜歡餐飲工作也想挑戰管理職嗎?歡迎加入我們,從營運現場累積實力,逐步成為帶領團隊的餐飲主管! 加入我們 1. 協助餐廳日常營運和值班管理 2. 維持服務品質與餐廳環境衛生 3. 協助人員培訓、團隊合作與顧客服務 4. 處理顧客需求並協助解決現場問題 5. 學習庫存管理、成本控制與餐飲管理流程 期待積極熱情、具責任感的你加入團隊!親洽或電洽皆可安排面試,歡迎來挑戰儲備店長職涯!
    展開
    加班費
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市中壢區 工作經歷不拘 今天剛更新
    負責撰寫營建產業相關案件之風險評估報告,並提出建議。 1.撰寫風險評估報告 2.實地訪廠視察 3.向主管提報案件 4.負責收集產業訊息 5.其他上級交辦事項
    展開
    家庭照顧假員工手機配發或補助產檢假產假子女教育補助
  • 月薪40000元 台中市霧峰區 2年工作經驗 今天剛更新
    1負責製造生產及產線作業相關庶務 2管控交期及產量,並提升生產產能降低成本 3確實執行產品生產過程與產品品質 4其他主管交辦事項
    展開
    需穿著員工制服產假員工停車位或停車補助加班費週休二日
  • 月薪43000~47000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 今天剛更新
    若您對五花八門的消費品市場充滿好奇、嚮往與一流的品牌激發商機、渴望搶先體驗最新支付工具應用、想一探金融科技的藍海秘密,那就快加入中租銀角零卡團隊,與我們一起成為先買後付的專家! 【國內先買後付第一品牌-銀角零卡】 中租控股旗下仲信資融於2018年領先市場推出APP分期後支付工具「中租零卡分期」,提供消費者免綁信用卡、免儲值、免綁銀行帳戶、免年費的彈性付款方式,並成功串聯破萬線上與線下商家。2022年中租零卡分期轉型成為「zingala銀角零卡」,新品牌將延續零卡分期的創新精神,藉由「小額便利支付,大額隨手分期」,提供更貼近用戶生活場域的先買後付(BNPL)新世代分期消費方式。 ※想了解更多關於銀角零卡的資訊,請上https://www.zingala.com 【在這份工作中,您將會從事...】 ◎線上及線下招商,協助各式通路商家導入銀角零卡 ◎依合作廠商產品屬性,量身訂做分期付款產品並研擬行銷方案 ◎客戶教育訓練,幫助商家快速上手 ◎客戶關係維護 【在這份工作中,您將會獲得...】 ◎優勢年薪,除月薪外還有各項與績效高度連結的獎金制度 ◎接受國際認證的員工培訓,培養業務開發/財務管理/產業分析/風險控管的全方位能力 ◎累積多元的產業知識和豐富的線上/線下業務開發經驗 ◎透明的升遷管道,以及派外發展的舞台 【我們期待的工作夥伴】 ◎富有挑戰精神、對數位金融充滿興趣 ◎喜歡或擅長與客戶溝通、互動 ◎擁有金流支付、電商、數位行銷相關經驗者尤佳
    展開
    家庭照顧假員工手機配發或補助產檢假產假子女教育補助
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 工作經歷不拘 今天剛更新
    【工作內容】 1.負責合作廠商授信風險相關審查作業,並撰寫風險評估報告。 2.負責授信品質控管,授信案件期中信評變化,定期檢視並出具評估報告。 3.負責市場訊息搜尋及整理並提出報告。 4.其他主管交辦事項。 【其他條件】 1.大學、研究所以上學歷;商學院或管理學院相關科系。 2.具備3年以上銀行或租賃公司企業金融相關授信工作經驗。 3.具備財務、產業評估,風險及財務報表分析等能力。 4.熟稔徵授信相關規章規定(具備初階授信人員專業能力證照尤佳)。 5.能配合國內出差,由於需跨部門溝通案件,須細心、具備良好溝通協調能力,承擔壓力並接受挑戰者。 【國內先買後付第一品牌-銀角零卡】 中租控股旗下仲信資融於2018年領先市場推出APP分期後支付工具「中租零卡分期」,提供消費者免綁信用卡、免儲值、免綁銀行帳戶、免年費的彈性付款方式,並成功串聯破萬線上與線下商家。2022年中租零卡分期轉型成為「zingala銀角零卡」,新品牌將延續零卡分期的創新精神,藉由「小額便利支付,大額隨手分期」,提供更貼近用戶生活場域的先買後付(BNPL) 新世代分期消費方式。 想了解更多關於銀角零卡的資訊,請上https://www.zingala.com
    展開
    家庭照顧假員工手機配發或補助產檢假產假子女教育補助
  • 月薪50000~60000元 台北市大安區 工作經歷不拘 今天剛更新
    1.須具備獸醫師執照 2.協助癱瘓診療 3.學習電腦斷層判讀 4.協助麻醉管理 5.協助手術準備 6.住院動物之照顧以及環境整理 7.其他交辦事務
    展開
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 5年工作經驗 今天剛更新
    1.企業文化推動: *協助企業文化宣導、內部溝通及文化活動之規劃與執行,將組織核心價值融入日常作業與管理機制。 *蒐集員工回饋與組織脈動,規劃具文化意涵之內部溝通與推廣機制,提升員工對企業文化的理解、認同及參與。 *追蹤企業文化推動之成效,依組織需求持續優化相關方案。 2.跨廠區活動與員工體驗 *規劃及執行跨廠區、跨事業單位之大型活動與交流專,促進不同據點與組織之連結。 *統籌活動主題、企劃、預算、場地、供應商及執行流程,並落實風險管理。 *追蹤活動參與情形與執行成效,蒐集員工回饋並提出改善建議,持續提升相關專案之整體品質與效益。 3.年度員工關懷與員工體驗方案 *規劃及推動員工關懷、節慶慶典等方案,涵蓋員工支持、閱讀交流、公益參等,打造具溫度與企業特色的員工體驗。 *規劃集團共學的主題式交流活動,整合跨事業、跨職能及跨廠區資源,促進知識分享、經驗交流與人才連結。 *負責相關專案之企劃、溝通、資源整合、執行及成效追蹤,蒐集員工需求與組織脈動,持續優化員工關懷、學習及整體員工體驗 4.勞資關係與員工關係管理 *協助勞資會議、員工代表溝通及相關溝通機制之運作,維護良好勞資關係。 *掌握員工關係議題及勞資爭議,進行問題釐清、溝通協調與後續追蹤,促進問題妥善解決。 *蒐集員工意見及掌握組織脈動,辨識潛在勞資風險,協同各廠區推動相關制度與法令宣導,降低勞資爭議及合規風險。
    展開
    員工餐廳國外旅遊國內旅遊員工結婚補助子女教育補助
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市新莊區 3年工作經驗 今天剛更新
    1.圖文管理與審閱 :收集工程圖面、執行標準審核及資料建置作業。 2.工程料號建立 :建立設備零件等相關料號,確保物料屬性分類的正確。 3.請採購與驗收:進行設備維護及工程請採購作業。 4.備品物料管理 :統計與清查備品,確保備品清單與實務數量品項正確。 5.數據統計與分析:收集年度故障時數及維護費用,並確認數據統計的正確性。 ※榮獲《HR Asia》2023年亞洲最佳企業雇主獎 ※連續六年「公司治理評鑑」前5%績優公司 ※2022 台灣永續績效獎及報告書白金獎 ※台灣50大集團:第32名(2020天下雜誌) 完善的員工制度與相關福利: ◆優渥薪資及獎金制度(含年終獎金、績效獎金及員工分紅入股計劃)  ◆完善教育訓練制度(職前訓練/在職/內外專業技能培訓...) ◆完善考核及多元化升遷管道  ◆現代化軟硬體辦公設備(全面自動化/網路化電腦設備)  ◆人性化管理及工作環境(廠區備有交通車及員工餐廳等設施)  ◆優於勞基法的休假制度  ◆勞健保、團保(含壽險、意外傷害險、住院醫療險、癌症險等)  ◆職工福利委員會(福委會三節禮金、員工旅遊、慶生禮金、子女教育獎助金、無息貸款、婚喪喜慶補助)
    展開
    員工餐廳國外旅遊國內旅遊員工結婚補助子女教育補助
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市士林區 1年工作經驗 今天剛更新
    財富管理商品之推廣,客戶開發等,依經紀部「貢獻度獎金辦法」為公司貢獻手續費收入
    展開
    就業保險產假產檢假家庭照顧假員工團保
  • 隨薪所欲