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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 5年工作經驗 1天前更新展開
職責要求 1. 全方位合約管理：獨立負責公司各類商業合約、採購契約、NDA及策略合作協議的審閱、撰擬與修改。 2. 跨部門業務支援：密切與勤務、業務、行政管理、稽核等各部門主管與同仁互動，深入理解第一線業務需求，提供具備商業思維的法律解決方案。 3. 法規遵循與風險預警：持續追蹤相關法規動態（如勞基法、保全業法、公寓大廈管理條例、個資保護法等），評估對公司業務的影響，並主動向管理階層提出因應對策。 4. 和諧協商樞紐：與跨部門主管協作、面對第一線員工，處理內部勞資爭議、員工權益協商或紀律問題。 5. 內部規章優化：協助人資與管理階層優化工作規則、員工手冊及各項內部管理制度，預防勞資糾紛。 6. 內部教育訓練：不定期針對前線主管及同仁進行法律常識（如勞動基準法、正當防衛、職安法）培訓宣導。 7. 外部律師管理：作為公司與外部合作律師事務所的單一對接窗口，精準傳遞公司訴求，控管外部法律顧問的辦案品質與預算效益。 8. 人脈資源變現：運用自身在法律界深厚的人脈網絡，在面對複雜、跨領域或突發訴訟案件時，能迅速調動、諮詢並引進最合適的外部專家資源。 任職資格 應徵條件： ● 教育背景：法律學系學士以上畢業。 ● 工作經驗：具備 5 年以上法律實務工作經驗。 專業技能： ● 熟悉勞動基準法、保全業法、職安法。 ● 具勞資調解經驗。 人格特質： ● 樂觀進取、對工作擁有熱情及開朗的態度。 ● 對複雜案件提供具體可行的解決方案。 ● 溝通表達能力強，能與跨部門同仁及行政機關有效協調。 ● 抗壓性高、反應快，能應對第一線的突發法律狀況。 加分條件： ● 具中華民國律師高考及格證書者。 ● 具備勞資中介人或相關調解員資格。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 1年工作經驗 1天前更新展開
1. 負責員工出勤、請假、加班等差勤管理作業，執行相關審核、異常追蹤及資料維護。 2. 維護人事系統，確保員工差勤及相關人事資訊之完整性與正確性。 3. 協助人事管理制度、辦法之修訂、公告，確保制度符合公司規範及法令要求。 4. 辦理薪資相關獎金、各項津貼之人事費用計算與核對。 5. 執行勞動法令相關人事作業，並協助法令遵循、資料準備及主管機關查核事項。 6. 辦理日常人事行政作業及其他主管交辦事項。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪50000~120000元 桃園市蘆竹區 3年工作經驗 1天前更新展開
【職務說明：您的使命與挑戰】 您將成為「躍紫綠能」全台 120 家加盟體系的總設計師。 我們不只是在賣電動機車，我們是在建立一個「綠能創業平台」。您將主導從 0 到 1 的加盟體系建置，將集團的技術背書（DTF 精密電路基因）轉化為可複製、高獲利的連鎖商業模式。 一、 加盟體系建置與標準化 (SOP & Manual) 撰寫加盟營運手冊：將「特約店、2S店、4S店」三種商業模式標準化，包含選址規範、店面視覺（招牌/電子看板）、設備配置及人員訓練流程。 獲利模型優化：負責編寫加盟說明書，清晰呈現加盟金配置、車輛配額與硬體設備（如頂高機、拆胎機、檢測系統）的投資報酬率。 二、 市場攻堅與通路開發 (Business Development) 加盟體系開發洽談：主導全台加盟業務拓展，負責潛在加盟主的開發、說明會主講、合約洽談及進度掌控。 商圈精準選址：協助加盟主進行潛在商圈分析與店點評估，洽談租賃條款並優化店面空間規劃。 三、 開店統籌與交接 (Launch & Operations) 開店專案管控：監督加盟店從簽約、裝修、設備進場（頂高機、系統安裝）到正式開幕的全流程，確保施工品質與進度。 加盟主關係維護：落實公司政策，定期回報開發進度，並擔任總部與加盟主間的關鍵橋樑。 【應徵具備能力條件】 經驗門檻：3 年以上加盟總部開發或連鎖通路管理經驗（具備汽機車產業、餐飲連鎖或便利商店開發經驗者優先）。 文書與邏輯：具備強大的計畫書撰寫能力，能獨立完成嚴謹的加盟手冊與簡報。 溝通與談判：具備高階業務談判技巧，能應對不同背景的加盟主，並達成合約簽署目標。 【此職位的獨特優勢：不僅是工作，是事業】 高額成交激勵獎勵 (Success Incentives)： 本職務除基本薪資外，設置**「加盟成交特案獎金」**。當您成功協助加盟主建立「特約推廣店」、「2S 店」或「4S 店」，將依專案規模發放豐厚激勵金，讓您的職涯價值與加盟金入帳直接掛鉤。 參與掛牌公司核心布局： 您將親身參與集團（DTF/躍紫）邁向資本市場的關鍵時期。協助建立 120 家門市的實績，將成為您個人在資本市場、創櫃登板資歷中最亮眼的成績單。 跨國資源背景支撐： 不同於一般在地小廠，公司背後擁有集團品牌(供應 NVIDIA、TSMC 的「鼎泰豐電線」)背書，以及「全敏、潔鼎」的跨境資源。 在推展面對加盟主，擁有絕對的【品牌公信力與說服力】 「業務獎金」與「手冊達成獎金」。 1. 階段性任務獎金 (手冊與制度建立) 金額：$30,000 ~ $50,000 發放條件：完成《躍紫綠能加盟營運手冊》、《特約/2S/4S 店獲利模型計畫書》並經公司審核通過時發放。 2. 加盟成交激勵金 (您提供的獎金基礎優化) 考慮到他需要協助加盟主從無到有開店，建議在您原本提供的「推廣獎金」基礎上，設定達成率加乘：(簽約收加盟金時發放60％、正式營運3個月40％) 特約推廣店：獎金 $5,000 / 間。 2S 加盟店： 獎金 $12,000 / 間。 4S 加盟店： 獎金 $20,000 / 間。
員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年終獎金三節獎金 - 月薪43000~45000元 台中市西屯區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.工作態度積極主動，有責任感，擅長協調溝通，EQ高。 2.具社區綜合事務管理經驗。 3.諳電腦文書處理，熟Excel.Word.PowerPoint。 4.會製作社區財報，會議記錄等 5.召開會議並執行會議決議事項 6.規畫財務、安全、環境、設備等管理事項 7.規劃社區年度活動與經費預算。 8.社區合作廠商接洽 處理住戶端問題 9.帶領現場同仁，完成管委會及公司交付任務。 10.具公寓大廈事務人員證照、防火管理人證照。 11.需有物業經理經驗
需穿著員工制服員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪40000~60000元 桃園市蘆竹區 3年工作經驗 1天前更新展開
【職務說明：用影像驅動集團價值，用流量轉換實質獲利】 您將擔任集團的視覺戰略核心，負責「易潔智能」、「躍紫綠能」以及「DTF 鼎泰豐電線」三位一體的影像敘事。這是一個兼具「品牌科普」與「實質電商分潤」的高階職位。 一、 集團三維度內容產出（任務制） DTF 鼎泰豐電線（科普與信任）：負責「電線廠新品科普」、「工業 4.0 智慧製造」之高質感形象片、技術解析短視頻策劃與拍攝。建立 B2B 市場的技術威信（此部分不計入營收分紅）。 易潔智能（教育與轉化）：開發「公衛 4.0」智能雲控設備之應用教學、滅菌實驗紀錄及短影音 IP，主導電商平台流量與轉換。 躍紫綠能（生活與擴張）：策劃全台 120 家加盟店之形象包裝、電動車美改文化及綠能生活短片，帶動零售與加盟詢問。 二、 數位通路與電商營運（分紅制） 管理 FB, IG, LINE@, TikTok, YouTube, 小紅書等全方位社群 IP。 督導官網、各電商平台之商品上架、視覺優化、庫存管理及物流對帳。 【高階人才要求】 工作經驗：3 年以上 數位行銷、影音創作或電商營運實務經驗（需提供具備商業轉化率之作品集）。 核心技能：具備高階腳本撰寫能力、商業級拍攝與剪輯技術（精通 PR/Final Cut/CapCut），並熟悉跨境電商邏輯。 語言與文字：優異的中英文文案功力，能將生硬的工業規格轉化為吸睛的行銷語彙。 【薪資與專屬分紅激勵制度】 本制度採「保障高薪 + 指定品牌營收抽成」，權責分明： 固定薪資： 試用期（三個月）：$40,000 / 月。 正式聘僱期：$45,000 / 月（底薪 + 全勤），並依年度表現與集團成長固定調薪。 績效分紅（ B2C 零售部門計）： 分紅範圍：「易潔智能」與「躍紫綠能」 之電商/零售營業額。 分紅比例： 試用期：當月零售總營收額 0.08％。 正式期：當月零售總營收額 0.15％。 【集團頂規福利：實踐利他與共榮】 利潤共享：年度盈餘 15％ 分配予夥伴。 公益參與：盈餘 25％ 成立基金會，您的影像將具備改變社會的力量。 高標生活：免費供伙、現磨咖啡無限供應、完善的三節禮金與保險制度。
員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞馬來西亞 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 健康產業是永不沒且高度成長產業，我們需更多的人才加入，共創健康產業大未來 2. 依公司目標擬定品牌行銷業務推廣策略。 3. 根據公司目標、市場銷售進行業務推廣。客戶開拓、聯繫、維護及穩定客戶關係，達成業績目標。 4. 執行公司之通路行銷活動，以提升銷售與品牌知名度。 5. 蒐集市場價格資訊及競品行銷活動訊息，採取相關行動計劃。 6. 有效管理通路客戶的價格、產品及訂單。 7. 執行公司主管交辦事項，並完成公司銷售目標。 8. 負責處理客戶訂單、帳款回收等相關事宜。 9. https://www.bgreen.com.tw 10. https://www.turtlegym.com.tw 11. 總公司交辦事項
產假產檢假家庭照顧假全勤獎金年節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市文山區 10年工作經驗 1天前更新展開
1.有國貿業務推展、提案、規畫能力及相關經驗。 2.具有商業談判能力。 3.具備管理與領導團隊經驗。 4.具備跨部門溝通、整合協調和解決問題的能力。 5.有日本商社工作經驗尤佳。
員工在職教育訓練員工生日禮金年終獎金三節獎金旅遊假 - 月薪40000~50000元 台東縣台東市 1年工作經驗 1天前更新展開
一.【工作內容】 1.人員管理與督導: (1)客服團隊日常排班、考勤與現場秩序管理。 (2)新進人員教育訓練、工作輔導與績效落實。 (3)擔任第一線同仁、司機與上級的溝通橋樑。 2.客戶服務與異議處理 (1)介入處理重大客訴、複雜帳務與客戶異議。 (2)抽查通話與派單紀錄，維持尖峰時段服務品質。 (3)受理緊急瓦斯安全通報，啟動應變與派遣流程。 3.行政與流程改善 二.【工作時間與休假】 1.輪班制： 早班：08:00 ~ 18:00 ; 休息時間:12:00~13:30 晚班：12:00 ~ 19:30 ; 休息時間:16:00~16:30 2.休假制度： 月休 8 天，國定假日或週末排班另享有假差津貼。 三.【薪資福利與培訓】 1.試用期保障薪資 40,000：入職初期最安心！ （註：全勤、準時、穩定出勤為享有此保底收入之基本條件） 2.正式考核後保障 40,000~50,000 依能力調薪。 3.年度調薪：年資滿 1～3 年視表現每年享有職等晉升與調薪，資歷越深領越多。 4.完善培訓計畫：公司提供專業的新人培訓課程，包含系統操作、工作流程與溝通技巧指導，協助您順利銜接職務。 四.【應徵條件】 1.溝通與抗壓力：具備高 EQ 與耐心，能妥善處理複雜客訴、客戶異議及各種電話突發狀況。 2.細心與邏輯力：思緒清晰、做事細心負責，具備審核團隊訂單、行政文書與流程改善的邏輯能力。 3.電腦與數位力：熟練 Office 電腦文書系統 操作，且樂於應用 AI 數位工具提升行政與管理效率。 4.經驗加分項：具備客服、物流調度或門市銷售 2 年以上經驗，且有 1 年以上基層管理、帶新人或組長經驗者尤佳。
產假全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 彰化縣秀水鄉 2年工作經驗 1天前更新展開
對如下開發有興趣者 1、平台系統軟體開發。 2、根據系統平台功能推估時程、規劃、開發進行系統分析。 3、系統上架內部測試流程與數據分析。 4、持續對產品開發流程進行改進與優化，提高開發能力和效率，並能通過技術提升級用戶體驗和可用性。 5、UI UX與後端進行應用及系統整合。 6、串接 IoT 裝置與不同的硬體和通信協議。 https://www.e.bgreen.com.tw/ https://www.turtlegym.com.tw/
產假產檢假家庭照顧假全勤獎金年節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 5年工作經驗 1天前更新展開
1. 國內外客戶品質問題處理、客訴分析及跨部門改善推動 2. 負責主導內外部稽核活動與認證 3. 品質文件與作業規範之制/修訂 4. 部門年度目標規劃與人員管理、督導與績效考核
家庭照顧假全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金 - 月薪64711元 台北市南港區 工作經歷不拘 2天前更新展開
(1)負責熱危害與健康調適研究計畫執行及管理。 (2)支援環境健康微型感測器或空氣品質觀測相關研究活動。
產假產檢假安胎假家庭照顧假就業保險 - 月薪45000~47000元 台北市北投區 2年工作經驗 1天前更新展開
一、工作內容 ．管委會交辦事項之執行與督導 ．社區公共管理事務之推展與督導 ．規劃建立社區各項服務/管理運作機制 ．製作財報 ．單哨保全同仁穩定好配合 二、時間：09:00-18:00 三、休假：週休二日見紅排休
員工購置電腦及其他相關設備之低利貸款或補助伙食津貼員工國內、外進修補助三節獎金意外險 - 月薪42000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 1天前更新展開
負責公司 BI 儀表板、Self-Service BI 推廣、ETL / ELT 資料整合、資料治理、資料 API 串接、數據中台維運，以及GenAI、AI Agent 與企業知識庫等 AI 應用開發與導入，協助企業建立穩定、可信任且具備 AI 應用能力的數據服務平台。 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪。
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