- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1. 原物料進、出口報關作業。 2. 成品出口報關作業。 3. 設備/耗材商品歸類。 4. 設備/耗材進出口報關作業。 5. 進/出口海關稽查、查驗協調及異常處理。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. 設備/電氣安全管理 2. 流程防火防爆評估 3. 施工安全控制 4. 應急準備、響應與演練 5. 流程安全評估 6. 消防安全管理 7. HSE體系推動 8. 安全檢查規劃 9. 安全培訓活動規劃 10. 政府／客戶／第三方稽核應對
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.統籌管理產安組內各類事務 2.合理安排相應安防人力完成崗位作業 3.依培訓計劃定期召開內部人員相關培訓 4.定期組織召開組內員工關愛活動 5.監督/指導部屬工作落實及執行狀況
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. 統籌規劃總務管理工作及專案項目開展； 2. 建立總務服務作業標準并督導落實執行； 3. 與客戶及外部門溝通及時處理異常事項； 4. 建立完善總務組織體系，培養總務團隊成員快速成長，完成總務KPI目標
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. 依《勞工健康保護規則》規範，辦理、規劃及推動各項健康服務與管理措施。 2. 規劃與執行公司員工健康管理及健康促進活動。 3. 督導並協助落實安全衛生委員會及職業安全衛生四大計畫相關作業。 4. 定期至門市進行健康關懷與訪視，提供員工健康諮詢與改善建議（訪視區域：臺北市）。 5. 員工職業傷害緊急處置與健康諮詢。 6. 主管交辦之其他事項。
員工健身房子女教育補助員工及眷屬喪葬補助員工結婚補助員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.主板不良品分析及root cause定位 2.測試數據統計分析 3.工站軟硬體驗証 4.相關報告生成(loop test/grr/cpk/yield report/daily report/FA tracker etc.) 5.生產問題排除 6.軟硬體及流程優化
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.工站設備準備(依生產計畫等資訊來估算設備與工站數量,執行採購申請與進度追蹤) 2.工站設備架設與維護 3.進行軟體驗証 4.初步錯誤/日誌分析 5.相關報告生成(yield/failure report etc.) 6.生產問題排除 7.軟體及流程優化
- 年薪650000~800000元 台中市豐原區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.健康問題評估 2.預防保健之實施 3.護理指導及諮詢 4.醫療輔助行為
員工在職教育訓練自強活動員工停車位或停車補助員工餐廳員工宿舍 - 年薪650000~800000元 台中市豐原區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.健康問題評估 2.預防保健之實施 3.護理指導及諮詢 4.醫療輔助行為
員工在職教育訓練自強活動員工停車位或停車補助員工餐廳員工宿舍 - 年薪650000~800000元 台中市豐原區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.健康問題評估 2.預防保健之實施 3.護理指導及諮詢 4.醫療輔助行為
員工在職教育訓練自強活動員工停車位或停車補助員工餐廳員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.工站設備準備(依生產計畫等資訊來估算設備與工站數量,執行採購申請與進度追蹤) 2.工站設備架設與維護 3.問題分類/日誌收集分析追蹤 4.進行軟體實驗驗証及回歸測試 5.維持及流程優化
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.測試軟體開發,工具軟體開發(objective-c,lua,python,shell script) 2.參與新產品導入之試產 3.跨部門合作解決生產測試問題 4.依需求出差至國外工廠支援
- 月薪48000~48000元 南投縣草屯鎮 工作經歷不拘 今天剛更新展開
職務內容： (1)需持有一張丙級室內配線 或 丙級工業配線 (2)有高低壓經驗另外加給3000元 (需兩年以上經驗) (1)休假固定休日一；整年度休假日符合勞基法規。 (2)工作時間：(兩個時段擇一固定) 1.08:00~17:00 2.09:00~18:00 工作內容： 1. 負責水電空調例行巡檢抄表、異常維護 2. 負責監控空調水電消防運轉系統
尾牙激勵獎金績效獎金員工聚餐慶生會 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 8年工作經驗 今天剛更新展開
Primary Responsibilities: 1. Meet Organizational Development Needs: Execute and support organizational development strategies across Indo-Pacific locations (Taoyuan Plant/India Plant/Japan Office) to ensure sustained corporate growth and enhanced competitiveness. 2. Recruitment and Staffing: Plan recruitment and staffing initiatives, lead hiring processes for critical roles, and ensure timely talent acquisition to meet organizational needs. 3. Assist in Establishing/Reviewing HR Systems for India Plant: Collaborate with local HR leads to develop HR management policies for the upcoming India plant, aligning with local government regulations and Group-wide HR frameworks. 4. Ensure Group HR Policy Implementation: Execute all HR policies in accordance with Group HR regulations, guaranteeing effective implementation. 5. HR System Rollout: Coordinate with headquarters‘ HR management system implementation schedule to extend deployment to overseas locations. 6. Maintain effective communication with BU General Managers to complete assigned tasks aligned with Group HR policies.
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