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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪41000~49000元 台中市西屯區 2年工作經驗 4天前更新展開
【職務內容】 1.商場營運管理：營運績效稽核、專櫃人員管理、廠商溝通輔導、客訴處理等。 2.行政：商場各項表單執行、一般行政文書作業、彙整與分析營業報表。 3.商場招商：商場廠商招商、續約與合約管理。 4.醫院公關建立、維護：醫院事務聯繫與協調。 5.工程：硬體設施管理與維護。 6.行銷：營運活動規畫舉行、促銷活動洽談與安排。 ––––––––––––––––––––––––––––––––- 商場管理人員： ★培訓期間：33,900~35,000元 ★培訓晉升（兩個月）：41,000~43,000元 商場儲備幹部： ★培訓期間：36,300~39,300元 ★培訓晉升（六個月）：46,000~49,000元 【職等將依個人學經歷進行核定，於面試時詳談】 ––––––––––––––––––––––––––––––––- ●高於連鎖界的薪資 ●促進成長的訓練 ●透明的升遷制度 ●全新的就業環境 ●良好的辦公氛圍 ●豐厚的獎金及福利
年節獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市五股區 3年工作經驗 今天剛更新展開
冷氣安裝媒合平台| 把專業服務，用平台重新定義 Zuggoi 是上洋產業旗下的新平台事業單位 我們正在做一件不太像傳產、但非常落地的事： 把高度專業、長期缺工的冷氣安裝產業，用數位平台重新設計一次。 如果你期待： • 工作成果能真的被使用 • 不只是照規格做事，而是參與平台成長 • 在穩定產業中，做新創該做的事 【工作內容】 1. 負責整體平台後端邏輯、雲端部署與系統穩定性。 2. 使用Next.js API Routes開發與維護平台後端功能。 3. 設計與實作API（資料流、驗證、權限、錯誤處理）。 4. 與前端工程師、產品經理協作，將產品需求落實為系統功能。 5. 資料庫設計與效能優化。 6. 將系統部署於Google Cloud Platform（GCP）。 7. 參與平台架構設計與技術選型（Serverless、雲端服務）。
員工在職教育訓練良好升遷制度產假產檢假安胎假 - 月薪48000~50000元 桃園市大園區 2年工作經驗 今天剛更新展開
公寓大廈一般事務管理服務事項： 1.參與社區會議並積極執行會議決議事項。 2.協助社區財務報表審閱，行政事務、文件管理相關資料檔案建立、存檔。 3.處理社區事務及廠商或相關人員的溝通協調。 4.協助社區公設點交事務 ★備註：(社區單純) 1.須有二年以上社區實務經驗及有效事務管理人期限內證照。 2.工作態度主動積極，細心有責任感，親和力穩定性佳，配合管委會執行工作。 3.需有區大會議實際經驗。 4.與秘書協調排休，1/30可到任。 因事務忙碌，有意者請主動聯絡 徐處長0933-002-450 謝謝~
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度員工及眷屬住院慰問金員工宿舍 - 月薪50000~50000元 新北市泰山區 2年工作經驗 4天前更新展開
1. 落實執行社區規約及管理辦法，規劃及審核社區管理計畫，提升社區管理效率 2. 負責召開社區管理委員會會議，準備並彙整會議資料，並執行決議事項 3. 審核社區財務報表，並進行財務管理和預算規劃，確保社區資金運用妥善 4. 管控及追蹤社區修繕事項，確保設施維護的及時性與品質 5. 熟悉保全及樓宇管理相關法規，並確保各項執行作業合規合法 6. 運用相關電腦管理系統及軟體，進行社區管理工作，提高行政運作效率 7. 推展及監督社區行政、清潔、警衛及日常維修工作，確保社區服務品質全面優化 歡迎您加入我們的團隊，一同提升社區服務價值，為居民創造更舒適的生活環境！立即投遞履歷，我們期待您的加入！
員工生日禮金年終獎金禮品意外險員工團保 - 年薪1500000~3000000元 台北市內湖區 5年工作經驗 4天前更新展開
• Own day-to-day execution support for 2 to 3 senior executives (and their extended leadership responsibilities) • Run the executive operating cadence: meeting prep, agendas, notes, decision logs, action tracking, and weekly planning • Manage internal and external communications flow, including confidential matters and sensitive stakeholder handling • Coordinate travel, logistics, and on-site support for visiting partners, customers, and investors • Support special projects that require high trust, speed, and attention to detail
- 月薪42000~55000元 台北市松山區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.盤點太陽光電屋頂可設置空間 2.研擬太陽光電屋頂推動策略 3.溝通推廣太陽光電屋頂設置4.其他涉及太陽光電政策推動交辦業務
年終獎金禮品績效獎金意外險壽險 - 年薪1500000~3000000元 台北市內湖區 10年工作經驗 4天前更新展開
Own global HR strategy, policy, and execution for ZB, starting from a Taipei hub with global reach • Lead recruiting operations and workforce planning in partnership with functional leaders • Design and run compensation, leveling, performance management, and equity administration programs • Build HR operations: onboarding, offboarding, employee relations, compliance, training, and HRIS systems • Act as a trusted advisor to leadership on organization design, leadership development, and culture
- 年薪1000000~2000000元 台北市內湖區 3年工作經驗 4天前更新展開
Provide on-site IT support in Taipei for laptops, peripherals, accounts, and collaboration tools • Own office network and basic systems administration (Wi-Fi, routers, switches, printers, conferencing) • Manage device lifecycle: provisioning, inventory, MDM, security patching, and deprovisioning • Support AV and display installation and troubleshooting (TV, LED displays, conference room setups) • Implement practical security controls and IT SOPs appropriate for a fast-growing company
- 月薪40000~60000元 屏東縣竹田鄉 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 砂石怪手操作 2. 依現場工地主任或指揮人員的調度，行鏟挖掘、移運土壤、平整場地、清除作業地段內的障礙物等工程 3. 機械維護及加註燃油並作例行保養工作
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
（一）幼教相關系（所）畢業，具合格幼兒園教師資格者。 （二）對孩子有愛心、耐心，與同儕及家長有良好的溝通協調能力。 （三）具專業素養及幼教專業知能，包括：教案編寫能力、美感素養、音樂素養（含琴法能力）、資訊能力，具備基本英語能力尤佳。 （四）有相關工作經驗者優先（檢附良民證）。 月薪：依學經歷證照核薪(經常性薪資達4萬元以上) 本校待遇、福利，均較一般公、私立學校優厚，歡迎報名。 （生日禮/年終獎金/三節獎金/禮品/員工停車位或停車補助/員工健身房/員工餐廳/自強活動/員工聚餐/員工結婚補助/生育補助/子女教育補助等） 意者請下載填寫「臺北市私立復興實驗高級中學教師甄選報名表」，並依表內規定完成報名。 下載報名表網址：https://www.fhjh.tp.edu.tw/news/7306 備註： 1.請註明應徵項目(請特別註明應徵「幼兒園導師」)。 2.請將完成之甄選報名表檔名設定為:115_幼兒園導師_姓名 3.請應徵者務必留e-mail信箱及聯絡電話（建議使用雅虎以外的聯絡信箱）。
產假產檢假安胎假家庭照顧假年節獎金 - 年薪1000000~2500000元 台北市內湖區 5年工作經驗 4天前更新展開
Full-Cycle Recruiting • Manage recruiting from intake to offer acceptance across multiple functions and levels, including leadership hires when needed. • Run structured intake meetings to define role scorecards, must-have competencies, compensation ranges, and interview processes. • Source actively using a mix of outbound, inbound, referrals, and community-based approaches. Maintain a high-quality pipeline at all times. • Coordinate interview loops, ensure consistent evaluation, and drive timely decision-making. Hiring Process and Quality Control • Develop and maintain role scorecards, interview question banks, and consistent evaluation rubrics to reduce bias and improve signal quality. • Own candidate experience: clear communication, fast scheduling, respectful feedback, and high professionalism. • Partner with leadership on compensation and offer strategy. Ensure offers are competitive and consistent with internal leveling. • Maintain compliance with local employment practices and coordinate with legal when needed. Global Talent Strategy • Build sourcing strategies by region (Taiwan, Singapore, US, Middle East, and other priority markets) and by function. • Develop talent maps for high-priority roles and maintain competitive intelligence on hiring trends and compensation. • Build relationships with key universities, communities, and industry events relevant to ZB’s talent needs. Recruiting Operations and Analytics • Own recruiting systems and data integrity (ATS hygiene, pipeline stages, notes, and reporting). • Track and report key metrics: time to fill, pipeline conversion, offer acceptance, source quality, and hiring manager responsiveness. • Implement process improvements to reduce cycle time while protecting hiring quality. • Maintain documentation: SOPs, templates, and onboarding coordination checklists. Onboarding and Early Success Support • Partner with HR and hiring managers to ensure a strong onboarding experience and clear first-90-day goals for new hires. • Identify and address early-stage hiring friction: unclear role scope, slow decision-making, or weak pipeline sources.
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