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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪42000~45000元 台北市中山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
**會靈知.旅安系統優先錄取** 【我們在找，願意用微笑溫暖旅人的你】 #重要第一線 #誠懇活潑 #用心款待 #相輔相成 #共榮共好 【你要做的事】 • 櫃台接待、旅客相關事務處理、收款與帳務作業 • 電話接聽 / 轉接 / 留言等基本服務 • 提供旅遊諮詢與代訂服務（交通工具租用、接送安排等） • 主管交代之事項 【我們給你的】 • 每日工作時數 11 小時(含休息1小時)，月休 8~11 天 • 外語加給獎金制度（英/日/韓語檢定達標，單項每月可領 $500/$1000！） • 上班日餐費補助 $120/天（正常出勤正常表現每月約 $2400 津貼） • 員工住宿優惠一人一室小套房住宿（(雙北以外優先)到職滿一個月後可申請，水電網路全包）
需穿著員工制服員工在職教育訓練產假產檢假員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市安南區 工作經歷不拘 3天前更新展開
我們是專注於管線╱管道工程及其他營造相關業務的專業公司，致力於為客戶提供高品質的施工服務，確保每個工程安全無虞。我們的服務對象涵蓋各科學園區/其他工地之廠務水氣化系統配置配管工程等。 1. 制定並實施職業災害防止計畫和緊急應變計畫，以確保工作場所的安全。 2. 規劃並督導工地巡視、定期檢查及作業環境測定，分析可能的潛在危害並提出改善建議。 3. 規劃和實施勞工安全衛生教育訓練，確保員工掌握相關安全知識與技能。 4. 督導作業安全設施的維護保養及檢查，滿足法規及作業需求。 5. 審核並管理廢棄物的處理和排放，確保符合各級環保稽核單位要求。 6. 督導職業災害調查與處理，並進行事故統計分析以防範未然。 7. 定期進行安全衛生稽核並撰寫報告，對績效進行評估與改善。 8. 提供相關安全衛生管理的諮詢服務，並協助因應相關安全衛生稽查需求。 歡迎對勞工安全衛生管理領域充滿熱情並具專業技能的你，加入我們的團隊！讓我們攜手打造更安全的工作環境，期待您的加入！
- 月薪48000~69000元 台南市新市區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.規畫執行日常保養及年度歲修 2.執行廠務設施修繕工作 3.內外部稽核(安全.環保.消防.品質)資料管控及陪同 4.年度保養長單評估及部品需量控管
有休息寢室員工餐廳書報室家庭日國內、外旅遊補助 - 月薪50000~50000元 台北市中正區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 門禁、車道管理：人員、物品進出管理 2. 住戶服務及訊息記錄傳遞 3. 緊急狀況處理、應變及通報 4. 回應警報器並且調查引起警鈴之原因 5. 保護被保全之人或物的安全 6. 監看出入份子，以確保建築物安全 7. 訪客通報換證
產假產檢假家庭照顧假全勤獎金年節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市安南區 2年工作經驗 3天前更新展開
我們是一家專業從事管線工程及營建相關業務的公司，致力於為客戶提供高品質的建築與施工管理服務。我們的主要客戶包括各科學園區/工地之廠務水氣化系統配置配管工程等。 1. 負責工程現場的監督與管理，確保施工進度、品質及施工安全。 2. 協調外包廠商進行現場施工事項，追蹤施工進度並隨時檢查施工品質。 3. 撰寫施工日誌，記錄每日施工進程及問題，編寫業主送審文件及相關文書。 4. 根據施工需求與現場狀況，進行巡檢與稽核，確保工程符合設計規範及法規。 5. 與包商及承包商協調，處理現場問題並保持溝通順暢。 6. 掌控工程進度，更新工程各項狀況，組織進度會議並適時與業主及相關單位溝通協作。 7. 參與施工驗收，確保完成的工程符合品質標準及驗收規範。 8. 使用AutoCAD進行施工圖審查及修改，提高工程管理效率。 9. 處理施工現場突發問題並對施工中可能的風險進行評估與改善。 10. 配合主管交辦的其他工程相關事務。 歡迎對於工程監督與管理有興趣，且具備細心、責任感的你加入我們，與我們一同提升工程品質，共創成功工程案例！立即投遞履歷，我們期待與你攜手合作，成為我們團隊的一員！
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市汐止區 5年工作經驗 3天前更新展開
1. 薪酬作業管理： 監督或執行每月薪資結算、獎金計算、扣繳申報、勞健團保作業，確保發放之準確性與及時性。 2. 制度設計與優化： 規劃並定期檢視職等職級架構、薪資調整策略、年度調薪作業及績效獎金方案。 3. 市場競爭力分析： 參與外部薪酬調查（如 Mercer, Towers Watson），進行內外部公平性分析，並提出薪酬調整建議。 4. 福利方案規劃： 開發並管理員工福利計畫（如：彈性福利、員工持股、健康促進等），提升員工滿意度。 5. 預算管控： 編列及控管年度人力成本預算，定期產出人力成本分析報表。 6. 法規遵循與諮詢： 追蹤勞基法及相關法規異動，適時修修訂管理規章（如：工作規則），並處理勞資爭議或專案申報。 7. HR 系統管理： 優化 HRIS 薪酬模組流程，提升自動化程度與數據提取效率。
年節獎金年終獎金績效獎金員工團保眷屬團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市潭子區 2年工作經驗 今天剛更新展開
【工作優先順序】 1. 每日招募電話開發（最重要） - 每日電話開發15通以上 - 開發房仲同行，了解現況與需求 - 邀約電話訪談或面試 2. 自媒體經營（約2小時） - 經營潭子旺哥品牌（短影音／社群） - 提升知名度與粉絲數 - 規劃主題、拍攝與剪輯 3. 物件廣告操作（約1小時） - 將房屋物件轉化為吸引買方的內容 - 發布短影音與貼文，提高曝光與來電 - 協助帶看轉換 ●本職務為業務導向行銷職，需具備開發與轉換能力，非純行銷或行政工作。 【條件要求】 ✔ 願意接受每日電話開發（必要條件） ✔ 不怕被拒絕，具備業務抗壓性 ✔ 願意學習自媒體與銷售技巧 ✔ 願意出鏡或參與拍攝（加分） ✔ 有房仲／保險／電銷經驗佳 ●本職務非純行銷職，需具備業務開發能力與執行力 –––––––––––––––––––––––––– 公司福利｜ 1.公司備勞保、全民健保、勞工退休 2.享團體保險(意外險、住院醫療、燒燙傷...等)保額最高100萬，保費由公司全額負擔 3.婚喪喜慶及生育津貼 4.壽星慶生會 5.國內外旅遊、員工聚餐
需穿著員工制服績效獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 72天前更新展開
職責要求 1. Attendance and leave administration. 2. Administration of LI, NHI, and retirement programs. 3. Compensation and payroll administration with policy support for affiliated companies. 4. Support pre-payroll processing for headquarters payroll operations. 5. Compensation-related projects and ESG initiatives. 6. Handle tasks assigned by supervisors. 任職資格 1. 具備紮實的人力資源管理、薪資和勞動法規知識。 2. 熟悉勞動保險、退休金制度和政府申報流程。 3. 具備較強的薪資處理、成本模擬及差異分析能力。 4. 注重細節，責任心強，能夠獨立完成分配的任務並按時交付。 5. 具備較強的溝通協調能力。 6. 精通微軟辦公室軟體，具備紮實的報告撰寫與數據分析能力。 7. TOEIC 成績達到 500 分或以上。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 月薪40000~50000元 高雄市燕巢區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 經營既有 B2B 客戶及新客戶開發，建立並維持長期穩定的客戶關係。 2. 具備跨部門協作能力，確保新開發案順利導入量產。 3. 依據母公司策略執行銷售計畫，確保達成業績目標。 4. 因需外出拜訪客戶，須具備普通小型車駕照。 5. 具備英語或日語能力者尤佳。
員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品意外險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 工作經歷不拘 1天前更新展開
150戶優質社區/月休10日/薪資41500元 1.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 2.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3.保護被保全之人或物的安全。 4.由監看出入份子，以確保建築物安全。 5.給予意圖不良人士或入侵者警告。 6.需使用智生活收發系統 7.請大聲向住戶問好(有問好90分) 保全人員是一個重要的職位，需要負責場域的安全和智慧財產維護等工作。這是一個穩定的職業，具有良好的發展前景。
員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練生育補助產假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 12年工作經驗 63天前更新展開
職責要求 1.Define and implement ER policies and case management standards that ensure fairness, transparency, and compliance with global labor regulations. 2.Partner with HRBPs and leaders to resolve ER cases effectively while fostering a culture of accountability and respect. 3.Design and manage global benefits programs including health, retirement, insurance, and well-being initiatives. 4.Establish governance frameworks to monitor utilization and employee satisfaction with benefit programs. 5.Explore flexible and localized benefits solutions to support diverse workforce needs. 6.Lead the development of rewards initiatives beyond compensation, including recognition frameworks and special incentive programs. 7.Ensure all ER, benefits, and rewards policies are consistent with Compal’s global strategy, while allowing for local adaptation. 8.Collaborate with HRBPs and business leaders to integrate ER, benefits, and rewards into the broader employee experience and culture transformation agenda. 任職資格 1. 12-15 年人力資源經驗，重點在於員工關係、福利或獎勵；至少 5 年領導經驗。 2.在大型或跨國組織中設計和管理福利和獎勵計劃方面擁有良好的記錄。 3.中英文雙語；能夠影響跨地區的利害關係人。 4.熟悉台灣勞動法，熟悉全球HR/ER實務。 5.較強的人際溝通、協調和解決衝突的能力。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 8年工作經驗 63天前更新展開
職責要求 1.Payroll & Compliance Management -Oversee payroll operations for overseas entities, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with local tax and labor regulations. -Monitor and interpret regulatory changes overseas markets, ensuring payroll policies remain compliant. 2.Vendor & EOR Management -Manage relationships with external payroll providers and Employer of Record (EOR) partners, ensuring service quality and SLA adherence. -Evaluate and optimize vendor performance, costs, and compliance risks. -Lead vendor selection and contract renewal processes, aligning with HQ policies. 3.Compensation Analysis & Support -Provide analysis on overseas pay structures, allowances, and benefits to ensure competitiveness and internal equity. -Support annual merit review and salary adjustment cycles by consolidating and validating payroll data from overseas sites. -Advise HRBPs and local HR on compensation practices, tax impacts, and payroll-related inquiries. 4.Governance & Process Improvement -Ensure adherence to corporate governance and audit requirements for payroll and compensation data. -Develop standardized payroll reporting and dashboards for HQ management visibility. -Identify opportunities to streamline processes, reduce errors, and enhance payroll efficiency across geographies. 任職資格 1. 8 年以上人力資源經驗，其中至少 3-5 年在全球流動性、外派人員管理或相關領域工作經驗。 2. 深入了解外派人員的稅務、移民和社會保障法規。 3. 優秀的協調、跨文化溝通和問題解決能力。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市新市區 工作經歷不拘 14天前更新展開
1. 配合職安法規修訂、規劃及推行。 2. 職安衛生系統管理相關業務辦理。 3. 執行安全衛生督導及稽核。 4. 辦理安衛相關教育訓練及演練 5. 安全衛生教育訓練之實施。 6. 需出差外派，一年累積時間未定。 7. 其他主管交辦事項。 工作待遇會依相關學歷、經歷等核定
產假分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣湖口鄉 工作經歷不拘 14天前更新展開
1. 配合職安法規修訂、規劃及推行。 2. 職安衛生系統管理相關業務辦理。 3. 執行安全衛生督導及稽核。 4. 辦理安衛相關教育訓練及演練 5. 安全衛生教育訓練之實施。 6. 需出差外派，一年累積時間未定。 7. 其他主管交辦事項。 工作待遇會依相關學歷、經歷等核定
產假分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金 -
