面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市西屯區 2年工作經驗 今天剛更新
【職務說明】
我們正在尋找具備招募實務經驗、善於溝通協調,並樂於主動開發人才與改善工作流程的人力資源夥伴。
本職位以【人才招募與任用管理】為核心,負責各部門招募需求溝通、人才搜尋與甄選、多元招募管道經營及新進人員任用作業,並參與招募制度優化、數據分析及人力資源數位化專案。
期待您不僅能獨立完成招募工作,更能主動了解組織與各單位用人需求,持續開拓人才來源、提升招募效率與選才品質,協助組織引進合適的專業人才。
【主要工作內容】
一、人才招募與任用管理
1. 負責各部門人才招募與甄選作業,包含用人需求確認、職缺內容撰寫、人才搜尋、履歷篩選、面談安排、錄用評估及任用條件溝通等。
2. 與用人主管合作,了解職務需求及人才條件,提供招募建議,提升人才媒合品質與招募效率。
3. 辦理新進人員報到、到職引導及試用期追蹤關懷,協助新人順利適應工作環境。
二、多元招募管道經營與人才開發
1. 規劃及執行多元招募管道,包含人力銀行、社群平台、校園徵才、就業博覽會、員工推薦及獵才合作等。
2. 主動開發潛在人才,建立並維護人才資料庫,累積研發、工程及其他關鍵專業人才名單。
3. 參與校園合作、招募活動及雇主品牌推廣,提升組織人才吸引力。
4. 蒐集招募市場及人才供需資訊,協助調整招募方式與選才策略。
5. 配合組織人才需求,協助拓展海外人才招募管道及外籍專業人才延攬相關作業。
三、招募制度與作業流程優化
1. 檢視並持續改善招募、甄選及任用相關制度與作業流程,提升作業效率及一致性。
2. 配合勞動法令、個人資料保護及內部控制要求,落實招募任用相關作業規範。
3. 協助建立招募作業標準、面談評估工具及相關管理表單,提升選才品質。
四、招募數據分析與系統管理
1. 維護招募管理系統及人才資料,協助推動招募流程數位化與系統功能優化。
2. 定期追蹤招募進度、招募所需時間、各管道成效、錄取報到率及新人留任情形等指標。
3. 彙整招募數據及分析報告,提出招募效率與人才媒合改善建議,作為主管人力決策參考。
五、跨部門協作與人力資源專案
1. 與人資團隊合作,協助新進人員教育訓練、員工關懷及人力資源相關業務銜接。
2. 參與人力資源制度改善、數位工具應用及跨部門專案推動。
3. 其他人力資源相關業務及主管交辦事項。
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