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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 4年工作經驗 3天前更新展開
我們是一家專業建設公司，致力於提供高品質的建築與工程技術服務。我們的主要客群涵蓋商業建築、住宅和各類大型建設項目，提供整體機電系統規劃、設計、施工與維護的解決方案。 1. 統籌既有大樓之改善規劃，以及監管大樓設備的保養、維修、檢查、發包與執行，大樓所有機電相關系統(包括但不限於電力、給排水、消防、弱電、空調等系統)的維護。 2. 對公司新建工程的機電系統進行完整的需求評估、系統設計檢討以及設計最優發包方案，確保統整所有機電相關系統的合理性與效能。 3. 分析工程需求並進行機電系統的發包與預算評估，確保機電相關工程符合時間與成本管控目標。 4. 熟悉與機電工程相關之法令規章及安全標準，確保各機電相關工程系統設計與施工符合法規要求。 5. 對機電設備的安裝、調試與監督提供專業技術支持，並對其運行問題進行故障分析及改進方案。 6. 整合並優化機電系統，制定維護與改善計劃，延長設備壽命並提升使用效能。 7. 協助繪製及審核建築機電相關圖紙，確保設計與施工資料準確無誤。 8. 必要時，需工地案場現勘查驗、工廠參觀查驗、客戶溝通等外勤事務。 歡迎具相關機電背景經驗、誠懇、熱忱、好學、有責任心的人才加入我們，立即投遞履歷，成為我們團隊的一員，一起創造安全且高效的建築機電環境。我們期待與您攜手並進，為客戶提供卓越的建築服務！並增築發揮自己的專業領域。
產假年節獎金勞保健保勞退提繳金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 5年工作經驗 7天前更新展開
1.維護商品規格書的建立及審核流程，確保所有規格文件具備一致性與可追溯性。 2.優化審核各品項的檢驗報告，進行預防性地識別數據異常與潛在食安風險。 3.統籌與優化食品輸入查驗文件準備程序，確保所有資料全面符合法規遵循性。 4.跨部門溝通 5.主管交辦事項 Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐旅集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******
產假產檢假年終獎金三節獎金績效獎金 - 月薪43000~45000元 台北市信義區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1. 負責安全巡邏與監控，包括建築物內外環境巡查、門窗安全檢查及監控出入人員，確保場地安全無虞。 2. 執行緊急應變與處理，包含回應警報事件、快速處理突發狀況及進行人員安全疏散，有效防止各類事故發生。 3. 管理大樓出入口相關設施，操作監控設備並執行鑰匙與門禁管理，保障住戶與場域安全。 4. 針對住戶或訪客的需求提供友善的客戶服務與溝通，包括住戶糾紛的初步協調以及訪客登記、指引與引導。 5. 完成行政相關任務，如撰寫安全巡查記錄、事件報告及遵循安全管理政策與流程要求。 6. 依照安全與消防程序進行現場巡視與設備檢視，確保設施維護符合安全標準。
員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度生育補助 - 月薪40000~45000元 新北市中和區 工作經歷不拘 4天前更新展開
我們是一家專注於其他不動產相關產業的公司，致力於為客戶提供專業的不動產服務與解決方案。我們的市場涵蓋多樣化的客群，從個人家庭到企業合作夥伴。 工作內容： 1. 依市場需求進行行銷策略規劃與執行，制定並執行行銷方案以提高品牌曝光與銷售業績。 2. 撰寫標案文案，協助標案資料準備與相關提案簡報製作。 3. 負責社交媒體平台管理與營運，包含內容規劃、素材製作及行銷活動執行。 4. 進行市場趨勢分析，收集競爭對手資訊，提供決策建議。 5. 負責客戶關係維護，包含定期溝通聯繫，掌握客戶需求與回應。 6. 協調內部資源、跨部門合作及專案進度管理，確保行銷活動順利進行。 7. 與外部合作夥伴、如廣告代理商或KOL進行合作洽談，提升品牌效益。 8. 定期追蹤及評估行銷活動數據，撰寫分析報告，提供改進方案。 我們期待熱衷於行銷並具有創新思維的您加入我們的行列，如果您對不動產行銷業務充滿熱情，請立即投遞履歷，與我們一同創造更多可能！
全勤獎金年終獎金激勵獎金績效獎金生日假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中正區 工作經歷不拘 7天前更新展開
臺北市立聯合醫院婦幼專辦小兒科招募約用住院醫師(R1或R2)公告 一、職稱：約用住院醫師(R1或R2) 二、名額：正取1名，備取2名。 三、報名資格： （一）本職務係本院自行遴用之醫事人員，相關權利義務於契約書約定。 （二）具中華民國國籍（大陸籍人士需來臺設籍10年以上）。 （三）學經歷：國內外經教育部認可之醫學系畢業。 （四）領有國內醫師證書及考試及格證書。 （五）須具備下列條件之一者： 1.完成PGY2(一般醫學兒科組)訓練。 2.完成PGY2(一般醫學組)訓練及第一年兒科住院醫師訓練。 （六）本職缺適用勞動基準法第84-1條。 四、工作項目： （一）小兒科臨床醫療業務 （二）輪值班 （三）其他交辦事項 五、甄試方式：面試30％、專業測驗(筆試)70％，總分80分以上為錄取標準。 六、工作地點：臺北市立聯合醫院和平婦幼院區(10078臺北市中正區福州街12號) ※本院無菸無檳職場。 七、聯絡方式：臺北市立聯合醫院和平婦幼院區小兒科，王小姐，連絡電話23941729 八、備註事項： (一)報名方式：即日起至115年01月30日止，請至臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/徵才公告」https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH網路報名（請務必自行確認報名成功，否則一律視同未報名），並自行列印甄試報名表並檢附相關證件，以親送或掛號郵寄10841臺北市萬華區艋舺大道101號11樓收發室，臺北市立聯合醫院人事室二股郭小姐收，信封請註明應徵科室及職稱，以郵戳為憑，請自行預留郵寄時間。 (二)繳交證件及注意事項： 1.應繳證件： (1)甄試報名表（請至臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/徵才公告」網路報名，自行列印甄試報名表並留白 天聯絡電話、電子郵件信箱、黏貼2吋照片1張）、自傳各1份。 (2)身分證正反面（出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本）。 (3)符合最高學歷之醫學系畢業證書影本1份。 (4)醫師證書及考試及格證書影本各1份。 (5)須檢附下列資料之一： ①PGY2(一般醫學兒科組)完訓證明影本1份。 ②PGY2完訓證明及第一年兒科住院醫師訓練時數證明影本各1份。 (7)相關經歷之證明文件影本（須註明起迄時間）。 (8)其他自行繳附文件。 2.注意事項： (1)持外國學、經歷證明者，需附我國駐外單位認證文件。持本國學歷結業證明者，須另附教育主管機關核發之資格證明書。 (2)各項資料請以A4紙張影印無須裝訂，報名資料無論是否錄取恕不退件，如需返還報名資料，可附回郵信封俾利郵寄，以落實環保政策。 (3)前項資料逾期、遺漏、不實或偽造變造者，視為資格不合格；所填資料或繳交證明文件於錄取後發現係屬不實或有偽造、變造情事者，撤銷錄取資格。 (4)報名表所填具之電子郵件信箱、通訊地址、聯絡電話等資料有異動者，請傳真通知本院並同時來電確認，以維護錄取人員權益。 (5)甄試及報到應依本院指定日期前來，參加甄試人員及錄取人員逾通知甄試時間、報到期限而未參加甄試或報到者，視為放棄，並註銷其資格，不得以任何理由請求保留。 (6)依本院約用醫師管理要點二十三、(五)之規定，不得兼任本院以外之工作，但「公務員服務法」允許者不在此限，惟應事前報經院長核准。 (三) 甄試訊息：科內另行通知。 (四) 放榜地點：請至「臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/錄取公告」查詢。 (五)備註： 1.待遇：依「臺北市立聯合醫院約用醫師管理要點」辦理。 2. 約用住院醫師依勞工退休金條例提撥勞工退休金。 3.錄取後發現未符合醫事人員執業登記及繼續教育辦法之執業登記規定，致不能辦理執業登記，本院應予終止契約。 4.錄取人員須簽訂本院勞基法第84-1條約定書，並經臺北市政府勞動局核備完成始得 辦理報到手續。 5.錄取人員應持合格體檢報告（3個月內有效期）始得完成報到手續（相關疑問請洽院本部勞安2555-3000分機2569）。
員工團保自強活動員工生日禮金年終獎金育嬰假 - 月薪40000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.社區車輛出入指揮及交管。 2.維持住戶公共安全，消除火災、竊盜或其他危險 3.處理住戶不滿事件，並規勸住戶有關喧嘩及濫用公用財物等行為 4.接應訪客，確認來訪人員意圖以確保安全 5.負責門禁管制、社區巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 6.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 7.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 8.禮貌性和住戶打招戶 9.完成上級交辦事項
勞保健保 - 月薪45500~45500元 新北市淡水區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.院外專業進修訓練計畫執行、追蹤等相關作業。 2.麻醉技師訓練班相關作業。 3.證照管理相關作業。 4.院外教育訓練及TTQS相關評鑑計畫等作業。 5.其他主管交辦事項。
- 月薪45000~45000元 台北市中山區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.監測與個管。 2.OPAT與居家醫療支援。 3.跨院區綠色通道。 4.急診與專科視訊支援。 5.用戶及門診服務支援。 6.商業合作與外科應變。 7.虛實整合支援。 8.需12小時輪班。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 工作經歷不拘 7天前更新展開
工作內容及任務： 1.支援計畫之資料建置，系統操作測試、使用手冊撰寫、平台教育推廣訓練、編輯聯繫、報告撰寫等、績效報告等。 2.負責計畫相關行政庶務工作、各項會議辦理、專家聯繫、會議資料彙整、會議記錄整理。 3.協助計畫各項行政庶務工作與支援其他臨時交辦。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新莊區 工作經歷不拘 3天前更新展開
人資與勞工局往來的主要情境 1.資遣通報： 企業解僱勞工時，需向勞動部或地方勞工局通報，有線上通報系統（如勞動部資遣通報系統、各縣市系統）可使用。 2.勞資爭議調解：勞工申訴積欠薪資、不當解僱、加班費等，人資需代表公司參與調解程序。 3.勞動檢查：勞工局例行或接獲申訴後進行檢查，人資需準備相關文件資料。 4.申訴案件處理： 處理員工申訴（如職場霸凌、性騷擾）並向主管機關報告。 人資需注意的事項 1.遵守法令：人資雖是員工，但執行公務時若違法（如協助高薪低報），也可能需負刑事責任，需保留相關證據。 2.蒐證： 遇勞資爭議，人資應蒐集證據（如對話紀錄、往來信件）以備查驗。 3.合法流程： 處理解僱、薪資等議題需按《勞基法》走，例如資遣需依法預告和給付資遣費。 處理流程範例 (以資遣為例) 1.判斷是否符合資遣條件。 2.依法預告（若不符免預告情況）。 3.登入資遣通報系統 (如台灣就業通或地方系統) 進行線上通報。 4.給付資遣費。 5.若有爭議，需準備文件 參加勞工局調解。 撰寫契約 1.了解勞基法相關規定和修法及撰寫相關契約。 2.了解勞基法及84-1相關工作規則修訂。 3.了解84-1條相關規定和修法及撰寫相關契約。 ***具有服務勞工局背景佳***
勞保健保 -
