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- 月薪50000~50000元 新北市新店區 2年工作經驗 今天剛更新展開
一、工作內容 ．社區駐點巡檢公共設施給排水、電力、備用電力、空調、消防等系統之檢查與維護 ．巡檢設備預知保養及故障之維修 ．督導外包施工承商進行維修或保養作業 ．排除有關社區機電之專業諮詢 ．社區巡檢設備保養業務之推展與執行 ．臨時緊急事故及公司主管交辦事項 ．簡易電腦文書處理 ．協助案場支援人力 ．主管交辦事項 二、時間：08:00-17:00 三、休假：見紅排休 四、薪資：50,000元 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ．完整的人事管理與升遷制度
生育補助三節獎金壽險意外險員工結婚補助 - 月薪43500元 高雄市左營區 工作經歷不拘 9天前更新展開
負責協助主治醫師及住院醫師臨床相關工作。 於醫師監督下可執行之醫療業務，包含： a.傷口處置、管路處置、檢查處置、其他合於衛服部規定之處置內容等。 b.預立特定醫療流程表單之開立處置。 c.檢驗檢查之初步綜合診斷。 d.非侵入性之處置醫療，或合於衛服部規定之侵入性醫療。 e.相關醫療業務諮詢。 📣 國軍左營總醫院 外科部｜誠徵專科護理師（NP）夥伴 📣 大家好，我目前擔任外科部總醫師，誠摯邀請有熱忱的專科護理師加入我們的團隊，一起打造高品質、可長期發展的工作環境。 📌 醫院性質 我們是公立醫院（非醫學中心），福利制度完善、工作步調相對穩定，重視團隊合作與同仁的工作品質。 🌟 加入我們的優點 1️⃣ 非醫學中心 病患疾病複雜度相對適中，臨床壓力較可控。 2️⃣ 友善團隊文化 醫師與專師彼此尊重、互相支援，工作氣氛融洽，不會有情緒性責罵。 3️⃣ 完整午休 60 分鐘 是真的能好好休息、恢復體力的午休時間（這點非常重要）。 4️⃣ 專屬辦公桌 每位 NP 都有自己的辦公桌，可佈置成個人工作空間（不少醫院並未提供）。 5️⃣ 高 CP 值的工作環境 薪資或許不是市場最高，但在工作量、制度、氛圍與生活品質的整體 CP 值上，表現相當優秀。 📢 招募說明 • 職缺：外科部專科護理師（數名） • 目前為擴大團隊再次開缺 📞 聯絡方式 外科部總醫師｜張鈞弼 📱 0988-586-282 📧 A1038060003@mail.ngh.com.tw 👉 歡迎有興趣的朋友直接私訊或來信洽詢 也非常歡迎轉分享給合適的同事或朋友，謝謝大家 🙏
勞保健保員工體檢勞退提繳金 - 月薪60000元 新北市板橋區 3年工作經驗 1天前更新展開
我們正在尋找對資料品質與治理有熱情的你，加入團隊負責特定主資料領域（例如客戶、產品、供應商等）的資料策略與日常運作。你的主要工作如下： 1. 負責你所屬主資料領域的資料策略、業務規則與資料標準的制定與持續優化，讓全公司資料使用更一致、更可靠。 2. 執行該資料領域及相關業務流程的資料標準與治理流程，確保數據符合業務使用目的。 3. 主導資料標準、業務規則及資料品質記分卡的開發： 4. 與資料治理顧問、品質分析師、主資料領域團隊及業務資料擁有者密切合作 5. 共同制定適合該領域的資料標準、業務規則與品質監控指標 6. 推動這些標準的落地、監控與持續改善，真正把資料治理做起來 7. 主動發現並解決資料品質問題： -與業務資料擁有者及全球團隊一起找出資料不正確、不完整、重複等痛點 -整合資源、協調解決，讓資料變得更值得信賴 8. 針對新提案的資料標準、業務規則或策略，提供專業建議並協助撰寫相關文件： - 與治理委員會合作，準備清楚的建議報告與支援文件 - 讓新標準容易被大家接受與推行 - 擔任你負責資料領域的窗口角色： - 直接回應利害關係人或其他資料管理人員的各種問題 - 處理跨部門、跨區域的資料相關需求與議題 9. 定期追蹤與監控關鍵績效指標（KPI）： - 確保你負責的資料領域在準確性、完整性等方面維持高水準 - 發現異常就立刻通報與改善
員工電影書報室交誼廳意外險員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市南區 5年工作經驗 9天前更新展開
1. 常駐台南市南區社宅工程建築、機電監造人員。 2. 具公共工程品質管理人員證照(需完成回訓)資格。 3. 具營造業甲種職業安全衛生業務主管或安全衛生管理員以上資格佳。 4. 工作內容：材料進場管制及查驗，施工品質管理及查驗，監造日報填寫、施工圖及施工計畫書審查，工程計價審查，施工進度追踪及管制，施工缺失改善追踪，各監造查驗表格填寫。 5. 需為專職人員派駐工地，並配合各工地假日輪值。
全勤獎金年終獎金禮品績效獎金書報室 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市桃園區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
負責血液透析相關事務，具ICU與急診相關經驗尤佳 無經驗者可培訓 兩班制:07:000~15:00/14:30~22:30
年終獎金三節獎金伙食津貼勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市平鎮區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1 供應商開發、評鑑與管理(如:貨品價格、規格、品質、交期掌控) 2 採購作業(詢價、比價、議價、建立採購單、發包...作業) 3 採購進度管理、帳務結算 4 國內外原物料採購
產假全勤獎金年節獎金分紅入股員工生日禮金 - 月薪42000~45000元 桃園市平鎮區 3年工作經驗 今天剛更新展開
【工作內容】 - 規劃、統整與優化園內英文課程（主題課程、活動設計、教具準備） - 帶領英文教師團隊，提供教學指導、觀課回饋與專業成長協助 - 與中文組協作，確保課程一致性與教學品質 - 與家長溝通幼兒英文學習狀況，提供專業建議 - 協助園內活動（節慶活動、成果發表、親子活動等） - 必要時支援英文教學與班務
勞保健保週休二日特別休假勞退提繳金 - 月薪40000元 台中市西屯區 5年工作經驗 1天前更新展開
* 核心任務： 企業 ESG 專案對接、心之谷永續專案策略推廣、具備將課程與服務模組化輸出經驗。 優化園區日常行政流程、精準管控場租運作、財務控管優化，確保園區維持高品質的營運標準。 * 理想背景： 行政邏輯清晰、重視流程效率，具備客戶關係經營管理能力。 具備市場開發能力，能將教育願景轉化為可持續的商業模式，開創多元化的合作路徑。
員工在職教育訓練三節獎金禮品員工電影員工聚餐 - 月薪50000元 新北市深坑區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. 負責長者個案管理，包含個案評估、問題分析及處遇計畫方式擬定與實施。 2. 擬定並執行照顧方案，整合並管理社會資源網絡，以提供長者及家屬完善支持。 3. 熟悉長照及社工相關法規與政策，能正確應用於日常工作中。 4. 負責團隊督導工作，包含提供新進同仁在職訓練，並規劃部門品質改善計畫。 5. 預算控管及檢視服務效能，確保各項計畫執行的效益與資源有效利用。 6. 主導及帶領各類活動，促進長者身心健康，且建立正向的家屬溝通與支持機制。 7. 參與資源會議，製作專案報表及行政文件，熟悉 Microsoft Office 等文書作業軟體。
全勤獎金年終獎金三節獎金意外險員工宿舍 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市三重區 5年工作經驗 10天前更新展開
工作內容： 1. 新菜色開發：規劃及執行新菜色開發，包括配方設計與技術驗證...等。 2. 新菜色配方調製：根據學童與市場趨勢及需求設計新配方，與標準食譜制定。 3. 舊菜色品質改良：持續監控並優化現有產品的品質，提升口感及穩定性。 4. 舊菜色成本降低：針對生產成本進行有效評估，制定成本削減策略，確保在符合品質標準下達成目標。 5. 技術轉移分析：技術轉移給廠務部的現場測試運作與確保新菜色在生產上的順利導入與量產確認。 6. 針對現場廚師的教育訓練。 7. 現場監督菜色與口味和性狀是否符合於標準。 8. 每日參與廠務會議。 9. 主管交辦事項。 我們期待富有熱情與創造力的您加入我們的團隊，一起探索食品研發的新可能，共同打造創新而優質的食品產品！歡迎即刻投遞履歷，成為我們的一份子！
良好升遷制度需穿著員工制服員工在職教育訓練員工購物優惠治裝費或兌換券 - 月薪40000元 新北市中和區 1年工作經驗 10天前更新展開
1. 具備設計流程、開發功能及維護軟體。 2. 有鼎新 Workflow、HR、BPM 流程表單維護，問題排除，SSRS 報表撰寫維護經驗者佳。 3. 熟 SQL Server 資料庫語法。 4. 熟跨資料介接與 API 開發。 5. 具程式設計基礎(C#, VB, NT) 6. 配合公司內各部門需求，開發/撰寫適用之系統，以優化相關作業。 7. 相關資訊專案的規劃與推動。 8. 規劃軟體架構、控管設計進度及成本。 9. 其他主管交辦事項。
就業保險產假產檢假家庭照顧假年節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市楊梅區 2年工作經驗 1天前更新展開
1. 跨部門/跨公司溝通協調與流程優化，負責重大專案推動管理(ESG)。 2. 市場趨勢分析/消費者需求/競爭者分析/產業動態蒐集。 3. 營運計畫執行與控制，整理定期報表予主管了解。 4. 營運數據統計分析，提供營運改善建議與策略方向。 5. 會議資料記錄、蒐集、整理與製作。 6. 其他主管交辦事項。 7. 相關福利依全聯阪急麵包股份有限公司所規定。
產假產檢假全勤獎金年節獎金員工生日禮金 - 月薪110000元 紐澳地區巴布亞新幾內亞 2年工作經驗 4天前更新展開
※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到4,250美元不等之艱苦加給 ※工作內容： 1. 依據計畫內容進行小型農機田間操作與維修訓練，於巴紐天然資源大學(UNRE)教學農場及推廣中心配合田區生產規劃運用小型農機進行生產及訓練。 2. 協同UNRE校方、工程師及技術人員建置農機中心及採購所需物資與器材。 3. 協同UNRE校方、工程師及技術人員維運農機中心，定期訓練學生、農民及教職員學習小型農機操作、保養、維修或改良。 4. 與校方合作編撰農機操作手冊及評估小農機營運模式。 5. 居中協調各利害關係人(包含我駐處、雙邊合作單位、受益戶及關係團體)之關切事項，排除計畫異常狀況，積極處理執行過程所遭遇之困難。 6. 依據計畫進度規劃採購行事曆，並落實各項採購工作。 7. 依據本會內部規範，協助辦理各項考察、監督、結案任務。 8. 於計畫執行期間，配合團長或同仁主動依據績效評核評分表蒐集計畫相關指標數據。 9. 辦理駐團行政工作、本會與團長指示辦理事項。 ※年度預訂目標： 1. 落實計畫書所列各工作項目之分年目標。 2. 依據核定之工作時程表(WBS)，監控工作執行進度，依期程完成各項工作，並確保工作品質。 3. 依據核定之預算書，監控預算執行率符合預定進度，並依規範確實執行。 ※預定派遣日期：115年3或4月(派遣前視需要配合參加本會安排之訓練課程，訓練地點及內容將依本會需求辦理。)
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