面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 3年工作經驗 2天前更新
我們是一家專注於各式投幣式設備的消費性電子產品製造與服務公司,主要產品包含面紙機、口罩機、洗衣機、烘衣機、寄物櫃、智慧郵箱及點餐結帳機等,致力於以親切專業的服務,提供消費者日常生活中的便利解決方案。
1. 依勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法等相關勞動法規,協助擬定與修訂公司人事相關辦法、工作規則及各式人力資源制式文件,確保制度符合現行法規並落實內部管理要求
2. 負責員工勞動契約、約聘合約、兼職合約等人事相關合約之擬定、審閱與版本控管,包含條款風險評估與修訂建議,確保內容符合勞動法規及公司政策
3. 協助處理員工爭議、離職、資遣與勞資會議等相關事務,包含事證蒐集、法律與人資風險評估、撰寫處理意見與會議紀錄,必要時配合同仁及律師參與訴訟或調解流程
4. 建置並維護人力資源相關法遵制度與內部控制流程,定期執行勞動法規遵循自我稽核,彙整缺失與提出改善計畫,追蹤改善成效並出具報告
5. 規劃與執行公司人資及勞動法規相關教育訓練(如性騷擾防治、職場平等、出勤與加班工時管理等),負責教材編寫、簡報製作與訓練執行成效追蹤,提升主管與員工法遵意識
6. 運用人資資訊系統及Excel等工具,彙整與分析人力、出勤、加班、薪酬等人資數據,定期產出人力資源管理與法規風險相關分析報表,提供管理階層決策參考
7. 就公司各式投幣式設備據點之人力配置模式,提供人力資源與法規面專業建議,協助檢視外包合作、派駐人員等合作合約之適法性、用工風險及權責界定,並提出風險控管措施
8.薪資計算
歡迎具人力資源與法務相關背景的專業人才加入,與我們一同在投幣式設備與生活便利服務領域中,建構合法合規且兼顧員工權益的職場環境。若您認同以制度與專業支撐企業永續發展,誠摯邀請您投遞履歷,加入我們的人資團隊。
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