- 月薪40000元 新竹市東區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
Engagement Event Planning & Coordination - Assist in coordinating events, activities, and communications related to the campaign. - Support data collection, analysis, and reporting to provide insights on employee engagement and satisfaction. Content Creation - Contribute to the creation of engaging stories for our internal newsletter and social media platforms. - Assist in drafting, editing, and proofreading content to ensure it aligns with our brand voice and messaging.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 規劃NPU量產測試程式 2. 測試及驗證IC功能、性能以及功耗的分析改進 3. 分析測試資料及測試相關問題，並分析良率問題並改善 4. AVS low power 的設計
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 4年工作經驗 今天剛更新展開
1. Mobile gaming and GPU technology planning, marketing and design-in for Smart Phone Product. 2. Customer relationship management. 3. Market & competition analysis.
- 月薪65600元 屏東縣屏東市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
https://org.ptvgh.gov.tw/ph/ ←屏東榮總藥劑科簡介 工作項目： 1. 執行藥事相關作業。 2. 需輪值三班。 工作待遇： 1. 65,600元起(不含夜班津貼、能力進階獎勵金及留任金等皆另計)。 2.每年依年資提敘薪資級距。 3.區域級以上醫院服務年資可依規定進行薪資提敘。 資格條件： 1.國內外公私立大學藥學系畢業具藥師證書或專門職業及技術人員高等考試及格待領藥師證書者(應屆畢業生剛完成國家考試合格，惟尚未取得藥師證書者，先甄試，合格後得以約用實習藥師任用，待取得藥師證書後再轉任約用藥師)。 2.歇業2年(含)以上需重新申請執業登記者，應具有執業登記前一年內已修滿20點積分之證明文件。 3.具前述各項資格條件，如甄試總成績相當時，依下列次序優先錄用： (1)醫院實習指導藥師認證資格(有效)。 (2)通過英文檢定考試者。 (3)具學術論文發表經歷者。 (4)輻射安全證書。
家庭照顧假就業保險產假勞保健保 - 月薪45000~61000元 新竹市東區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.現場執行、工程進度安排及協調。 2.主管交辦事項。 應徵錄取者營建部一~三級工程師/現場正(副)主任，提供推薦獎金，發放辦法依公司規定辦理。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 7年工作經驗 今天剛更新展開
1. Supplier Management: Manage key substrate suppliers and conduct rigorous QCDST evaluations to ensure alignment with MediaTek‘s standards. 2. Capacity & Supply Planning: Monitor substrate market dynamics (focusing on ABF) to secure long-term capacity reservations and strategic allocations. 3. Risk Mitigation: Track upstream raw materials (e.g., CCL, T-glass fiber) and cultivate 360-degree relationships with key vendors to prevent supply disruptions. 4. Cost Optimization: Drive cost-reduction targets through in-depth cost structure analysis, process optimization, and quarterly/annual price negotiations. 5. NPI & Technology Alignment: Partner with Package Design and R&D during the NPI phase to evaluate supplier technology roadmaps and mass-production feasibility. 6. Cross-functional Issue Resolution: Collaborate internally to expedite solutions for material shortages, quality excursions, and urgent order modifications. 1. 供應商管理： 管理主要的基板供應商，並進行嚴格的 QCDST（品質、成本、交期、服務、技術）評估，以確保其符合聯發科的標準。 2. 產能與供應規劃： 監控基板市場動態（特別是ABF基板），以確保長期產能預留以及策略性分配。 3. 風險控管： 追蹤上游原材料（如CCL、T玻纖），並與主要供應商建立全方位的夥伴關係，以預防供應中斷。 4. 成本優化： 透過深入的成本結構分析、流程優化，以及季度／年度價格談判，推動達成成本降低目標。 5. 新品導入與技術協同： 在新品導入（NPI）階段，與封裝設計及研發部門合作，評估供應商的技術藍圖與量產可行性。 6. 跨部門問題解決： 內部協作，快速解決原物料短缺、品質異常與緊急訂單變更等問題。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
Responsible for GPU IC product development, Post-silicon validation, production yield enhancement, and debugging of customer issues. 負責GPU IC產品開發、IC後段驗證，良率提升，以及客戶問題除錯
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. Familiar with chip digital design flow, including RTL integration, simulation, STA, power analysis 2. Basic knowledge of analog design 3. Mixed signal design experience is a plus. 4. SoC architecture exploration and performance analysis experience is plus. 5. Post-silicon mass production experience ((Ex: DFT, CP, FT)) is a plus. 1 . 熟悉數位IC整合流程, 包含RTL, 模擬, 時序分析, 功耗分析, 2 . 具類比IC設計的基本知識 3. 混和訊號IC設計經驗是加分項 4 . 系統架構分析經驗是加分項 5 . 具IC量產相關經驗(Ex: DFT, CP, FT)是加分項
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 4年工作經驗 今天剛更新展開
* 根據積體電路設計流程、半導體器件、量測、良率提升等相關知識進行數據分析 * 建立人工智慧框架與工作流程，以提升數據運營與分析的生產力 * 與不同的內部及外部團隊溝通協作，提出策略建議
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 4年工作經驗 今天剛更新展開
1. 參與CPU IP電路設計弱點之檢視與審查。 2. 開發 CPU IP 電路穩定度之測試項目，以排查/篩選出電路弱點。 3. 制定 CPU 電源完整性與電源量產品質方法
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 5年工作經驗 今天剛更新展開
根據不同專案使用的各種CPU架構: * Function validation * Margin characterization & validation * System stability validation * Power/VF/Benchmark characterization * Customer issue resolve
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 2年工作經驗 今天剛更新展開
• Conduct regular market analyses and benchmarking studies (e.g., annually or quarterly) to ensure the company‘s compensation and benefits packages remain competitive and aligned with industry best practices. • Develop and implement comprehensive compensation and benefits initiatives related to fixed pay, incentives, equity plans, and employee benefits, based on the company‘s business needs. • Act as a resource to business leaders by providing insights & recommendations on compensation practices, ensuring alignment with broader business objectives. • Collaborate with HR Business Partners as a trusted advisor on compensation inquiries, providing guidance to resolve complex cases and ensuring consistent and fair application of policies. • Manage global contingent workforce cost/efficiency in partnership with internal and external stakeholders to ensure compliance to drive project and business success.
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