- 月薪42000~46000元 新北市三重區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
工作項目 1.協助社區經理事務處理。 2.各項公共事項管理維護及維修保養事宜。 3.受理行政事務管理服務暨相關檢修通報服務，授權與社區廠商溝通協調相關事務。 4.裝潢管理、公設缺失通報修繕。 5.協助承租戶進住、退租點交房屋及相關設施、設備。
員工聚餐尾牙春酒家庭日員工結婚補助 - 月薪48000~50000元 新北市三重區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
一、工作內容： 1.櫃檯門市接待與需求服務 2.大廈管理顧客服務 3.住戶安全防護處理 4.社區安全業務行政工作 5.社區安寧維護作業 6.門禁管理作業 7.負責社區事件通報 8.停車場管理與交通指揮 9.其他臨時交辦事項 二、完善福利項目： 1.薪資48,000元起。 2.288工時(大月休7天、小月休6天)，足額投保，依法享勞保、健保、及勞退提撥，並加碼團體保險項目。 3.享有三節獎金、年終獎金。 4.依勞基法給予特休／年假。
員工聚餐尾牙春酒家庭日員工結婚補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 3年工作經驗 今天剛更新展開
經理（5年以上相關工作經驗）： 1.管理客務業務運作及督導服務品質，以確保顧客滿意度。 2.督導管理櫃檯接待、服務中心、禮賓接待、總機等單位業務及服務事宜。 3.安排及調配人員處理專案及緊急事務。 4.顧客關懷與意見追蹤,顧客應對協調溝通,處裡顧客抱怨,及意外事件之處裡。 7.擬定並執行部門年度計畫與預算。 制定部門作業政策與制度(SOP)、評估員工績效。 副理（3年以上相關工作經驗）： 1.旅客之相關業務處理及協助管理內部工作事務。 2.確保單位人力運作，並執行人力規劃、組織與調派，以滿足營運需要。 3.接待VIP貴賓、維護良好顧客關係、關懷與意見追蹤。 4.處理顧客客訴、協調溝通、抱怨及意外事件處理。 5.確實了解部門內各項職位工作內容和單位運作需求，協調各項工作進行。 6.完成主管交辦工作事項。 7.需有飯店櫃台主管經驗者，可配合輪班者佳。 我們正在尋找一位專業、有熱情和有承擔的飯店主管加入我們的團隊。如果您符合以上要求，並且渴望為客戶提供最好的體驗，請立即申請。
員工聚餐尾牙春酒家庭日員工結婚補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 處理日常帳務作業：記錄會計交易、應收應付帳款處理、費用支付單據審核與入帳 2. 辦理銀行相關作業：銀行往來與帳戶管理、銀行對帳、外匯收支及結算作業 3. 編製各項報表：月結與年結作業、編制資產負債表／綜合損益表／現金流量表及管理用內部報表 4. 稅務與法令申報：營業稅、扣繳等各項稅務申報，配合會計師查核與提供稅務及帳務資料 5. 保稅帳冊管理：協助進銷貨編製與執行情形追蹤 6. 使用會計及辦公系統：鼎新等會計軟體、熟悉 Excel 函數與樞紐分析製作財務試算與分析表 7. 支援國際貿易財務：處理進出口相關報關單據之帳務、外匯匯率差異帳務處理、配合國外船用引擎與發電機之進出口交易流程控管 歡迎具備上述會計與財務實務經驗的您加入我們，一同投入歐美船用 JOHN DEERE 船用引擎與 REHLKO 船用發電機代理服務，成為團隊中關鍵的財務夥伴，期待您的履歷投遞！
- 月薪43000元 台北市大安區 3年工作經驗 今天剛更新展開
食時創新餐飲目前已擁有４個品牌9間分店⚑ 接下來將積極展店發展並培養更多的餐飲幹部， 我們強調穩定的餐點品質、友善的服務態度和自律正面又快樂的工作環境， 歡迎志同道合的夥伴加入我們☻☻☻ 【職務說明】 ✔以身作則遵守各項規章制度 ✔ 全方位工作技能，內場工作職能培養 ✔控管餐點品質 ✔ 協助營運管理工作及營運目標達成 ✔ 協助人力調配、員工培訓 ✔ 異常情況及時向上回報 ✔ 其他上級交辦事項 【升遷制度】 ✔升遷順暢(每月工作考核、升遷考試透明化、不定時舉辦內部/外部訓練課程) ✔內場升遷階層： 一廚＞副主廚＞主廚 【休假制度】 ✔月休基本8-10天，可休假日 ✔國定假日出勤雙倍薪資 ✔工作時數：一天8小時，依勞基法給予加班費 我們提供了優質的友善工作環境 謝絕言語暴力、負面情緒、不良工作習性。強調合作、互信、正面。
生育補助員工購物優惠需穿著員工制服春酒員工運動會 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市梧棲區 1年工作經驗 今天剛更新展開
FairWind are looking for an experienced and enthusiastic resource coordinator to join an amazing and collaborative Resource Management team for the APAC region. Based in Taiwan and working closely with the APAC Resource Manager you will be liaising with project managers to ascertain staffing needs for various offshore projects throughout the region. This is an exciting opportunity to utilise your previous resourcing and staff management skills mobilise our teams to help the renewable energy industry mature and grow. About the role The Resource Coordinator APAC is responsible for coordinating the allocation and scheduling of resources across the APAC region, ensuring projects are appropriately staffed, resource utilisation is optimised, and business priorities are met while balancing technician availability, skills, and client requirements. This position will ideally be based in Taiwan to service the area efficiently. Responsibilities • Coordinate the allocation and scheduling of technicians for projects across the APAC region • Match technician profiles to project and client requirements based on skills, certifications and availability • Maintain and optimise workforce utilisation to maximise operational efficiency. • Work closely with Project Managers, Installation Coordinators, Site Managers, Sales team and the Operations team to understand upcoming resource requirements • Manage mobilisation and de-mobilisation activities for project personnel in APAC. • Point of contact to manage and update Shoreline system • Monitor technician availability, leave, training, and certification status to ensure workforce readiness • Maintain accurate resource schedules via MPPs • Resolve resource conflicts and adjust schedules in response to changing project priorities • Support workforce forecasting and capacity planning for current and future projects • Ensure compliance with customer requirements, local regulations, and company policies regarding workforce deployment • Liaise with HR regarding onboarding and offboarding of technicians • Coordinate subcontractor and temporary labour requirements when internal resources are unavailable • Monitor project technician levels and recommend resource adjustments to meet operational and client requirements • Prepare resource utilisation, workforce planning, and reports • Support emergency and short-notice mobilisation for urgent resource requirements • Identify resource shortages and partner with HR and Recruitment team to address resourcing gaps • Continuously improve resource planning processes and scheduling efficiency • Build strong working relationships with internal stakeholders across Operations, Project Management, HR, and other global and APAC regional teams • Assist in performance feedback tracking and training coordination • Assist with and manage ad hoc duties and support technician development within the Technician pipeline • Support the delivery of projects by ensuring the right people are deployed to the right projects at the right time while maintaining high levels of customer service and operational efficiency
房屋（租賃）補助員工在職教育訓練勞保健保勞退提繳金 - 月薪42000元 新北市鶯歌區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
《走進屈臣氏，感受到的滿滿8大“薪”動與幸福》 1.【業績獎金狂飆UP】每月達標享有門市業績獎金、自有品牌促銷獎金、廠商促銷獎金 2.【管理津貼讓你升】多元職涯發展、晉升管道透明，擔任管理職位薪資每月上漲5千元 3.【人才濟濟快點來】我糾你來，可領人才推薦獎金 4.【年節獎金免煩惱】固定年終1個月、年度績效獎金0.4個月，讓你紅包發發發！ 5.【線上課程學到飽】小屈擁有超過1千堂線上數位課程，包含健康、美麗與產品知識，讓你學習沒距離 6.【假別優於勞基法】到職3個月即享有年假、1年5天全薪病假、1年1天永續公益志工假 7.【生活健康好平衡】旅遊與聚餐補助讓你吃喝玩樂、定期員工健檢與紓壓活動讓你身心健康 8.【排假自選很愜意】休假天數：依當月六日天數+國定假日(聖誕節可多排1天假)，排休旅遊不會人擠人 《工作內容》 1.顧客服務：了解顧客需求，推薦適合的商品、提供民眾保健商品專業諮詢與健康知識。 2.經營銷售：公司提供定期教育訓練與搭配充足的線上行銷資源，創造顧客經營優勢。 3.營運管理：可學習經營及管理賣場、店務運作，培養未來的管理者。 《升遷管道》 〉在小屈 你可以發揮你的專長、愉快的和顧客互動 〉想當店長，我們提供完整的培訓計畫，及額外的管理津貼，讓你擁有多元晉升管道 ☆健康顧問-＞高級健康顧問-＞(轉任)店副理-＞店經理-＞區域主管-＞高級區經理 ***************************** 因應台灣中高齡人口快速增加，小屈需要擁有專業背景的你加入，運用所學為民眾的健康把關！ ※專業人員工作介紹影片 https://youtu.be/oyUJyzzjy3w https://youtu.be/qyEgBv0RcP8
年終獎金春酒激勵獎金績效獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 彰化縣員林市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.具護理師證照及臨床工作經驗。 2.具國際醫療工作經驗尤佳。 3.具英文病歷書寫能力尤佳。 4.須配合國外出差。
產假年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪40000元 雲林縣西螺鎮 3年工作經驗 今天剛更新展開
◆ 工作內容 1️⃣ 管理區域營運 ・管理單一區域居家服務業務，確保各項服務順利執行。 ・追蹤區域服務量能及營運指標，提升服務效能。 ・執行公司政策及區域營運目標。 2️⃣ 帶領團隊發展 ・管理居服督導及居家服務員日常工作。 ・指導、培育及輔導同仁，提升團隊專業能力。 ・建立良好團隊合作文化，提升工作效率及向心力。 3️⃣ 督導服務品質 ・督導個案服務品質，確保服務符合長照法規及公司標準。 ・追蹤服務異常事件及申訴案件，協助改善服務流程。 ・定期檢視服務紀錄及作業品質。 4️⃣ 協調人力與服務 ・協調區域人力配置及服務安排。 ・協助處理個案服務、居服員及家屬溝通事宜。 ・整合跨專業團隊資源，提升照護品質。 5️⃣ 維繫社區合作 ・建立並維護醫療院所、社區及長照相關單位合作關係。 ・參與社區宣導及服務推廣活動。 ・拓展區域照護資源，提升服務可近性。 6️⃣ 執行行政管理 ・管理區域行政事務及相關報表。 ◆ 我們期待您 * 具領導能力，能帶領團隊共同成長。 * 主動積極，具良好的執行力與責任感。 * 善於溝通協調，樂於跨專業合作。 * 具服務熱忱，重視照護品質與個案需求。 * 認同以人為本的照護理念，致力打造優質長照服務。 ・追蹤各項績效指標及改善措施。 ・完成主管交辦事項。
年終獎金三節獎金績效獎金產假產檢假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
工作內容 ＿主 要 勤 務＿ 1-人員門禁安全管制 2-緊急災害引導通報 3-住戶信件包裹領取 4-住戶協助 薪資待遇 面議 工作地點 -台北市信義區 - 上班時段：(日)07:00-19:00 - 休假制度：月休6-7天排休制 【歡迎電洽人事部專線】 呂督察 0935-629-105 02-27136002 分機：503 週一 ~ 週五09 : 30 ～ 17：00 台北市松山區 復興北路101號9樓之2 （捷運南京復興站7號出口）
三節獎金意外險員工團保需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 月薪60000~65000元 桃園市中壢區 1年工作經驗 今天剛更新展開
一、工作內容 (1) 管理分配機電人員進行廠區機電維修、保養及主建物相關設施修繕事項。 (2) 主建物設備損壞或機電相關事項緊急突發狀況處理。 (3) 業主每日交辦事項總窗口。 (4) 廠商進場帶領及管理。 (5) 每日巡廠發現異常點改善。 (6) 針對每日 Teams 群組交付工作實施回覆。 (7) 每日 Line 群組交付工作實施回覆。 (8) 上級主管及業主交辦事項。 ※依能力狀況內部晉升機電主任、副主任 二、時間：09:00-21:00(12H) 三、休假：工作三天、休假三天 四、薪資：薪60,000~65,000元/月 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券或禮金 ．生日禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ．完整的人事管理與升遷制度 ．協助申請政府獎勵及補助
產假安胎假產檢假三節獎金員工生日禮金 - 月薪55000~60000元 桃園市中壢區 1年工作經驗 今天剛更新展開
一、工作內容 (1) 代理主任職務。監督機電人員進行廠區機電維修、保養及主建物相關設施修繕事項。 (2) 確認業主每日交辦事項問題及處理進度。 (3) 廠商進場帶領及管理。 (4) 各項會議參與及彙報 (5) 設備故障或異常透過 Tririga 系統開單，修繕完成刪單 (6) 每日工作日誌審查補充內容及呈報 (7) 日常組長、組員工作觀察及培訓 二、時間：08:00-17:00 三、休假：週休二日、見紅休 四、薪資：薪55,000~60,000元/月 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券或禮金 ．生日禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ．完整的人事管理與升遷制度 ．協助申請政府補助及獎勵
產假安胎假產檢假三節獎金員工生日禮金 - 月薪63000~70000元 桃園市中壢區 1年工作經驗 今天剛更新展開
一、工作內容 (1) 監督機電人員進行廠區機電維修、保養及主建物相關設施修繕事項。 (2) 確認業主每日交辦事項問題及處理進度。 (3) 廠商進場帶領及管理。 (4) 各項會議參與及彙報 (5) 中壢、大園兩廠週巡檢 (6) 設備故障或異常透過 Tririga 系統開單，修繕完成刪單 (7) 每日工作日誌審查補充內容及呈報 (8) 每月機電部(中壢、大園)班表確認 (9) 日常組長、組員工作觀察及培訓 二、時間：08:00-17:00 三、休假：週休二日見紅休 四、薪資：薪63,000~70,000元/月 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券或禮金 ．生日禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ．完整的人事管理與升遷制度 ．協助申請政府補助及獎勵
產假安胎假產檢假三節獎金員工生日禮金 - 月薪45000元 台南市安平區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. 召開會議並執行會議決議事項。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 5. 負責社區總體營造。 6. 訓練、考核、獎懲所屬員工。 7. 業主/公司交辦事項執行並回報。 社區管理總幹事是一個非常重要的職位，對於社區的運轉和管理至關重要。如果您符合以上要求，請盡快申請本職位。我們期待您的加入，一起為社區管理事業做出更大的貢獻！
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