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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪45000元 新北市土城區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.訪客廠商過濾及登記換證作業，負責社區門禁、車輛進出引導與管制。 2.現場緊急事件回報與處置，回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3.每日勤務紀錄簿登記，燈火管制、保護被保全之人或物的安全。 4.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 5.業主委託事項服務、郵務、引導、諮詢等事項，態度端正、積極處理。
勞保健保勞退提繳金 - 月薪45000元 新北市土城區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.訪客廠商過濾及登記換證作業，負責社區門禁、車輛進出引導與管制。 2.現場緊急事件回報與處置，回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3.每日勤務紀錄簿登記，燈火管制、保護被保全之人或物的安全。 4.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 5.業主委託事項服務、郵務、引導、諮詢等事項，態度端正、積極處理。
勞保健保勞退提繳金 - 月薪50000~55000元 新北市中和區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護
勞保健保勞退提繳金 - 月薪45000~46000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 定期進行區域巡邏，及時發現並回報任何異常情況，確保安全。 2. 負責郵件的收發，並確保郵務準確性。 3. 接待業主及訪客，提供必要的協助，並管制工務人員的進出。 4. 監控消防及安全設備，及時處理警報，維護安全環境。 5. 收集住戶意見及建議，並向主管進行回報。 6. 按照主管指示，執行相關工作任務，確保工作效率。 7. 負責區域的交通管理，確保交通流暢與安全。
勞保健保勞退提繳金 - 月薪40000~55000元 新北市汐止區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 配合完成每日餐前準備工作，包括蔬果、肉類切割、備料及擺盤前處理工作 2. 負責烹調餐點，熟悉料理製作程序，確保食物品質與準時出餐 3. 維護廚房操作環境清潔與衛生，包括廚具、設備的清潔和保養 4. 熟悉食品安全與廚房相關衛生規範，遵守並執行作業程序與安全措施 5. 協助盤點廚房存貨，適時向主管反饋食材需求，確保食材充足 6. 配合團隊完成高峰時段多任務需求，具備良好的時間管理與抗壓能力 7. 熟悉餐點調製規範及餐廳菜單內容，以應對客人若有特殊需求的調整 歡迎加入我們的團隊，與我們一同創造美味，期待您的加入！立即投遞履歷吧！
- 月薪43000元 新北市三重區 1年工作經驗 今天剛更新展開
🌌 夜晚的守護者，我們在尋找你！ 是否希望挑戰一份穩定又充實的夜班工作，成為社區居民的安心後盾？這工作適合你！ 🔐 你將會： 1. 負責社區建築物及周邊環境的安全巡邏與監控 2. 檢查門窗安全，確保住戶安心 3. 監控出入人員，避免任何可疑活動 4. 處理突發情況，維護公共安全 5. 操作監控設備與進行必要的安全記錄 6. 提供即時協助，並確保住戶與訪客的需求得到滿足 🌟 加入我們，成就一份責任感滿滿的工作！ 以你的謹慎和專業，讓這座社區在每個夜晚都寧靜無憂。準備好成為大家信賴的力量了嗎？
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣竹北市 1年工作經驗 今天剛更新展開
我們的公司專注於提供卓越的社區與大樓管理服務，涵蓋安全巡邏、綜合管理、客戶服務與行政協調等多面向業務。我們致力於營造一個安心、舒適的生活與工作環境，服務對象遍布新竹縣市(竹北、湖口、新豐、竹東、東區、北區、香山區)。 勤務管理 採取PDCA循環管理模式 (Plan．DO．Check．Act)，企業經營依循ISO的各項規範、標準，PDCA即可落實到企業流程的各個環節，並深入組織，分別闡述如下： 一、勤務規劃(Plan)與執行(Do) 公司承接服務各社區、工廠、案場及機關行號前，便應先做好基礎的勤務規劃，用該基礎流程去做該有的文書作業、安全管制工作(含安全建議)及人力配置，之後配合業主需求作補強與人員、哨點位置的調動，以免承接業務後，發生人力不足及勤務作業之紊亂情形；我們該如何做有效勤務規劃，方能避免流程的疏失與停滯，達到設置保全之最終目標-「滿意的安全」?當然需依服務據點之規模大小與現有人力來做區分，並應衡量保全公司是否有能力承接哨點，而不致因各種因素所產生之問題，對公司的聲譽造成毀損，分述如下： (一)人力需求小(約12小時1班，每班1至10人)，如：一般小型社區、廠區及辦公大樓(人數可具彈性)。 此類據點僅需信件收發、日誌登錄、環境維護、人員管制、水電安全巡檢及防竊、防盜…等勤務。 (二)人力需求大(約12小時1班，每班10人以上，如：連鎖店家、購物中心及大型廠區…等) (人數可具彈性)。 此類據點除上述基本勤務外，尚有交通指引、財務安全、CCTV全日監控與防盜、防搶…等勤務。 為達成設置保全之目標在規劃之初，應使其具備管理學上SMART原則，相關五種原則敘述如后： 1、具體的(Specific) 各項任務應儘可能的縮小範圍，使其更明確，將可避免使執勤人員產生混淆，造成時間及資源之浪費。 2、可衡量的(Measurable) 目標應具備可衡量之標準規範，以便日後「監控」的進行，避免執勤人員未達勤務應有的標準，而使目標達成性，產生因人而異的處理情形，致使「安全」出現了漏洞。 3、可達到的(Attainable) 目標必須是藉由努力來達成的，而非不可觸及之瓶頸，例如：大廠區需要20個保全人力，實際上只能提供15個保全人力，因相對之限制因素，勢必無法達到全面性的保防安全及零疏失之保障；此舉容易造成保全員之挫敗感、連帶引起公司內部的不和諧以及失去業主對公司信任感的危機。 4、相關的(Relevant) 目標應與當前任務有關聯性，而非不切實際的作為，例如：執行區域巡查時，巡檢人員應掌控巡邏區域之安全及發現設施、設備發生損壞時，作登錄呈報，不應於當下立即作設施、設備之維修工作，逕自停止巡邏勤務，更何況此非當下執行安全巡查之本。 5、以時間為基礎的(Time-able) 目標的完成度須具時間性的，應於限定時間內完成；各勤務間擁有相關連性，不應在單項勤務之拖延，影響後續全般勤務之延宕，造成事倍功半及倉促處理突發狀況的錯誤判斷。 勤務監控(Check)與缺失改善(Act) 所謂的監控係比較實際成果(績效)與預期標準、計畫、目標之系統化的成果，用以判定績效與正確標準或需求間的一致性。Ricky Griffin(2005)認為監控程序可分為下述步驟： (一) 建立標準。 (二) 衡量績效。 (三) 標準與績效之比較。 (四) 針對缺失改善行動之需。 由上述說明可知，公司可利用監控程序，檢視目標達成率，並透過對員工的回饋及不斷的調整任務的運作，針對績效與正確標準間之差距加以修正，以確保目標的達成。 人員之穩定性 一般員工難免會因執勤面上遭遇到的窒礙難行的因素，感到無力、厭煩、及倦怠，更何況是以「人」為本的保全業，因此在慰留之前，最重要的是先做好預防工作，平時幹部應多花點時間瞭解員工心理狀態，雖然，因公司人數龐大無法對每位同仁做到全盤性的瞭解，但當員工發生異狀時，主管應立即關心，關懷與了解員工心理，以利排除個人情感上因素的負擔；若為公司福利制度的問題，則應建言設法改善，以期達至大部份員工的期待。 為解決員工對於每日工作的重複性而感到呆板、枯燥之問題，公司應不斷進行工作再設計，並考量「工作生活品質」，塑造一個足以使員工感到有意義，且為滿意的工作環境。 保全業常見的工作再設計之道-工作特性模式(Job Characteristics Model,包含以下五個構面： 一、技能多樣性(Skill Variety) 保全業不僅只是單純對社區、工地或公司行號作人員進出管制等簡易工作，尤其在一般商場中，依實際範圍大小的不同，將人員分組為管制人員組、監控組、緊急狀況處理組等(依各公司形態)，各組之間相輔相成，因此，保全員不應只限制於同一組別，或只瞭解同樣一組工作內容，應以水平調換方式調整員工做橫向不同的工作性質，使工作者的活動略有變化性，消除員工對工作所產生的彈性疲勞，也藉此使組織人員能夠更加靈活的調度並實收組織1+1＞2之綜效。 二、任務完整性(Task Identity) 在保全員新任職期間，對於各項勤務工作經常發生混亂，究其原因係幹部在教導日常勤務時，只針對所遇到的狀況，東教一件、西教一件，毫無章法可言，因此，公司應製訂標準作業程序(SOP)，並按照SOP確實執行，讓新到職員工先完成新進階段勤務學習後，再進行下一階實際勤務工作，以確保工作流程接續及整體完整性。 三、任務重要性(Task Significance) 許多保全員對任務工作只知其然，不知其所以然，自然是緣木求魚，成員會認為每項勤務皆可替代，無論執勤者為誰，為何皆無差別？根本無法深確體認到該崗位的重要性，甚至覺得該項工作可有可無，對工作無法獲得認同感、及成就感，因此公司必須設法使員工理解該工作所賦予的義意與責任。 四、自主性(Autonomy) 為讓保全員擁有榮譽心、責任感，公司必須安排相關課程，讓員工提升自主性，並非僅懂得一個口令、作一個動作，特別在駐衛保全方面，對於門禁管制人員進出之動態及防護區周遭之風吹草動，更應該保持一定的警覺性、敏感度，以確保整體之安全。 五、回饋性(Feedback) 當保全員開始執行勤務工作、完成各學習階段、目標任務或優異的完成各種突發狀況處置時，由此獲得之學習豐碩成果，對公司舉才持正面效益，在當下立即給予獎勵，抑或發給獎金，作為適時鼓勵，造成雙贏之局面。 綜合上述五個構面，可計算出員工的工作滿足感及生產力，其結果稱動機潛力分數(Motivation Potential Score；MPS)，當分數愈高，代表員工工作滿足感與生產力愈高；其公式為：[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]×自主性×回饋性。 再者，慰留離職員工時，訪談人員應詳實紀錄離職的原因及心路歷程，用科學的方式加以歸納與分析，作為參考值，以降低人員流動率，如此一來，不僅能節省公司人事成本，也避免業務擴展時，卻面臨人力不足之困擾，至於該如何做歸納與分析，可以參考Michael Ableson(1986)所發表之分類，並加以避免。 如果您熱衷於大樓與社區管理服務，這將是您的最佳舞台。 工作內容： 1. 執行社區與大樓內外安全巡邏，檢查建築物門窗及周邊安全狀況，維護住戶的安全感。 2. 依據警報系統需求，回應並調查相關警報事件，妥善處理突發狀況及異常。 3. 管理並協調訪客登記與出入管制，提供酒店式的專業指引服務。 4. 確保大樓設施如電梯、消防系統等設備正常運作，協助統籌定期維修與保養安排。 5. 處理住戶要求和投訴，及時解決問題並保持高標準的服務態度。 6. 管理並監督清潔及保養廠商的作業，確保環境與設備整潔。 7. 策劃並主持社區會議，落實住戶與團體的合議事項。 8. 撰寫並提交大樓日常運作與安全事件的詳細報告，確保資訊的清晰傳達與保存。 歡迎對大樓與社區管理有熱忱，且具備組織與管理能力的您加入我們的團隊！在這裡，您將擁有發揮專業能力與實現自我價值的良好平台，與我們一同為住戶創造安心美好的居住環境！期待您的加入，請立即投遞履歷！
勞保健保 - 月薪45000~60000元 彰化縣彰化市 1年工作經驗 今天剛更新展開
龍哥鹹酥雞｜南郭店 晚班幹部（店長培訓） 這份工作適合你嗎？ 你有帶人的經驗，知道什麼叫控場，也不怕處理突發狀況—— 但你現在的工作，努力了很久，薪水還是那樣，升遷也看不到盡頭。 如果你想要一個「做得好就有回報、升遷公開透明」的環境，來聊聊。 一、工作內容 - 分配工作與教育訓練 - 控場、確保現場夥伴工作順暢 - 處理客訴與突發狀況 - 完成店內每日營運目標 **工作氛圍：** 氣氛融洽、節奏明快、互助合作 二、班制與休假 | 項 目 | 說 明 | | 上班時間 | 15：00 ～ 00:00（含一小時休息） | | 月休天數 | 月休 8 天 | | 休假安排 | 假日（五、六、日）4 天＋平日 4 天 | 月休 8 天可以彈性安排，**規劃連休去環島、出國都沒問題。** ––- 三、薪資與福利 **月薪 45,000 元起＋業績分紅** | 項 目 | 說 明 | | 加班費 | 優 於 勞 基 法 規 定 | | 婚假／喪假／年假／特休 | 依勞基法規定 | | 實習期 | 前三天 2 小時，時薪依勞基法計算 | 四、升遷制度（公開透明） 這是我們最認真的承諾： - 每年 **1、4、7、10 月** 考核一次 - 半年內考核通過，**加薪 2,500～7,500 元** - 表現優秀者，培訓進入內部特許計畫，擁有自己的事業 **你的努力，直接反映在你的收入上。** 五、應徵條件 - 負責任、守時、細心、有效率 - 至少 **1 年以上主管或帶人經驗** ## 關於龍哥鹹酥雞 2014 年在彰化溪湖開第一間加盟店，歷經各種風浪仍持續穩定營運。 老闆擁有 10 年以上餐飲實戰經歷，目前彰化地區多間門市同步運作。 我們在找的不只是一個幹部，而是未來可以一起打拼的夥伴。 有興趣歡迎投遞履歷，我們會盡快安排面談。
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度分紅入股績效獎金 - 月薪50000~70000元 高雄市左營區 2年工作經驗 今天剛更新展開
【工作內容】 我們正在尋找對 AI 應用、自動化流程與網站開發 有熱情的技術人才。 此職位不只是單純寫程式，而是需要理解公司各部門的實際作業需求，導入 AI 工具、建立自動化流程、開發與維護品牌形象網站，真正讓科技為公司日常營運提升效率。 主要工作內容 1.研究並導入適合公司各部門的 AI 工具，協助電商、客服、設計、倉儲等流程提升效率。 2.開發與維護自動化作業流程，減少人工重複性工作，降低錯誤率。 3.負責集團品牌形象網站的開發、維護與更新，確保網站內容與視覺呈現符合品牌需求。 4.協助各部門評估 AI 工具導入可行性，提供技術建議與解決方案。 5.串接各平台 API，協助電商數據整合、訂單自動處理等技術需求。 6.與設計、電商、客服等部門密切合作，了解實際痛點並提出技術解方。 7.持續追蹤 AI 與自動化技術趨勢，定期提出可應用於公司的新工具建議。 8.建立技術文件與操作說明，協助非技術人員理解與使用相關工具。 9.完成主管交辦之其他技術相關事項。 加分條件 *具 ChatGPT、Claude、Gemini 等 AI 工具實際應用經驗者佳。 *具 Python、JavaScript、API 串接等程式開發能力者佳。 *具網站開發經驗（HTML/CSS/JS 或 WordPress、Webflow 等平台）者佳。 *熟悉 Make、Zapier、n8n 等自動化工具者佳。 *對品牌視覺設計有基礎美感者佳。 我們希望你具備 *對 AI 應用與自動化技術有高度熱情與自學能力。 *能將技術語言轉化為非技術人員可理解的說明。 *具邏輯思維，能系統性分析問題並提出解決方案。 *能獨立規劃與執行專案，也能與團隊密切配合。 *樂於嘗試新工具，不怕失敗、敢於實驗。 ※ 應徵者請務必提供 *曾開發或導入之 AI 應用、自動化流程或網站作品說明 *作品集或 GitHub 連結（若有） 《工作條件》 *具基本程式開發能力（Python / JavaScript / 其他語言均可）。 *具 AI 工具實際使用與應用經驗。 *具網站開發或維護能力。 *善於溝通，能理解非技術部門需求並轉化為技術解決方案。 *具責任感、自主學習能力與執行力。 *上班時間：上午10點～晚上7點，中間休息1小時，時間可彈性調整。 《工作待遇》 **月薪 50,000~70,000元**，依實際能力、過往成果與綜合條件核薪 *提供年終禮金、尾牙禮金。 *不定時聚餐、員工國內外旅遊（依年資補助）。 *依勞基法規定享勞健保、勞退。 *完整內部發展與升遷機制，會依工作能力與表現調整薪資。 *公司提供充分學習與實驗空間，鼓勵導入新技術與工具。 *年資符合且心態正向積極、具責任感、願意與公司同步成長者，未來有機會參與更高層級發展、分潤或入股機會。、願意與公司同步成長者，未來有機會參與分潤或入股機會。
就業保險分紅入股員工生日禮金年終獎金禮品 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市東區 2年工作經驗 今天剛更新展開
✨銀座日式料理強力招募－炸台廚師！✨ 歡迎對料理充滿熱情的你加入我們！我們是台南地區的日式料理餐飲名店，用心提供精緻多樣的當季美味：夏天有漁港直送的新鮮刺身，冬天則有暖心的螃蟹味噌鍋，讓每一道料理都能征服味蕾！🔥 🎯【你的任務大挑戰】 1. 熟練掌控炸台，從食材選擇到呈現，每一步都展現你的烹飪實力 2. 在中式與日式料理中切換自如，拿下料理的完美成績 3. 維持廚房的高標準衛生和食材品質，讓每一口都安心又美味 🎉【福利這麼好，怎麼能不來？】 - 每天都有好薪情！三節獎金、全勤獎金、年終獎金與激勵獎金，給你的努力最實在的回饋 - 工作更享受：每日免費供餐、春酒活動、超值員工購物優惠 - 安心升職：勞健保、勞退提繳金，搭配完善的升遷及加薪考核制度，讓你的未來更穩固 - 提供便利：免費員工制服洗滌服務與專屬停車場，讓日常更輕鬆 👨🍳 在銀座，我們珍視的不只是你拿著鍋鏟的手藝，更是你對料理的無限創意！快加入我們，讓炸台料理變成顧客心中的經典，也讓你在美食的旅程中大展身手！準備好了嗎？來吧！🍴
全勤獎金年終獎金三節獎金激勵獎金免費供餐 - 月薪46000元 桃園市大溪區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. 負責提供全面性護理服務，包括身體評估、健康觀察及就醫安排等專業護理工作 2. 執行用藥管理，協助測量生理狀態及依醫囑進行必要的醫療處置 3. 制定護理計劃並完成護理紀錄，評估復健計劃的效果與健康促進的成果 4. 負責感染管制，維持護理環境清潔及耗材妥善管理 5. 督導照顧服務員，擬定及監督個別照護計畫的執行情形 6. 執行衛教工作，與照護團隊及家屬進行有效溝通以確保照護目標達成 7. 使用電腦文書處理完成管理性和行政性的相關工作 期待具護理師執照且熱衷長照工作的您加入元福護理之家團隊，讓我們一起為照護品質與住民健康努力！
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