面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市南區 5年工作經驗 今天剛更新
隨著長照產業需求持續成長,本集團積極布局多據點發展,誠摯邀請具備人資主管/HRBP經驗之專業人才加入。此職位將主導集團人力資源策略、招募留才機制與組織發展(OD),透過制度優化與數據管理,全面提升組織效能與服務品質。
如果您熟悉長照/醫療體系人力結構,並具備多據點管理與跨部門整合能力,歡迎加入我們,一同打造具競爭力的人才發展平台。
【主要工作內容(關鍵字強化版)】
1.規劃與執行人力資源策略(HR Strategy),優化人力配置與人力成本結構。
2.主導招募管理(Recruitment),強化照服員、護理人員等關鍵職缺招募成效。
3.建立留才與績效管理制度(Retention & Performance),降低人員流動率。
4.規劃並推動教育訓練與人才發展(Training & Development),提升專業能力。
5.推動組織發展(OD)與制度優化,強化跨部門協作與營運效率。
6.導入或優化HRIS人資系統,提升數據分析與管理決策能力。
7.確保符合勞動法規與長照評鑑規範,降低勞資風險。
8.擔任人力資源業務夥伴(HRBP)角色,支援經營團隊進行人力決策與策略規劃。
展開 產假員工生日禮金需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度