面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新竹市東區 5年工作經驗 今天剛更新
1. 關鍵職位招募策略與執行:
●獨立負責重要關鍵職位的全流程招募,涵蓋需求釐清、人才搜尋、面談評估、薪酬協商、錄用及到職追蹤
●依據職位難度、人才供給及業務優先順序,制定客製化招募策略與執行計畫
2.主動人才搜尋與人才庫經營:
●透過網路、產業社群、專業人脈、員工推薦及其他管道,主動開發高潛力與被動求職人才
●建立並持續經營關鍵職位人才庫,與潛在人選維持長期關係
3.人才評估與招募決策:
●整合面試回饋,向用人主管提出具體招募建議,推動及時且有依據的決策
●擔任招募coordinator角色,針對客戶提出之招募議題,提供有效解決方案
4.候選人體驗與錄用:
●主動掌握候選人的期待、決策因素與其他機會,及早辨識並處理錄用風險
●與 HR 及用人主管協作,制定合適的錄用方案,推進薪酬協商、Offer 接受與順利到職
5..招募顧問與流程優化:
●提供人才供需、薪酬行情及競爭動態等市場洞察,協助主管調整招募條件與策略
●追蹤招募漏斗、階段轉換率、招募週期與 Offer 接受率,找出瓶頸並提出改善方案
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