- 月薪70000~90000元 新北市中和區 7年工作經驗 1天前更新展開
1.控管工程進度、施工品質及工地安全。 2.與業主、承包商及建築師溝通協調，以解決工地各項問題。 3.審查工序規劃，以符合圖面及建築安全法規。 4.工地事務規劃、統籌及人員管理。
產假產檢假年節獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市八德區 工作經歷不拘 1天前更新展開
一.新興高中115學年度教師甄選公告 新興高中是一所學制完備的綜合型高級中學，設有高中部、高職部及附設國中部、國小部。 新穎充實的教學設施，提供最優質的教學環境，待遇優，福利佳。 為了充實我們更專業、更優質的師資團隊，誠徵教師數名。 甄選科別： 01.國文科 2~3人 02.英文科 2~3人 03.數學科 2~3人 04.自然科 2~3人 05.歷史科 2~3人 06.地理科 2~3人 07.公民科1人 08.輔導科 2~3人 09.資訊科 2~3人 10.資料處理科 2~3人 11. 設計科1人 (多媒體設計、廣告設計科) 二.大學以上畢業之合格教師 三.大學以上畢業有經驗之代理教師 四.有教學熱忱、富愛心、責任心
勞保健保週休二日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.執行本院「健康台灣深耕計畫」相關研究業務：包含進度追蹤、資料彙整。 2.支援執行範疇三「導入智慧科技醫療」之引進國際接軌的醫療科技及技術與其相關實驗推動。 3.支援執行本院其他業務：協助執行本院研究計畫實驗、共同實驗室與空間體學核心設施上機操作及日常維護管理。 4.其他臨時交辦事項。 採通訊報名(亦受理現場報名)，相關檢附資料請自行至本院徵才資訊網頁下載 http://www.ntucc.gov.tw/ntucc/Recruit.action，並檢附相關證件影本各1份，並於期限內寄(送)達人事室。
員工生日禮金年終獎金三節獎金員工在職教育訓練勞保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市八德區 工作經歷不拘 1天前更新展開
一.新興高中115學年度教師甄選公告 新興高中是一所學制完備的綜合型高級中學，設有高中部、高職部及附設國中部、國小部。 新穎充實的教學設施，提供最優質的教學環境，待遇優，福利佳。 為了充實我們更專業、更優質的師資團隊，誠徵教師數名。 甄選科別： 01.國文科 2~3人 02.英文科 2~3人 03.數學科 2~3人 04.自然科 2~3人 05.歷史科 2~3人 06.地理科 2~3人 07.公民科1人 08.輔導科 2~3人 09.資訊科 2~3人 10.資料處理科 2~3人 11. 多媒科1人 二.大學以上畢業之合格教師 三.大學以上畢業有經驗之代理教師 四.有教學熱忱、富愛心、責任心
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勞保健保週休二日 - 月薪40000~80000元 新北市五股區 工作經歷不拘 1天前更新展開
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年終獎金激勵獎金績效獎金員工團保員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中正區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.基金投資網站規劃、管理與維護 2.基金投資網站/APP交易流程規劃
家庭日員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助良好升遷制度 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市桃園區 6年工作經驗 1天前更新展開
1. 熟悉勞動法令，員工勞健保加退作業、協助勞檢對應作業。 2.年度績效考核管理與追蹤作業。 3.每月薪資計算 : 核算員工出勤、加班費、獎金並完成薪資發放。 4.人資相關專案推動，包含組織發展、績效管理、薪酬福利等。 5.員工關係與活動 : 維護並規劃員工關懷與活動(如:團隊建立活動)。 6.參與年度人力預算規畫，配合公司營運策略進行人力配置。 7.協助主管進行部門目標管理與人才發展計畫。 8.建立人資數據管理機制，定期產出人力分析報表。 9.負責對應內外稽核等相關人資作業。
產假產檢假年節獎金員工生日禮金年終獎金 - 月薪70000元 台北市松山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
★關於這個角色：你就是我們的「合作對接樞紐」戰略指揮官！★ 這不是每天盯著業績報表的傳統經理，你將成為我們品牌與外部合作夥伴間的「戰略引路人」與「團隊領航者」。 你將帶領業務團隊，透過社群開發、制度溝通、人脈建立，為公司佈局並打造最強大的代理合作生態圈。 如果你具備敏銳的金融商業嗅覺、擁有帶兵打仗的實戰經驗，且擅長激發團隊潛能，這裡就是你展現將才風範的專屬舞台！ ▲你的核心挑戰（你需要負責的事） 【戰略佈局與團隊管理】帶領團隊升級打怪 • 負責業務團隊的日常管理、培訓與激勵，協助夥伴突破開發瓶頸，提升團隊整體轉化率與戰鬥力。 • 定期檢視團隊業績指標（KPI），規劃階段性開發策略，並向管理階層回報市場洞察。 【社群獵頭導航】開拓高價值戰略夥伴 • 指導並優化團隊的社群開發雷達，帶領團隊在各類社團、線上管道挖掘具實力的優質代理。 • 針對核心、指標性的關鍵大戶（Key Account），親自出馬進行高階談判與商務對接。 【合作模式推演】商業制度架構與解說 • 作為具備商業思維的演說家，向核心夥伴清晰闡述金融服務的合作制度與運作模式。 • 根據市場反饋，與內部團隊協同優化合作制度，確保我們的方案在市場上具備絕對的前瞻性與競爭力。 【進度與關係總控】打造長效雙贏生態圈 • 總控整體對接進度，確保從初次聯繫到實質落地均有精準的流程化管理。 • 帶領團隊做好長期夥伴經營，協助代理建立穩定運作模式，維繫深厚信任，達成品牌與代理的雙贏局面。 ▲我們在尋找這樣的你 【將才領軍魂】 具備 2 年以上業務團隊管理經驗，懂帶人、懂心態建設，能凝聚團隊向心力並共同扛起業績目標。 【商戰溝通力】 擁有極佳的商業邏輯與談判手腕，能將複雜的金融合作架構轉化為生動且具吸引力的商業機會。 【敏銳社群思維】 對社群平台（FB、IG、Line、Threads 等）的操作生態有全局觀，能指導團隊利用社群工具進行高效開發。 【目標導向思維】 具備高度自律與策略規劃能力，不需指令就能主動追蹤市場動態、調整戰術，帶領團隊持續優化開發策略。
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