- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市龜山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
１．規劃設備軟體與設備管理系統（含跨系統整合、MES介接）的系統架構與產品路線圖。 ２．進行客戶需求分析、功能規格定義、流程設計與跨部門協作推動。 ３．依產品生命週期管理（PLM）推動從啟程；開發、導入、維運到退場的全流程管理。 產品資訊：https://www.chromaate.com/tw/products_list/li_ion_battery_cell_formation_system#nav_breadcrumb
良好升遷制度員工在職教育訓練產假年節獎金員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市龜山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.磁性元件分析與優化： 模擬變壓器與電感等磁性元件之磁場、磁通量特性及磁熱耦合，進行分析與最佳化設計。 2.PCB Layout 雜散特性分析： 模擬 PCB Layout 之雜散元件特性，分析其對電路造成的影響，並進行最佳化設計指導。 3.電磁干擾（EMI）模擬： 模擬系統中 EMI 之傳導（Conduction）與輻射（Radiation），分析並提出具體的改善對策。
良好升遷制度員工在職教育訓練產假年節獎金員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市龜山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 將機器學習與深度學習方法導入運動控制與物理系統的演算法開發，探索 AI 於既有工程問題上的應用。 2. 運用最佳化方法，改善運動規劃、控制參數調校與系統設計的整體表現。 3. 將開發之 AI 模型整合至部門既有的控制與模擬環境（MATLAB／Simulink 與 C++），並於實際控制流程中驗證其效能與穩定性。 4. 參與 AI 相關技術與工具的評估，協助判斷適合部門導入的方法與方案。
良好升遷制度員工在職教育訓練產假年節獎金員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市龜山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 開發機械手臂的運動控制與機器人學演算法，涵蓋運動學、動力學與運動規劃，應用於 pick and place 取放與待測物六自由度姿態調整。 2. 針對部門負責的物理系統進行數學建模與模擬，於 MATLAB／Simulink 建立系統模型，作為控制設計與驗證的依據。 3. 整合演算法與控制器，驗證並調校整體控制效能。 4. 依專案需求，將機器學習或最佳化方法導入既有的控制與建模工作。
良好升遷制度員工在職教育訓練產假年節獎金員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市鼓山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.根據工程進度計劃與品質監督要求，確保施工符合標準，完成檢查記錄及報告。 2.調度工務行程，檢核日程完成狀態，協助進行計劃進度跟催。 3.協助進行現場施工技術支援，協調並解決現場問題，確保進度順利推進。 4.協助管控材料使用與施工安全，並根據法規實施工地安全檢查。
年節獎金年終獎金三節獎金員工團保需穿著員工制服 - 月薪40000元 高雄市楠梓區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1. 職安例行性業務執行 2. 承攬商管理 3. 化學品管理 4. ISO管理系統推動與維持 5. 職安教育訓練規畫執行 6. 現場稽查作業
良好升遷制度員工在職教育訓練產假年節獎金員工生日禮金 - 月薪48000~50000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
低調奢華的頂級豪宅， 環境清幽，工作單純， 住戶優質，團隊專業， 執行值班、巡邏等勤務，維持住戶公共安全及設施，消除火災、竊盜或其他危險。 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 保護被保全之人或物的安全。 由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 給予意圖不良人士或入侵者警告，以確保住戶安全。 提供客戶全方位的大樓綜合管理服務，如：收發包裹、信件。 提供五星級飯店式管理， 服務最高端的社會名流， 後勤支援充足，教育訓練完備， 歡迎儀表端正、有服務熱誠的夥伴， 加入我們的行列！ 就能擁有中高階主管的薪資福利！ 薪資福利 ✔ 基本月薪 ✔ 年終獎金、中秋端午禮金 ✔ 績效優異者享加薪與晉升機會 (年終獎金將依公司年度營運狀況及員工工作表現核定，符合資格方可領取。) (獎金金額及發放與否，依公司盈利及績效表現而定) 如果你對高端服務業充滿熱忱， 歡迎來電洽詢，一起成就非凡！
產假產檢假安胎假全勤獎金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.馬達機構3D繪圖 2.工程圖繪製2D(公差設定) 3.設計變更(ECR/ECN) 4.料號彙整 5.BOM製作維護
誤餐費自強活動國內旅遊國外旅遊員工聚餐 - 月薪50000元 新北市新店區 3年工作經驗 今天剛更新展開
你是否熱愛用數據解碼零售的運作奧秘？我們正在尋找一位對數據技術充滿熱情、喜歡持續學習的夥伴，一同打造穩定且高效的數據平台，驅動零售業務的智慧決策。在這裡，你將有機會與跨部門團隊合作，將技術轉化為實際應用，讓數據真正發揮價值。 工作內容 1.數據管道建置 設計、構建並維護可靠的數據管道，確保資料從各來源正確且高效地整合至數據平台。 2.程式設計與開發 使用ETL工具進行資料庫及資料表系統相關的程式設計與開發，落實數據處理流程。 3.需求訪談與文件製作 參與資料管理與處理相關專案的需求訪談與系統分析，並製作系統需求規格書，確保需求與技術實現無縫接軌。 4.跨部門協作 與開發團隊合作整合並優化API數據串流，確保數據流的可靠性及即時性，支持業務決策。 5.安全與效能監控 建立並維護數據安全性措施，確保資料隱私與合規性，同時持續監控與優化數據管道效能。 6.數據平台創新 參與數據平台的設計與架構討論，提出創新且高效的數據解決方案，協助團隊持續提升技術能力。 其他條件 •熟悉ETL流程與工具，如 Informatica、SSIS、Trinity 等使用經驗。 •熟悉SQL設計與開發，具備撰寫SQL Script與Stored Procedure的實務經驗。 •熟悉資料庫設計原則，能夠進行資料查詢優化及結構調整。 加分條件 •至少3年以上數據工程相關經驗，並能展示數據管道或數據平台的相關專案成果。 •有使用AWS、Azure、GCP等雲端平台進行數據處理的實務經驗。 •能在快節奏環境中自主工作，對新技術保持學習熱忱。 學歷：大學、資訊工程系或統計系畢業 工作經驗：3年(含)以上 擅長工具：ETL、Informatica、MS SQL、MySQL、Oracle、PostgreSQL、Data Marts
三節獎金有合作托兒中心分紅入股眷屬團保就業保險 - 月薪50000元 新北市新店區 2年工作經驗 今天剛更新展開
我們正在強化公司的資訊安全制度，尋找對資安有熱情、樂於實作與學習的你加入！ 你將成為制度建置推動的關鍵角色，工作內容包括： 1.擬定與維護資訊安全政策、標準與程序。 2.進行資安風險評估，提出風險控管建議。 3.協助導入 ISO 27001、資通安全治理指引等制度與合規作業。 4.配合內外部稽核，包括實地稽核（國內分支機構或合作單位）。 5.推動全公司資安教育訓練，提升資安意識。 6.協助評估供應商或外部夥伴的資安風險。 本職務需配合不定期國內出差，主要進行現場資安查核，出差頻率視年度計畫安排（平均每月1次左右）。 【職務需求】 基本條件： •大專（含）以上學歷，科系不限，資訊、資安、資管、法律等背景佳 •具 1 年以上資訊安全或制度建置相關工作經驗 加分條件： •熟悉 ISO 27001、資通安全治理指引或資安法規實務經驗 •曾參與制度導入、稽核或風險評估者優先 •具 ISO 27001 稽核員或相關證照尤佳（非必要） 能力需求： •良好的專案執行力與跨部門溝通能力 •樂於學習與實作，能獨立推動資安作業 •可配合國內出差（實地稽核）
三節獎金有合作托兒中心分紅入股眷屬團保就業保險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.手機保險、電池保固及家電延長保固之商品規劃、專案導入與日常營運管理。 2.負責保險及延保方案之目標設定、活動規劃、銷售追蹤、成效分析與獎勵金結算。 3.擔任保代、通路門市及內部單位之溝通窗口，處理作業流程、系統串接及異常問題。 4.負責中華電信企客手機品牌及產品 PM 管理，包含 Hugiga、INHON、QLA 等品牌之新品導入、上市規劃與生命週期管理。 5.執行企客手機之採購、價格設定、庫存管理、銷售預估、促銷活動及進銷存追蹤。
三節獎金有合作托兒中心分紅入股眷屬團保就業保險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市鼓山區 2年工作經驗 今天剛更新展開
具備營造業甲種職業安全衛生業務主管安全衛生教育訓練證照或乙級職業安全衛生管理員。 1. 制定並實施職業災害防止計畫和緊急應變計畫，確保施工期間的安全。 2. 規劃並執行現場勞工安全衛生稽核，維護工地運作安全。 3. 定期進行工地巡查與檢查，確保安全衛生設施符合法規標準。 4. 規劃及實施安全衛生教育訓練，提升員工的安全意識。 5. 確保施工流程符合法規與安全標準，與政府監督機關維持溝通順暢。 6. 調查處理與分析工地安全事故，提出改善建議並執行跟進。 7. 協助施工團隊進行風險評估，並執行相關防範措施。
年節獎金年終獎金三節獎金員工團保需穿著員工制服 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.策略規劃與組織發展： 制定並推動符合醫療體系營運目標的人力資源策略，具備管理與優化組織架構之經驗與能力。 2.人才招募計畫推動： 配合體系中長期擴展計畫，建立高效、多元的招募渠道。 3.薪酬與績效管理： 建立並持續優化具內部公平性與外部競爭力的薪酬福利結構，導入與營運目標連結的績效考核制度。 4.人才培育與梯隊建設： 統籌規劃體系各階層之教育訓練，強化醫療與行政主管的領導力發展。 5.員工關係與風險控管： 帶領人資團隊優化現有行政作業流程，提升部門效能；妥善處理勞資關係，確保各項制度合乎最新勞動法規並控管潛在風險。
社團補助年節獎金員工團保員工停車位或停車補助國內旅遊 -
