- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市安南區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 國際業務開發與推廣 2. 技術/產品商品化推策劃及推動 3. 國內外展會：執行展前、展中、展後等綜合性事務
家庭日員工在職教育訓練良好升遷制度尾牙家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.負責量產機種ORT（Ongoing Reliability Test）測試規劃與執行安排，確保測試依時程完成，重點包含 EMI／ESD 測試項目。 2.監控ORT 測試結果，進行數據報告整理。 3.異常問題判讀與初步失效分析，主導問題釐清與改善方向。 4.ORT 發生異常時，跨部門協調討論，推動問題解決。
員工及眷屬喪葬補助社團補助員工在職教育訓練產檢假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. NB、 PC embedded controller程式開發、除錯、維護。 2. 協助產線改善生產品質、良率及客訴問題。 3. 具強烈學習能力及工作意願，熟C語言及組合語言者佳。
員工及眷屬喪葬補助社團補助員工在職教育訓練產檢假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.負責再生能源設備之性能測試、分析，並編撰測試報告與認證文件。 2.執行國際標準及我國法規之比對，確保檢測流程符合相關規範。 3.參與實驗室品質管理系統(TAF、VPC、RPC)維持，以負責稽核、改善及持續精進。 4.配合組織策略，協助建立新興綠能技術之測試能力。 5.執行能專計畫 6.執行中部計畫
家庭日員工在職教育訓練良好升遷制度尾牙家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
**目標 培養具備臨床專業知識與商務管理能力的人才。期間，將於第一線銷售、市場行銷及營運，深入了解醫療產業生態，並最終負責特定區域或產品線的業績目標與戰略規劃。 1. 市場開發與銷售執行 關鍵客戶經營 (KOL Management)： 拜訪醫師及醫院採購決策者，建立長期合作關係。 產品臨床推廣： 參與診間拜訪與手術跟台，提供專業的產品技術諮詢。 開發市場：持續發掘潛在客戶，拓展市場份額。 業績目標達成： 負責所屬轄區的銷售指標，制定並執行區域業務成長計畫。 2. 專案規劃與市場分析 市場情報搜集： 追蹤競爭品牌動態分析市場趨勢，提出改善銷售策略的建議。 學術研討會籌備： 策劃並執行醫學年會、研討會（RTD）或產品說明會。 數據導向决策： 分析銷售數據，找出增長機會點並優化資源配置。 3. 跨部門協作與輪調 與公司其他團隊合作，執行產品進入市場策略，確保所有推廣活動符合藥事法規。
員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. 銷售管理 • 負責公司外科內視鏡相關設備、器械及耗材的銷售，達成銷售目標。 • 針對醫療院所（例如醫學中心、地區醫院等）拓展市場，建立穩定的客戶關係。 • 定期拜訪醫師、手術室人員及醫療採購，提供產品演示、教育和技術支持。 2. 市場開發 • 分析市場趨勢、競爭對手資訊，制定並執行有效的銷售策略。 • 掌握客戶需求，向公司建議新產品的引進及市場策略調整。 • 與臨床專家、意見領袖（KOL）建立聯繫，參與專業學會活動及醫學研討會以推廣產品。 3. 產品支援與教育訓練 • 針對醫療人員進行產品使用及臨床應用的教育訓練。 • 協助醫療院所內的產品測試、試用及技術問題解決。 • 提供客戶售後服務及技術支援，解決臨床上遇到的問題。 4. 團隊合作與管理 • 協助銷售團隊成員，分享市場資訊和銷售經驗。 • 與其他內部部門（如產品管理、客戶服務）協調合作，確保產品供應及售後服務順暢。 5. 報告與分析 • 定期提交銷售報告，追蹤銷售數據和市場開發進度。 • 對市場變化和銷售表現進行分析，並建議改善措施。
員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市六甲區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
一、 負責無人載具之氣動力次系統設計，確保載具達到應用要求。 二、 執行載具結構、空氣動力、推進等核心工程分析與模擬。 三、 參與概念設計、初步設計、細部設計等階段，並產出完善設計文件與報告。 四、 配合其他團隊，密切協調跨團隊合作，針對設計方案及相關技術進行問題檢討與精進。
家庭日員工在職教育訓練良好升遷制度尾牙家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 3年工作經驗 今天剛更新展開
職責要求 1.擬訂年度稽核計畫，確實執行並作成稽核報告。 2.督促各單位辦理自行檢查，覆核各單位之自行檢查報告。 3.適時提供改進建議，以確保內部控制制度得以持續有效實施。 4.稽核公司內部各項作業流程，提出控制點及優化改善建議。 5.董事會及主管交辦事項。 任職資格 1.具公開發行公司內部稽核資格。 2.能獨立作業，並具良好協調與溝通能力。 3.熟悉偉盟系統操作尤佳。 4.曾於公開發行公司累計工作3年以上。 5.有國際內部稽核師(CIA)尤佳。
產假國內、外旅遊補助生育補助年終獎金全勤獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市苓雅區 4年工作經驗 今天剛更新展開
1. 銷售業務拓展 • 負責外科內視鏡設備、器械及耗材的銷售，推廣公司產品，達成個人及團隊銷售目標。 • 定期拜訪醫療院所，包括醫學中心、區域醫院及診所，推廣產品並建立穩定的客戶關係。 • 向醫師、手術室護理人員及其他醫療專業人員進行產品介紹與演示。 2. 市場開發與潛在客戶發掘 • 持續發掘潛在客戶，拓展市場份額。 • 分析市場趨勢及競爭對手資訊，提出改善銷售策略的建議。 • 參與醫學會議、展覽或其他行業活動，擴展人脈並提升品牌知名度。 3. 產品支援與教育 • 針對醫療人員進行基本的產品使用指導與臨床應用介紹。 • 協助客戶進行產品測試或試用，提供必要的技術支援。 • 針對醫療院所的技術問題，提供解答或與內部技術人員協作解決。 4. 客戶服務與關係維護 • 與現有客戶保持良好關係，確保持續合作並提高客戶滿意度。 • 處理客戶的詢問及需求，提供適時的售後服務。 5. 報告與數據分析 • 定期提交銷售報告，追蹤銷售業績及市場開發情況。 • 了解並記錄客戶的需求變化，協助公司進行市場策略調整。
員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大安區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
在地緣政治重塑全球版圖的當下，臺灣企業正面臨「大航海時代」以來最關鍵的轉型時刻。從美中貿易摩擦、IRA協定到各國政策補貼，每一項變動都考驗著臺商的韌性，特別是作為工業基石的機械產業。 產科國際所–亞太產業研究組，致力於將複雜的國際法規與經貿情勢，轉譯為具體的商機地圖，協助臺灣機械與智慧製造企業在全球供應鏈移轉的浪潮中，精準定位、強韌成長。 如果您對機械領域的產業分析、企業布局移轉、海外產業合作商機有興趣，歡迎加入工研院團隊，挑戰本項職務！ 【工作內容】 01. 探索全球機械產業的技術應用需求，並追蹤各國之重點產業趨勢、技術脈動、市場經貿或投資優惠政策。 02. 透過產業分析手法，進行機械產業鏈布局盤點、產值統計及發展趨勢預測，產出前瞻研析報告以充實產業情報資料庫。 03. 推動機械產業國際鏈結與商機媒合，並辦理相關活動，扮演跨境合作的對接橋樑。 04. 負責政府計畫之交辦業務，並彈性支援主管交辦事項。 我們重視每一位夥伴的專業成長，提供彈性工時、進修補助及參與跨國專案的學習機會，讓您在累積實務經驗的同時，也拓展個人的策略視野。 【關於我們】 工研院產業科技國際策略發展所（簡稱：產科國際所 ISTI）是臺灣產業的重要國際智庫，並以「ISTI 為支點，助推臺灣產業改變世界」作為 2030 年願景。 產科國際所致力於從全球視角出發，結合歐洲、美洲、日本及東南亞等駐外據點之國際網脈，協助臺灣產業掌握關鍵趨勢、鏈結國際資源，並形塑具前瞻性的產業發展策略。 旗下經營的 IEK 產業情報網 (http://ieknet.iek.org.tw/) ，系統性整合長期產業研究能量、關鍵數據與方法論，以智庫級洞察支援企業策略決策，是國內產業情報資料庫的領導品牌。
家庭日員工在職教育訓練良好升遷制度尾牙家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市苓雅區 3年工作經驗 今天剛更新展開
**目標 培養具備臨床專業知識與商務管理能力的人才。期間，將於第一線銷售、市場行銷及營運，深入了解醫療產業生態，並最終負責特定區域或產品線的業績目標與戰略規劃。 1. 市場開發與銷售執行 關鍵客戶經營 (KOL Management)： 拜訪醫師及醫院採購決策者，建立長期合作關係。 產品臨床推廣： 參與診間拜訪與手術跟台，提供專業的產品技術諮詢。 開發市場：持續發掘潛在客戶，拓展市場份額。 業績目標達成： 負責所屬轄區的銷售指標，制定並執行區域業務成長計畫。 2. 專案規劃與市場分析 市場情報搜集： 追蹤競爭品牌動態分析市場趨勢，提出改善銷售策略的建議。 學術研討會籌備： 策劃並執行醫學年會、研討會（RTD）或產品說明會。 數據導向决策： 分析銷售數據，找出增長機會點並優化資源配置。 3. 跨部門協作與輪調 與公司其他團隊合作，執行產品進入市場策略，確保所有推廣活動符合藥事法規。
員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新莊區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. 市場趨勢掌握 (20％)： *建立並不斷修正市場需求預測演算模型，以確保公司能即時反應市場變化。 *監控並分析相關行業的最新趨勢，提供策略性建議以應對市場挑戰。 2. 競爭者動態分析 (20％)： *負責分析供應鍊的經營狀態，識別競爭者的策略，並提供相應的反制措施。 *定期更新競爭者資訊，以保持對市場競爭環境的敏感度。 3. 新產品發展評估 (30％)： *進行市場量體分析，評估產品概念的可行性，並提供潛在客戶分析，以明確新產品的市場機會。 *策略性聯盟對象評估，探索合作夥伴關係以促進新產品的順利推出。 4. 專案管理 (30％)： *負責前瞻性產品發展計畫，包括制定計畫、執行和監控專案進度。 *協調跨部門合作，確保產品開發過程中的有效溝通和合作。 *管理專案風險，及時調整策略以確保專案達成預期目標。 ※榮獲《HR Asia》2023年亞洲最佳企業雇主獎 ※連續六年「公司治理評鑑」前5％績優公司 ※2022 台灣永續績效獎及報告書白金獎 ※台灣50大集團：第32名（2020天下雜誌） 完善的員工制度與相關福利: ◆優渥薪資及獎金制度(含年終獎金、績效獎金及員工分紅入股計劃) ◆完善教育訓練制度(職前訓練/在職/內外專業技能培訓...) ◆完善考核及多元化升遷管道 ◆現代化軟硬體辦公設備(全面自動化/網路化電腦設備) ◆人性化管理及工作環境(廠區備有交通車及員工餐廳等設施) ◆優於勞基法的休假制度 ◆勞健保、團保(含壽險、意外傷害險、住院醫療險、癌症險等) ◆職工福利委員會(福委會三節禮金、員工旅遊、慶生禮金、子女教育獎助金、無息貸款、婚喪喜慶補助)
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