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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市 6年工作經驗 今天剛更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=19491&source=104 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. The Global Inclusion team at HQ Hsinchu is seeking an enthusiastic and innovative partner to join us in shaping the future of a workplace where collaboration, empowerment, and innovation thrive. As a Principal/Senior Global Inclusion Professional, you will be at the forefront of creating an inclusive environment with sense of belonging. This role is ideal for someone who is agile, resilient, open-minded, and self-driven, with strong strategic thinking, analytical skills and execution ability to plan, implement and enable global inclusion initiatives, including ERGs management and HR-related ESG projects, that advance people experience, engagement and sustainability. Working alongside cross-functional teams, you will play a critical role in designing and implementing strategies that align People Vision, Global Inclusive Workplace Statement, with actionable projects, ensuring measurable success and a lasting positive business impact. Responsibilities: The role is expected to be agile, resilient, open-minded, and self-motivated to foster a global inclusive workplace, including but not limited to 1. Global Inclusive Workplace (GIW) project management – Manage GIW projects from plan, implementation to completion in a timely manner with effective cross-functional teams’ collaborations; update inclusion management rules to make sure fulfilling global trends and compliance. 2. Stakeholder engagement and communications – Manage and develop GIW content and communication materials with multiple stakeholders from strategic perspectives through various platforms by measurable performance and assessment from short-term to long-term goals. 3. Employee Resource Group (ERG) collaborations: foster an inclusive workplace by co-working with international ERG core team as an integrated HR sponsor role to bridge resources, develop management and ensure effective progress, success and sustainability; integrate cross-ERGs synergies by planning and implementing systematic approaches. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 5年工作經驗 今天剛更新展開
統籌本會人力資源與行政管理制度之建立與運作，確保組織在人力資源管理、行政流程及辦公室營運等面向維持穩定且有效率的運作。工作內容涵蓋人力資源策略之規劃與推動、人事制度及薪酬差勤之管理，以及行政與總務事務之統籌；並負責帶領與協調行政團隊，確保各項人事與行政工作順利推動。 具體工作内容如下： 【人力資源管理】 • 規劃並推動本會人力資源發展策略，建立涵蓋人力規劃、招募與任用、員工考核、薪酬制度及員工培訓與發展之整體人力資源管理架構。 • 負責人事行政管理與薪酬制度運作，包括薪資與差勤、勞健保與勞退、所得稅及相關法定申報事項。 • 確保組織人事制度與實務運作符合法規要求，並就勞動法規及人力資源管理提供專業建議。 • 建立健康且具包容性的工作環境，促進組織內部溝通與團隊合作。 【行政管理】 • 統籌本會行政與總務管理制度之運作，確保行政流程與辦公室營運順暢。 • 規劃與管理辦公室空間、設備與行政資源，並統籌採購、資產管理及相關行政事務。 • 協調與支援組織重要會議與活動之行政規劃與執行。 • 督導兩位行政專員之工作分工與執行。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市五股區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.進出貨作業及樣品入庫、出庫 2.複查庫存的貨物數量與紀錄是否相符，查出不一致之處並更正錯誤 3.支援倉庫的工作人員 4.取貨、寄貨、退貨、換貨等作業事宜 5.盤點倉庫貨品、掌握庫存量。 6.盤點作業規劃、執行 7.倉儲電腦系統維護與管理 8.原料入庫、貨物進出 (冷藏、冷凍庫)整理歸位。 9.其它主管交辦事項
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 3年工作經驗 今天剛更新展開
【主要工作內容】 一、行銷推動與成效優化 • 規劃並執行每月行銷計畫 • 建立穩定的客戶詢問來源（廣告與自然流量） • 操作 Google / Facebook 等廣告並優化成效 • 控制廣告成本與名單品質 • 整理詢問、帶看與成交數據並提出優化建議 二、社群與內容經營 • 規劃 IG / FB 等社群內容與排程 • 穩定產出貼文與短影音 • 撰寫基本文章與品牌內容 • 觀察數據並調整內容方向 三、影音與品牌內容製作 • 製作空間介紹與品牌短影音 • 撰寫簡易腳本並完成基礎剪輯 四、市場觀察與營運協作 • 觀察市場與客群變化 • 協助客戶參觀接待 • 收集客戶回饋並支援營運活動
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 10年工作經驗 今天剛更新展開
1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.當地子公司相關人事事務規劃協助 7.需配合公司政策Local Hire或往返出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨區相關人事工作經驗 9.主管交辦事項
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市五股區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.出貨作業 2.運送貨物並保護貨物的完整，並請客戶進行簽收 3.送貨、寄貨、退貨、換貨等作業事宜 4.每日作業區環境整理維護作業 5. 其它主管交辦事項 ***需具備手排車駕照，有實際駕駛經驗 ***可搬重30KG ***全勤獎金2000元,視工作狀況滿三個月調薪 ***勞保、健保、意外險
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 3年工作經驗 今天剛更新展開
工作內容 1.配合集團發展，參與各項系統開發 2.維護既有系統，因需求調整功能 3.隨時關注技術發展，協助系統技術更新 工作能力需求(公司目前會使用到的技術，不是針對一個人的能力需求，依照個人能力與發展分配任務) 基本條件 1. 熟悉C#.Net 2. Javscript 3. html 4. 會T-SQL語法 5. 韓文需流暢溝通 (韓僑或韓國語文能力測驗_TOPIK 4級以上考試通過) 6. 資訊相關科系 工作配備 1. NB(B9400) 2. 外接桌上螢幕(24吋) 3. 開發APP人員另配MacBook 4. 配備Github Copilot
全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 3年工作經驗 今天剛更新展開
國際客戶的Design in/Design win協助 工作所需經驗及條件： 1. 3~5年以上 LED or 半導體產業相關業務經驗 2. 韓文聽說讀寫流利尤佳 3. 個性積極正面，具企圖心與抗壓性
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 5年工作經驗 今天剛更新展開
規劃並推動本會倡議與行動策略，統籌議題倡議、人權教育、青年與行動者發展及傳播與行銷等工作。需與組織內各部門、國際特赦組織國際秘書處與區域辦公室，以及外部合作夥伴密切協作，推動本會在台灣及區域内的人權倡議工作並提升社會影響力。 具體工作內容如下： • 規劃並推動本會年度倡議與行動策略，綜合評估當前人權議題與社會環境，制定團隊年度工作計畫與相關預算，並持續追蹤與評估各項倡議行動之執行情形與成效，以確保策略目標之落實與倡議影響力之提升。 • 帶領並管理倡議團隊，協調團隊成員之工作分工與專案執行，提供必要之指導與支持，促進團隊協作與專業發展，確保各項倡議與行動工作能夠有系統且有效率地推動。 • 與本會政策、募款、治理等部門密切合作，整合組織內部資源與專業分工，協調並推動跨部門之倡議策略與行動，以提升組織整體倡議能量與社會影響力。 • 建立並維繫與公民社會團體、行動者及相關倡議夥伴之合作關係，促進跨組織交流與合作，拓展倡議合作網絡，共同推動重要人權議題之公共討論與社會行動。 • 與國際特赦組織國際秘書處及區域辦公室密切合作，參與並推動全球與區域倡議計畫，促進台灣與國際人權倡議工作的連結與協作。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市五股區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.進出貨作業 2.運送貨物並保護貨物的完整，並請客戶進行簽收 3.送貨、寄貨、退貨、換貨等作業事宜 4.原料入庫、貨物進出 (冷藏、冷凍庫)整理歸位。 5.盤點倉庫貨品、掌握庫存量。 6.每日作業區環境整理維護作業 7. 其它主管交辦事項 ***需具備手排車駕照，有實際駕駛經驗 ***可搬重30KG ***全勤獎金2000元,視工作狀況滿三個月調薪 ***勞保、健保、意外險
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 宜蘭縣冬山鄉 1年工作經驗 今天剛更新展開
負責公司資訊系統（MIS）與網路設備之日常維運管理，確保資訊環境穩定運作 • 使用者端設備安裝、設定與維護（含視訊設備、印表機、掃描器等） • 廠區網路設備維運與異常排除（交換器、防火牆等） • 資訊資產維護與管理（含維修室設備管理） • 視營運需求配合廠商報修及偶發性異常支援
年節獎金員工生日禮金意外險誤餐費國內旅遊 - 月薪40898~49898元 台東縣台東市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
※資格條件： 1.國內外大學以上社會工作相關學系畢業(包括社會工作、社會政策、社會福利學系)。 2.符合專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試規則第5條應考資格規定者。 3.具社會工作師證尤佳。 ※工作時間： 週休二日，遇特殊情形能配合院方加班。 ※工作地點： 本院。(臺東縣臺東市五權街1號) ※工作內容： 1.身心科急診、急性、慢性及日間病房等個案及團體之社會工作相關業務(如門診藥酒癮評估、社會生活功能評估、家族治療、經濟扶助、身障鑑定表行政程序、社區資源轉銜、團隊溝通協調等)。 2.提供社會福利諮詢及協助資源連結等。 ※待遇福利：(新臺幣) 1.依社會工作相關學經歷、績效獎勵金核發：40,898元至49,898元。(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異) ，績效獎勵金(每月約2,000元至5,000元不定)視醫院營運績效給予回饋，並依本院核發時程辦理，試用期間不適用。 2.加(值)班費：配合院方加(值)班者，加(值)班費另外發給。 3.額外薪酬加給： (1)具社工相關系所碩士以上學歷：每月2,000元。 (2)具社會工作師執業執照：每月4,000元。 (3)具專科社會工作師證書：每月2,000元。 以上規定依「衛生福利部所屬醫療機構約用社會工作人員薪資及福利措施基準表(113年1月1日起生效)」辦理。 ※其他待遇福利： 1.生日禮券200元、中秋禮金600元、文康活動補助500元。 2.員工院內掛號費減免、流感疫苗施打、每年員工健康檢查、特約商店優惠。 3.提供健行一日遊、員工兩天一夜旅遊、忘年晚會、院慶等文康活動。 4.員工宿舍、員工停車場、公假公費教育訓練。 5.依年度工作表現辦理考核，最高核發1.5個月考核獎金(依每月全薪為基數)，並依考核結果(A級)辦理薪資晉級調整。 以上各項依本院相關規定辦理。 ※聯絡方式： 1.有意投遞職缺者 (1)請至衛生福利部臺東醫院網站：http://www.tait.mohw.gov.tw (2)點選路徑：關於本院→各科介紹→人事室→檔案下載→衛生福利部臺東醫院應徵人員履歷表(下載、列印) (3)應徵資料：履歷表(請親筆簽名)、畢業證書影本、社會工作師證書影本(無者免附)及相關證明文件影本 (4)寄送資訊：以A4大小繳齊「履歷表(請親筆簽名)、畢業證書影本、社會工作師證書影本(無者免附)及相關證明文件影本」，公告有效日期前寄達「95043臺東市五權街一號衛生福利部臺東醫院人事室收」，信封註明「應徵社會工作室約用社會工作師/員」。 2.應徵者需無公務人員任用法第28條不得任用之情形(醫事人員不適用第1項第1款及第2款)。 3.擇優通知面試，未符需求者不另行通知；所送履歷若需返還，請附上回郵信封。 4.本公告有效日期至人員進用止，並請投遞履歷應徵者留意所留聯繫電話有無來電通知。 【本院為無菸醫院，未來如進入本院服務者，應遵守本院無菸政策(環境、文化)及相關禁菸法令。】
自強活動員工在職教育訓練員工停車位或停車補助員工宿舍員工餐廳 - 月薪50000~50000元 花蓮縣新城鄉 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 操作挖土機、推土機或其他重型機械執行土方挖掘、土地平整及相關作業。 2. 熟悉機械維護與故障排除，定期對機械設備進行基本檢修與保養，確保機械正常運轉。 3. 具備操作吊車和起重機的技能，能安全執行裝卸貨物及搬運重型物品。 4. 遵守安全操作規範，熟悉工地安全守則與危險作業管理，確保人員與作業安全。 5. 持有相關重型機械操作執照或證書，並具備基礎機械知識與技術文件解讀能力。 6. 擁有良好的空間感與手眼協調能力，能精準操作機械、判斷地形及施工路線。 7. 能與團隊成員高度合作，充分溝通並確保各項工作流程順暢。 歡迎熱愛挑戰、積極進取的您加入我們的團隊！立即投遞履歷，我們期待您的加入！
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