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- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市路竹區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.生產效率改善：分析現場流程，導入線平衡(Line Balancing)，縮短瓶頸工序時間，提升產線稼動率。 2.工時與標準建立：進行時間研究(Time Study)、建立並維護標準工時，提供人力與產能規劃依據。 3.製程與佈局規劃：規劃新產線或新設備的產能、Layout，優化人員、物料與機台動線，降低浪費。 4.成本分析與改善：進行料工費(材料/人工/製造費)分析，提出降低製造成本之方案。 5.持續改善專案：運用精實生產(Lean Production)、IE七大手法等方法推動效率提升專案。 6.數據分析與指標管理：追蹤Cycle Time、Takt Time、OEE等生產指標，定期提出改善建議。 7.跨部門協作：與生產、品保、設備、研發部門合作，解決製程瓶頸並提升良率。
員工生日禮金員工團保國內旅遊國外旅遊家庭日 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣寶山鄉 5年工作經驗 今天剛更新展開
此為科學園區污水處理廠新建案。提供免費宿舍給外縣市同仁。 【工務組人員管理與分工規劃 】 - 負責組內的工作規劃及分配，確保高效執行相關職責 - 負責組內人員的招募/培訓/日常管理，確保員工能力/績效與業務需求相符 【工程進度與成本控制】 - 規劃並追蹤工程進度，記錄進度狀況，確保施工按計畫進行 - 發掘、分析並處理工程成本風險與合約議題，追蹤解決進度 - 督導工程師的發包申請作業，並追蹤公司內部發包進度 - 審查工程單位一般事務費用，包括外勞相關費用 【工程計價管理】 - 督導及審核協力廠商與業主之估驗計價相關作業，確保計價準確性 - 督導及彙整專案收支統計，定期製作公司週報與專案追蹤表 - 處理爭議案件的列檔管控，提供專業的風險管理支援 【公文及文件管理】 - 督導文書作業、檔案管理及庶務作業，確保行政流程的完整性 - 統籌檔案管理 ，審閱及處理公文，包括收文勾選、發文稿及公文歸檔 【工地事務與現場支援】 - 督導並審核移工、台工及領班工卡相關事務，確保現場管理規範 - 提供現場支援，處理緊急或突發性施工問題，促進工程順利進行 - 其他交辦事項
三節獎金績效獎金意外險壽險員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. 使用 React Native（TypeScript）開發與維護 iOS / Android App 實作高品質使用者介面與流暢互動。 2. 優化 App 效能、減少啟動時間與記憶體使用。 3. 寫測試、維護自動化流程（CI/CD），協助發佈與回報處理。 4. 必要時撰寫或維護原生模組（Objective-C/Swift / Java/Kotlin）並做跨平台串接。
員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年節獎金年終獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. CNC機械的技術方案制定與實施，提升機械性能與效率。 2. 進行CNC機械產品的測試、故障診斷及排除，確保設備正常運行。 3. 安裝、修改及除錯CNC機械控制程式，確保系統精準性與穩定性。 4. 整理CNC機械相關技術文件及數據分析，協助建立技術資料庫。 5. 支援CNC機械新產品或新功能的開發，協助進行系統優化。 6. CNC機械設備間的連線作業，提升工作流程及設備整合性。 7. 持續學習CNC機械製造技術，保持技術能力與時俱進。 歡迎您加入我們，與我們一同推動CNC機械技術的創新與發展！立即投遞履歷，期待您成為我們的夥伴！
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣寶山鄉 2年工作經驗 今天剛更新展開
此為科學園區污水處理廠新建案。提供免費優質宿舍給外縣市同仁！ 1. 執行總務管理、零星採購及相關文件管理作業 2. 管理工地零用金支付及報銷作業 3. 執行工地辦公室所有庶務事項處理 4. 執行資產材及機料管理 5. 執行移工、台工及領班工卡及相關事務 6. 其他交辦事項。
三節獎金績效獎金意外險壽險員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市五股區 3年工作經驗 今天剛更新展開
仁大資訊為一專業的系統整合維運公司，提供客戶端全方位的軟硬體系統 整合、維運、開發等服務。歡迎對IT產業具熱忱的夥伴加入仁大的團隊! ◆ 你將在團隊參與 ◆ 1. 年度計畫與預算的擬定、進行人力數據分析及各項人資專案規劃及預算、執行與整合，為決策層提供有效的數據。 2. 因應法規修訂相關規章，建立完整的公司人事管理規章，持續優化内部流程。 3. 建立職務說明書，明確定義每個職位的職責、要求和期望，來建立完善的招募甄選流程與工具及任用制度。 4. 年度教育訓練發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5. 開展及擬定員工發展計劃，包括培訓、晉升和職務輪調。 6. 建立績效考核、培訓計畫與薪酬結合完善制度流程，並負責項目執行與成效評估。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題並針對需改進的政策提出建議。 8. 重大公司規章辦法及各項人事異動擬定與公告發佈。 9. 促進員工關係、預防及調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 10. 其他決策層主管交辦事項。 ◆ 我們期待優秀的〝人資主管〞具備這樣的能力 ◆ 1. 3年以上人資主管或人力資源管理工作經驗，熟稔薪酬管理、員工關係、教育訓練、績效考核尤佳。 2. 具備本科或以上學歷，人力資源管理、組織行為學或相關專業背景優先。 3. 熟悉勞動相關法令、公司法與人事相關法規政策，並能夠合規操作。 4. 具備薪酬制度、績效考核制度規劃設計能力。 5. 具備優秀的溝通能力，能夠有效地與不同層級的人員溝通和協調。 6. 具有團隊合作精神和領導才能，能夠有效地管理和指導團隊。 7. 良好的問題解決能力和決策能力，能夠獨立處理各種人力資源問題和挑戰。
產假產檢假分紅入股年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 5年工作經驗 今天剛更新展開
此為子公司富達營造之職缺 1. 依據需求書、法規、規範、服務建議書、業主及協力廠商合約、協助規劃與執行相關工作 2. 依據主管分工，擬定分項施工計畫 3. 依分項施工計畫執行現場工作進度協調，施工機具及材料調配 4. 主辦負責工項，檢視工程內容及規範，審核施工圖及施工計畫 5. 協助規劃及管控工項之品質、時程、成本、界面、風險、並協辦請購、收貨、計價 6. 協助規劃進場施工人員之管理及安全衛生維護、機具保養、檢校。 7. 協助規劃現場環境污染防治 8. 協助物料管理 9. 其他主管交辦事項
三節獎金績效獎金意外險壽險員工團保 - 月薪47000~50000元 新北市三重區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1. 貴賓接待通報與車輛引導。 2. 現場緊急事件回報與處置。 3. 訪客廠商過濾及登記換證作業。 4. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑人事物，確保客戶安全。 5. 包裹與掛號之收送。 6. 每日勤務紀錄簿登記。 7. 業主委託事項服務等臨時事項處理。 公司福利： 1. 推薦獎金期間限定:7/1~10/31，成功推薦一名新人到職滿90天，獎金最高$10,000元(推薦越多人獎金越多) 2.季獎金（年終獎金）全年總計最高可達$18000 （依當年度在職比例及年度考核為基準） 3. 三節獎金、生日禮金 4. 勞保、健保、勞退，皆依勞基法規定足額投保、提撥 5. 免費的專業保全教育訓練
產假員工生日禮金年終獎金三節獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
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