-
職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 1年工作經驗 1天前更新展開
ISO 9001系統內部稽核相關作業(執行與改善追蹤) 撰寫、彙整、管理ISO 9001所需之程序、作業標準書及紀錄 客訴問題調查、解決及寫報告品質異常問題解決及進度追蹤 外部稽核相關作業(執行與改善追蹤) 供應商管理稽核 ISO驗證稽核 品質目標之追蹤 協助IATF16949導入與推行相關作業 (具ISO 9001、IATF16949經驗尤佳)
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市萬華區 工作經歷不拘 1天前更新展開
林森中醫昆明院區中醫內科第三年約用住院醫師招募公告 一、職稱：第三年約用住院醫師(不適用勞動基準法)。 ※ 學員錄取後得依志願參加中醫專科醫師訓練試辦計畫（本年度可訓練科別為中醫內科、中醫婦科、針灸科、傷科），惟第一年編制於中醫內科，第二年辦理職務異動回歸所選專科。 二、名額：正取2名，備取2名。 三、報名資格： (一) 具中華民國國籍並領有國民身分證（大陸籍人士需來臺設籍10年以上），且無公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項及第9-1條規定情形；不得於中國大陸設有戶籍、不領用中國大陸之護照、身分證、定居證、居住證及其他依相關法令或經行政院、大陸委員會禁止領用之中國大陸身分證件。 (二) 學經歷：國內各醫學院中醫學系或學士後中醫學系畢業。 (三)證照：領有本國中醫師證書、中醫師考試及格證書。 (四)預計或於115年9月前完成「中醫醫療機構負責醫師訓練計畫」訓練。 四、甄試方式： 面試50％、專業測驗（筆試）50％，總分75分以上為錄取標準。 五、工作項目： （一）中醫醫療業務、行政事務、公共衛生或專案計畫、各類教學活動及院內外衛教活動。 （二）需輪值週間夜班及假日值班。 （三）長官其他交辦事項。 （四）得依志願參加中醫專科醫師訓練試辦計畫。 六、工作地點： 臺北市立聯合醫院林森中醫昆明院區，臺北市萬華區昆明街100號及臺北市中山區林森北路530號。※本院為無菸無檳職場。 七、聯絡人及電話：藍小姐，聯絡電話：02-23887088轉3511。 請於週一至週五上班間來電 八、報名方式： （一）即日起至115年6月1日17:00止，請至臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/徵才公告網路報名（請務必自行確認報名成功，否則一律視同未報名），並自行列印甄試報名表並檢附相關證件，以親送或限時掛號郵寄（10851）臺北市萬華區艋舺大道101號11樓，臺北市立聯合醫院人事室二股李小姐收，以限時掛號郵戳為憑(臺北市新北市以外地區請務必自行預留郵件送達時間)。信封請註明應徵科室、職稱及寄件人姓名，且確實勾選必備資料（依實際收件證件資料為準）。 （二）應繳證件： 必備資料： 1.報名表或履歷表（請至臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/徵才公告」網路報名，自行列印甄試報名表並留白天聯絡電話、電子郵件信箱、黏貼2吋照片1張）、自傳各1份。 2.身分證正反面影本1份（出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本）。 3.國內各醫學院中醫學系或學士後中醫學系證書影本1份。 4.國內中醫師證書影本1份。 5.考試院考試及格證書影本1份。 6.「中醫醫療機構負責醫師訓練計畫」受訓醫師完訓證明影本。(若尚未完成訓練，報名時應先檢附近3個月內在職證明) （三）注意事項： 1.未註明應試類科、未貼妥照片、未填寫自傳、應備文件若有資料不全、未附或資格條件不符者，即視為資格審查不合格，不得以任何理由要求補附文件、退件或及變更報考類科。 2.報名所繳資料恕不退件，如需返還書面應徵資料，請附回郵信封俾利郵寄。 3.報名表所填具之電子郵件信箱、通訊地址、聯絡電話等資料有異動者，請以E-mail通知本院並同時來電確認，以維護錄取人員權益。 4.資料逾期、遺漏、提供不實或偽造變造者，視為資格不合格；所填資料或繳交證明文件於錄取後發現係屬不實或有偽造、變造情事者，撤銷錄取資格。 5.參加甄試人員及錄取人員逾通知甄試時間、報到期限而未參加甄試或報到者，視為放棄，並註銷其資格，不得以任何理由請求保留。 6.錄取後發現未符合醫事人員執業登記及繼續教育辦法之執業登記規定，致不能辦理執業登記，或有公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項規定情形者，本院應予終止契約。 7.錄取後如有違反臺灣地區與大陸地區人民關係條例第9-1條規定情形，於中國大陸設有戶籍、不領用中國大陸之護照、身分證、定居證、居住證及其他依相關法令或經行政院、大陸委員會禁止領用之中國大陸身分證件者，於到職日前應辦理註銷。 8.依本院約用醫師管理要點肆、二十三、(五)之規定，不得兼任本院以外之工作，但「公務員服務法」允許者不在此限，惟應事前報經院長核准。 9.本職缺錄取人員不適用勞動基準法，無需簽訂「適用勞動基準法第84條之1約定書」。 (四)放榜地點：請自行至臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/錄取公告」查詢 (五)甄試訊息：臺北市立聯合醫院網站「人才招募專區/一般人才招募/初審公告」查詢（或洽聯絡人確認） （六）備註： 1.待遇：依「臺北市立聯合醫院約用醫師管理要點」及「臺北市政府衛生局所屬醫療機構人員獎勵金發給基準」辦理。 2.錄取人員應持合格體檢報告（3 個月內有效期）始得完成報到手續（相關疑問請洽院本部職業安全衛生室電話:2555-3000分機2569）。
員工團保自強活動員工生日禮金年終獎金育嬰假 - 月薪40000元 台北市大安區 工作經歷不拘 1天前更新展開
📣我們是傳承三代的台灣溫體牛專家，從傳統市場起家，演變為包括進口肉品的現代化批發零售企業。 不論您是愛挑戰的初學者，還是經驗豐富的高手， 這裡都能找到發揮您的地方，一起讓台灣的優質肉品文化繼續茁壯與傳承！ 🥩【工作內容】 ▸負責冷凍肉品的分切、擺盤與專業包裝處理 ▸貼標籤、協助整理冷凍倉儲空間及進行盤點 ▸操作切片機、鋸骨機等專業工具（具數字概念尤佳） ▸清潔工作環境與維護機台正常運行 ▸與團隊協作完成主管交辦的其他相關任務 ※ 需處理約20公斤的重物，需兼具體力與效率 【福利與發展機會】 ✓ 三節獎金、年終獎金、全勤獎金 ✓ 勞健保、團體保險、職災保險等完善保障 ✓ 多項特別假：產假、生理假、陪產檢假、育嬰假等 ✓ 每週固定雙休，見紅休，加班另給付加班費 ✓ 表現佳的您考核期最快只需兩個月，就能加薪！ 🤝快加入我們，攜手打造更好的肉品產業！
產假產檢假意外險員工團保就業保險 - 月薪44200~46900元 台北市中正區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. 負責大廳日常營運管理，包括顧客服務、座位安排及點餐流程，確保運作順暢。 2. 主導並執行員工培訓計畫，包括餐飲專業技能、菜單熟悉度及食品安全知識，提升團隊效率與品質。 3. 協助庫存管理，包含原料進貨確認、儲存監控以及庫存盤點，確保供應鏈順暢且成本控制有效。 4. 處理顧客投訴及危機事件，迅速分析問題根源並提出解決方案，維護品牌形象與客戶滿意度。 5. 定期檢視並優化品質管理制度，確保餐飲服務及食品衛生成標達標準。 6. 熟悉點餐系統操作及收銀流程，於必要時支援前線員工，協助大廳順利運行。 歡迎加入我們，讓我們共同創造優質的餐飲服務體驗！立即投遞履歷，我們期待您的加入！
三節獎金分紅入股全勤獎金年終獎金年節獎金 - 月薪45500~45500元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.負責商業大樓早班大廳安檢及出入登記作業 2.操作監控設備監視公共區域維持安全環境 3.檢查公共設施狀況，回報設備異常並協助維修單處理 4.巡邏大樓及周邊區域，確保無異常情況發生 5.提供住戶或訪客指引與基本諮詢服務 6.管理進出貨物搬運車輛登記及管制 7.即時處理突發安全事件，與主管及相關單位聯繫
年節獎金員工生日禮金三節獎金員工團保員工結婚補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.個金跨單位專案之規劃及統籌(含規劃、資源協調及專案時程管理及追蹤) 2.國內外市場產業趨勢與標竿競品分析
家庭日員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助良好升遷制度 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 10年工作經驗 1天前更新展開
1.負責品牌實體通路開發與業務管理，拓展美容保養品、藥妝、百貨專櫃、大型賣場、連鎖門市、飯店、醫療／健康相關等線下合作通路。 2.需具備實體通路業務開發、商務談判、客戶經營及團隊管理經驗，能規劃通路拓展策略、合作模式與業績目標，並帶領團隊推動執行、追蹤成效及提升營收表現。 3.具美容保養品、保健品、快消品、零售、連鎖通路、大型賣場、藥妝、百貨專櫃等相關產業經驗者佳。需具備良好的跨部門溝通協調能力，能與行銷、商品、營運等單位合作，推動通路活動、品牌進駐、異業合作及銷售方案。 4.具大型通路開發、KA 經營、年度合約談判、通路陳列規劃、銷售活動推動經驗者尤佳；熟悉 AI 工具應用於業務管理、數據分析及簡報製作，將列為加分條件。 具備目標感、行動力與業績企圖心，能主動開發市場機會；面對新通路、新合作模式能快速評估並落地執行；善於整合內外部資源，能帶領團隊一起達成營收目標。 備註說明：公司預計年底會搬到林口，位於機場捷運A9站旁
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 2年工作經驗 1天前更新展開
1. 個金重要專案之規劃及推動(含規劃、資源協調及專案時程管理及追蹤) 2. 規劃及執行培育個金主管與潛力人才的管理及專業能力
家庭日員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助良好升遷制度 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.熟悉光學製程技術，能了解客戶要的鍵盤光學需求並知道如何達成。 2.協助樣品送樣，正確反饋數據分析及產品持續改良之需求。 3.善於與其他部門協同合作與溝通。 4.初期需求到量產改良的完整項目管理工作。 5.樂於拓展客戶關係與專案合作。 6.有鍵盤廠經驗更佳。 歡迎有企圖心以及對光學應用與產品管理充滿熱情的專業人才加入我們的團隊！立即投遞履歷，與我們一同創造嶄新未來！
- 月薪40000~45000元 新北市中和區 工作經歷不拘 1天前更新展開
我們正在尋找一位懂社群、懂內容、具美感與趨勢敏銳度的行銷夥伴。 能讓品牌被看見、被喜歡、被記住的內容創作者。 工作內容 1. 經營 IG／FB／Threads 等社群平台，規劃貼文、短影音腳本、攝影方向與發文排程。 2. 提升社群互動，回覆留言與訊息，設計互動活動，增加粉絲參與度。 3. 透過創意內容與活動企劃，提升品牌聲量、粉絲數與曝光效益。 4. 協助 KOL／KOC／網紅合作，包含媒合、溝通、內容追蹤與成效整理。 5. 協助品牌官網內容維護、頁面更新、活動頁設計與基本視覺調整。 6. 與企劃、設計、教育及業務團隊合作，將產品、活動與沙龍案例轉化為社群內容。 工作要求 • 具社群企劃、數位行銷或品牌行銷經驗 1 年以上。 • 具基本文案撰寫、內容企劃與社群操作能力。 • 熟悉 Canva／Photoshop／Illustrator／CapCut 等工具尤佳。 • 具基礎網站維護、網頁設計或後台更新經驗尤佳。 • 對美感、流行趨勢、網紅內容與社群話題具敏感度。 • 能主動觀察數據與成效，提出內容優化建議。 加分條件 • 有 Meta Ads／Google Ads 廣告投放經驗。 • 有 KOL／KOC、異業合作或活動企劃經驗。 • 曾經營品牌帳號、個人帳號或有成功社群案例。 • 熟悉美妝、美髮、時尚、生活風格相關產業。
- 月薪45000元 台中市北區 4年工作經驗 1天前更新展開
喜歡與人互動、享受熱鬧用餐氛圍嗎？ 對服務品質與燒肉文化充滿熱情嗎？ ✨ 你喜歡帶領團隊完成一間店的節奏與成果嗎？ ✨ 你對餐飲現場營運與服務品質有高度熱忱嗎？ 森川餐飲集團誠摯邀請具備管理潛力的你， 加入我們，一起打造讓顧客持續回訪的用餐體驗。 在這裡，店長不只是管理者， 更是現場節奏的掌舵者、團隊成長的推動者。 我們重視的不只是營業數字， 更是團隊穩定度、服務品質與整體體驗的累積。 ━━━━━━━━━━━━━━ 🌟【法定項目】 勞健保、勞退提撥金、加班費、特別休假、產假等勞基法規定之基本項目 ━━━━━━━━━━━━━━ ⏰【工作時間】 ▸ 門市營運時間 09:30－00:00 ▸ 早／中／晚班輪班制 ▸ 基本工時 8 小時 ▸ 夜間 24:00 後另提供夜班津貼 ━━━━━━━━━━━━━━ 🌟【獎金與成長制度】 我們重視每位夥伴的付出與成長， 依各門店狀況與個人表現，給予獎勵與成長的方向。 ✔ 每月紅利獎金／每季績效獎金／年終獎金 ✔ 久任獎勵制度 ✔ 完整新人教育訓練與在職培訓 ✔ 依工作表現安排培訓與考核 ✔ 提供升遷與調薪機會 ━━━━━━━━━━━━━━ 🎁【森川夥伴福利】 ✔ 當日出勤提供員工餐 ✔ 每月員工用餐85折優惠 ✔ 三節禮品、生日禮券 ✔ 春酒聚餐與員工活動 ✔ 員工宿舍、團體保險 ✔ 結婚／生育禮金等福利制度 ✔ 年度體檢全額補助（年資滿一年） ※ 部分福利需符合任職滿3個月後適用 ━━━━━━━━━━━━━━ 🌟【休假制度】 依行政院人事行政總處公布月休天數，國定假日如有加班另計 ━━━━━━━━━━━━━━ 🌟【職務內容】 ▸ 召集營業前會議，制定營運計畫並監督團隊執行 ▸ 帶領並培育外場團隊（含面試、排班、訓練與晉升） ▸ 維持外場服務品質與環境整潔，確保顧客滿意度 ▸ 即時處理顧客需求及現場突發狀況 ▸ 進行商圈調查與營運數據分析，擬定行銷策略 ▸ 維護門市設備與清潔，確保消防與食品安全符合法規 ▸ 與內場緊密合作，確保出餐與服務流程順暢 ▸協助優化營運流程，提升整體效率 ▸控管門市帳務、食材成本、支出及庫存管理 ▸ 與總部協作執行營運策略
員工在職教育訓練良好升遷制度就業保險產假產檢假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市路竹區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 教授電腦輔助建築設計、建築與環境規劃、智慧整合應用等相關課程。 2. 配合本系相關行政支援工作與任務。
產假誤餐費員工結婚補助生育補助員工國內、外進修補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 6年工作經驗 1天前更新展開
1.永續治理體系推動： 負責董事層級之永續發展委員會議事運作、各項永續決議之追蹤與溝通。 2.跨部門溝通與整合： 策劃並主辦年度企業永續啟始會議（Kick-off Meeting）。 跨部門協調、整合與推動年度ESG行動方案。 3.永續報告書編撰 企業重大主題（Materiality Topics）鑑別作業，包含利害關係人溝通、衝擊評估與分析。 年度永續報告書之專案管理，確保報導資訊符合國內主管機關要求，以及 SASB、TNFD等國際揭露準則或框架建議。 4.國際評比與評鑑 主導國內外永續評比或評鑑相關作業，例如S&P Global CSA問卷、ESG 評鑑問卷等。 5.永續文化深化 規劃並執行全公司之ESG教育訓練，提升同仁對永續發展的認知與實踐。 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約90~117萬，績效優者年薪將更高。
良好升遷制度員工在職教育訓練員工結婚補助生育補助家庭日 -
