面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市松山區 5年工作經驗 今天剛更新
身為人事總務部中階主管,您將負責集團內人力資源與行政管理的全盤規劃與落實。
一、人力資源管理(HR)
- 制定總公司及集團各飯店的人資策略、年度人力規劃與組織架構調整。
- 建置並優化HR政策與制度(考勤、獎懲、異動、升遷、績效等)。
- 建立招募流程、主導主管階層面談,確保人才品質,優化招聘效率與雇主品牌。
- 規劃年度預算、優化薪酬結構、制定集團年度調薪方案與人力成本控管。
- 依各單位需求規劃人才招募策略,執行招募流程、面談與背景查核。
- 主導員工關係議題:申訴處理、勞動法令遵循、勞檢應對。
- 規劃與推動教育訓練、儲備幹部及接班人發展計畫。
- 協助集團人資協理推動組織文化與內部溝通。
二、總務行政管理(Admin)
- 規劃總公司行政管理制度(宿舍、資產管理等)建立與流程優化。
- 公文、內部規章、行政文件控管。
- 監督環境安全、職安衛制度與跨館場安全稽核。
- 管理公司證照、契約、保險、固定資產與辦公設備。
- 協助大型集團專案(如:開店、合併、組織優化)。
三、跨館協作與支援
- 與集團內飯店之人事單位保持良好協作,提供行政端所需資源。
- 提供人事法規、制度、流程之專業諮詢。
【個人特質|We Hope You Are】
主動積極、能獨立作業又能帶動小團隊。
抗壓性高,能在多任務情境中維持品質。
喜歡與人互動、團隊導向、重視細節。
展開 員工運動會員工國內、外進修補助員工手機配發或補助需穿著員工制服員工在職教育訓練