面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市沙鹿區 8年工作經驗 今天剛更新
1. 規劃及推動公司人力資源策略,包含組織發展、人力配置及組織架構優化。
2. 建立人才盤點、接班人計畫及人才培育制度,強化關鍵人才發展與經驗傳承。
3. 規劃及推動主管培育計畫,提升各階層主管的領導、管理及績效管理能力。
4. 規劃與執行績效管理及薪酬制度,包括績效考核、獎酬制度及績效改善機制。
5. 優化人才招募、任用及員工發展制度,確保組織人才需求與公司發展相符。
6. 建立員工出勤、工時、加班及職場紀律管理機制,強化組織管理效能與企業文化。
7. 推動人力資源數位轉型,規劃 ERP、人資資訊系統及流程自動化,運用數據分析提升管理效率。
8.督導人資部門各項業務,包含勞資關係、法規遵循及人事行政管理,並與各部門主管合作推動組織改善。
9.建立並維護勞資雙向溝通機制,協調及處理員工關係相關議題,促進勞資互信並提升組織凝聚力。
10.其他人力資源相關專案及主管交辦事項。
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