面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新竹市東區 2年工作經驗 今天剛更新
1.策略規劃與組織發展: 制定並推動符合醫療體系營運目標的人力資源策略,具備管理與優化組織架構之經驗與能力。
2.人才招募計畫推動: 配合體系中長期擴展計畫,建立高效、多元的招募渠道。
3.薪酬與績效管理: 建立並持續優化具內部公平性與外部競爭力的薪酬福利結構,導入與營運目標連結的績效考核制度。
4.人才培育與梯隊建設: 統籌規劃體系各階層之教育訓練,強化醫療與行政主管的領導力發展。
5.員工關係與風險控管: 帶領人資團隊優化現有行政作業流程,提升部門效能;妥善處理勞資關係,確保各項制度合乎最新勞動法規並控管潛在風險。
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