- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大同區 3年工作經驗 1天前更新展開
一、工作職掌與職務內容 1. 業務營運管理與資訊整合 負責業務處各項營運資料蒐集、彙整及分析，提供副總掌握業務營運狀況。 維護日進度管理系統，負責資料匯入、更新及異常追蹤。 定期彙整各區域業務週報，追蹤業務執行進度及待辦事項。 協助掌握各通路業務執行狀況，適時反映營運異常及待改善事項。 2. 業務會議與經營管理支援 統籌業務處各項會議安排、簡報資料蒐集、彙整及會議紀錄。 負責每週業務例會資料準備、會議紀錄及決議事項追蹤。 協助製作經營月會簡報，整合業務、財務及各單位營運資訊。 彙整業務月會所需財務資訊，包含費用明細、損益、利潤及逾期帳齡等資料。 3. 業務績效與獎金管理 協助業務績效考核及管理目標資料彙整，辦理相關簽核作業。 負責每月業務獎金預估、核算及結案作業。 與財務單位核對獎金結算明細及金額，確保資料正確性。 完成獎金結案後，彙整相關資料並通知各通路主管及業務人員。 建立業務績效及獎金相關資料紀錄，提供管理決策參考。 4. 業務費用與行政管理 負責業務處台北公司及各區域（宜花、中區、南區）油資費用核銷及資料審核。 檢視外點簽核文件，協調相關單位完成文件確認、列印及呈核流程。 協助業務處各項費用資料彙整及費用執行狀況追蹤。 5. 業務價格與訂單管理 審核經銷及代工通路客戶新品建價、價格調整及促銷變價等申請資料之完整性與正確性。 協助關係企業（雲仙）訂單價格確認及檢視，確保訂單價格符合核定條件。 確認訂單資料及價格資訊無誤後，協助銷管單位辦理相關出貨作業。 追蹤價格異動及訂單相關流程，確保作業符合公司管理規範。 二、職務核心能力 營運資訊整合與數據分析能力。 業務績效及獎金管理能力。 跨部門溝通協調與專案追蹤能力。 財務報表及業務數據理解能力。 文件審核、流程管理及細節控管能力。 具備高度責任感、主動性及問題處理能力。 三、職務目標 透過業務營運資訊整合、績效追蹤、會議管理及跨部門協調，協助副總掌握業務處整體營運狀況，提升業務管理效率、資訊透明度及決策支援品質。
產假年節獎金員工生日禮金員工團保眷屬團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 2年工作經驗 1天前更新展開
1、IT 支援與問題排除： -針對同仁電腦軟硬體、Windows 作業系統及週邊設備之各類故障進行診斷與排除。 -負責內部基礎網路架構（IP、DNS、Wi-Fi）維護，並具備 Fortinet 防火牆基本設定與排查能力。 -鼓勵善用 AI 工具（如 ChatGPT、Google Gemini 等）優化 IT 支援與障礙排除效率。 2、系統與帳號管理： -負責新進／離職人員之帳號、權限設定、設備配置與回收作業。 -管理 Microsoft 365、各項雲端工具之權限與安全性維護。 - 負責地端虛擬化平台（VMware ESXi、Proxmox VE）及企業核心系統（鼎新 Workflow ERP、SQL Server 資料庫）之權限與日常維運。 3、技術文件：撰寫 IT 操作手冊、系統維護紀錄與 SOP 技術文件，以利知識傳承。 4、主管交辦工作事項。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大同區 2年工作經驗 1天前更新展開
【職務說明】 我們正在尋找具備人力資源實務經驗、溝通協調能力及問題分析能力的 HRBP（Human Resources Business Partner，人力資源業務夥伴），透過與業務單位主管密切合作，了解組織營運需求，提供人力資源專業支持，協助推動人力規劃、人才管理、績效發展及組織效能提升。 本職位將以業務單位的人力資源需求為核心，結合招募任用、組織與人力分析、績效管理、員工關係及 HR 專案推動等工作，協助主管解決日常人員管理問題，並將公司人力資源制度轉化為具體可執行的管理措施。 我們期待你不只是執行人資作業，更能主動掌握組織需求、分析問題、提出改善方案，並透過跨部門合作與成效追蹤，成為連結業務單位與人力資源團隊的重要夥伴。 【主要工作內容】 一、業務單位合作與人資諮詢 -深入了解所負責部門之營運目標、組織架構、人力需求及人員管理議題，提供適切的人力資源支持。 -與部門主管保持定期溝通，掌握組織運作、人員異動、人才配置及團隊管理狀況。 -協助主管處理招募、人員任用、績效管理、員工發展及員工關係等人資相關議題。 -針對人員管理及組織運作問題進行分析，提出改善建議，並追蹤後續執行成效。 擔任業務單位與人力資源各職能間的溝通窗口，協調相關資源並推動人資措施落實。 協助主管理解並執行公司人力資源政策、制度及管理規範。 二、組織發展與人力規劃 -協助所負責單位進行年度人力需求預估、員額編制檢視及人力配置追蹤。 -定期彙整並分析人力編制、缺額、人員流動率、離職原因及其他人資數據，提供主管管理決策參考。 -協助進行組織架構、職務分工及職務說明書（JD）檢視與建置，釐清職責、任職條件及職務需求。 -配合組織調整、部門擴編及人力異動需求，協助評估相關人力資源影響並規劃執行措施。 -協助辨識關鍵職位、人力缺口及人才配置問題，提出人力運用與組織改善建議。 -建立並維護人力資源管理報表，定期追蹤重要人資指標及改善事項。 三、人才招募與任用管理 -與用人主管確認職缺需求、職務條件、人才規格及招募優先順序，制定適切的招募計畫。 -協調招募資源與人才媒合策略，追蹤職缺進度、招募時程及錄用狀況。 -協助主管進行候選人評估、錄用條件溝通及任用決策，提升人才與職務的適配性。 -針對招募困難、缺額久未補足及人才流失等問題進行分析，提出改善方案。 -追蹤新進人員報到、試用期及任用狀況，與主管合作掌握新人適應情形及留任風險。 -協調新進人員任用、報到及相關人事作業，確保流程符合公司制度及相關法令。 四、績效管理與人才發展 -協助推動公司績效管理制度，追蹤績效目標設定、考核執行及結果運用情形。 -協助主管處理績效落差、工作適任性及人才發展相關議題，提出改善方向。 -配合公司人才盤點作業，協助彙整人才資料、職能表現及發展需求。 -依據部門業務需求及人員能力落差，協調教育訓練、人才培育及職涯發展相關措施。 -追蹤人才發展計畫與培育措施之執行進度，協助主管提升團隊能力與人才留任成效。 -配合公司人才管理及接班發展制度，協助執行相關專案與追蹤事項。 五、員工關係與組織效能 -協助主管處理員工溝通、工作適應、團隊合作及日常人員管理問題。 -蒐集並分析員工意見、人員流動及組織氛圍相關資訊，辨識潛在問題並提出改善建議。 -協助處理員工申訴、勞資溝通及其他員工關係事項，必要時協調相關人資單位共同處理。 -協助主管進行績效回饋、員工溝通及團隊管理，提升主管人員管理能力。 -追蹤離職原因、員工留任及組織改善措施之執行狀況，協助降低不必要的人員流動。 -配合公司文化、員工體驗及組織效能相關措施，推動員工溝通與管理改善。 六、人資專案與制度推動 -依據業務單位需求及公司人資策略，參與並推動人力規劃、人才管理、績效制度及組織發展相關專案。 -負責專案資料蒐集、需求彙整、執行規劃、進度追蹤及成果報告製作。 -協調業務單位與相關人資職能，確保專案工作分工明確並依計畫推進。 -檢視人資制度及作業流程執行情形，提出流程優化與管理機制改善建議。 -建立專案追蹤機制，定期彙整執行進度、待解決問題及改善成果。 配合公司人力資源政策及主管交辦事項，推動跨部門合作與相關管理措施。 【我們期待你具備】 具 2 年以上人力資源相關工作經驗，具 HRBP、招募任用、人才管理或員工關係經驗者尤佳。 具備良好的溝通協調能力，能與不同層級主管及跨部門團隊合作。 具備邏輯分析、問題解決及資料整合能力，能針對人力與組織議題提出具體建議。 具備專案執行及進度管理能力，能整合資源、追蹤執行事項並完成工作目標。 熟悉 Excel、PowerPoint 等 Office 工具，能進行人資數據整理、分析及管理報表製作。 具備人力資源管理相關知識，了解招募任用、績效管理、員工關係及基本勞動法令。 具備主動積極、重視執行成果及跨部門合作的工作態度。 【加分條件】 具大型企業、集團型企業、多事業單位或多據點企業的人資工作經驗。 具備與部門主管合作，處理人力配置、人才管理或組織議題之經驗。 具組織盤點、職務分析、JD 建置或人力規劃經驗。 具績效管理、人才盤點、教育訓練或人才發展專案經驗。 具員工關係、員工留任、組織氛圍或人員管理議題處理經驗。 具人資數據分析、HRIS 系統操作或管理報表建置經驗。 具製造業、食品產業、零售業或多元事業體的人資相關經驗。 具跨部門專案推動、制度優化或組織變革相關經驗。 【我們希望你是這樣的人】 我們期待你能理解業務單位的實際需求，運用人力資源專業協助主管解決人員與組織問題，並將分析結果轉化為具體行動。 你能夠主動掌握需求、分析問題、整合資源、推動執行，並持續追蹤改善成果；同時具備良好的溝通協調能力，能在公司制度與業務需求之間取得平衡，協助組織提升管理效能與人才競爭力。 如果你希望持續累積人力資源專業，並進一步參與組織發展、人才管理及業務單位合作，歡迎加入旺旺集團，與團隊共同推動組織成長。
產假年節獎金員工生日禮金員工團保眷屬團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 2年工作經驗 1天前更新展開
1、 會計傳票編製及帳務處理。 2、 總帳及月結作業、各項會計調節表編製。 3、 財務報表編製及分析、財務資金規劃及分析。 4、 年度財務結算及查核配合。 5、 其他交辦事項。
產假產檢假年終獎金家庭照顧假生日假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市香山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
關於我們 台灣鈣鈦礦科技由友達光電前總經理陳來助創辦,是台灣第三代太陽能電池—— 鈣鈦礦太陽能的領先廠商。 技術里程碑 •2022 年:成功產出台灣最大面積 A4 尺寸(30×20 公分)鈣鈦礦太陽能電池 •2024 年:啟動量產準備,建置完整製程產線 • 2025 年:正式啟動商業化量產,截至 2025 年已穩定製出 6,500 片以上模組 正在參與的未來 鈣鈦礦太陽能已不只是地面發電選項。隨著馬斯克太空 AI 計畫帶動全球太空光電熱潮 ——SpaceX 規劃每年部署百萬顆太陽能 AI 衛星——鈣鈦礦因為高轉換效率、輕量可 撓、抗輻射的特性,且在太空真空環境反而能發揮最佳穩定性,被視為次世代太空光伏技術 的關鍵材料。 技術應用橫跨: • 建築一體化光電(BIPV):透光式太陽能窗、帷幕牆 • 農電共生:透光式太陽能模組,可透光又可發電 • 室內弱光發電:室內效率達 33.5％,可為 IoT 物聯網裝置供電 • 太空光伏應用:輕量、抗輻射特性,切入下一代衛星與太空 AI 電力商機 如果你想投入下一個十年最具潛力的綠能產業,與我們一起在量產黃金期共同成長,歡迎加入! 本職務為產線一線主管(線長級),負責班組人員管理與現場生產執行,主要工作包括: 1. 依生產計畫安排本組每日/每班之生產任務與人力配置,確保產量與交期達成。 2. 依產品機種與製程站別(如 FTO 玻璃加工、雷射分條、塗佈/燒結等)調整線平衡,避免瓶頸與在製品堆積。 3. 依 SOP 指導與稽核作業員操作手法,確保依標準作業執行,不得私自變更製程。 4. 配合品保/製程,執行首件確認、線上巡檢及抽驗,對本組當班產品品質負直接責任。 5. 追蹤本組產量、直通率、不良率、報廢率等指標,生產或品質異常可即時處置並通報相關單位。 6. 維持現場 5S/6S 與安全衛生,包括工站整理整頓、危害物質(含鉛材料、溶劑等)之安全作業與個人防護具管理。 安全保障:公司提供完整個人防護設備(PPE)與依法規進行作業環境監測,確保同仁作業安全。 7. 負責本組同仁的出勤、工作分配、新人帶領及在職教育訓練,協助培養多功能(多站別)人員。 8. 每日/每班完成生產日報、異常紀錄與班次交接,參與相關生產會議,落實公司政策與改善活動。 9. 配合新產品、新製程導入(試產到量產),協助試作排程、現場執行與問題回饋。 10. 完成上級主管交辦之產線相關事項(如產線搬遷、Layout 調整、內部稽核配合等)。 選擇我們，您將站上能源革命的前線，打造你的職涯高度。 • 站上全球熱點：鈣鈦礦是太空 AI 供電關鍵材料，公司技術前景受市場高度關注。 • 技術領先：2022 年率先量產 A4 尺寸電池、2025 年商業化量產啟動，台灣第三代 太陽能電池指標廠商。 • 多元應用：從 BIPV 建築光電、農電共生、室內弱光到太空光伏，職涯發展空間廣闊。 • 成長機會：量產規模擴張期加入，累積完整新世代產線經驗，未來可晉升線主管。 • 組織扁平：決策快速，努力能被看見。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市香山區 5年工作經驗 今天剛更新展開
一、 本職位為廠務技術與工程規劃的核心專家，主導廠區基礎設施（水、電、氣、化、廢、無塵室、消防）的整體建設規劃。需具備從 0 到 1 的新建廠完整實務經驗，精通台灣在地建廠流程、台電用電申請、工廠登記（廠登）及環保許可申辦等行政程序，確保廠區運作從無到有完全符合台灣法律法規，並落實高標準的系統架構優化。。 二、生產設備維修與改善 (Equipment Engineering) 1.0 到 1 新建廠專案管理:主導新廠從無到有（0 到 1）的整體建設規劃，包含選址評估、系統選型、工程發包、施工監修與完工驗收。 2.台電用電申請與規劃:負責電力系統規劃，全程辦理台電用電申請（新設/增設/契約變更）、電力線路設計與用電計畫書撰寫。 3.消防系統規劃與審核:負責廠務系統與消防防護系統之技術規劃、圖面審查、機電聯動邏輯確認與合規性驗收。 4.化學品與廢水系統規劃:主導化學品供應系統（CDS/BCDS）與廢水處理系統（WWT）之架構設計、排放口設置及監測系統規劃。 5.廠登與環保行政申辦:主導廠登、水污染防治計畫、廢棄物清理計畫等行政程序，確保生產配置符合台灣環保與經管單位規範。 6.水氣電化系統維運管理:規劃與優化超純水（DIW）、特氣、化學品供應及高低壓電力之穩定供應系統與標準作業程序。 7.設施架構與台灣法規:確保廠務設施完全符合台灣最新之消防、環評、水污法、廢清法、建築與勞安法令要求。 8.工程監工與廠商管理:負責發包規範撰寫、現場施工品質監看及驗收。需有效督導台灣在地承包商並落實施工安全管控。 三、 主管交待事宜
- 月薪58000元 基隆市中正區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.電話接聽與案件受理：負責接聽資訊服務熱線，記錄使用者問題、系統異常及服務請求，各項問題處理及電話諮詢內容應詳實記錄，包含通知時間、單位人員資訊、問題內容、處理方式、處理狀態等，每月客服彙整紀錄表應於隔月10日前提交備查。 (1) 一線問題排除：協助使用者排除表應用軟體及系統及協辦內部核心系統（如：ERP、公文、BPM流程管理系統…等）使用操作問題。 (2) 諮詢與導引服務：提供系統功能操作諮詢，若遇無法立即解決之二線技術問題，應負責引導、派單或轉介至內部IT部門或指定之維護廠商。 (3) 問題處理進度追蹤：詳實記錄問題及問題狀態，以確保問題解決。 2. 依需求整理相關系統文件資料(系統維護申請單、系統維護記錄單、系統開發測試及上線紀錄單等)。 3. 撰寫教學手冊、定期整理常見問題（FAQ），更新客服知識庫，並按月/季提供客服案件統計與分析報表。 4. 指定資料收集與彙整。 5. 指定系統之基本資料檔案彙整與比對，並匯入指定資料庫。
產假年節獎金分紅入股員工生日禮金生日假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市香山區 5年工作經驗 今天剛更新展開
一、建立鈣鈦礦電池關鍵材料與大型設備的採購體系，優化供應鏈韌性，並確保新廠建置過程中的採購流程符合內控規範。同時需推動 ESG 永續採購政策，並導入 GenAI 等數位工具優化採購流程與成本結構 二、關鍵供應鏈開發與風險管理:針對鈣鈦礦核心材料（如前驅體、空穴傳輸材料、ITO導電玻璃）開發具量產能力之國內外供應商，建立安全庫存與第二來源 (Second Source) 以控管風險。 三、新廠建置與 CAPEX 採購 :負責大面積生產線設備（如狹縫塗佈、雷射劃線、真空蒸鍍機等）的技術溝通、詢價、議價與交期管理，支援未來量產目標。 四、供應商評鑑與 QCDSM 維護 :建立採購流程與供應商評估準則 (Audit)，定期執行績效考核，確保符合品質(Q)、成本(C)、交期(D)、服務(S)與管理(M)標準。 五、成本管理與永續發展:執行精確成本結構拆解與跨國策略談判，推動「每瓦成本(Cost per Watt)」下降；並部署符合 ESG 標準的供應鏈政策。 六、數位化採購應用管理:運用生成式 AI (GenAI) 輔助市場研究與合規審查，將採購經驗轉化為數位資產 (IP)，提升跨部門協作效率。 七、 主管交辦事項
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 3年工作經驗 1天前更新展開
本職位主要負責公司及全門市的資訊設備與網路維護，透過日常巡檢、設備管理及異常排除，協助維持各單位資訊系統與設備的穩定運作。 您將參與公司多據點的資訊維運工作，從電腦設備、網路設定到防火牆及伺服器管理，累積多元的資訊維護實務經驗。工作上主管直接帶領，提供專業指導與協助，讓您在實務操作中持續累積經驗、提升專業能力。 工作內容 1.負責總公司、中和廠及全台門市電腦、網路及相關資訊設備的日常維護與故障排除。 2.協助網路設定、防火牆管理及伺服器維護，確保資訊設備正常運作。 3.負責資訊設備安裝、設定及異常處理，並提供使用者操作與技術支援。 4.配合出差至全台門市進行設備維護及技術支援，跨縣市出差提供交通津貼，必要時另有住宿費用補助。 5.其他資訊相關業務及主管交辦事項。 【必備條件】 1.具 MIS 或資訊相關工作經驗 3 年以上。 2.熟悉 Windows 作業系統、電腦硬體及網路基本設定。 3.具備網路設備、防火牆及伺服器維護相關經驗。 4.具備問題分析與故障排除能力，能獨立處理日常資訊維護工作。 5.需自備機車，可配合全台門市外勤及出差需求。
員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠國內、外旅遊補助需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市香山區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. 推動鈣鈦礦電池技術演進與良率閉環的關鍵樞紐 2. 專責鈣鈦礦電池片（Cell）與模組（Module）的全生命週期失效分析（Failure Analysis）與良率提升計畫（Yield Enhancement） 3. 運用先進的物理分析手段，結合 AI 數據建模、專業辦公協作軟體與生成式 AI 工具 (GenAI) 4. 具備高度的客戶導向意識與對上管理能力 5. 產品失效分析與客戶導向之根因診斷 6. 智慧化良率提升與專案時效管理 7. 技術資產化 (IP Conversion) 與 AI 協作。
- 月薪44932~46900元 高雄市新興區 工作經歷不拘 1天前更新展開
月休7-8天 需有社區保全經驗，機動支援市區案場 1. 飯店式迎賓服務 2. 門禁安全管理 3. 來賓訪客接待 4. 車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱)。 5. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 6. 回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 7. 保護被保全之人或物的安全。 8. 由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 9. 給予意圖不良人士或入侵者警告。 10.配合業主及社區主管指派工作項目。 誠摯邀請您加入伯克錸保全的服務團隊！
員工在職教育訓練員工結婚補助需穿著員工制服員工團保產假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市香山區 8年工作經驗 今天剛更新展開
一、全生命週期品質檢驗 (IQC/IPQC/OQC) 體系建構與深化 1.進料品質控制 (IQC) 與原材料驗證 2.製程品質監控 (IPQC) 與核心工序管理 3.出貨品質保證 (OQC) 與光電性能評估 4.判定標準與限度樣品 (Limit Samples) 管理 二、產品失效分析 (Failure Analysis) 與技術根因研討 1.風險評估與預防機制 (FMEA) 2.跨部門失效分析領導 3.問題解決與持續改善 (8D) 4.數據驅動決策 三 、品質體系規劃、可靠度驗證與供應商開發 1.國際體系與認證： 2.加速老化測試與壽命模型 3.供應商戰略管理 (SQM) 四、跨部門領導力與團隊培力 1.品質文化形塑 2.人才培育規劃 五、主管交待事宜
- 月薪40000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 1天前更新展開
【依原住民族工作權保障法，原住民優先聘用。】 1.負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 3.監督及參與建築及設備之清潔及維護 4.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 7.廠區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全
產假意外險產檢假員工體檢職災保險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 南投縣南投市 2年工作經驗 1天前更新展開
我們正在尋找願意深入現場、主動學習，並朝專業與管理職發展的人才! 加入鑫永銓，從產品、製程與營運實務開始，透過跨單位輪調、導師帶領及專案實作，逐步累積獨立解決問題與帶領團隊的能力。 本職務須配合公司安排至不同單位輪調學習，輪調單位、順序與期間將依培育方向、個人專長及營運需求安排。 1、接受跨單位輪調與在職訓練，於不同事業體見習，熟悉產品及製程。 2、依培育計畫至品保、研發、生產管理、業務等單位學習，了解各單位作業流程與協作關係。 3、完成輪調學習紀錄、專案任務與成果報告，定期向導師及主管回報進度，提出改善建議。 4、學習跨部門溝通、任務協調、團隊管理、承接主管交辦事項，培養未來成為核心管理幹部能力。
需穿著員工制服員工在職教育訓練員工生日禮金年終獎金禮品 -
