面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市五股區 3年工作經驗 1天前更新
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◎我們正在尋找一位具薪酬管理實務經驗的資深薪酬夥伴。在此職位中,你將負責規劃與執行薪資、獎金及保險制度,規劃薪酬策略,並提供數據分析與建議,確保薪酬體系具市場競爭力,同時規劃整體獎酬制度,支持組織吸引、留任及激勵人才。
◆ 你將在團隊參與 ◆
【基本項目】
1.負責考勤管理與異常處理,如:出勤、請假、加班、特休等相關記錄維護及審查。
2.負責薪酬管理計算及發放,如:每月薪資、加班費、津貼、各項獎金、福利金,並彙整出報表給相關人員。
3.辦理員工勞健保、災保、勞退及團保的加退保、異動與理賠作業,並進行保險請領與對帳。
4.員工個人資料紀錄及維護與HR薪資系統權限設定。
5.負責每年度員工薪資所得稅扣繳與申報事宜,包含所得稅扣繳憑單。
6.執行RBA、勞權相關政策的檢視與查核、IFRS特休成本估算。
7.配合人事相關稽核工作
8.其他主管交付之工作事項。
【資深夥伴的挑戰項目】
1.定期產出薪酬相關報表,包括保險費用、單位成本及薪酬統計數據,支援季/年報與分析調查。
2.根據報表分析結果,提出相關建議與分析說明。
3.檢視薪酬獎酬策略,及時調整獎金結構,確保具吸引力的人才激勵方案。
4.評估薪資結構、人員薪資競爭力,提供年度薪酬策略建議。
5.檢視薪酬獎酬策略,及時調整獎金結構,確保具吸引力的人才激勵方案。
6.評估人員薪資競爭力,提供年度薪酬策略建議。
※熟悉104eHR系統者尤佳
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