- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣湖口鄉 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.負責全塑料氟素閥體、隔膜、閥桿及驅動機構（手動/氣控）的結構設計與優化。 2.帶領團隊完成新產品的 2D/3D 圖面繪製、BOM 表建立、設計審查與專利迴避設計。 3.主導客製化氟素閥組（Manifold）的專案開發，縮減系統體積並減少潛在洩漏點。 4.協同模具工程師進行模流分析審查，確保 PFA / PVDF 射出件的成型品質。 5.追蹤新產品試產進度，解決試產時的技術瓶頸，確保產線的生產可行性與初期良率。 6.定期向主管彙報專案進度、預算控管與潛在風險評估。 **本職缺須具備Solid Works設計之能力**
國外旅遊員工聚餐尾牙員工購物優惠國內、外旅遊補助 - 月薪40000元 台北市大安區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 執行建築物與周邊區域安全巡邏，針對門窗安全、消防設備及公共區域進行檢點，並落實安全事件記錄與報告。 2. 負責門禁管制，運用監控系統操作、訪客登記引導及鑰匙管理，嚴格監控出入人員與可疑活動。 3. 熟練操作大樓綜合監控設備，並負責停車場出入管理與導引，確保動線暢通與場域秩序。 4. 具備建築設備維護監督能力，能針對異常狀況進行初期排除，並通報相關技術人員進行維修。 5. 針對突發事故進行即時應變處理，包含火災預防、入侵者排除，並熟悉基本急救程序以保障人員生命安全。 6. 處理各類住戶糾紛與突發狀況，協助住戶解決各項設施設備問題，提供專業的商務與居家保全服務。 7. 配合企業總部、商辦、百貨或廠辦等多元案場需求，落實嚴格的安全政策與各項標準作業程序。 期待你的加入，不論是守護企業總部、高級社區還是大型商場，我們致力於提供最高規格的安全防護。歡迎具備專業素養與使命感的您，點擊立即投遞履歷，成為我們駐衛警團隊的一員！
產假產檢假勞退提繳金職災保險 - 月薪41000~42000元 高雄市前鎮區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1. 貴賓接待、通報與車輛引導。 2. 訪客、廠商過濾及登記換證作業。 3. 負責社區門禁、車輛進出引導與管制。 4. 現場緊急事件回報與處置。 5. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保客戶安全。 6. 豪宅安全、燈火管制、防火、防竊等巡查與處置。 7. 業主委託事項服務、尋物、指引、諮詢等臨時事項處理。 8. 包裹與掛號之收送。 9. 每日勤務紀錄簿登記。 10. 積極主動，態度端正，具服務熱誠 。
勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 負責社區及大樓的門禁管制，包括人員、訪客與車輛進出的管控，確保通行安全。 2. 執行日常建築物及周邊環境的安全巡邏，進行門窗檢查，遇到異常狀況立即通報。 3. 監控並操作中控設備，實時關注社區監控畫面，並記錄相關安全資訊。 4. 處理住戶的包裹與信件登記、收發，保持物品的交接準確性。 5. 領導或協助處理社區緊急事件，包括火災、醫療突發狀況等，確保應對措施及通報流程及時準確。 6. 維護社區內外交通秩序，指導車輛停放與進出，預防交通堵塞或意外。 7. 協助管理公共區域設備，例如電梯、緊急照明等，定期檢查並向維修部門回報狀況。 8. 以專業而親切的態度，協助住戶解決問題並提供必要的指引，維護良好的住戶關係。 請先來電預約面試時間:0906-919-527 鄭經理 公司地址:桃園市桃園區大興西路二段9樓之一 TEL: 03-3413-168
年節獎金三節獎金意外險員工團保需穿著員工制服 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
一、工作內容： 1. 負責 pei.com.tw 網站及 APP 社群平台整體企劃、功能規劃與營運發展。 2. 規劃社群版面、分類架構、內容主題及互動機制，提升會員使用率與平台黏著度。 3. 規劃大學生及年輕族群相關社群版面，包括升學落點分析（學測、統測、分科測驗）、大學生活、校園吃喝玩樂、交友、感情及婚配等議題。 4. 研究 Dcard、PTT、巴哈姆特等社群平台，分析其功能、經營模式及使用者需求，提出創新企劃。 5. 規劃會員互動、討論、分享、投票及社群活動等功能，提升會員參與度。 6. 蒐集使用者需求及市場趨勢，提出網站及 APP 功能優化建議，並與工程、設計及營運團隊合作執行。 7. 追蹤網站流量、會員成長、活躍度及使用行為，持續優化社群產品與營運成效。 二、任職條件： 1. 具網站、APP 或大型社群平台企劃及營運經驗。 2. 熟悉 Dcard、PTT、巴哈姆特等社群平台操作及經營模式。 3. 具社群產品企劃、功能需求分析、版面規劃及專案管理能力。 4. 熟悉大學生及年輕族群使用習慣，了解升學、校園生活、交友及婚戀等議題者優先。 5. 具會員經營、使用者體驗（UX）及數據分析能力。 6. 具跨部門溝通協調及團隊管理能力者尤佳。 三、職務目標： 打造 pei.com.tw 具特色及高黏著度的網站／APP 社群平台，透過完善的版面規劃、功能設計及會員互動，吸引大學生及年輕族群持續使用，建立具規模與影響力的社群生態。
產假員工團保就業保險按摩室國內旅遊 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市烏日區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 執行公共設施與環境清潔維護管理，負責機電、消防、監控系統之日常檢點及異常排除作業。 2. 擬訂年度維運計畫與預算編列，執行財務帳務控管及各項行政庶務規劃。 3. 負責人員招募、排班調度及績效考核，落實員工職能訓練與 SOP 作業流程規範。 4. 處理各類緊急突發事件與住戶客訴，並具備優異之法規知識與溝通協調能力以維護案場運作。 5. 精通 Microsoft Office 文書軟體，負責各類營運報表編製、會議召開與專案報告撰寫。
全勤獎金三節獎金年終獎金年節獎金員工在職教育訓練 - 月薪40000~41000元 高雄市前鎮區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1. 貴賓接待、通報與車輛引導。 2. 訪客、廠商過濾及登記換證作業。 3. 負責社區門禁、車輛進出引導與管制。 4. 現場緊急事件回報與處置。 5. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保客戶安全。 6. 豪宅安全、燈火管制、防火、防竊等巡查與處置。 7. 業主委託事項服務、尋物、指引、諮詢等臨時事項處理。 8. 包裹與掛號之收送。 9. 每日勤務紀錄簿登記。 10. 積極主動，態度端正，具服務熱誠 。
勞保健保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
一、工作內容： 1. 負責 pei.com.tw平台整體社群行銷策略，提升品牌知名度、網站流量及會員數。 2. 經營 Facebook、Instagram、Threads、YouTube、TikTok、Dcard、PTT 等社群平台，擴大平台曝光與觸及。 3. 規劃社群議題、熱門話題、圖文、短影音及行銷活動，吸引目標族群關注與參與。 4. 針對大學生、年輕族群及各類目標客群，規劃分眾行銷及導流策略，增加網站瀏覽、會員註冊及 APP 使用率。 5. 規劃校園大使及社群團體合作，擴大平台影響力。 6. 開發異業合作及創新行銷模式，提升平台會員活躍度與商業效益。 二、任職條件： 1. 具 2 年以上社群行銷、數位行銷或網路平台推廣經驗。 2. 熟悉 Dcard、PTT、巴哈姆特及台灣各大社群生態者尤佳。 3. 具社群議題操作、內容企劃、口碑行銷及流量導引能力。 4. 熟悉 Facebook、Google 等數位廣告操作及數據分析。 5. 具校園行銷及大型社群活動企劃經驗者尤佳。 三、職務目標： 以提升 pei.com.tw 品牌聲量、網站流量、會員成長及使用黏著度為核心，建立具影響力的社群行銷通路，創造平台持續成長與商業價值。
產假員工團保就業保險按摩室國內旅遊 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市烏日區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 執行社區各崗位勤務輪替，依據客戶契約內容進行門禁管制、人車進出登記及訪客過濾。 2. 進行社區公共區域巡邏，檢查消防設備、逃生門運作狀況、照明設施及電梯間環境維護，並記錄於巡邏簽到表。 3. 處理住戶包裹收發、掛號信件接收及冷凍冷藏物品代收保管，確保交付程序合乎社區管理規約。 4. 依據社區防護計畫執行監控設備操作，即時監控社區周界與停車場監視系統，針對異常狀況進行通報與處理。 5. 協助處理社區行政櫃台事務，包含代叫計程車、場地租借登記、公設預約管理及製作交接班日誌。 6. 針對社區發生之突發狀況進行初步處置與通報，包含火警報知器確認、事故現場維護，並依照緊急應變標準作業程序聯繫相關單位。
全勤獎金三節獎金年終獎金年節獎金員工在職教育訓練 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
一、工作內容： 1.負責大學生社群網站及 APP 整體營運、內容規劃、會員成長與社群活躍度提升。 2.統籌各主題版面經營管理、內容策略、編輯團隊及社群互動。 3.規劃升學、校園生活、交友及婚配等多元社群版面，涵蓋： *升學落點分析： 學測、統測、分科測驗、選填志願及升學資訊。 *大學生活： 校園話題、吃喝玩樂、旅遊、消費及生活分享。 *交友與婚配： 人際互動、感情交流、交友及婚戀議題。 4.掌握年輕族群社群趨勢，策劃熱門話題與活動，提升流量、互動及會員黏著度。 5.建立社群內容規範、版主管理機制及營運績效指標。 二、任職條件： 1.具 Dcard、PTT、巴哈姆特或其他大型社群平台經營、管理經驗尤佳。 2.熟悉大學生社群網站或 APP 的營運模式、使用者需求及內容生態。 3.具社群企劃、內容管理、會員經營及團隊管理能力。 4.熟悉升學考試、校園生活、交友婚戀等相關議題者優先。 5.具數據分析、流量成長及社群商業化經驗者尤佳。 三、職務要求： 具備社群經營策略與實務執行能力，能帶領團隊打造具高流量、高互動及高會員黏著度的大學生社群平台。
產假員工團保就業保險按摩室國內旅遊 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大同區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 確保餐廳或飯店的整體運營符合公司要求。 2. 負責招聘、培訓和管理員工。 3. 監督並維護餐廳/飯店的裝修、清潔和衛生標準。 4. 確保食品和飲料的質量及其符合所有衛生和安全要求。 5. 協調和協助其他部門，如廚房、前臺和行政部門。 6. 根據需要制定和執行市場營銷計劃。 7. 解決客戶投訴和問題，確保客戶滿意度。 8. 監控預算和費用，並確保從長遠角度看，餐廳/飯店的財務表現穩定。 9. 確保餐廳/飯店的設施和設備保持最佳狀態。 餐飲主管是一個非常重要的職位，負責餐廳或飯店的整體管理和運營。這個職位有良好的發展前景，可以提供許多機會讓人們在餐飲和旅遊業領域發揮自己的才華。 如果您符合以上要求，請盡快申請本職位。我們期待著您的加入！
產假年節獎金員工生日禮金員工團保眷屬團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大同區 3年工作經驗 今天剛更新展開
一、工作職掌與職務內容 1. 業務營運管理與資訊整合 負責業務處各項營運資料蒐集、彙整及分析，提供副總掌握業務營運狀況。 維護日進度管理系統，負責資料匯入、更新及異常追蹤。 定期彙整各區域業務週報，追蹤業務執行進度及待辦事項。 協助掌握各通路業務執行狀況，適時反映營運異常及待改善事項。 2. 業務會議與經營管理支援 統籌業務處各項會議安排、簡報資料蒐集、彙整及會議紀錄。 負責每週業務例會資料準備、會議紀錄及決議事項追蹤。 協助製作經營月會簡報，整合業務、財務及各單位營運資訊。 彙整業務月會所需財務資訊，包含費用明細、損益、利潤及逾期帳齡等資料。 3. 業務績效與獎金管理 協助業務績效考核及管理目標資料彙整，辦理相關簽核作業。 負責每月業務獎金預估、核算及結案作業。 與財務單位核對獎金結算明細及金額，確保資料正確性。 完成獎金結案後，彙整相關資料並通知各通路主管及業務人員。 建立業務績效及獎金相關資料紀錄，提供管理決策參考。 4. 業務費用與行政管理 負責業務處台北公司及各區域（宜花、中區、南區）油資費用核銷及資料審核。 檢視外點簽核文件，協調相關單位完成文件確認、列印及呈核流程。 協助業務處各項費用資料彙整及費用執行狀況追蹤。 5. 業務價格與訂單管理 審核經銷及代工通路客戶新品建價、價格調整及促銷變價等申請資料之完整性與正確性。 協助關係企業（雲仙）訂單價格確認及檢視，確保訂單價格符合核定條件。 確認訂單資料及價格資訊無誤後，協助銷管單位辦理相關出貨作業。 追蹤價格異動及訂單相關流程，確保作業符合公司管理規範。 二、職務核心能力 營運資訊整合與數據分析能力。 業務績效及獎金管理能力。 跨部門溝通協調與專案追蹤能力。 財務報表及業務數據理解能力。 文件審核、流程管理及細節控管能力。 具備高度責任感、主動性及問題處理能力。 三、職務目標 透過業務營運資訊整合、績效追蹤、會議管理及跨部門協調，協助副總掌握業務處整體營運狀況，提升業務管理效率、資訊透明度及決策支援品質。
產假年節獎金員工生日禮金員工團保眷屬團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1、IT 支援與問題排除： -針對同仁電腦軟硬體、Windows 作業系統及週邊設備之各類故障進行診斷與排除。 -負責內部基礎網路架構（IP、DNS、Wi-Fi）維護，並具備 Fortinet 防火牆基本設定與排查能力。 -鼓勵善用 AI 工具（如 ChatGPT、Google Gemini 等）優化 IT 支援與障礙排除效率。 2、系統與帳號管理： -負責新進／離職人員之帳號、權限設定、設備配置與回收作業。 -管理 Microsoft 365、各項雲端工具之權限與安全性維護。 - 負責地端虛擬化平台（VMware ESXi、Proxmox VE）及企業核心系統（鼎新 Workflow ERP、SQL Server 資料庫）之權限與日常維運。 3、技術文件：撰寫 IT 操作手冊、系統維護紀錄與 SOP 技術文件，以利知識傳承。 4、主管交辦工作事項。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大同區 2年工作經驗 今天剛更新展開
【職務說明】 我們正在尋找具備人力資源實務經驗、溝通協調能力及問題分析能力的 HRBP（Human Resources Business Partner，人力資源業務夥伴），透過與業務單位主管密切合作，了解組織營運需求，提供人力資源專業支持，協助推動人力規劃、人才管理、績效發展及組織效能提升。 本職位將以業務單位的人力資源需求為核心，結合招募任用、組織與人力分析、績效管理、員工關係及 HR 專案推動等工作，協助主管解決日常人員管理問題，並將公司人力資源制度轉化為具體可執行的管理措施。 我們期待你不只是執行人資作業，更能主動掌握組織需求、分析問題、提出改善方案，並透過跨部門合作與成效追蹤，成為連結業務單位與人力資源團隊的重要夥伴。 【主要工作內容】 一、業務單位合作與人資諮詢 -深入了解所負責部門之營運目標、組織架構、人力需求及人員管理議題，提供適切的人力資源支持。 -與部門主管保持定期溝通，掌握組織運作、人員異動、人才配置及團隊管理狀況。 -協助主管處理招募、人員任用、績效管理、員工發展及員工關係等人資相關議題。 -針對人員管理及組織運作問題進行分析，提出改善建議，並追蹤後續執行成效。 擔任業務單位與人力資源各職能間的溝通窗口，協調相關資源並推動人資措施落實。 協助主管理解並執行公司人力資源政策、制度及管理規範。 二、組織發展與人力規劃 -協助所負責單位進行年度人力需求預估、員額編制檢視及人力配置追蹤。 -定期彙整並分析人力編制、缺額、人員流動率、離職原因及其他人資數據，提供主管管理決策參考。 -協助進行組織架構、職務分工及職務說明書（JD）檢視與建置，釐清職責、任職條件及職務需求。 -配合組織調整、部門擴編及人力異動需求，協助評估相關人力資源影響並規劃執行措施。 -協助辨識關鍵職位、人力缺口及人才配置問題，提出人力運用與組織改善建議。 -建立並維護人力資源管理報表，定期追蹤重要人資指標及改善事項。 三、人才招募與任用管理 -與用人主管確認職缺需求、職務條件、人才規格及招募優先順序，制定適切的招募計畫。 -協調招募資源與人才媒合策略，追蹤職缺進度、招募時程及錄用狀況。 -協助主管進行候選人評估、錄用條件溝通及任用決策，提升人才與職務的適配性。 -針對招募困難、缺額久未補足及人才流失等問題進行分析，提出改善方案。 -追蹤新進人員報到、試用期及任用狀況，與主管合作掌握新人適應情形及留任風險。 -協調新進人員任用、報到及相關人事作業，確保流程符合公司制度及相關法令。 四、績效管理與人才發展 -協助推動公司績效管理制度，追蹤績效目標設定、考核執行及結果運用情形。 -協助主管處理績效落差、工作適任性及人才發展相關議題，提出改善方向。 -配合公司人才盤點作業，協助彙整人才資料、職能表現及發展需求。 -依據部門業務需求及人員能力落差，協調教育訓練、人才培育及職涯發展相關措施。 -追蹤人才發展計畫與培育措施之執行進度，協助主管提升團隊能力與人才留任成效。 -配合公司人才管理及接班發展制度，協助執行相關專案與追蹤事項。 五、員工關係與組織效能 -協助主管處理員工溝通、工作適應、團隊合作及日常人員管理問題。 -蒐集並分析員工意見、人員流動及組織氛圍相關資訊，辨識潛在問題並提出改善建議。 -協助處理員工申訴、勞資溝通及其他員工關係事項，必要時協調相關人資單位共同處理。 -協助主管進行績效回饋、員工溝通及團隊管理，提升主管人員管理能力。 -追蹤離職原因、員工留任及組織改善措施之執行狀況，協助降低不必要的人員流動。 -配合公司文化、員工體驗及組織效能相關措施，推動員工溝通與管理改善。 六、人資專案與制度推動 -依據業務單位需求及公司人資策略，參與並推動人力規劃、人才管理、績效制度及組織發展相關專案。 -負責專案資料蒐集、需求彙整、執行規劃、進度追蹤及成果報告製作。 -協調業務單位與相關人資職能，確保專案工作分工明確並依計畫推進。 -檢視人資制度及作業流程執行情形，提出流程優化與管理機制改善建議。 -建立專案追蹤機制，定期彙整執行進度、待解決問題及改善成果。 配合公司人力資源政策及主管交辦事項，推動跨部門合作與相關管理措施。 【我們期待你具備】 具 2 年以上人力資源相關工作經驗，具 HRBP、招募任用、人才管理或員工關係經驗者尤佳。 具備良好的溝通協調能力，能與不同層級主管及跨部門團隊合作。 具備邏輯分析、問題解決及資料整合能力，能針對人力與組織議題提出具體建議。 具備專案執行及進度管理能力，能整合資源、追蹤執行事項並完成工作目標。 熟悉 Excel、PowerPoint 等 Office 工具，能進行人資數據整理、分析及管理報表製作。 具備人力資源管理相關知識，了解招募任用、績效管理、員工關係及基本勞動法令。 具備主動積極、重視執行成果及跨部門合作的工作態度。 【加分條件】 具大型企業、集團型企業、多事業單位或多據點企業的人資工作經驗。 具備與部門主管合作，處理人力配置、人才管理或組織議題之經驗。 具組織盤點、職務分析、JD 建置或人力規劃經驗。 具績效管理、人才盤點、教育訓練或人才發展專案經驗。 具員工關係、員工留任、組織氛圍或人員管理議題處理經驗。 具人資數據分析、HRIS 系統操作或管理報表建置經驗。 具製造業、食品產業、零售業或多元事業體的人資相關經驗。 具跨部門專案推動、制度優化或組織變革相關經驗。 【我們希望你是這樣的人】 我們期待你能理解業務單位的實際需求，運用人力資源專業協助主管解決人員與組織問題，並將分析結果轉化為具體行動。 你能夠主動掌握需求、分析問題、整合資源、推動執行，並持續追蹤改善成果；同時具備良好的溝通協調能力，能在公司制度與業務需求之間取得平衡，協助組織提升管理效能與人才競爭力。 如果你希望持續累積人力資源專業，並進一步參與組織發展、人才管理及業務單位合作，歡迎加入旺旺集團，與團隊共同推動組織成長。
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