面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市鳳山區 2年工作經驗 1天前更新
一、 人力資源管理 (HR)
招募與任用: 協助各部門招募流程(包含履歷篩選、面試安排、報到與離職手續辦理)。
考勤與薪酬: 員工出缺勤管理、各類假單審核,並協助每月薪資結算作業。
人事作業: 處理勞保、健保、勞退加退保作業,以及人事資料的建檔與維護。
員工關係: 協助規劃與執行員工福利活動(如:尾牙、聚餐),解答員工基本人事相關問題。
二、 行政庶務 (Admin)
總務採購: 辦公室文具、日常耗材、設備之採購、維護與庫存管理。
環境維護: 維持辦公環境整潔與公共區域(如會議室、茶水間)管理。
文書處理: 郵件與公文收發、檔案分類與管理、各類行政文件排版與建檔。
其他支援: 協助接聽電話、接待來訪賓客,及執行主管交辦事項。
【條件要求】
學歷限制: 專科或大學以上,【企業管理/人力資源】相關科系尤佳。
工作經驗: 具備 【1-2 年】以上人資或行政總務相關經驗。
專業技能: * 熟悉台灣《勞動基準法》及相關基礎法令。
熟練操作電腦文書軟體(Word、Excel、PowerPoint)。
個人特質:。
高情商與溝通協調能力: 人資常夾在「老闆的期望」與「員工的需求」之間,需要圓融的溝通技巧來佈達政策或處理勞資爭議。
細心與責任感: 算錯薪水或漏保勞健保會引發嚴重的員工不滿與法律問題,對數字與細節必須極度敏銳。
保密性與道德操守: 人資掌握全公司最敏感的薪資與個人資料,口風緊、具備高職業道德是絕對的底線。
展開 需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度年終獎金三節獎金