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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪40000元 高雄市鳳山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
工作內容 【理財專員】-具1年以上理專經驗者 1.理財商品之行銷推展及推廣銷售保險商品。 2.充分向客戶說明商品或服務內容並揭露所涉之資訊。 3.管理及維護客戶投資報酬狀況，並提供相關金融訊息及服務。 4.客戶資料之保密管理及疑似洗錢交易之舉報。 5.商品資料之蒐集及整理。 6.其他主管交辦事項。 【儲備理專】-無經驗者 儲備理專培育計畫 1.金融知識專業訓練。 2.營業單位學習(服務台、信託經辦輪調) 3.取得金融商品相關銷售證照。 4.於營業單位辦理財富管理業務（提供理財商品諮詢、分析及銷售本行之理財商品）。 5.協助達成財富管理業務目標。 ★薪資說明： (1)儲備理專正式任用後月薪38,000元 (試用期間支領月薪33,000元) (2)經驗理專月薪40,000元以上(依個人資歷彈性敘薪進用) (3)本行於正常工作日供應員工午餐，每人每月3,000元，並由服務單位統一處理，無提供午餐者發放中食費3,000元 為加速招募流程進行，請務必同時投遞人力銀行職缺與登錄本行官網履歷 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 台中商業銀行官網-招募專區 https://www.tcbbank.com.tw/employ/RecruitsSys/Job_Statute.asp
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.負責製程中出現的技術問題排除與即時處理 2.印刷電路板（PCB）產品設計，確保符合客戶需求與製造規範 3.製作產品料號，並進行Tooling設計與規格設定 此職務將接觸研發、製程與設計三大面向，具備高度技術挑戰與學習空間。 歡迎對電子製程與產品開發有熱情的你加入我們，一起推動創新製造。
需穿著員工制服免費供餐員工宿舍員工團保員工撫恤 - 月薪41400~49680元 台北市中正區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
我們是專注於保全服務的專業機構，致力於提供安全穩定的環境，守護城市中各類設施的運作。我們的服務涵蓋多元範疇，包括公共設施、交通設施及特殊場域，以確保公共安全與順暢運作。此次職缺主要服務於新生橋下，專注於夜班的安全維護工作，歡迎具備相關能力且對保全專業有興趣的您加入我們。 工作內容： 1. 於新生橋下區域進行定時安全巡邏，檢查公共設施及環境是否安全，並記錄每日巡邏行程及異常情形。 2. 負責橋下區域的人員與車輛進出管理，即時處理突發異常情況並提供妥善應對。 3. 確保監控設備與燈光系統之操作正常，包括即時回應警報，並向相關單位匯報需要處理的情況。 4. 檢查並維護設施內的安全設備，例如滅火器與急救箱，確保在緊急情況下可立即使用。 5. 回應各類突發事件並執行緊急應變措施，例如處理不法侵入、火警事件或自然災害相關事項。 6. 配合巡邏計畫及工作流程，確保業務執行符合公司規範及安全指引。 7. 協助推動安全教育，對場域相關人員進行簡單指引，提供必要的應變建議。 8. 貼心提供基礎導覽服務，並協助解答基礎詢問事項，提升場域內的服務品質。 我們誠摯邀請重視安全、具備責任感的您加入我們的團隊。透過您的專業技能與協助，我們期望為新生橋下打造一個安全、可靠的環境。立即投遞履歷，加入我們行列，共同守護社區的平安穩定，期待您的加入！
員工在職教育訓練年終獎金三節獎金禮品就業保險 - 月薪300000~500000元 台南市北區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
【正信善來醫療體系】急徵復健科、骨科、神經內科、神經外科、免疫風濕科主治醫師（正／兼職皆可） 體系旗下骨復健科部門設有台南北區正信診所及台南南區善來診所。因應近期門診人力調整及醫療服務需求，現正積極尋找具備專業與熱忱的醫師夥伴，共同提供在地民眾更高階、完整的醫療服務。 急徵專科： 復健科 骨科 神經內科 神經外科 免疫風濕科 正職、兼職皆可，診次與時段均可彈性洽談。 各診所設備齊全，協助醫師充分發揮專業： 我們深知「工欲善其事，必先利其器」。正信善來醫療體系具備完善的骨科、復健科及神經系統相關醫療資源，能為醫師提供豐富的跨科轉診資源與穩定客源。 院內建置完善的 X 光影像中心及高階超音波設備，以利進行精準診斷，並引進體外震波、高能量雷射等高階自費儀器；搭配編制完整的物理治療、職能治療、語言治療及兒童早療專業團隊，成為醫師發揮醫療專才時，最堅強且全面的跨領域後盾。 薪資福利與合作條件： 月薪30萬元起，依專科、診次及合作方式，可達50萬元以上。 提供優渥保障薪與具競爭力的抽成制度，正職、兼職皆可，診次與時段均可彈性洽談。 另提供專業稅務規劃，兼顧醫師執業彈性與實質收益。 誠摯邀請優秀醫師加入我們的醫療團隊！ 聯絡資訊： 蘇先生：0912-638-926 楊小姐：0919-550-945／（06）263-8363
全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金需穿著員工制服 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.負責製程中出現的技術問題排除與即時處理 2.印刷電路板（PCB）產品設計，確保符合客戶需求與製造規範 3.製作產品料號，並進行Tooling設計與規格設定 此職務將接觸研發、製程與設計三大面向，具備高度技術挑戰與學習空間。 歡迎對電子製程與產品開發有熱情的你加入我們，一起推動創新製造。
需穿著員工制服免費供餐員工宿舍員工團保員工撫恤 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞泰國 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.PCB 製前管理 2.產品戰略規劃與技術發展規劃 3.產品營運效率與產能優化 4.產品組織管理 5.跨單位協調與外部管理
需穿著員工制服免費供餐員工宿舍員工團保員工撫恤 - 月薪45000~60000元 台中市大里區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.配合軟體新技術與新工具之開發與驗證。 2.規劃執行軟體架構及模組設計並控管專案進度。 3.負責進行軟體測試、修改與維護。 4.諳 Windows 應用程式與 UI 界面開發。具 C++ Builder、Microsoft Visual C++ 實務經驗尤佳。 5.其它主管交辦事項。
需穿著員工制服員工在職教育訓練全勤獎金員工生日禮金三節獎金 - 月薪45000~60000元 台中市大里區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.使用 Visual Studio 進行 C# 開發、測試 MES 通訊及維護。 2.了解 Visual Studio C# 於 Windows 應用程式介面開發、測試及維護。 3.開發、測試、維護 C++ Builder 與 C# 介接程式。 4.熟悉 RestfulAPI、web service、TCP/IP、MQTT、DLL 等通訊協定。 5.系統異常問題維護與程式碼流程優化。 6.理解 Visual Studio C#、NET Framework、C++ Builder 尤佳。 7.俱備基本英文閱讀能力。 8.其它主管交辦事項。
需穿著員工制服員工在職教育訓練全勤獎金員工生日禮金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 2年工作經驗 今天剛更新展開
工作內容： 1. 協調醫院、醫師與內部團隊之流程優化 2. 規劃、執行、協調與追蹤各項改善專案 3. 資料整理、會議記錄撰寫及進度追蹤 4. 推動院內單位績效提升 5. 支援主管進行營運策略分析與簡報準備 6. 其他主管交辦事項 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪 法定福利： 國定假日補休 依年資有特休 有勞保、健保、團保、勞退 其他福利： 餐費補助 不定期有員工旅遊、聚餐 入職滿３個月享商品、寵物醫療員工價 院長很重視團隊氛圍，大家都會互相幫忙 我們希望您是口條清晰、反應敏捷、禮貌、同理心、肯學習、具抗壓性、負責任、願意溝通，具團隊合作精神者 同時具備醫管背景、溝通熱忱的您 歡迎加入我們的大家庭
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪45000~65000元 台中市大里區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.自動化設備機構設計開發。 2.機台驗證測試與修改。 3.圖面繪製及相關技術文件產出。 4.配合團隊產品優化與技術支援。 5.其他主管交辦事項。
需穿著員工制服員工在職教育訓練全勤獎金員工生日禮金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市 5年工作經驗 今天剛更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址:https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=22593&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Responsibilities: 1. Lead the end-to-end product lifecycle – from design to development to global deployment – of future-ready, technology-enabled succession planning, talent management, and assessment solutions, ensuring standardized adoption and consistency across the enterprise. 2. Recommend and deploy scalable talent assessment methodology, based on research in market/ industry best practices. 3. Analyze data to drive continuous product iteration and recommend solutions to enhance product maturity across the company. 4. Develop enablement resources to support internal stakeholders to implement succession management and talent assessment tools across functions. 5. Communicate and collaborate across departments and divisions to support delivery of HR products / solutions. 6. Lead reporting of key company-wide succession planning metrics for external-facing resources (e.g. TSMC Sustainability Report). 7. Plan projects, manage project progress, and take ownership of project implementation including problem resolution, ensuring alignment with business needs, timeline, and adherence to governance structures. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
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