- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 8年工作經驗 今天剛更新展開
1.財務營運審批：負責日常收支、採購、付款及合約等財務審核。 2.月結作業與財務報告：負責月結、財務報表及集團財務報告。 3.預算管理：參與年度及月度預算編製、資金預估及資金調度，支援公司營運規劃。 4.稅務申報：負責稅務(包含營所稅、營業稅、貨物稅、關稅等)及主管機關例行申報審核，掌握申報時程與法規遵循要求。 5.財務審計：對接外部會計師查核及內部稽核作業 6.財務系統優化：參與財務系統流程優化及跨部門專案，支援集團及管理需求。 《交通不用擔心》 公司提供「捷運昆陽站」上下班接駁交通車 通勤更輕鬆、不用為交通煩惱
員工聚餐員工結婚補助生育補助子女教育補助員工國內、外進修補助 - 月薪53000元 台南市安定區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.督導實驗室警衛人員日常勤務 2.管理門禁、訪客與承攬商進出 3.偕同顯示器製造中心安全主管，執行巡邏、CCTV監控及異常事件處理 4.配合內部、外部、客戶稽核及公司安全政策執行 5.負責勤務排班、教育訓練及人員管理 6.撰寫安全事件報告與改善追蹤 7.與 Facility、EHS、Lab Manager及內部單位協調
年節獎金員工生日禮金年終獎金意外險員工團保 - 月薪55000元 桃園市大園區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
【工作內容】 1.ABF 載板製程條件最佳化與良率提升 2.生產異常原因分析、追蹤與改善 3.協助新產品試作與製程參數評估 4.【針對轉型】 參與公司安排之高階載板核心製程培訓與技術交流 【出差外派說明】 1.外派需求：配合大中華區/海外廠區跨國專案與技術支援，一年累積時間約 6 個月(含)以下 2.專屬福利：派駐期間提供海外派駐津貼、包食宿及機票全額補助
分紅入股年終獎金員工團保員工及眷屬住院慰問金員工結婚補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 基隆市仁愛區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.大學以上建築或土木相關科系畢業。 2.負責工地現場整體施工管理及指揮。 3.依施工計畫書執行按圖施工。 4.按日填報施工日誌。 5.工地之人員、機具及材料等管理。 6.工地勞工安全衛生事項之督導、公共環境與安全之維護及其他工地行政事務。 7.指揮並監督施工人員，以控制工程的執行進度與施工品質。 8.相關工作經驗五年以上。 9.其他業主及總公司交辦事項。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞越南 10年工作經驗 今天剛更新展開
We are a Singapore listed Electronics Manufacturing Services (“EMS”) provider and the preferred supplier of some global companies in consumer electronics as well as industrial and commercial electronics products. We invite high caliber individuals to join and advance their career in our well established Vietnam Campus in following areas. Responsibilities: 1. Responsible for Master Schedule and Resource Planning (Manpower) 2. Pro-actively fine tune Production Plans and maximize Production Capacity Utilization and Output (Molding, Bonding, SMT, AISS, Automation Line and Casing Line) 3. Coordinate with internal departments on Master Schedule, Finished Goods on time delivery to Customer and Material Management 4. To achieve of company KPI (e.g. Stock turns, Revenue achievement, Excess) 5. Independent, Analytical dynamic, Self-motivated and good interpersonal skill 6. Closely work with PRC PC Team for Planning and control job
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 彰化縣和美鎮 5年工作經驗 今天剛更新展開
※ 月薪會依學、經歷與能力調加 1. 與業主、承包商和設計專家討論溝通，以解決工作時程、客戶抱怨和營建相關問題。 2. 計劃、組織、指揮與結構、設施、系統、營建或維護有關工作。 3. 控管工程進度、預算與時程。 4. 規劃人力需求與現場派工，並指揮、監督。 5. 監控安全監測數據系統以符合合約與現行規範。 6. 與建築師、顧問、下包商、供應商和客戶商討合約變更或新增修正版本等相關事宜。 7. 申請營建所需的許可證明與執照。 ★工地副所長、專案工程副理
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪62300~71800元 屏東縣滿州鄉 工作經歷不拘 今天剛更新展開
錄取後依考生學經歷、專長、個人特質賦予以下部分或多項工作： 1.火箭藥柱、彈頭裝藥等火工品及高能燃燒材料之配方開發及應用研究與產製。 2.絕熱材料之配方開發應用及塗料噴塗製作加工工法開發研究。 3.火箭藥柱、彈頭裝藥等火工品與殼體之非破壞檢驗、各項品質檢測等執行規劃與管理。 4.各項製程及研發測試等設備之自動化與數位化檢測工法研究開發。 5.品質紀錄、檢試報告、品質系統維護等相關業務執行與管理。 6.各項製程設計及廠房、設備籌獲與維護。 7.專案計畫、製程規劃、製程安全評估等業務執行與管制。 8.專案計畫物料採購、庫儲、運輸等相關業務執行與管理。 9.辦理臨時交辦事項。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞泰國 3年工作經驗 今天剛更新展開
職缺一：製造主管(課長) 1.負責部門人員安全、設備安全生產，零工安異常。 2.品質異常處理、良率提出。 3.建組織、布人力，對人員的選育用進行把關，提升員工/幹部士氣，提升幹部凝聚力，降低離職率。 4.熟悉PCB製程佳。 職缺二：製造工程師 1.製造現場生產/品質/人員/成本等管理 2.製造現場異常處理。
分紅入股年終獎金員工團保員工及眷屬住院慰問金員工結婚補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東南亞泰國 5年工作經驗 今天剛更新展開
★以下職務為泰國廠招募專區，初期會先至高雄廠受訓。 ★請詳閱以下職務內容，投遞時請說明對哪一個職務有興趣。 職缺一：FPC製造工程師 1.製造現場生產/品質/人員/成本等管理 2.製造現場異常處理 職缺二：FPC製程工程師 1.生產標準SOP制定 2.新設備/新技術的評估導入 3.試作階段及量試異常問題分析良率改善專案推進 4.客訴分析及良率提升改善 職缺三：FPC品管工程師 1.品質檢驗與判定：IQC、IPQC、FQC/OQC的品質檢驗與判定 2.異常原因追查與處置 3.檢驗標準制定 4.品質體系維護：維護並執行ISO 9001、IATF 16949(車用)等品質管理體系，確保符合內外部稽核要求。 5.客訴分析與對策 職缺四：FPC智能化工程師 1.智能化系統導入、專案推動 2.Smart Factory專案規劃、執行與推動 3.數位轉型專案推動 4.跨部門串接整合 5.協助生產報表、可視化看板、智能化流程優化 職缺五：生管管理師 1.投料計劃製定, 呆滯庫存分析管控。 2.量試, 改版的主導, 管控;打單版本管控。 3.工令開立,流程單&發料單製作及回收整理。 4.中生管(3個月)產能規劃及產能負荷分析。 5.年度資本支出/年度成本預算及實施計劃。 6.交期回覆與執行管控,模治具點檢及回廠管控。 7.生產進度,逾期/超時/流速管控/人力調配及達成,異常管控。 8.配件投料及生產進度管控。 9.APS日排程及資料維護。 職缺六：設備工程師 1.生產設備維修與保養 2.設備異常處理與預防改善工作 3.設備相關專案稽核 4.產線設備問題巡檢 5.設備優化改善 6.檢查機程式/參數編寫 7.設備驗機、試機、量產穩定化 8.設備智能化(SECS)測試
分紅入股年終獎金員工團保員工及眷屬住院慰問金員工結婚補助 - 月薪45000元 桃園市蘆竹區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.菜餚料理製作 2.掌控菜餚的擺盤與出菜的順序 3.負責範圍內品質管控確保穩定 4.協助部門食材的備貨量、安全庫存及訂購量管理 5.督導廚房日清潔及月清潔工作 6.執行主管其他交辦事項
國內旅遊三節獎金績效獎金員工團保免費供餐 - 月薪70000~80000元 新北市三峽區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 放射治療設備安裝、校正、測試、設備異常問題處理。 2. 電腦治療計畫設計。 3. 放射治療劑量驗證。 4. 放射治療儀器品質保證作業(直線加速器、電腦斷層模擬定位機)。 5. 輻射防護相關業務。 6. 其他交辦事項。
社團補助國內、外旅遊補助就業保險安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 10年工作經驗 今天剛更新展開
【職務介紹】 我們在找一位能帶領 11 家店料理長與內場團隊的「總指揮」。 主要任務是確保每一家店的餐點品質都穩定、標準一致，並把整套廚房管理流程建立得更順暢、更好複製。 【主要工作內容】 1.顧好出餐品質與標準（SOP）： 訂定並落實全品牌出餐的份量、速度與品質標準，透過定期巡店找出問題並現場調整。 2.優化廚房動線與效率： 觀察各店的廚房動線、備料方式和尖峰出餐狀況，找出卡關的地方並動手改善，讓出餐更快更順。 3.優化人力與排班： 依照各店生意型態，幫忙調整內場排班和人力配置，提升工作效率。 4.管好成本與損耗： 確認各店的食材成本率、耗損和庫存盤點，並跟採購配合，一起把關原物料品質與成本。 5.帶人與培訓接班人： 和訓練一起建立內場幹部的考核與晉升制度，幫各店培養接班人，讓內場人力可以靈活調度。 6.把關食安衛生： 確實執行 HACCP／GHP 規範，做好門市衛生檢查與改善追蹤。 7.定期向高階管理層匯報廚務營運數據與改善成果。 8.主管交辦事項。 【到職 6 個月重點目標】 ◆ 建立跨店的出餐 SOP 檢查制度，每月確實執行並追蹤改善。 ◆ 評估各店內場幹部，建立明確的接班名單與培訓計畫。 ◆ 盤點各店內場作業流程，提出能提升效率的改善方案並實際落地。 ◆ 找出各店食材成本率的差異原因，提出對策並追蹤成效。 【任職條件】 ◆ 8 年以上餐飲相關經驗，有實際帶領廚房團隊的管理資歷。 ◆ 曾統管過 5 家以上店舖的廚務營運。 ◆ 懂食材成本分析、庫存損耗控制，熟悉廚房動線與備料規劃。 ◆ 熟悉 HACCP／GHP 等食安衛生法規與稽核作業。 ◆ 具備帶人、績效管理及跨部門溝通協調能力。 ◆ 能配合北、中、南跨店巡視。 【薪酬與工作條件】 月薪： 面議，依專業能力及管理經驗核薪 工作地點： 以台北為主( 依公司規定)，需配合北中南訪店 休假制度： 依公司規定 【應徵方式】 請於履歷中附上您過往在「成本改善、流程優化或標準化推動」的具體成果說明（最好能附上實際數據）。
員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠有合作托兒中心需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 月薪46500~63000元 新北市中和區 1年工作經驗 今天剛更新展開
【BELLINI Pasta Pasta】秉持著職人的精神與堅持，製作道地的義式美味，致力成為大家心中最棒的「Best Pasta & Pizza」。 若您有尋找正職工作的計畫，喜歡充滿活力的工作環境，並具備餐廳管理職經驗，可優先選擇我們。 【應徵資格】 須具餐飲主管6個月(含)以上資歷。 【薪資與獎勵制度】 ✔️薪資：月薪46,500元~63,000元(實際任用薪資，依面談結果與經驗核定職級。) ✔️入職獎金：入職一年內，每季可領4,500元。 ✔️介紹獎金：依介紹對象職級與任職期間，「半年最高可領2萬元介紹獎金」。 ✔️福利齊全：勞健保、年度免費健檢、免費溫馨員工餐點、員工用餐75折、門市同仁聚餐、舒壓按摩…等。 ※以上發放方式依公司/福委會規定為準。 ❤️讓熱愛餐飲的你，走出不一樣的職涯選擇！ ✅工作內容 1. 外場人力運用與規劃、排定班表 2. 外場標準作業流程SOP規劃執行 3. 食材成本及人力成本控制 4. 貨物管理與成本控制 5. 外場人員培訓 6. 餐點品質管理與改善 7. 食品安全衛生管理 8. 顧客關係維護 9. 各項績效協助達成 ✅工作時段 09:00~22:30或23:00(依店鋪營運排早班或晚班等輪班方式。) (採四週變形工時，每日實際上班工時8+1小時，加班費另計，排班區間另安排休息時間) ✅休假天數 四週排休8天(例假日4天、休息日4天，國定假日另計。) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 『加入三澧 成為家人』共同創造無限可能。 1998年於台灣成立-日商三澧餐飲集團 HUMAX ASIA，屬於日本Wondertable餐飲集團在台分公司。 深耕台灣多年的日本與義大利美食連鎖品牌，旗下六大連鎖餐飲品牌包含， ★義式料理餐廳：BELLINI CAFFÈ、BELLINI Pasta Pasta、MOLINO手工義大利麵 ★日式鍋物餐廳：Mo-Mo-Paradise壽喜燒 ★日式天婦羅專賣店：天吉屋、吉天麩羅 全台直營店鋪皆位於各大百貨商場，並持續穩定發展中。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【應徵須知】 ①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 ②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 ③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。
員工生日禮金年終獎金績效獎金三節獎金產檢假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
【工作內容】 1. 負責中小企業及微型企業授信（企業貸款）業務開發與經營。 2. 歡迎對金融業務及客戶開發具高度熱忱，勇於挑戰績效獎金者加入。 3. 維護既有客戶關係，提供專業且即時的金融服務。 4. 經營分行轉介企業客戶，發掘客戶需求並建立長期合作關係。 【完整新人培育計畫】 我們規劃四階段新人培訓制度，由組主管、專業講師及資深同仁全程帶領，協助您循序漸進培養金融專業與業務開發能力。 ◆ 第一階段｜基礎紮根與法規熟悉（第1-2週） 目標：建立金融專業知識基礎，通過試用考核。 學習重點： - 徵授信基礎知識 - 微型企業財務報表判讀（401報表、稅務報表） - 徵信與KYC（認識客戶）流程 - 金融法規、誠信經營觀念 - 洗錢防制（AML）及資訊安全規範 ◆ 第二階段｜模擬演練與核心技能（第3-4週） 目標：熟悉內部系統操作，建立業務開發與徵審能力。 學習重點： - 內部系統操作實作 - 客戶關係管理 - 授信案件進件流程演練 - 客戶開發技巧 - 產品銷售與電話開發 - 客戶應對情境演練（Role Play） ◆ 第三階段｜實戰帶訓與協同拜訪（第5-8週） 目標：在主管及學長姐陪同下進入市場，累積實務經驗。 學習重點： - 微型企業客戶拜訪 - 企業現場訪查 - 徵信報告撰寫 - 授信案件送審 - 核貸進度追蹤 ◆ 第四階段｜獨立運作與成果養成（第9-12週） 目標：具備獨立開發及經營客戶能力，達成試用考核目標。 學習重點： - 客戶經營與關係維護 - 陌生開發與市場拓展 - 通路經營 - 客戶轉介紹開發 【加入我們的優勢】 ◆ 無證照限制，錄取後提供考照輔導與協助。 ◆ 新人前3個月享有保障薪資及較低業績考核門檻。 ◆ 業務開發管道多元，以電話開發為主，並搭配陌生拜訪、通路經營及客戶轉介紹。 ◆ 透過服務企業客戶，持續累積金融專業知識與市場實務經驗，打造長期職涯發展基礎。
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