月薪80000~120000元 台北市文山區 8年工作經驗 今天剛更新
【工作單位】人事室
【工作職稱】專任約聘主任
【聘用人數】1名
一、職務說明
本校正推動校務治理與行政流程數位化,誠徵具人力資源管理與組織發展專業之主管,負責規劃與推動全校人資制度、人才策略及人資數位化轉型。
二、主要工作內容
(一)人資制度與組織發展
• 規劃與推動本校人力資源管理制度(招聘、考核、薪資與升遷)。
• 提供校級人力配置與組織發展建議。
• 建立行政主管與職員績效評估制度。
(二)人才招募與人力策略
• 規劃全校人才招募策略。
• 建立人才資料庫與人才管道。
• 協助校內單位進行人才選聘與面談機制。
(三)人資數據與決策支援
• 建立人力資源數據分析機制。
• 分析人力成本、組織結構與人員流動情形。
• 提供校務決策與相關人資報告。
(四)人資流程數位化與AI應用
• 推動人資行政流程數位化。
• 導入AI工具提升人資作業效率。
• 建立人資數據儀表板與分析機制。
(五)法規與制度治理
• 研擬與修訂人事相關法規與制度。
• 提供校內單位人事制度與法規諮詢。
• 確保人事制度符合相關法規規範。
三、應徵資格
(一)工作經驗
• 8年以上人力資源相關工作經驗。
• 3年以上主管或管理經驗。
• 具組織制度設計或人資轉型專案經驗者佳。
(二)專業能力
• 熟悉人力資源管理制度。
• 熟悉勞動法令及相關人事法規。
• 具組織規劃與制度設計能力。
• 具跨單位協調與專案管理能力。
(三)數位與AI能力,具以下能力者尤佳:
• 熟悉HR系統或人資資訊系統。
• 能運用AI工具提升行政效率。
• 具人資數據分析能力。
(四)個人特質
• 具良好溝通協調能力
• 具策略規劃能力
• 具組織變革與推動能力
【學 歷】具獲教育部認可之國內外學士以上學歷,人力資源管理、企業管理、公共行政或相關領域尤佳。
【待 遇】月薪80,000 至120,000 元(依能力及經驗面議)。依考核績效給於年終工作獎金。
【審查方式】通過書面審查後再通知面試
【申請資料】
請先直接投遞人力銀行履歷,待通過第一次面試後請備齊下列資料:
1、個人履歷表(請至本校人事室網頁下載統一格式)
2、身分證正反面影本
3、最高學歷證件影本
4、最高學歷成績單影本
5、經歷證件影本
6、個人資料蒐集使用授權同意書(請至本校人事室網頁下載統一格式)
【聯 絡 人】世新大學人事室沈曉敏小姐(02)22368225分機82234
來信資料將存檔列入才資料庫中,恕不退件,謝謝。
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