面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 3年工作經驗 今天剛更新
神通資訊科技(股)公司前身為神通電腦(股)公司,成立至今已50餘年,為國內資深系統整合(System Integration)廠商,營運目標是整合資訊技術與經營知識,以提升客戶的競爭優勢、生產力與工作效率,並運用資訊產品與顧問服務,為客戶提供整體解決方案。
因應數位&AI轉型,人力資源單位亦將朝向HRBP的角色邁進,除原HRD作業外,也開始從事大數據及人力資源指標分析業務,並運用AI工具協助提升工作效能,提供更完善的資訊予組織以決策與人才培育。
我們的團隊負責集團內人才招募及人才培育等業務。
本職務內容為:
一、 人才培育與組織發展(核心範疇––70%)
1.體系建構與規劃:發展與維護教育訓練與職能體系,規劃並執行年度教育訓練課程與成效評估。
2.制度與教材開發:編修優化訓練管理辦法,進行培訓教材開發(含數位化/線上課程製作)。
3.內部講師與培訓授課:擔任企業內部講師,主導新進人員引導培訓與通識課程。
4.組織文化推廣:規劃並執行集團組織文化活動,凝聚企業內部向心力與認同感。
二、 人才招募與任用(輔助範疇––20%)
1.招募甄選執行:執行人員招募、甄選與任用,精準媒合事業單位人才需求。
2.管道擴充與品牌推廣:策劃校園徵才、產學合作實習計畫與多元招募活動,提升雇主品牌曝光度。
3.流程優化與單位諮詢:持續優化招募流程,並作為事業單位諮詢夥伴,協助夥伴解決人力與組織管理議題。
三、 人資專案與系統優化(輔助範疇––10%)
1.制度與 e 化推動:協助人才發展規章制度擬訂,推進人才發展系統(e-Learning/LMS)之優化與應用。
2.數據分析與專案執行:進行人力資源關鍵指標分析,並規劃推動其他跨部門人資專案與主管交辦事項。
※工作待遇:將依學經歷進行敘薪。
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