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- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 3年工作經驗 今天剛更新展開
●我們的使命是用 AI 重新定義人們的日常生活。 我們不只在開發產品，更在創造前所未有的智慧生活體驗。如果你對 AI 懷抱熱情，並渴望親手用技術和謀略創造真實的影響力，我們正在尋找的就是你！● 【工作內容】 1. 撰寫MCU程式控制雷達 IC（SPI / UART / CAN） 2. 雷達資料轉送至 AI 運算平台 3. 整合前後端資料流 4. 建置 i.MX95 / RZ/V2N / Jetson Linux 環境 5. AI 模型部署（ONNX / TFLite） 6. Docker / Edge AI Runtime 整合
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1. 分析業務場景痛點、業務流程潛在問題，研擬、設計與評估解決方案 2. 蒐集、分析、清洗、合成各類結構化/非結構化數據(金融業務相關知識)，研發導入AI模型與代理(Agent)於金融場景 3. 研發應用自然語言處理、深度學習、機器學習技術完成概念驗證(proof of concept)或原型(prototype)或軟體模組，彙整驗證結果與研究發現、進行有效簡報 4. 與IT/架構師合作完成AI模型與業務系統串接，協力推動智能金融專案應用落地
家庭日員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助良好升遷制度 - 月薪50150元 台北市大安區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.綜理促進運動產業發展相關政策、計畫或措施之執行。 2.籌劃運動產業國際交流，建立人才媒合平臺。 3.依據運動產業市場調查或趨勢研究，研擬政策建議或說帖。 4.控管組內專案或計畫執行進度、品質、預算等。 5.協調跨單位跨領域合作事務。 6.其他交辦事項。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 負責金控風險整合報告，跨風險監控與風險分析 2. 負責子公司風險重大議題跨單位溝通與協調處理 3. 制定/修訂風險相關政策/辦法，負責內外部風險報表，動態/Ad hoc風險監控 4.規劃並統籌跨風險專案
家庭日員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助良好升遷制度 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市大寮區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.負責協助董事長制定公司經營策略及戰略規劃,包括創新發展方向建議。 2.支援董事長處理日常營運管理事宜,包含流程改進、專案管理及品質管理相關工作。 3.負責行程安排與會議管理,協助製作簡報及相關報表分析。 4.熟悉船舶及相關零件製造修配行業知識,了解相關法規及標準要求。 5.運用管理軟體,提升専案執行效率,並定期提供績效分析報告。
伙食津貼員工停車位或停車補助員工餐廳交誼廳員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.訪談使用者，洞察法金業務痛點，轉化為數位轉型目標 2.規劃基於 LLM 或 Agent 的 AI 應用場景，撰寫規格文件並確保安全合規 3.協調業務、資訊、資安及合規部門，推進專案落地 4.追蹤 AI 技術趨勢，評估應用可行性，並與工程師討論技術細節 5.製作簡報，向管理階層展示 AI 專案成效 請同步至中信招募官網投遞履歷：https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/zh-TW/External/job/-_JR6235
家庭日員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助良好升遷制度 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大同區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.進行年營收新台幣10億元以下之法人金融客戶拓展及關係維護，掌握客戶動態 2.負責法人金融客戶營運及財務分析，提供產品服務 ※請至中信官方招募網站投遞履歷： https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/External/job/––RM-JRM––_JR413-1
家庭日員工結婚補助生育補助員工及眷屬喪葬補助良好升遷制度 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市五股區 2年工作經驗 今天剛更新展開
冷氣安裝媒合平台｜把專業服務，用平台重新定義 Zuggoi是上洋產業旗下的新平台事業單位， 我們正在做一件不太像傳產、但非常落地的事： 把高度專業、長期缺工的冷氣安裝產業，用數位平台重新設計一次。 如果你期待： • 工作成果能真的被使用 • 不只是照規格做事，而是參與平台成長 • 在穩定產業中，做新創該做的事 【工作內容】 1.規劃 Zuggoi平台產品功能與發展路線。 2.撰寫需求文件，協助工程團隊落地執行。 3.與營運、行銷、客服密切合作。 4.參與平台行銷相關工作。 5.參與平台定位、功能說明與對外溝通。
國內旅遊國外旅遊員工聚餐尾牙員工國內、外進修補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1廠務純水系統及廢水系統管理維護及運轉 2.水系統規劃/發包/改善 3.各項水質定期監測與檢測，保證水質達到相關標準和生產需求。 4.系統異常排除，緊急應變處理，保養作業執行 5.定期檢查並記錄設備狀況，提升設備使用壽命與生產品質 6.可以配合值班需求，針對可能出現的問題進行及時處置。_x005f 7.具備良好溝通能力，擔任廠務窗口與跨部門合作協調與專案執行。 8.能夠增加學習廠務其他系統，配合主管指派任務與專案支援。 9.廠區硬體設施與作業環境的優化設計與提案
分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1廠務氣體及化學供應系統維護及運轉 2.氣化系統規劃/發包/改善 3.氣瓶更換與化學槽車管理 4.系統異常排除，緊急應變處理，保養作業執行 5.定期檢查並記錄設備狀況，提升設備使用壽命與生產品質 6.可以配合值班需求，針對可能出現的問題進行及時處置。_x005f 7.具備良好溝通能力，擔任廠務窗口與跨部門合作協調與專案執行。 8.能夠增加學習廠務其他系統，配合主管指派任務與專案支援。 9.廠區硬體設施與作業環境的優化設計與提案
分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 8年工作經驗 今天剛更新展開
• Collaborate with business leader to align HR strategies with business objectives and contribute to the organization’s success. • Utilize HR analytics to identify trends and make data-driven recommendations for improving HR strategies and processes. • Act as a local point of people expertise and implementing HR process & people approaches. • Coordinate performance management processes, including goal setting and evaluations • Coordinate training and development programs to enhance employee skills and competencies. • Support organizational change initiatives. • Ensure compliance with labor laws & regulations, while mitigating HR-related risks. • Manage HR projects and initiatives as assigned.
上下班車資補助員工聚餐尾牙春酒員工結婚補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.廠務空調及電力系統維護及運轉 2.空調及電力系統規劃/發包/改善 3.系統異常排除，緊急應變處理，保養作業執行 4.對內部人員進行設備操作與用電安全等專業知識訓練 5.定期檢查並記錄設備狀況，提升設備使用壽命與生產品質 6.可以配合值班需求，針對可能出現的問題進行及時處置。 7. 具備良好溝通能力，擔任廠務窗口與跨部門合作協調與專案執行。 8.能夠增加學習廠務其他系統，配合主管指派任務與專案支援。 9.廠區硬體設施與作業環境的優化設計與提案。
分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 8年工作經驗 今天剛更新展開
• Collaborate with business leader to align HR strategies with business objectives and contribute to the organization’s success. • Utilize HR analytics to identify trends and make data-driven recommendations for improving HR strategies and processes. • Act as a local point of people expertise and implementing HR process & people approaches. • Coordinate performance management processes, including goal setting and evaluations • Coordinate C&B programs to enhance employee skills and competencies. • Support organizational change initiatives. • Ensure compliance with labor laws & regulations, while mitigating HR-related risks. • Manage HR projects and initiatives as assigned
上下班車資補助員工聚餐尾牙春酒員工結婚補助 -
