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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪75000~80000元 新北市三重區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.藥物處方調配及病人用藥解說 。 2.配有藥師助理協助藥膏分裝及藥品準備。部分忙碌診次採雙藥師發藥。 3.有預包配置，可以減輕工作負擔。磨粉病患比例少，減少病人排隊等候時間。 4.外加高額調劑獎勵金(夜診有機會三小時可領超過1200元獎金，獎勵金有機會超過5000元/月)。換算時薪優於業界水準。 5.遇到診所當月工作日為27日時，上14日藥師薪資可多加5000元。 6.特休可再換薪資。 7.無販售業績壓力(無 OTC) 8.調劑室環境舒適，空間大。 9.周日固定休診。 10.交通便利，近三和國中捷運站二號出口。開車也可停溪美立體停車場。 11.依法有勞健保、勞退、特休，另有年終獎金(全薪一個月)、藥師會費補助、三節獎金、看診掛號費全免、抽血健康檢查優待。 調劑藥師是一個重要的職位，擁有良好的發展前景，主要負責對病人發藥解說、藥品管理、等工作。 歡迎有志之士加入我們的團隊！
全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 苗栗縣苗栗市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.分析調查報告、地圖、設計藍圖、照片及地質資料，以進行計畫。 2.依據建築與政府標準，規畫及設計運輸或水利系統。 3.計算負重與斜度條件、水流速度、與材質受壓性，以決定設計的施工細目。 4.監督施工進度，確保設計細目符合安全或排水系統標準。 5.測試並確定原料（如：基石、混凝土、瀝青、鋼筋）的適宜度與強度。
就業保險產假產檢假安胎假員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.開立生產單 2.主副料採購 3.與代工廠商溝通聯繫並追蹤大貨進度 4.執行主管交辦事項
全勤獎金三節獎金加班費週休二日勞保 - 月薪60000~90000元 高雄市苓雅區 1年工作經驗 今天剛更新展開
一、資訊設備管理與維護 二、企業系統維護與管理 三、研發專案系統協助導入 四、資訊安全制度建立與維護
產假三節獎金健保加班費週休二日 - 月薪40000~45000元 新北市新莊區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1、按照每日原材料單進行領貨後進行加工，如原材料有質量問題，應立即與廚房驗收員反饋與採購員交涉更換或退貨並作好記錄。 2、肉、禽、海鮮類等原料加工程序。 3、備齊加工所需的原料，化凍至切割狀態，準備用具，盛器。 4、對切割原料進行初步整理、剷除筋、膜皮、須等。 5、根據不同菜餚烹調要求，分別對原料進行分割切配洗淨瀝乾。 6、根據不同用途和使用時間加工成半成品分別冷藏或上漿醃製後冷藏，用保鮮膜封好，放置冷藏冰箱中的固定位置，待取用。 7、到開餐期間，按照菜單上的菜品進行配製，送到打荷處。 8、每天下午上班後按照經營情況下採購單採購明天的原材料。 9、開餐完畢後負責本部區域的衛生清理乾淨。 ※依能力給薪，面試時會根據學經歷安排適當職位，通過轉正考核另視表現調薪 【發展遠景】 樂天餐飲集團是來自新加坡的國際級連鎖餐飲集團，目前在全球約有12個自創品牌、150家分店，現階段台灣樂天正在迅速發展擴張階段，現有《樂天皇朝》《樂蝦拉麵》及全新開幕的《樂天小香港》三個品牌5間分店，目前員工約200人，預計在未來兩年內將拓展至10間以上，希望有您的加入，與團隊同仁一同盡情發揮所長！ 【福利升遷】 ◆休假制度：月休8~10天(享週休二日排休制)、國定假日補休、特別休假、天災出勤另享補休與補薪 ◆法定假別：特別休假、婚假、產假、陪產假、天災出勤補休及補薪 ◆獎金福利：神秘顧客獎金、門店達標獎金、年終獎金、員工介紹獎金5,000元、實習生學期獎助學金5,000元 ◆節慶福利：生日餐券、端午節餐券、中秋節餐券、春節紅包 ◆娛樂福利：每月慶生會活動、聖誕節餐會活動、部門聚餐 ◆其他福利：員工餐、年度健康檢查、員工消費折扣 ◆制度類：員工制服、每年績效評估調薪/晉升、集團海外工作機會 如果您熱愛這份工作 歡迎加入我們，我們將與您一起發光發熱
員工聚餐慶生會需穿著員工制服安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. 開發案產品製程方案評估與RFQ報價 2. SMT/DIP/USS/UPU/PKC設備之參數DOE驗證，CPK數據指導與審查 3. SMT/DIP/USS/UPU/PKC製程之SOP、PFMEA、CP文件指導與審查 4. 客戶不良品分析、8D報告 & 改善對策指導與審查 5. 新開案全系列產品需求進行SMT/DIP/USS/UPU/PKC之製程設備規格指導與審查‘ 6. 產線產品不良分析、短/長期對策指導與審查 7. SMT/DIP/USS/UPU/PKC生產設備設計/ 維護/ 驗證/ 改善之指導與審查 8. 課內工作任務分配與協調 9. 課內人員培訓工作協助 10. 優化、管理、原物料、設備、人事成本，以達成生產成本最佳化 11. 人員考核、培訓、帶領部門人員完成KPI指標達成率，訂立每位同仁KPI與檢視達成，人力運用等規劃 12. 客戶稽核對應窗口 13. 專利挖掘與申報 Process Evaluation & RFQ: Lead manufacturing process feasibility assessments for new development projects and manage the RFQ (Request for Quotation) process. Validation & Statistical Analysis: Oversee DOE (Design of Experiments) for SMT/DIP/USS/UPU/PKC equipment parameters and provide expert guidance on CPK (Process Capability Index) data review. Technical Documentation Oversight: Supervise and validate the authoring of SOP, PFMEA, and Control Plans (CP) for SMT/DIP/USS/UPU/PKC processes to ensure quality compliance. Quality Management (8D): Direct failure analysis for customer returns and review 8D reports and corrective/preventative countermeasures. Equipment Specification Review: Provide strategic guidance and review of equipment specifications for SMT/DIP/USS/UPU/PKC lines based on new product requirements. Defect Analysis & Countermeasures: Supervise root cause analysis for production defects and review the implementation of short-term and long-term solutions. Equipment Lifecycle Management: Direct the design, maintenance, validation, and continuous improvement of production equipment (SMT/DIP/USS/UPU/PKC). Departmental Coordination: Oversee task allocation and coordinate workflows within the department to ensure operational efficiency. Talent Mentorship: Facilitate internal technical training and provide mentorship to enhance team competencies. Cost Optimization: Manage and optimize raw materials, equipment, and labor costs to achieve COGS (Cost of Goods Sold) optimization. Performance & KPI Management: Establish individual KPIs, conduct performance appraisals, and lead workforce planning to ensure departmental goal attainment. Audit Liaison: Serve as the primary technical point of contact (Window) for customer audits and quality inspections. IP Strategy: Spearhead Patent Mining initiatives and oversee the patent filing process to protect corporate intellectual property.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 月薪45000元 新北市新莊區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 確保社區規約及各項管理辦法的完整落實，維持社區整體運作效率。 2. 規劃、審核與優化社區管理辦法，提出創新建議以提升住戶的生活品質。 3. 籌備社區會議，準備相關資料並跟進決議事項的執行進度。 4. 負責社區財務管理，進行精確的財務報告審核及年度預算規劃。 5. 督導社區修繕工程，確保施工進度、成本與品質符合標準。 6. 熟悉並遵守保全及樓宇管理相關法律法規，確保運作合規性。 7. 領導行政、清潔、維修及保全團隊，持續提升管理效率與服務品質。
全勤獎金年終獎金禮品需穿著員工制服員工在職教育訓練 - 月薪44000~80000元 高雄市三民區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
職缺： 驗光師、驗光生、門市銷售服務人員 工作內容： 1.專業視力檢查、驗光及配鏡 2.眼鏡相關商品介紹、說明及銷售作業 3.眼鏡調整及鏡片研磨加工 4.配鏡售後服務與關懷 5.門市清潔與店面維護 6.商品清潔、陳列，維持營業場所整潔及美觀 7.商品管理及內部系統作業 應徵條件： 1.具驗光師或驗光生證照者(有同業驗經驗者佳) 2.視光科系畢業者 3.積極並善於與人溝通，且對門市服務具有熱忱. 工作條件： 1.每日工作時間：依門市營業時間，同仁間互相協調輪流休息排班 2.月例休9天再加特休。 3.薪資待遇(含津貼及獎金)： 驗光師 $44,000～$80,000以上 驗光生 $42,000～$80,000以上 視光科系畢業者 $34,000～$50,000以上 ※以上固定或變動薪資因個人資歷或績效而異 其 他： 1.提供驗光人員證照津貼 2.提供驗光人員持續教育積分課程 3.提供驗光人員執業登記規費補助 4.提供進修視光科系學費補助 5.提供完善在職教育訓練課程 6.培養經營管理人才並輔導創業
三節獎金意外險員工團保員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）員工及眷屬喪葬補助 - 月薪42000~80000元 高雄市三民區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
職缺： 驗光師、驗光生、門市銷售服務人員 工作內容： 1.專業視力檢查、驗光及配鏡 2.眼鏡相關商品介紹、說明及銷售作業 3.眼鏡調整及鏡片研磨加工 4.配鏡售後服務與關懷 5.門市清潔與店面維護 6.商品清潔、陳列，維持營業場所整潔及美觀 7.商品管理及內部系統作業 應徵條件： 1.具驗光師或驗光生證照者(有同業驗經驗者佳) 2.視光科系畢業者 3.積極並善於與人溝通，且對門市服務具有熱忱. 工作條件： 1.每日工作時間：依門市營業時間，同仁間互相協調輪流休息排班 2.月例休9天再加特休。 3.薪資待遇(含津貼及獎金)： 驗光師 $44,000～$80,000以上 驗光生 $42,000～$80,000以上 視光科系畢業者 $34,000～$50,000以上 ※以上固定或變動薪資因個人資歷或績效而異 其 他： 1.提供驗光人員證照津貼 2.提供驗光人員持續教育積分課程 3.提供驗光人員執業登記規費補助 4.提供進修視光科系學費補助 5.提供完善在職教育訓練課程 6.培養經營管理人才並輔導創業
三節獎金意外險員工團保員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）員工及眷屬喪葬補助 - 月薪48000~55000元 台中市北區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.準備食材並烹調菜餚 2.掌控菜餚的擺盤與出菜的順序 3.進行廚房內的衛生管理工作 4.與同事或經營者共同討論菜色與菜單 5.負責研發新菜色 6.計算食材進貨的數量，並進行成本之控管 7.進行食材之採買 【上班時間】： 週二～週五 PM15:30-AM00:00 週六、週日 AM9:30-PM13:30、PM17:00-PM22:00 聯絡電話： 0917-199886楊先生 0911-779375林小姐
- 月薪47000元 新北市汐止區 1年工作經驗 今天剛更新展開
在必勝客，我們相信每一家餐廳都是一個團隊、一個商圈，更是一個展現領導力的舞台。 如果你熱愛服務、擅長帶領團隊、享受挑戰營運目標，歡迎加入必勝客，成為帶領團隊邁向成功的關鍵領導者！ 【店經理 Restaurant General Manager】 工作內容 ★ 餐廳營運管理 • 負責餐廳整體營運與獲利目標達成 • 落實食品安全、產品品質及服務標準 • 管理成本、人力配置及營運效率 ★ 團隊領導與人才培育 • 招募、訓練及發展餐廳夥伴 • 建立積極正向的團隊文化 • 培養未來管理人才與接班梯隊 ★ 顧客滿意與商圈經營 • 提升顧客滿意度與品牌體驗 • 建立在地商圈關係與市場競爭力 • 持續優化顧客回饋與服務流程 ★ 績效管理與策略執行 •分析營運指標與銷售數據 •制定改善計畫並追蹤成果 •帶領團隊達成各項營運目標 我們期待的你 ✔ 具餐飲、零售或服務業管理經驗 ✔ 喜歡帶領團隊並培育人★★才 ✔ 對數字敏感，具營運管理能力 ✔ 擁有良好的溝通與問題解決能力 ✔ 具高度責任感與執行力 加入必勝客，你將獲得 ☆ 完整管理幹部培育制度 ☆ 明確晉升發展路徑 ☆ 具競爭力薪資與績效獎金 ☆ 跨區域及跨品牌發展機會 ☆ 國際品牌資源與學習平台 ☆ 員工餐飲優惠與多元福利 晉升發展藍圖 餐廳店經理→資深店經理→區經理 「你不是在管理一家店，而是在經營自己的事業。
員工公出特別保險員工撫恤績效獎金意外險壽險 - 月薪42000元 台中市西屯區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 安排多元學習與戶外活動，促進幼兒身心全方位發展。 2. 負責正向教養，教導幼兒良好生活習慣，培養自理能力與社會行為發展。 3. 提供日常生活照顧與安全維護，並鼓勵幼兒自我表現及團體參與。 4. 親師溝通與合作，舉辦親子活動，提供專業育兒建議及家庭教育支持。 5. 維護教室與園內環境秩序，進行環境規劃、佈置與日常管理作業。 6. 持續參與相關研習課程，提升教學素養與相關專業知識。 歡迎熱愛幼兒教育的您加入我們，共同成就孩子的美好未來！期待您的加入！
需穿著員工制服全勤獎金產假分紅入股員工生日禮金 - 月薪40000元 台中市西屯區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 安排多元學習與戶外活動，促進幼兒身心全方位發展。 2. 負責正向教養，教導幼兒良好生活習慣，培養自理能力與社會行為發展。 3. 提供日常生活照顧與安全維護，並鼓勵幼兒自我表現及團體參與。 4. 親師溝通與合作，舉辦親子活動，提供專業育兒建議及家庭教育支持。 5. 維護教室與園內環境秩序，進行環境規劃、佈置與日常管理作業。 6. 持續參與相關研習課程，提升教學素養與相關專業知識。 歡迎熱愛幼兒教育的您加入我們，共同成就孩子的美好未來！期待您的加入！
需穿著員工制服全勤獎金產假分紅入股員工生日禮金 - 月薪160000~300000元 屏東縣 工作經歷不拘 今天剛更新展開
🔥【雙人組合擺攤夥伴｜雙人月收入16萬～30萬↑｜🧊 冷氣攤位｜🚗 公司提供車輛＆商品｜👗 韓系女裝】🔥 👉 肯做就賺，有 SOP＋一對一帶訓，無經驗也能上線！ 想跳脫薪資天花板？想讓努力真正換成果？ 我們提供 資源 × 商品 × 點位 × 制度 × 方法， 你只要帶著夥伴與行動力，就有機會一起把收入做起來！ 💰【收入亮點｜透明、有制度、靠得住】👉 做得到就拿得到，不靠話術，靠制度。 🔹 雙人平均月收入約16萬～30萬以上 🔹 等於平均一人月收入約8萬起 🔹 旺季收入可再攀升（依成果分潤制度） 🔹 獎金、補助制度完整，不黑箱、可對帳 🚀【公司支援｜你專心賺錢，公司負責後勤】👉你負責執行，公司負責鋪路。 ✔ 服飾商品、攤車、物料、設備 公司全提供 ✔ 免加盟、免囤貨、無押金、無入會費 ✔ 公司會依您所在地協助安排熱門早市或商圈固定攤位 ✔ SOP＋一對一帶訓＋現場陪跑（跟著做就能上手） ✔ 冷氣攤位，不日曬、不淋雨、不亂踩點 🕘【工作時間與內容】 ✔ 上班時間：05:00～13:00（下午生活自由安排） ✔ 工作內容：銷售韓系少淑女服飾、接待顧客、商品陳列與基本場務 👫【加入條件】 🔸 雙人一組（姊妹、情侶、夫妻、好友皆可） 🔸 夥伴需自行尋找，公司不協助搭配或媒合夥伴 🔸 至少一人有汽車駕照（自排即可） 🔸 肯學、肯做、態度端正、可配合制度 🔸 無經驗可，公司會帶到會 🌱【我們的理念】 我們相信——努力會被看見，成果值得被肯定。 從清晨擺攤、從第一句招呼開始，我們習慣肩並肩往前走： 跌倒時有人拉你一把；順風時有人一起分享喜悅。 在這裡工作，你不是孤軍奮戰的人。 我們提供 SOP、教你實戰、陪你調整，而不是讓你自己摸索。 我們希望給你的，不只是一份收入，而是一條走得長遠、抬頭講得出口、回頭看得驕傲的路。 🎁【福利制度】 ✔ 銷售獎金 ✔ 達標獎金 ✔ 三節禮金 ✔ 生日禮金 ✔ 員工購物折扣 ✔ 員工貸款方案 ✔ 汽車保養津貼 ✔ 特約保養優惠 ✔ 交通補助、住宿補助 ✔ 每週排休 2 天 ✔ 旅遊假＋旅費補助 ✔ 生病住院慰問金 ✔ 可帶寵物一起上班 ✔ 小點心與飲料（不定時） 📞【聯絡方式】 聯絡人：葉先生 手機：0918-567-486（10:00～21:00 可來電） 📌 有意願的朋友歡迎直接來電！ 📌 主管僅接受「電話方式」先聊聊工作內容與制度。 📌 想了解更詳細的工作內容、收入制度或工作方式，都可以先來電聊聊喔！ 🔥 名額有限，快找好你的夥伴——一起把收入做起來！🔥 收入自己決定，未來自己掌握！ 🔹《相關詢問與解答FAQ》 Q1：這是直銷或加盟嗎？要繳錢嗎？ 👉不是直銷，也不是加盟。無押金、無入會費、無購貨壓力，公司提供商品與設備。 Q2：收入真的能達到嗎？ 👉有制度、有條件、有對帳依據，符合即可享有分潤制度，面談將逐條說明。 Q3：沒有經驗可以嗎？ 👉可以，有 SOP、一對一帶訓與現場協助。 Q4：雙人一定要嗎？會幫忙媒合嗎？ 👉雙人制是制度，需自行找好可長期配合的夥伴，公司不提供媒合搭配。 Q5：壓力會不會很大？ 👉重視執行與負責任的態度，但不是情緒壓迫文化，有方向、有陪跑、有方法。
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